1. 我想轉行做新媒體運營該怎麼開始
大專學歷，畢業四年，第一份工作教育咨詢顧問1500， 現在轉行換了新工作6000+。
我也這樣做一開始雖然慢了點，但效果是顯著的，我的理論考試基本都能過，項目作業由於理論知識的掌握也更加有思路了。
心態是攔路虎
一開始我每天集中花3小時以上的時間，就這樣持續了一個多月的時間，當我完成必修課程准備進入實戰課程的時候，發現一個問題。如果必修課程沒有全部完成，是不能參加實戰課程的，原因是在於不能掌握必修課程是很難跟得上實戰課程的。
聽懂了課程，不代表掌握，更不代表會做，有時候一些課後的實戰作業，改了一遍又一遍就是通過不了，發現同一批次的同學都進入實戰班學習了，越發急躁，甚至出現了不願去學習了。
每天自暴自棄通過游戲來麻木自己。
就這樣過了一個多月，游戲玩夠了，更難受了，發現這樣放縱自己。不僅使課程拖延，更使自己的經濟壓力變大，心裡的崩潰。
後面實在沒辦法又重新拾起信心開始運營學習之路。期間又遇到因為作業導致心態的問題，我就西區之前的教訓積極跟同學、跟老師去溝通，當完成作業的那一刻，我非常開心。
新手初上戰場
5個多月的時間，從什麼都不懂的小白，一個連運營都不知道的純小白到掌握文案寫作、營銷策劃、著陸頁引流，總算順利踏入新媒體運營這個行業了。
在實戰學習中，通過主流渠道的運營，如知乎、小紅書、簡書等，我漸漸掌握了基本的運營技能，期間當然又會遇到許多問題就不多描述，總之遇到問題不要拖延，積極的去解決。
以上只是我的個人情況，只是個例可以做個參考。實際上有跟我同一批學習的同學也有許多很優秀的，有的一個多月就拿到offer了，有的可能面臨著壓力，學完實戰課程就求職並且成功了。真心佩服。
可能每個人的資質和基礎並不相同吧，我也是因為學習過程中有些偷懶耽擱了大量的時間，現在想來還有些後悔。
我把我轉行的經驗總結成以下5點，當你能夠一一做到的話，轉行新媒體運營要多久，5個月做到不是難事。
文末會有我精心准備的20G運營資料大禮包。
(1).轉行新媒體運營，要做好充分的思想准備才能不盲目
轉行一個新方向，需要大量的系統化的准備工作，盲目開始，容易走入誤區，這樣會浪費很多時間，精力和金錢。提前了解思維陷阱，幫助自己正確規劃，可以有效降低試錯成本。
A.是真的喜歡，還是認為崗位熱門才想做？
首先要了解自己的性格及興趣點，可以通過學信網及一些測評性格問題軟體了解自己 其次通過拉勾、boss直聘等網站對於新媒體運營的崗位職責和要求判斷自己的是否是真的喜歡 這里要慎重思考，最起碼要考慮工作3~5年以上紮根在這個行業的思想准備！
B.認為新媒體運營入門簡單？
很多人認為新媒體運營入門簡單，對學歷要求也不高，進來什麼都干就是個打雜的，實際並非如此。
門檻越低競爭難度越大，想要乾的好久越不容易，因為對個人的學習能力以及綜合能力要求比較高。
但有趣的是據2020年最新的新媒體運營人報告統計，雖然運營工作繁瑣復雜，但是80%的新媒體從業者對於這份工作的滿意度是蠻高的，我的理解是，因為既能滿足基本的物質要求，又能快速的學習充實自己這才是背後的真相！
入門並不簡單，需要花費蠻大的時間和心血去做求職准備，進入新媒體運營行業也不是就結束了，還需要根據實際崗位的需求去野蠻生長的。
C.轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？
轉行的成本對於30歲左右的人來說還是蠻高的，很多都有了家庭，甚至還有車貸、房貸要還，如果兩三個月甚至半年沒有收入來源對家庭對個人的影響蠻大的，所以需要慎重考慮這個問題！
