『壹』 簡單的個人簡歷封面圖片素材
製作簡歷封面是求職中的重要一環。下面是我整理的簡單的個人簡歷封面圖片素材，以供大家閱讀。
簡單的個人簡歷封面圖片素材
簡單的個人簡歷封面圖片素材(四)
個人簡歷範文
基本信息
姓名：xuexila
性別： 男
民族： 漢族
出生年月： 19xx年3月1日
證件號碼：
婚姻狀況： 未婚
身高： 170cm
體重： 55kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東廣州
畢業學校： 湛江師范學院
學歷： 本科
專業名稱： 英語 畢業年份： 20xx年
工作年限： 一年以上
職稱： 初級職稱
求職意向
工作地區：
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
20xx年9月 - 20xx年7月 湛江師范學院 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 廣東省商業職業技術(技工)學校
時間范圍： 20xx年8月 - 20xx年2月
公司性質： 事業單位
所屬行業： 教育、培訓、科研院所
擔任職位： 班主任、英語教師
工作描述： 在廣東商校擔任班主任期間，形成了自己的一套班級管理的方法，能與學生很好的溝通、交流;作為英語教師，我能比較好的完成教學工作，曾經是口語協會的指導老師。
離職原因：
所在公司： 湛江恆興水產科技有限公司
時間范圍： 20xx年7月 - 20xx年8月
公司性質： 民營企業
所屬行業： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 辦公室助理(實習)
工作描述： 整理文件，收發郵件，及接待客人等。
離職原因：
所在公司： 湛江晚報
時間范圍： 20xx年7月 - 20xx年8月
公司性質： 國有企業
所屬行業： 媒體、影視製作、新聞出版
擔任職位： 實習記者
工作描述： 參與報紙的采編工作，包括協助記者進行采訪工作，搜集整理采訪資料等，特別是參與了07年湛江特大水災的報道工作。此外，在實習期間，還發表了《菜價走高，菜農笑賺》等文章。
『貳』 創城工作先進事跡材料
創城工作先進事跡材料（通用5篇）
在平平淡淡的日常中，大家都用到過事跡吧，事跡可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵後進的作用。到底應如何擬定事跡呢？以下是我整理的創城工作先進事跡材料（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
創城工作先進事跡材料1
在全市開展創建全國文明城市工作以來，沈紅同志始終將其作為一項重要政治任務放在突出位置來抓，嚴格貫徹落實南寧市及城區黨委關於深化首府文明城市創建工作的部署要求，強化統籌協調，有力組織，使全園上下統一思想，增強工作合力，抓重點、攻難點、促亮點，不斷創新工作方式、方法，用心、用情、用力「精細化」管理公園，創城工作取得明顯成效，較好地完成了創城工作任務，
一、她重視創城工作，勇於擔當
沈紅同志高度重視創建全國文明城市工作，充分認識創建全國文明城市的重要性和必要性，把南寧市創建全國文明城市作為領導幹部必須堅決扛起的政治責任，在推進創建全國文明城市工作，做到迅速部署、迅速發動、迅速執行，「快」字當頭，親自抓親自管工作，組織制定詳細的工作細案、預案，細化工作責任。
二、她堅定創城目標，狠抓落實
