㈠ 新人被刁難，為什麼職場中霸凌層出不窮
我們常常會遇到這樣的情況，初出茅廬的年輕人本來懷著一腔熱血，躊躇滿志地投入工作，結果卻因為一些荒唐的原因灰溜溜地敗興而歸。不是因為自己無法勝任這項工作，而是因為可怕的職場霸凌。那麼發生這一切的原因是什麼呢？
首先，步入了工作崗位的人不再像上學時那樣單純，大多數人都是以個人利益為行為准則。我們參加工作的目的簡單而且明確，就是為了掙錢養家糊口，大多數人還是活在一日三餐的，至於所謂的理想，也只是少數人的奢侈品。剛剛畢業的大學生是帶著最新的技術和觀念來的，他們覺得自己的切身利益受到了威脅，所以自然要打壓他們。
無論如何，職場老人也是從萌新小白過來的，所以應該對他們存有一定的善意，畢竟每個人都應該被這個世界溫柔相待。
㈡ 你如何看待職場暴力，職場霸凌的現象
職場中的暴力主要是冷暴力和集體暴力。例如對你或他人一個人的不說話，這就是一種冷暴力。集體暴力就是集體合夥捉弄一個人，這就屬於集體暴力。面對這樣的暴力，我們能做的事情就是對這樣的人或者事情進行反擊，直面地反擊。不要讓這樣的暴力再來一次！
因為你若是退縮或者是忍讓，那麼就給他人再一次施暴提供了依據。他們以為你是可以這樣接受暴力的。尤其是集體暴力，借口就是跟你開玩笑，你這樣的玩笑都玩不起嗎？那你就不要融入這個集體了。面對這樣的集體暴力，也是很直接的告訴他們：NO
問原因的話，直接告訴他們：NO MEANS NO!誰說都是如此，不要讓暴力，哪怕是善意的，侵襲著我們的身心，只要是不願意，就直接告訴他們，不要讓他們再一次的傷害到你！
㈢ 職場霸凌的方式有很多種，你都了解過哪些呢
職場中，老闆要霸凌下屬，可以說是分分鍾，件件事都可以以你為靶子打壓你的，因為他是老闆，他手中有權，他手下有人，而你即便人緣再好，也經受不了老闆的攪動，人緣也會變為緣空。職場險惡，不亞於市場競爭的腥風血雨！老闆霸凌的對象一般是中層幹部和管理人員，也或者是那些雖在生產線，但卻是高調的「刺兒頭」。
在職場中最不能得罪的就是小人，如果得罪小人他會處處給你穿小鞋，如果得罪的人是領導還是小人，那你就會被無形的打壓和擠兌，職場中有句話叫官大一級壓死人。對這種領導，最好的辦法就是既不失去自己的工作積極性和責任性，也盡量不要得罪領導，實在不能待不下去，也只有開路走人！
㈣ 職場霸凌行為頻現，你經歷過這種令人窒息的職場生活嗎
職場欺凌現象頻繁出現在工作中。 你可能也沒有意識到自己也遭遇了職場的欺凌。 其次，侍郎總結了幾種常見的職場欺凌類型。職場欺凌類型語言暴力。 大部分人都遭遇過職場語言暴力，大多是高級職務的下級。 大致分為三類。 第一個是語言習慣。 因為個人素質差，說國家壞話之類的臟話是他的口頭禪，不適合你個人。 只是個人習慣。 二是權力手段，打擊你的心理防線，故意給你壓迫感，破壞你的人格和自尊心，讓你在潛意識里加強對他的服從。 三是經常出現在同事之間，沒有任何明顯的理由。 是心術不適合你。
從個人層面。 這一點我想強調的是，在剛進公司的期間，一定要掌握好的制度。 不太歧視，不「不合群」，也不每天獻殷勤「不合群」。 和同事相處要謙虛謹慎，不要謙虛，要通情達理，要與人友好，講原則。 原則所涉及的問題一定要堅強。 這樣同事就會尊敬你，不欺負你。 另外，請記住「人無百日，花無百日，無紅」。 不要把自己內心的想法傳達給別人。 請保持神秘感，不要看透你。 遭受欺凌時一定要明確表明自己相反的觀點，並記錄證據，給對方警告，讓對方明白你是認真的。 如果害怕不在意別人的眼光，受不了欺凌的氣氛，寧可走瀟灑的人也不要虧待自己。 畢竟，你有父母，有很多關心你的人。 請記住，你很優秀，獨一無二，有著良好的工作環境，過著自己憧憬的人生。
㈤ 被職場霸凌是什麼原因
為什麼會發生職場霸凌
有一個重要解釋
強調霸凌與工作環境的特性相關，例如工作架構。
實際上，已有研究將霸凌行為與工作方面的因素或壓力源聯系起來了，比如工作沒有安全感、工作負荷、職場角色沖突/混亂、對工作的認知需求。
但是還沒有研究能在職場霸凌與職場人壓力之間找到明確的關聯。
另一個主要解釋
認為職場霸凌是由性格因素引起的。
持這種觀點的大部分研究會重點調研被欺凌的受害者及他們的個性方面而不是霸凌行為本身。