我剛工作時曾在一家教育培訓公司工作，因為工資低、老闆又不願意加工資的情況下，沒考慮清楚下家、做好充足准備就沖動的跟領導提出離職，我按公司條例提前一個月申請，並為了交接能夠把手裡工作交接好，說了開完年會就離職，領導同意了。
最後人事讓我交接工作就可以離職了，一開始還不明白等到結錢的時候，年終獎沒給我，當月的提出沒給我，最後我也沒跟他們計較，就當吃一塹長一智了。
在這里我的建議離職一定要慎重再慎重，就算想要離職轉行也不能盲目。
要給自己找好下家，確定轉行的目標，留足足夠的時間和金錢應對可能出現的風險，這都是要在轉行之前要准備好的。
（2）轉行新媒體運營，到底是干什麼
首先我們要了解崗位才能知道新媒體行業到底做什麼，有什麼能力要求，才知道自己適不適合那什麼是崗位目標，崗位職責，能力要求，崗位發展前景？
A.新媒體行業的主要角色
我認為新媒體行業主要5種角色
平台：公眾號/今日頭條/抖音
內容發布者：個人自媒體/機構自媒體
內容消費者：讀者
廣告主：個人廣告主/機構廣告主
促進者：為上面4個角色所服務。
B.常見三大新媒體崗位
新媒體記者：寫手
新媒體編輯：把控內容
新媒體運營/營銷：提升曝光度
崗位目標：產出優質的原創內容為目標
崗位職責：基於品牌定位和實事熱點，獨立完成原創文章的生產。
能力要求：優秀的原創寫作能力、溝通能力，新聞敏感度。
薪酬范圍：3k~20k
崗位目標：提升新媒體渠道的影響力
崗位職責：基於品牌定位和熱點策劃高傳播度的內容選題。
能力要求：新聞敏感度、內容把控力，熟悉平台規則，審美能力。
薪酬范圍：3K~30k
崗位目標：獲取精準潛在用戶，並提升轉化率
崗位職責：內容生產、渠道運營、商務合作、活動策劃等。
能力要求：用戶調研、數據分析、文案策劃、溝通合作等。
薪酬范圍：5k~30k
新媒體運營面試有哪些面試問題？
20分鍾搞定新媒體運營面試！面試官能想到的問題全在這里了！
充分准備：求職就像工作的一項內容一樣，如果能把求職做好，別的也就不會差，所以要全力以赴做充分准備。
對於文科生或文字基礎好的並對寫作感興趣的可以從事新媒體記者或新媒體編輯的工作，對於喜歡做轉化偏營銷的工作可以選擇新媒體運營。
C.崗位職責和薪資待遇
新媒體記者
新媒體編輯
新媒體運營/營銷
以上的職責也好，薪資也好根據城市、公司大小、個人能力職位有關，總之一線城市、大公司和資深從業人員肯定比二三線城市，中小型公司的新人工資多得多，關鍵還是看自己奮斗的結果。
（3）轉行新媒體運營，需要掌握必備的技能
想要做好一份工作，就要掌握這個崗位所需要的的專業技能，明確自己的工作目標（為什麼做）、工作內容（做什麼）工作方法怎麼做，才能有效產出價值））
什麼才是新媒體專業技能？
A.用戶調研能力
這里的用戶研究不僅是最表層的用戶畫像，更重要的是研究如何讓這群用戶產生分享轉化的動作。
比如我之前的用戶是服務商、開零售店專賣店的人，那麼這群人的用戶畫像就是生活在二三線城市，年齡30-40，有一定的財富積累，有房，有車，在地方有一定的人脈資源。
更重要的是深挖這群人的心理特點：
當時的分析是：
如新品介紹，活動優惠，品牌新聞等這些內容會促使他們轉發，因為這樣的內容對他們有利，幫助他們促銷，提高品牌背書。
但這樣就行了嗎？他分享出去之後的內容是面向C端用戶，C端用戶會看，會分享的內容又是什麼？因此在這里，又要重新分析一次，什麼樣的內容對服務商有利，對消費者又有用。
B.寫作能力
主要指文章的內容寫作、編輯、排版能力