自6月13日以來，沈紅同志多次組織幹部職工、物業公司、綠化公司、園內外各服務網點和游樂項目業主召開創城布置會、推進會，帶領全體幹部職工、發動全社會共同參與。她把工作劃分為6個組，每個組落實有責任領導和責任人，嚴格落實「四定」機制，製作「四定」表格進行公示，掛圖作戰、倒排計劃，層層分解責任，做到事事有人管，完成有時限，確保各項創城工作落到實處。具體工作中，一是組織開展公益廣告提升行動，多載體宣傳，利用led顯示屏、移動宣傳欄、固定宣傳欄、燈桿道旗、垃圾箱體廣告、公益小品等6種載體，宣傳內容涵蓋社會主義核心價值觀、講文明樹新風、道德模範（黃文秀、梁小霞）、文明旅遊、垃圾分類、雜訊治理、公園管理等，並結合當前常態化疫情防控工作，重點抓好「文明健康有你有我」主題宣傳，大力營造濃厚創城氛圍。二是加強綠化景觀的精細化管養，她親自指導綠化工作人員進行植物造型修剪、除草、防治病蟲害、補植黃土裸露等，進一步提升園林景觀效果，為遊客營造更優美的景觀環境。三是全面開展環境衛生整治行動，她每天在園內巡視檢查，發現問題立即提出落實整改，要求物業公司增加保潔人員，加大保潔力度，還安排幹部職工及發動各游樂項目業主參與到園區保潔工作中，使公園環境衛生得到有效提升。四是組織修繕基礎設施，提升公園環境。在公園建設經費嚴重緊缺的情況下，她積極多方溝通，爭取援助，得到城區政府、西鄉塘區城管局等其他部門的大力支持，分別對破損路面和廣場進行修補、翻新；融入中華傳統文化，打造東門國學文化景牆；結合「壯民族文化」為主題的「一園一品」內容對公園南門進行改造，打造和諧亮麗公園入口景觀。五是建設南門志願者服務站兼母嬰室，建成投入使用後的南門志願者服務站和母嬰室多次為遊客提供應急葯品、雨傘借用、手機充電、嬰兒整理台使用等服務。六是組織整治各種不文明行為，在系統單位中率先組織開展整治亂扔垃圾、煙頭專項聯合執法行動，倡議大家勿亂扔垃圾、煙頭等廢棄物，提高文明素質，共創文明城市，共享文明成果。通過整治，公園游園品質不斷提升，園內亂扔垃圾、噪音擾民、亂掛衣物、毀綠損綠、躺卧等不文明行為大幅減少，遊客文明素質進一步提升。七是推進公共機構節能工作，新增4幅移動垃圾分類宣傳欄及公示牌、新安裝3處四分類垃圾屋，大力推進垃圾分類宣傳教育示範建設。
三、她不斷創新工作方法，樹立示範和標桿
沈紅同志做事用心用情，全身心投入工作，在推進創誠工作中不斷創新，創城工作成效成為了行業的示範和標桿。一是自主創新，製作小貼士。她把創城工作與公園自身特色工作相融合，整合製作創城工作游園小貼士，並公示於各門區顯著位置，讓市民群眾知曉公園創城成果，進而自覺參與文明創建活動。二是網格管理，包干服務。她組織幹部職工全體出動開展環境衛生義務勞動，為物業公司充實人力；
她還將責任區進行劃分，要求大家做到橫向到邊、縱向到底、責任到人，對垃圾、綠化、設施、宣傳等工作內容包干到戶，實行網格化管理，真正做到「創城人人有責」。三是整合力量，全員參與。她積極發揮主觀能動性，發揚艱苦奮斗、自力更生的精神，帶頭示範，帶領幹部職工變身油漆工、水泥工、綠化工，自己動手對宣傳欄油漆、垃圾箱分類標識補漆、設施損壞維修、公益廣告卷邊修補、種花種草等；組織園內20名游樂項目業主在每天營業前利用一個小時，協助公園開展游樂區清掃；將榮譽園長納入志願者及文明引導員管理，每日組織巡園，開展衛生保潔及文明勸導工作。四是群眾展演，傳播文明。她組織開展「文明實踐，偉民創誠」群眾文藝展演活動，宣傳創城工作應知應會及社會主義核心價值觀等，提升市民遊客文明素質。五是多措並舉，多放籌集資源。在缺乏資金的情況下，沈紅同志想方設法，分別向西鄉區城管局、衛健局、文明辦、文廣體旅局、新秀社區等各級各部門「化緣」，請求支援，得到公益廣告宣傳品、志願者紅馬甲、文明引導員袖章、禁煙標識牌、旅遊導覽圖等創城物資。
沈紅同志的大膽創新做法和勇於創新的精神得到各級領導的肯定和贊許，並在市級及城區層面進行推廣。首府南寧創建全國文明城市總指揮部辦公室《創建文明城市工作簡報》2020年第22期刊登了《南寧市新秀公園創新工作方式方法推進文明城市創建工作》的文章，報道了公園創城工作動態。市創城整改提升工作現場觀摩會在我園舉行，沈紅同志對公園創城工作人經驗做法進行了介紹，新聞媒體記者進行全程拍攝及相關采訪，推廣公園在創城工作中的精細化管理與創新做法，進一步擴大了創城整改提升成效的宣傳和影響力。《南寧新聞》欄目對新秀公園以「綉花功夫」推動創城各項工作落到實處進行了跟蹤報道；