在一些研究中可以看到，那些神經質或是經常受到負面影響的員工，更有可能遭遇欺凌。
即那些經常體驗消極情緒(如焦慮、憤怒、悲傷、缺乏安全感)的員工，通常會成為受害者。
第三種解釋
結合了以上兩種原因，認為職場霸凌是由於員工性格與工作因素互相作用的結果。
什麼伴隨著職場霸凌
很早就有發現，被霸凌的受害者會出現各種生理和心理的症狀：包括頭痛、慢性頸部疼痛、纖維肌痛、2型糖尿病、睡眠問題、焦慮、抑鬱症、創傷後應激症, 產生自殺意念等等。
不僅如此，職場霸凌還會引起受害者對工作的消極反應：工作懈怠，不易滿足，在職場感受不到安全，有更高的缺勤率，甚至無法好好工作只能去領取殘障補貼。
這樣看來霸凌好像會導致受害者出現心理問題， 但縱向研究找到證據反而證明了相反的因果關系，是心理健康存在問題，才導致在職場上受到欺負。
無論哪種觀點，和我們前面看到的一些研究結果仍是一致的：那些經歷負面情緒的人，有更大的可能性遭遇霸凌。
這是為什麼呢？
一種觀點說
幸福感較低的人,他們更傾向把攻擊性行為解讀成霸凌，因為他們對類似行為的耐受力更差。
另一種觀點認為
有心理疾病的人，他們會容易冒犯友好行為的准則，或是無法滿足他人的期待，因而激發出他人的攻擊性行為。
反抗霸凌的干預措施是否有效
最近對12項研究的系統性綜述發現，所有針對霸凌的干預措施都沒有效果；其中只有兩個措施減輕了無禮的情況(比如粗魯、諷刺)。
另一項系統性綜述的結論是：
反霸凌干預有積極作用，但主要是幫助大家對職場霸凌這個問題增長了見識，提高了意識，改變了態度和觀念——而無法預防霸凌行為發生。
考慮到目前干預職場霸凌的措施沒有起到太大作用，因此需要做更多的研究去發展有效的干預方法。
總結
職場霸凌有以下三個方面的特點
✔️被霸凌者在整個職場都不受歡迎，行為被其他人詬病。
✔️這種不受歡迎的狀態已經持續了一段時間，且仍在繼續。
✔️受害者無法輕易的避免這種困境或是避開惡意的對待。
引起職場霸凌的兩種常見的解釋
一種是受害者本身性格導致的，
另一種是來自工作環境方面。
但不管原因是什麼，霸凌的後果都是嚴重的，受害者的身心會受到創傷，對工作也會變的消極(如曠工)。
雖然干預職場霸凌的現有措施確實有一些積極的作用，例如提高了對這個問題的認識，但看起來仍無法防止霸凌。
㈥ 職場霸凌的5個特徵是什麼
1.不尊重新員工。
如果一個企業在把員工招進來的時候，不對新人進行培訓，放任新人自己苦苦摸索，不給予一點幫助，甚至還對新人進行專業上的屈辱，指責他缺乏努力，還用各種不符合勞動法的方式懲處他，那就意味著這位新人遭遇了職場霸凌。
2.羞辱員工。
不把員工當成一個獨立的個體看待，甚至對他進行言語上的侮辱，給他起外號，等到員工發飆時，還會責怪「只是個玩笑，你怎麼這么開不起玩笑啊」。這種行為非常過分，極大的傷害了員工的自尊心。
3.孤立員工。
這一條很好理解，孤立員工是一種最為常見的霸凌方式。比如有意鼓動同事孤立某位同事、不讓其參與重要事務或社交活動，把同事邊緣化，忽視、打壓排擠。
有一些員工需要的資源，不給他派發，影響其工作效率，等員工自己受不了向上司告狀，卻只得到一句「為什麼只孤立你不孤立其他人」，這句話最讓人崩潰。
4.給員工發布一些超時任務。
比如最常見的，「小李，客戶要修改方案，你來跟進，周六10點要。」（此時距離周五下班時間還有半小時）。這種行為太讓人不知所措了，你跟還是不跟？跟的話這個周末就沒了，不跟的話他有可能振振有詞，這是在工作時間發布的任務，你必須完成。
5.不給員工發布正常的任務。
有些員工操著經理的心，拿著助理的錢，還要被經理罵。幫上司幹了所有的活，不僅沒有加班費，或許還要面對指責，「你為什麼完成的這么晚？」「別人早就完成了，就剩你一個人了。」用這種話術給員工造成心理負擔。
㈦ 越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面，你如何看待職場霸凌
在現在可以說我們的職場關系十分混亂，對於職場霸凌這樣的現象我認為是侵犯我們員工人權的事情。
在現在對於我們很多人來說工作是十分重要的，因為我們的工作會代表著我們的收入，一旦我們失去我們的工作自然也就不會再有收入，那麼就是在現在這樣職位十分空缺的時候往往會發生很多不好的事情，其中最嚴重的一件事情可以說就是職場霸凌。