前面的分析是為給如何生產正確的內容提供指導，而後怎麼生產內容，是不是文科生就文筆好，就能寫出令人感動叫服的文案？
誰說做新媒體內容的一定要文筆好，誰又說新媒體內容一定要原創？只要你知道用戶喜歡看什麼，會分享什麼，懂得辨別哪些內容受歡迎，你完全可以當內容的搬運工，去別的地方搜集整理你需要的內容，然後再發布出去，只要內容是對，不管是轉載還是原創，都是可以。
對於文筆來說，懂得基本的寫作方法即可，新媒體文案不同於作文寫作。
C.營銷/傳播能力
主要是設計、營銷策劃、商務合作的能力
酒香也怕巷子深，在內容生產完成後，接下來重要的就是推廣能力了。
新媒體之所以新，在於它的傳播渠道，新媒體是以社交為基礎的傳播。每一個體都是一個傳播的節點
用戶可無限次的傳播內容，而每一次傳播都會帶來一系列的裂變，原本的用戶數有多少不是最重要，重要的是被分享和轉發的次數。
所以作為新媒體運營人員要懂得基本的裂變思維。經營一切跟自已有關系的社交人脈。
如：
a、經營自己的公眾號等粉絲群（提高參與感，價值感）
b、經營行業大牛關系，一個行業大牛的朋友圈力量頂1000個普通用戶。
c、經營聯盟的關系，如一些互幫互助群，資源群等
d、經營客戶關系。客戶是你產品的背書，服務好用戶，才會形成口碑傳播。
（4）轉行新媒體運營，必須知道的十倍效率提升方法
轉行新媒體運營技能的學習方法人雲亦雲，這是一個開放性的問題，沒有唯一的答案，了解各種方法的利弊，根據自己的目標選擇最合適的就可以，降低選擇成本
什麼是合適的學習方法？
從大的層面可以分為兩方面，一方面是自學，另一方面是報班學習！
自學
優勢：省錢、可以學習多家所長
劣勢：時間長、需要很強的自律以及學習能力、學的比較分散淺顯不系統且有缺乏實踐！
報班
優勢：
1.可以系統的學習自媒體運營的知識，快速入行。
2.認識許多同樣愛好和追求的同學
3.有老師指導遇到問題可以幫助解決
4.有實操，只有實操才會讓我們真正的掌握
劣勢：1.需要不少錢
2.要跟著課程去學，自主性會缺乏一些
3.課程時間緊，任務重。
我認為自學和報班都可以，關鍵是要根據自己的情況選擇最適合的哪一種。
關於自學：由於新媒體運營是需要很強實踐和操作要求的工作，所以我基本不建議零基礎小白去自學，當然如果你的學歷很高並且有朋友可以推薦去做實習生再慢慢自學當然也可以。
關於報班：對於大多數人普通人的這是捷徑，跟著行業大佬學習，節約很多時間，如果不是很缺錢建議選這種。
對於培訓班的選擇，在這我選取3個廣受好評的課程做個分析理解。
三節課
www.sanjieke.cn
我看過他們的創始人寫的《運營之光這本書》說實在對於小白不太友好，看不明白，反正當時的我沒怎麼看明白，但是覺得他很厲害，寫得不錯，就是這么奇怪，哈哈哈！
對於其課程當時我沒有重點考慮，原因是他的課程不是像半撇和暖石是成體系的，報名一個課程目的很簡單就是幫助小白去快速的掌握必備的互聯網思維、技能盡快的找到工作。
對於當時小白的我就沒有考慮，三節課程課程更適合已經工作的人根據個人需要選擇對應課程進行進修。
暖石
www.nuanshi100.com
暖石的張君老師，我蠻佩服他的，我覺得他學過心理學， 因為他的試聽課對於當時小白的我來說，講的很好，至少讓我很心動，當然也差點報名了暖石的課程。
但是有一個問題就是說的太瑣碎了，會浪費太多的時間在所謂的理論的學習上，做是更好的學嗎，所以這也是讓我猶豫的地方。
所以暖石的課程更加適合於有足夠的學習時間、學習能力不強需要講解的很細致的課程學習，那暖石適合你。
但不可否認它的營銷做得真的很棒！