南寧廣播電視台、南寧電視台、南寧新聞網、南寧日報、南寧晚報、南國早報等主流媒體及西鄉塘區宣傳部對新秀公園創城工作取得的成效進行宣傳報道，並在中共中央宣傳部「學習強國」廣西平台進行刊播。南寧雲客戶端、新浪微博、南寧市文廣體旅局微博、廣西旅遊頻道、廣西城市頻道等網頁及南寧發布、南寧旅遊、文明南寧、西鄉塘旅遊、西鄉塘發布、南寧市市政和園林管理局、今日頭條等官方公眾號也對公園創城工作進行轉載報道，文明南寧公眾號發布的《致廣大市民的一封信共建文明城市，共享美好生活》中以圖、文形式提及新秀公園內設置倡導健康生活的公益廣告，向全市推廣我園創城工作的經驗做法。
創城工作先進事跡材料2
自「創城」工作以來，許建梅同志認真貫徹執行城區政府和城管局黨委的指示精神，大膽履職，積極完成本職工作，為單位「創城」工作作出了自己應有的貢獻。
一、深刻領會「創城」工作的重要意義，提高思想站位。
「創建全國文明城」是南寧市委、市政府為進一步提高南寧市城市首位度，提高全體市民的綜合素質，營造優良的營商環境所作出的重要決策。該同志從「創城」工作一開始就深深認識這一重要性，端正自己的思想，並迅速統一到城區政府、城管局黨委和單位的決策部暑上來，拋卻私心雜念，一心放在工作上，放在如何做好工作上。
二、積極做好上下聯動，協調好各方面工作，促使單位「創城」工作快速形成「一盤棋」。
該同志作為單位人教科的負責人，負責單位整個「創城」工作的上請下達、數據統報和協調聯系等工作。在工作中，她積極發揮工作能動性，把上級的指示精神准確無誤地傳達到位，用心收集創城有關圖片素材，經常加班加點撰寫創城工作開展情況匯報、信息、總結等材料，把上級明確的上報材料按時按量呈報，從來沒有出現任何誤傳漏報等情況，為公園領導班子決策和單位「創城」工作的整體推進作出了自己應有的貢獻。
三、愛崗敬業，盡職盡責完成工作任務。
「創城」工作以來，該同志置身「創城」工作第一線，與其他科室同志一道做了大量具體的工作。她在擔當公園南門「文明引導員」時，耐心維護秩序，維持門區環境衛生，引導遊客愛護環境、文明遊玩，對一些影響到公園園容園貌的不文明行為能及時勸導糾正，大膽管理。創城期間，她組織開展並積極參加自願服務活動。在日常工作中，她認真負責，不計較個人得失，隨叫隨到，加班加點，從無怨言，在單位推進「創城」工作中起到了積極向上的標桿作用。
創城工作先進事跡材料3
市區環境衛生管理處現有職工1300多人，擔負轄區內一、二級道路28條，三、四級道路572條的清掃保潔任務，道路清掃總面積371萬平方米，負責轄區13.7萬戶城市居民和行業單位的生活垃圾清運工作，日除運垃圾400餘噸，擔負轄區環衛設施日常管理維護工作。在大連創建文明城市活動中，區環衛處在區委、區政府的指導下，城市環境衛生管理堅持以科學發展為動力，以創造環境美好為目的，以民心和諧為根本，努力打造這座城市民心嚮往，環境優美的主旋律，努力創造更加清潔、舒適、安全、優美、民心和諧的城市。誠心誠意為民造福，誠心誠意接受人民監督，誠心誠意為民生環境和諧奉獻。為此，全面打造和諧環衛隊伍，積極發揮環衛行業的整體優勢和職能作用。健全城市環境衛生長效管理機制，不斷提升環境衛生長效整體管理水平。高標准地完成了大連創建文明城市環境衛生管理保障任務。得到了市、區各級領導和社會各界的充分肯定。
一、堅持「四個抓好」為創建文明城市打好基礎
一抓好服務型環衛建設。區環衛處積極抓好班子建設和職工隊伍建設，牢固樹立為創建文明城市建設出力、為政府工作分擔責任、為廣大市民服務的工作宗旨。加強班子建設、增強凝聚力，認真開展科學發展觀學習實踐活動。在創建文明城市活動中，要求黨員幹部有更高的標准、更嚴格的要求、更自覺的行動，自覺成為遵守紀律的模範。在維護紀律上，要求黨員領導幹部要管好自己、管好單位、管好班子、管好隊伍、管好家人。進一步加強黨風建設，規范領導幹部的行為，使班子成員能自覺地加強黨性修養，自覺堅持民主集中制原則和民主生活會制度。為搞好服務型環衛建設，一是提高職工隊伍素質，搞好職工道德教育，強化公民道德意識，二是提高隊伍法律法規意識和依法管理的能力，加強人才培養工作，強化領導班子的整體素質的提高，增強領導班子的凝聚力、感召力、戰鬥力和創新能力。