我們現在的社會是一個法制的社會，對於這樣的霸凌現象自然是我們不允許的事情，對於這樣傷害我們人格的事情，自然就需要我們主動出擊，只有我們懂得自己去保護自己，那麼這些霸凌現象才會消停。
㈧ 你身邊是否有這樣的職場凌霸
徐乃麟暴怒飆國罵》「輸不起」的人，最後卻輸得最慘...職場霸凌的4個啟示
台綜藝節目主持人徐乃麟在攝影棚爆粗口，大罵唐從聖、用國罵問候家人的影片，上周無預警流出後，引起軒然大波，凸顯演藝圈仗勢欺人的殘酷現狀。
「輸不起」三字，三輸局面的觀察與角度
根據新聞報導，當時錄影唐從聖在答題，因分數很接近，輸贏難判斷，唐從聖現場開玩笑對徐乃麟直呼：「乃哥是不是輸不起啊？」，不料「輸不起」3字卻讓徐乃麟暴怒。
我們不是當事人，無法100%還原現狀，但我想引導讀者觀察此事件背後，徐乃麟因「輸不起」三字，帶來三輸局面：
1. 什麼是玩笑話？什麼是戲劇效果？哪裡又是白目的底線？
我相信事件絕非「輸不起」三字而已，但你我在職場，一定也遇過「說者無意、聽者有意」的事件沖突，明明好朋友之間可以開得起玩笑，卻因無心的一句話，惹毛對方，我提醒大家說話與問話的四個象限：
A. 自己想問、對方想要說：好球。
B. 自己想問、對方不想說：白目。
C. 自己不想問、對方很想說：阿諛奉承。
D. 自己不想問、對方不想說：只是隨便問。上述的B，就是人際關系最常碰觸的地雷區域，而藝人都是鏡頭前擁有製造效果、博君一笑的關鍵人物，但現在全台灣都知道徐乃麟不能隨便開玩笑之後，我相信無論節目收視率，或是個人形象，都會是大輸的局面。
除非兩人之前有過任何嫌隙，否則我不認為「輸不起」三字，有任何挑釁之意。如果是主持人心眼太小，那更是大哥級綜藝巨人的弱點罩門。
此乃第一輸。
2. 職場無雙黃線，閱聽大眾更期待綜藝圈亦是如此。
演藝圈表現應無雙黃線，後輩應可以自由超越表現不理想的前輩，不應受前方停滯不前之拖累。若因如此，前輩又用職務之便，當眾人之面，用極盡酸言之能事攻擊對方，影片一旦流出，對前輩應有的大哥正面形象、提攜後輩的母雞姿態，影響甚鉅。
綜藝圈更應追求新鮮，大膽採用新人，大膽用創新、勇敢用新哏。此乃第二輸。
3. 職場霸凌，處處存在，就缺正義防衛者。
我知道演藝圈與職場的情況不盡相同，與學校更是差異甚遠，但大家不妨看看這段影片，2016 TED x Taipei 講者余懷瑾，針對霸凌發表的演講談話。
嘲笑訕笑、肢體模仿、攻擊毆打…都是霸凌，從偶一為之到日積月累，從特例到常態，都是旁人縱容，才會讓霸凌持續發生。或許，讓影片流出的人，才是不想讓職場與綜藝圈霸凌常態發生的正當防衛者。
爆粗口事件給在職場的我們，4個提醒與學習
1.時時提醒自己要謹言慎行，千萬要控制好自己的情緒
2.3C產品發達，言行隨時都有可能曝光，人人都得防範，尤其是名人。
3.身為前輩，要有胸懷氣度、標桿模範的身影；身為晚輩，更要有倫理謙卑、敏銳觀察的視角。
4.在工作中會失去耐心與理智，失心瘋大爆粗口，只有三種可能：第一，心理疾病與憂郁困擾；第二，個人修養確實不佳：第三，對工作早已失去熱情。
不要用看好戲的心情看待這新聞，而要隨時喚醒這四個警訊，尤其第四個。
㈨ 職場霸凌的嚴重性，都有哪些
在日常生活中，常常發生各種事情，職場霸凌就是其中的一種惡性事件，職場霸凌的嚴重性，都有哪些？讓我們一起來看看吧！首先來看看職場霸凌是什麼？泛指是在工作場所里，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為。在韓國，什麼是「職場霸凌」 ？ 根據韓國的《禁止職場霸凌法》 ：「用人單位或員工利用其在公司內的地位或關系， 超出工作范疇， 給予其他員工身體、 精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為， 屬霸凌行為， 將受到韓國法律的制裁。 」那麼職場霸凌的嚴重性，都有哪些呢？
綜上所述，職場霸凌已經嚴重影響了員工的工作熱情、工作積極性、以及危害員工的心理，嚴重還可能對個人的身體健康造成不利影響。希望以上的內容對你有所幫助。