A. 怎麼在ppt中設置背景底圖
在ppt中設置背景底圖：
1、雙擊打開要編輯的ppt。
B. 職業生涯規劃ppt內容是什麼
職業生涯規劃ppt內容如下：
我叫xx是學計算機的，現在xxx班。自小家庭出身貧寒，出生在xx。我老家是xx農村的，父母常年在外打工。倖幸苦苦掙錢只有一個目的供我讀書，希望我將來能出人頭地，我的性格可以說是具有兩面性的，但是我的內向卻大於外向，有的時候是很內向的。
隨著我國綜合國力的發展，互聯網也在中國生根發芽了，伴隨著計算機行業的發展，計算機行業也成為了中國十大熱門行業之一，我所學的是計算機專業，計算機是現在乃至將來的一個很重要，也是很有大好前景的專業，在現今社會中計算機引用十分廣泛。
例如office自動化辦公的以及游戲動漫與製作電腦技術的發展。等一系列的發展前景，而恰好在計算機需要往更高的地方發展時加入了這個行業，對我們來說，有很多的發展的機會和空間，計算機的專業知識是學不完的。
是需要學到老，對這個行業努力的去鑽研和學習，為中國計算機的發展獻出自己的綿薄之力，我於是毫不猶豫地決定好好的學好這個專業。在我認識到的領域認真努力的學習。
專業的學制是三年，我現在一學期快完了，所以我決定利用自己能利用的時間去打工，豐富自己的實踐能力，向在計算機行業的前輩們請教，指點指點我，這樣一定對我有所幫助的。
同時規劃不僅僅是規劃，如果不能真正落實也只是紙上談兵，空中樓閣。所以我就要更應該好好的學習專業課。此激勵競爭的社會里，只要一放鬆，就會被社會淘汰掉。
那麼，我就更應該努力的打拚。為了我的理想目標而奮斗，我相信我的努力會有所收獲。不僅僅是對我。同樣也對我的家庭。也對這個社會做出了貢獻。那是因為我堅信「知識改變命運，技能成就未來」。
C. ppt背景怎麼設置
利用PPT的背景功能即可，具體操作步驟如下：
1、首先打開ppt軟體，打開自己要復制背景的PPT，找到要復制的背景幻燈片圖片。
以上就是更換PPT背景的方法。
D. 我要做一個職業生涯規劃規劃的ppt 需要一個系列的積極向上的背景圖片 符合這一個主題的 給人耳目一新的感
無憂網能幫你
E. 護士職業生涯規劃書ppt
護士職業生涯規劃書ppt
一、職業規劃的目的
職業生涯是指一個人從職業學習開始到職業勞動最後結束這一過程，為能最大限度地減少理想與現實之間的矛盾所帶來的職業沖突。為了更好的理清這一生有什麼樣的的職業工作經歷過程，所以我們要對自己的職業生涯進行有效的規劃。人的一生中，職業生活占據了一大部分，而職業規劃能夠好好幫助一個學習護理專業的學生更好的探尋職業理想，協助其進行有效的自我評估。因此，做好職業生涯的規劃與管理將對人的思想和職業道路有著很好的指引，能有效地整合個人資源，確定職業目標，找准突破，快速成長，將對自己的一生產生重要的影響。
二、我的人生格言
在前進的路上，只要我們敢走，路就在腳下。
魯迅先生曾經說過：世上本沒有路走，走的`人多了，也便成了路。也是在告訴我們，只要我們敢走，路就在我們腳下。
三、我的職業規劃
1、我的夢想
在我選擇護理專業的時候，我就夢想著自己能成為南丁格爾那樣的人。讓護理事業因我而變得輝煌，變得燦爛;讓自己的護理生涯變得更加多姿多彩。
2、我這一生要完成的幾件大事
第一、在走出學校之後，我要找一個適合自己的科室，在前輩護士的指導下努力充實自己，不斷提高自己的專業知識。讓自己能很快適應科室的工作。
第二、在工作中不斷探索自己的職業深度，研究自己的職業前景和重點重點。努力在專業刊物上發表屬於自己的專業性論文。
第三、不斷提升自己的職稱。從護士慢慢的向護師邁進，在工作中不斷向主管護師、副主任護師、主任護師的方向努力。
最後，努力在自己的職業生涯結束的時候捧回南丁格爾獎。
3、理想依據
第一、我所學的專業符合我理想的前提。
第二、 我有信心也有能力為我的理想而努力。
第三、現在的護理事業正逐漸被人們重視，這也是我相信自己理想能夠成功的依據。
4、我將在我有生之年，為我的理想不斷努力。
F. 職業生涯規劃ppt內容有哪些
內容如下：
1、自我分析，包括職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等。
2、職業分析，包括家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析等。
3、職業定位，可以通過SWOT分析確定職業目標、職業發展路徑。
4、計劃實施方案，包括近期目標、中期目標、長期目標。
5、評估調整，即備選方案。
職業生涯規劃的原則
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
2.公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標准，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
3.協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。
建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
4.動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在「未來職位」的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。
5.時間梯度原則。由於人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有「起點」和「終點」，即「開始執行」和「完成目標」兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。
6.發展創新原則。發揮員工的「創造性」這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，並不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。
還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。
7.全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。
8.全面評價原則。為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
職業生涯規劃的作用價值
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、准確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、准確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯系起來。
10、揚長避短，發揮職業競爭力。
11、了解就業市場，科學合理地選擇行業和職業。
12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢。
13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。