二抓好誠信型環衛建設。區環衛處在實踐中體會到，城市環衛工作水平的高低與市民生活環境的好壞有直接聯系，環衛工作做的好與不好直接影響政府在市民心中的形象。工作中堅持從大局出發，深入推進誠信型環衛建設，一是深入行業單位徵求意見，二是圍繞城市發展，抓好環衛設施規劃與建設。三是自覺查找不足，敢於開展批評與我批評。
三抓好長效管理型環衛建設。區環衛處在市同行業中率先全面導入綜合管理體系，即：質量管理體系（iso9001：）、環境管理體系（iso14001：）、職業健康安全管理體系（gb/t28001-），同時對職工進行培訓、教育。針對轄區環境衛生管理面寬、點多、管理難度大的特點，積極探討城市環境衛生管理機制問題。
四抓好數字化環衛建設。區環衛處在區委、區政府的支持下，建立了「區環衛信息管理平台」，區垃圾實時處理信息化系統，對所有車輛都安裝了gprs實時監控系統。建立了城市環境衛生管理「視頻監控系統」。視頻監控系統覆蓋全區24平方公里區域，能對335個監控點進行24小時監控，視覺拉近，監控效果好，發現環境衛生問題及時，解決處置問題快捷。使廣大環衛職工增強了緊迫感和責任感，調動了職工的積極性、主動性和創造性。增強了社會影響力。
二、從大局出發，規范管理，為創建文明城市創造條件
1、道路清掃高標准
區環衛處負責道路清掃面積371萬平方米，其中機械化清掃面積148萬米，人工清掃面積223萬平方米，嚴格按照「九凈、三不準、三定時」的道路清掃作業檢查標准落實，人工清掃作業與機械清掃作業有機結合，在規定的時間內清掃作業完畢，道路清掃保潔率達到100%，在「五一、十一」等重大節日和市爭創新一輪「全國文明城市」活動期間，道路清掃保潔作業延時至22時，並高質量、高標准地完成了各項保障任務。每天環衛工人在完成道路清掃保潔任務的同時，還擔負起清除電線桿、牆面、地面上的各種野廣告工作，不求索取。
2、監督管理待運點，加大居民生活垃圾除運力度
區環衛處先後撤掉臟、亂、差待運點16個，採取定人定位的方式，對全區119個垃圾待運點進行監督管理，使垃圾點能達到干凈整潔、無滯留垃圾存在，年度除運居民生活垃圾12萬余噸。
3、規范轄區餐飲單位餐廚垃圾量的管理
區環衛處重視轄區餐廚垃圾的管理，有效解決餐飲單位餐廚垃圾無序投放的問題。根據市環衛處的要求，組織業務管理人員分組分片對轄區餐飲單位餐廚垃圾產生量和投放情況進行審核。全區現有餐飲單位786家，日產生餐廚垃圾113餘噸。環衛處專車收集清運餐廚垃圾的餐飲單位671家。對自行投放餐廚垃圾單位加大監管力度，逐步納入規范管理，不斷完善餐廚垃圾上門定時收集的服務標准。
4、協調街道積極整治衛生死角
區環衛處結合「市容環境衛生整治」、「愛國衛生月」活動，組織業務監察人員查找環境衛生死角80餘處，清除各類垃圾400餘噸。對物業棄管、臟亂差的景潤小區進行了環境衛生集中整治，投入人力物力，徹底解決了景潤小區環境衛生問題，並組織專門隊伍接管景潤小區的環境衛生管理工作。先後協同有關部門整治工人村香周路兩側的環境衛生，鳳鳴街的環境衛生。
5、認真解決投訴問題
區環衛處重視解決有關單位和居民投訴的問題，根據投訴問題，查找原因，查找責任單位，及時解決並給予答復，做到不拖不靠不推。受理人大代表建議2件，做到事事有著落，件件有迴音。在省民心網上宣傳區環衛處關於創建文明城市建設的有關信息26篇，中國建設報2篇，有力地推動了環境衛生管理不斷的向高層次發展。
三、環衛設施建設更具實效性，為創建文明城市提升服務質量