半撇私塾
https://learn.bpteach.com/register?inviteCode=BZHYC
我的感受就是年輕，怎麼說，就是年輕人應該到半撇私塾來，因為他會講很多不一樣的東西，比較新穎，也會推薦我們使用一些高逼格的工具。
課程體系比較完善，服務也做的比較好，總體還是蠻贊的！點擊官網鏈接的時候可以注冊登錄官網，搜索新媒體自習室的課程，免費學習15天，裡面高逼格工具實用課程，對於當時的我受益良多。
會更好幫助你更好的工作，更像一個行動指南，跟著做就會做出不錯的作品出來，會讓我們的運營工作更有邏輯性、條理性！
綜上所述，我的建議就是可以選擇暖石的課程以及半撇私塾的課程。
由於我自己是在半撇私塾學的，所以我可能更傾向於在半撇私塾學習，確實整體的學習氛圍，課程體系都蠻不錯的。
還是那句話所見即所得，最好的就是去各家去親自試聽課程體驗下。一家之言說的不對請多指正！
（5）轉行新媒體運營，你必須知道的3個絕招
能力、技能不可見的，要想找一份好工作，需要能體現、證明自身能力的作品和簡歷來體現，以及求職過程中的面試也是重中之重，做好充足准備，求職成功率更高！
a.對目標公司做市調
招聘的要求不一定每一條都要達到，但是一定要實現要做充分的了解以應對面試。
b.試運營並製作作品集
對於工作的內容事先以從業者的角色去對其公司的產品進行運營並找出問題，那麼在面試的時候這會非常的加分。
c.簡歷及話術准備
根據不同的公司的要求事先准備相對應的簡歷及話術
對於重點的目標公司如有必要可以做出對應的作品集。
面試時，先從意向不高的公司練手並錄音
面試後，聽錄音發現不足的進行復盤改進
最終面試，確定3家左右非常有意向的目標公司，提前准備好簡歷、作品集、話術，吃好睡好去進行最終的面試吧！
我在求職面試看到了2篇文章對我很受啟發，有興趣可以看下：
下方是我求職過程中用到的面試問題話術及簡歷模板等資料，可以點贊後私信我獲取！
找到一份心儀的新媒體工作，需要系統的做好許多方面的准備工作。萬丈高樓平地起，沒有一蹴成就的成功。只要踏踏實實走好每一步，終會實現自己想要的目標。
注意事項：
1.慎重轉行，轉行新媒體運營，一定要結合自身情況考慮清楚再決定，避免盲目行動造成時間、金錢的浪費
2.復盤思維，進入一個新領域發展，學習能幫助自己認識工作是做什麼的，行動能讓自己思考如何做。最重要的復盤思維，能讓我們行動過後實現迭代成長，思考如何把事情做得更好。
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關於作者：
陳思彪，公眾號「緣起運營筆記」，相聚即緣起，記錄個人運營筆記，分享好用的求職干貨！
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2. 自媒體運營平台有哪些
我用的最多的軟體有：1、西瓜數據2、微商相冊3、Toobigdate4、快剪輯等
短視頻運營實時更新
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3. 快手短視頻運營素材哪裡找得到
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4. 亞馬遜代運營流程是怎樣
前期工作
1.分析競爭對手，得到可靠交易數據以及銷售模式
2.准備素材，處理圖片，以便達到亞馬遜要求又能提高轉化率，增加用戶體驗度
3.通過軟體挖掘主關鍵詞和長尾關鍵詞，盡可能提高產品曝光率