區環衛處根據市環衛處城市環境衛生設施建設的基本要求，積極規范環衛設施建設。特別是在我區垃圾移動壓縮轉運站及配套工程建設方面，立足現有條件，堅持「兩個滿意」、「三個適應」、「四個突破」的理念，完成配套設施建設，實現垃圾集運轉型，創造城市環境衛生和諧的大好局面。所謂「兩個滿意」就是要達到政府滿意，達到市民滿意；「三個適應」就是環衛設施建設要適應環衛管理的要求，適應市民居住環境的要求，適應城市整體協調發展的要求。「四個突破」就是要突破僵化思想觀念、突破傳統作業模式、突破低效循環格局、突破人與機械銜接不協調的局面。
一是四處移動小型垃圾收集轉運站投入運用功效明顯。在區委、區政府的支持下，區環衛處在林茂巷、民助巷、站北、新日已建成了居民生活垃圾轉運站，這種垃圾轉運設備具有密封擠壓，能將生活垃圾中的污水擠壓排出，廂體收集容量達到了18噸。它的投入使用，延長了居民生活垃圾的收集投放時間，解決了垃圾運輸車輛在運輸中污水撒漏污染環境的問題，同時還能極大地提高作業效率，現有的垃圾待運點將逐步被這種新型轉運方式所取代，環衛作業服務得到進一步提升。
二是地埋式環保清潔櫃方便居民投放垃圾。區環衛處為抓好社區樓院衛生的管理，多次召開有街道城管科、社區環衛專干參加的協調會，推廣地埋式環保清潔櫃的安裝使用，解決樓院垃圾收集方面的問題，合理化解矛盾。全區現已安裝地下環保清潔櫃2900多個，有效解決了市民不定時投放生活垃圾與收集垃圾人員定時收集生活垃圾不同步所產生的散袋垃圾隨處可見的問題，這項率先創新的工作，得到市政府認可，已在全市推廣。
四、重視載體建設，為創建文明城市拓展城市環境衛生管理宣傳領域
區環境衛生管理處充分發揮人的主觀能力作用，堅持科學發展觀和正確的.政績觀，面對現實、著眼發展，以創新成果和規范管理為載體，製作光碟片。先後製作《市容環境衛生存在問題》、《順應時代發展、創新管理模式》、《抓長效管理、建靚麗》（「大掃除」簡介）、《區城建法制宣傳活動月紀實》等六部片，把城市環境衛生管理「亮點」與「污點」，把「實地」搬到「會場」的做法直觀形象示教性強，說服人、教育人效果好。把先進技術手段融入到城市環境衛生管理工作之中，增加了城市環境衛生管理科技含量，極大地提高城市環境衛生管理水平，保障了大連城市的清潔靚麗。為市精神文明創建工作發揮了積極作用。
創城工作先進事跡材料4
7月10日，記者在龍濟醫院采訪時聽許多市民說，現在到龍濟醫院看病排隊的時間縮短了，醫護人員的態度更好了、更貼心了……這段時間來，許多患者從點點滴滴中，感受到了市龍濟醫院的變化。這是該院響應市委、市政府的號召，積極參與創建XX文明城市活動帶來的喜人結果。
領導重視、反應迅速、和諧醫患關系
市委、市政府的號召，積極參與創建XX文明城市後，龍濟醫院積極響應號召，並迅速行動。
該院認真學習了市委、市政府領導在創建XX文明城市動員大會上的講話。院長高波明確要求全院幹部職工要人人參與，實行責任制，逐項落實文明城市創建對醫院的各項要求。各科室要採取措施確保門診按時開診，縮短病人看病等候時間。掛號、劃價、交費、發葯、檢查等窗口要採取彈性派班，縮短病人排隊等候時間。開放夜間門診，方便上班族看病。結合「平安醫院」創建活動，該院制訂了創建文明城市實施方案。
為保證創建活動落到實處，醫院成立了創建領導小組，層層簽訂責任書，形成齊抓共管局面。同時利用宣傳櫥窗、電子屏幕及標語大力宣傳，營造濃厚的創建氛圍。針對醫院工作特點將創建工作與醫療業務工作有機結合起來，在全院上下開展創建「和諧平安醫院」活動，藉此不斷提高醫療質量，努力改善服務態度，構建和諧醫患關系。
措施扎實、有的放矢、改善軟硬體
醫療環境對醫患雙方都會產生十分重大的影響。龍濟醫院為病人著想，從改善醫療軟硬環境入手，採取了一系列的措施。
——為給患者創造一個愉快、輕松、溫馨的醫療就診氣氛，該院成立「客戶服務中心」，標志該院向著「以健康為中心」新型醫療服務模式的轉變又邁進了一步，更具人性化和誠信度，充分體現其始終貫徹以病人需求為導向和讓病人滿意為根本的管理理念，延伸和拓展了醫院服務內涵，在提升醫院服務水平和進一步方便病人和惠及患者方面發揮強有力的促進作用。
——為給患者創造一個整潔衛生、空氣XX的醫療就診環境，該院與清潔衛生服務公司建立合作關系，對全院衛生環境統一、協調，讓人賞心悅目。
——將原有階梯式過道全部建成緩緩的斜坡，便於推車和輪椅通過；將路面進行硬化，並改造成全程平穩道路。到達無障礙標准
——重新完善了導醫標識，方便病人就醫；窗口人員，醫療人員提前15分鍾上班，並靈活地實行彈性窗口設置；在門診、住院大廳設立意見箱、公開投訴電話，並認真做好投訴、信訪的接待、登記和處理、反饋工作。
——開展「先進科室」、「先進個人」、「業務骨幹」、「突出貢獻獎」評選，深入開展創建「和諧平安醫院」活動。
——開展講文明話、辦文明事、做文明人活動，開展醫務人員儀容、儀表、語言規范、禮儀服務等專項教育，切實提高職業道德素質；醫院還將文明城市創建工作與和諧醫院創建、社區衛生服務示範區復評、等級醫院平審等工作緊密結合起來，定期在社區開展義診咨詢服務，向社區居民進行健康教育宣傳，不斷提高社區居民的健康水平。
公益活動、構建「執醫為民」的理念
自2003年起龍濟醫院組織義診200餘次，平均每周一次，服務足跡遍及整個XX地區，服務100餘萬人次，在社會各界引起了強烈反響！該院把義診做到了經常化、制度化，數十名專家護士犧牲自己的每周休息時間，走進社區走進市民廣場，不辭勞苦把健康的理念和信息傳播給廣大市XX民工，從一聲聲感謝到一面面錦旗，龍濟醫院用高尚醫德和精湛醫術留下了一段段感動的佳話。從醫院每年舉行的感動XX系列之「三八女性關愛月」、「五一勞動者關愛月」、「老人關愛月」等大型公益活動及雪災60萬醫療救助、XX大地震100萬援助等一系列聲勢浩大的公益XX活動，龍濟醫院詮釋的是她關愛於社會、公益於社會的博大情懷。此舉在醫療行業已走向市場的今天是罕見的，也是難能可貴的！
龍濟醫院通過開展積極參與文明城市創建活動，把廣大醫護人員動員、組織到創建實踐中來，廣泛參與，互相激勵，醫患關系愈加和諧。久久為功，文明城市創建已經融入了龍濟醫院的血脈，並化為發展的活力、潛力和魅力，龍濟醫院這扇「醫療窗口」通過積極參與文明城市創建正越擦越亮。
創城工作先進事跡材料5
自從文明城市創建工作開展以來，該同志不斷創新工作方式、方法，以提升社區文明程度為著力點，以提升居民的文明素質為核心，以群眾性精神文明創建活動為基礎，積極主動做好創建工作，圓滿完成文明創建各項工作。
一、廣泛宣傳，全面動員，營造濃厚的活動氛圍。
作為行政主任，他不但承擔創建工作文件的起草，而且還擔負街道的創建宣傳、培訓、檢查和組織等系列創建活動工作。一是按照街道黨工委要求，制定了《鐵南街道關於創建文明城區工作的實施意見》文件，結合街道工作實際，按照文明城市創建測評細則，將創建工作進行了分解，將站辦、社區目標任務又進一步細化、分解，落實到人、責任到人。二是充分利用全體幹部大會、設置的宣傳櫥窗、黑板報、宣傳畫廊、單位網站等陣地，開展豐富多彩的宣傳教育活動，大力倡導文明新風；深入社區發放文明創建宣傳資料近1500份，引導教育社區居民摒棄不健康的生活習慣和不文明行為，以良好的精神面貌，為文明城市創建貢獻力量和智慧，營造出"創建文明城市，我知曉、我參與、我奉獻"的濃厚氛圍。
二、盡心盡力、以身作責，穩步推進文明創建工作。
該同志盡職盡責，組織舉辦了各類專題講座：邀請了區文明辦相關人員來街道、社區做文明禮儀知識專題講座7場；文明創建調查問卷知識講座4場；群眾性知識講座及科普活動9場。舉辦社區影視文化節。在他的影響下，涌現出一批批文明創建先進個人，街道文明創建工作得到穩步推進。如：機關幹部分別主動聯系一個社區，進行創建宣傳、培訓、輔導、檢查等工作，對社區環境衛生、宣傳欄上的小廣告、亂停亂放等不和諧現象及時進行督導處理，使群眾確實看到創建工作為居民解決了一些問題，給老百姓帶來實惠，使群眾認同文明創建、積極參與創建工作。