4.編寫產品特點優點和描述，提高轉化率
5.合理分配產品顏色，特性，增加SKU數目
用一個月的時間上傳上去，做好前期的站內優化
中期維護
一.站內優化
站內促銷，站內圖片，標題，描述更新，以更符合市場，提高站內排名和曝光機會
做adwords ，提升排名
二.訂單處理
有訂單消息立即處理，通知客戶安排快遞或者提前走FBA
三.咨詢和投訴處理
四.異常處理 比如要寫商業計劃書或者business plan等
五.站外推廣
1.大數據推廣 涉及商業機密，不便描述
2.站外大平台信息推廣
3.刷單處理，增加排名，拿到好的review
4.edm郵件推廣 google關鍵詞推廣
後期維護
隨時查看賬號數據，把控賬號的潛在風險，如數據是否正常，是否有侵權風險等，根據後台數據隨時調整推廣模式和發貨速度，後期全部轉為FBA和不斷增加SKU數目，來達到賬號銷量和排名不斷增加的可持續性發展，以及後期的多賬號操作來保證市場佔有率！
5. 餐廳即將開業，試營業應該如何進行
試營業一是試「市場」，二是試「自己」。餐廳到底能否良好經營，試營業期間便能見真章。
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餐飲人對試營業並不陌生，但看法卻大相徑庭：
有人說：「我從來不做試營業，選好日子就開張。」
有人說：「我開業之前先試營業幾天，免得開業時手忙腳亂。」
也有人說：「我新店先試他三個月，給門店充足的時間打人氣！」
我們在服務客戶的過程中也發現，開業營銷大家都樂意做，但對試營業的分歧卻比較大。在旁人看來只是個簡單的試營業，其實也是餐飲經營中的一門學問。
那麼，今天我們根據以往的經驗，來分析一下餐廳試營業究竟有哪些門道？
一
試營業在「試」什麼？
試營業在各行各業都普遍存在，而餐飲更需要試營業。
試營業對於餐廳漫長的營業生涯來說，彷彿一首歌的前奏。
前奏是指一首歌曲開始之前，提前預示歌曲的主題思想，感情表達或描繪意境，渲染氣氛，引領演唱者進入情景之中，提示演唱者的情緒、速度、音準、調性、節奏、力度等，前奏帶給我們一個具體的音樂形象。
試營業就是餐廳的起跑線
▲圖片來源：攝圖網
很多人都把試營業當成試水，培訓不到位，各項設備都沒准備充分就匆匆開始接客營業。
盡管試營業是為了發現問題、解決問題，但並不代表試營業期間就可以犯錯，現在消費者對餐廳的容忍度遠沒有想像的高，體驗差就很難再來。因此，試營業作為開門炮，一開始就要認真對待。
打著試營業的牌實則當成正式營業來做，在最初就對自己嚴格要求，才能滿足顧客的要求。口碑打出去了，還怕沒有復購？
—結語—
試營業效果好，則可不做過多的營銷直接開業；
試營業效果差，則要分析問題並解決它，為正式開業做足准備。
跑得快不如跑得穩，品牌的發展要從長遠的角度考慮，是一炮二紅？還是一下就死？必須在試營業期間就有所衡量。
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本文來源：眾郝餐飲研究院原創文章《3招教你如何在試營業期間成為火爆餐廳》
6. 視頻自媒體如何賺錢，怎麼運營
聚蟻思維內部課程，禁止傳播 免費下載
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聚蟻思維內部課程，禁止傳播|03.抖音紅利最大的風口，做三年也不會沒錢賺的玩法.mp4|02.你想不到的抖音暴利項目，一單利潤超過1000元.mp4|01.月入過萬，90%的抖音培訓，教的都是這種的方法.mp5