三、以「迎會創城」為契機，加強社區基礎設施建設，為街道健康向上發展打造文明和諧的社區環境。
一是協調市黨校、市民政局、市計生委、市科技局、市地稅局、區環保局、區國稅局七個單位投資12.6萬元，硬化巷道1576平方米。二是道南社區東道口800多戶住戶一直未接自來水，使用機井壓水吃，辦事處積極與上級部門協調，現已鋪設供水主管道，爭取自來水早日入戶。三是與執法局協調，解決了曙光社區原臨河糖廠南門近1300戶的居民區的污水排放問題，排污接入了總管網，硬化4條巷道，徹底改變了冬季到處冰坡，夏季污水橫流，特別是下雨後，巷道積水嚴重，無法出行的局面。四是整修巷道12條，疏通下水16條，解決了親親園供暖不熱的問題，正在維修鑫馨家園的供暖管道，保證居民溫暖過冬。五是利用總乾渠修排污管網的契機，協調開發商、施工單位居民住戶以及辦事處各出一部分資金，為先鋒四隊80多戶居民住戶解決了排污問題，同時也解決了福滿園排污老大難的問題。六是圍繞「迎會創城」，積極開展了環境衛生綜合整治工作。組織動員機關幹部、低保戶和居民群眾320人次，開展綜合整治4次，清除亂堆亂放、亂貼亂畫3000餘處，動用鏟車清理垃圾80多噸。
;『叄』 企業文化宣傳牆創意圖片的展示
企業為提高自身市場競爭力，不僅僅需要提高企業服務以及產品質量水平，同時也應該提高對企業文化的重視。有創意的宣傳牆對企業文化的發展有著重要的作用。下面是我為你整理的企業文化宣傳牆，希望對大家有幫助!
企業文化宣傳牆的高清圖 企業文化宣傳牆的設計圖 企業文化是什麼
既然是按照理念去做，它就起作用，那麼我們該怎麼樣去做呢?一定是按照讓我們成功的方式去做!基於這一點來定義企業文化，企業文化就是一個企業成功的邏輯!
先把其他概念都丟掉，記住這一點，企業文化是企業成功的邏輯，只有按照這個概念去提煉企業文化理念，我們才能確信按照這些理念去做，會成功;只有堅信我們這么做會成功，我們才願意按照這些理念去做，只有按照這些理念去做，我們的文化才起作用!
那麼，如何理解企業文化是企業成功的邏輯呢?一個是成功定義;另一個是成功邏輯。
(一)成功定義
如何定義成功，即要什麼樣的成功——這就是信念與追求，可以統稱為信念，反映在文化理念結構里是願景、使命。
一說到信念，很多人都會認為虛無縹緲。我做咨詢初期，對信念也是嗤之以鼻，但隨著歲月流逝，咨詢的不斷深入，我認為信念真的很重要，不是一般的重要，甚至可以講是文化的核心!
以前我經常舉一個例子：中國改革開放近30年來，真正意義上的500強為什麼很少?我們的世界500強除了華為等少數企業之外，基本上是通過國家壟斷成長起來的，如中石油、中石化、中國工商銀行、中國移動等等。但是，二戰後到上世紀70年代，日本產生了65家500強企業，也就30多年的時間，我們看看這些世界500強——豐田、索尼、松下、小松、三菱等，是具有核心競爭力的。他們成功的因素有很多，但一個非常重要的共同原因就是擁有堅定的“信念”。
豐田在創立之初，就立志要讓日本的路上跑滿日本人自己造的車;小松說：擊敗卡特彼勒;佳能說，擊敗施樂;松下說產業報國以及讓電器像自來水一樣便宜;索尼要成為工程師的樂園，要技術創新領先等等。包括稻盛和夫，接手京瓷公司經營一年之後，30個骨幹去找他，要他提高工資，否則就要辭職。工資沒有加，但人留下來了，為什麼呢?因為一加工資就破產，但他說每年加工資，我保證不了，但是我保證一點，我會把企業當作我的命來做，我會竭盡全力把他做得最好，然後這30多個人留下來了，也不再要加錢了。當然我不是說信念是忽悠人不要錢幹活的，而是這些企業都是很小的時候就很有抱負。
改革開放之初，大家更多的意識是什麼呢?“勞動致富”，在這一信念下，首要追求的財富，只要賺錢就行，那麼自然很少有人去關心在世界上的產業地位。另一方面，華為、海爾、聯想等企業的成功恰恰也說明了，在那個時候，也有一些企業家超越了“勞動致富”的追求。
當然，中國現在有抱負的企業越來越多!未來中國真正的世界500強，我相信會越來越多!
是不是有了信念，企業就會成為卓越的企業?產業報國、世界第一，誰不會喊，都會，但喊著成為世界級企業，就能成為世界級企業?怎麼可能?那麼是不是信念就像很多人所說的，是虛無飄渺的?是口號?
信念如果是真的，就不是空的，如果是假的，才是空的!那麼怎樣才是真的呢——“用它”!
比如，我曾給一個中國工程機械企業做企業文化，他們提出的願景是“世界級工程機械企業”，那麼，怎麼體現這個“世界級”不是一句口號呢?
簡單說，既然世界級，那麼一定要實現世界級的體量和能力吧，如果要具備世界級的能力，以前的競爭對手可能是廈工、徐工，那麼現在要對標小松和卡特彼勒，如果要對標小松和卡特彼勒，那麼技術能力目標要求、質量標准要求是不是要改變?對員工的要求是不是要改變?該採取哪些措施是不是明晰?下圖就是圍繞“世界級”信念的思考。
我們看看，信念一點不虛，之所以是虛的，因為他是假的。之所以是假的，是因為不是你內心深處真正的追求，你不會按照所講的信念去做!
再舉一個例子，體會“信念”是如何實實在在的。比如，華為有一年某區域的銷售增長率是80%，業績在公司也是前列，但當年的考核是待改進，為什麼?因為在該地區愛立信當年的業績增長了200%。愛立信是當時的世界第一，華為的信念是要成為世界級企業，所以，就要對標世界第一，考核的標准也是要基於對標世界第一，超越世界第一。所有的人都朝著超越世界第一去努力，自然而然就成了世界第一了。
因此，我們可以看出，真正的信念是貫穿到日常經營管理活動中去的!
(二)成功邏輯
首先要區分一個概念：理念體系和原則體系。團隊、創新是理念，但這些理念怎麼指導工作呢?我們往往看不出來。我們再看看另一種方式——“優先從優秀的團隊中選拔人才，我們優先選拔培養人的人，優先選拔自我批判的人”，這個是什麼，是原則!非常清晰地指導工作。大家看出來否?優先從優秀團隊選拔人才，優先選拔培養人的人，優先選拔自我批判的人——這正是團隊理念在幹部選拔中的體現。
華為基本法，我們通常講是企業文化，從企業文化的傳統定義上講，嚴格來說不是，而是一個頂層設計，一是企業如何成功的各關鍵領域的原則體系。但為什麼要這么做，而不是提煉理念那種方式?因為不好落地!除非，一個企業需要的文化只是員工作風。
所以，這里，我定義企業文化是企業成功的邏輯，其實就是企業要實現持續成功，在各關鍵領域應秉承的指導原則體系。
但不管是“理念體系”還是“原則體系”，都是企業如何持續成功的系統邏輯。
比如，華為講的“以客戶為中心，以奮斗者為本，持續艱苦奮斗”也是一個成功的邏輯。“以客戶為中心”，可以理解為經營的核心原則;“以奮斗者為本”可以理解為管理的核心原則;“持續艱苦奮斗”，可以理解為團隊行動的核心原則。這本是一個企業成功的閉環。
再比如，沃爾瑪、郭士納前的IBM所講的“客戶為尊，以人為本，追求卓越”，這也是一個成功的邏輯，毫無疑問，“客戶為尊”可以理解為經營的核心原則，“以人為本” 可以理解為管理的核心原則，“追求卓越” 可以理解為團隊行動的核心原則。包括後面郭士納提的“團隊、速度、必勝”也是一個基於解決現實問題的成功邏輯，理解為一句話，“團隊、速度、必勝”就是“大夥兒有效率的去贏得成功” !
但我們為什麼要用“系統的原則體系” 呢?華為在總結出“以客戶為中心，以奮斗者為本，持續艱苦奮斗”的核心理念體系後，又回歸到華為基本法式的頂層設計，重新設計了業務管理綱領、財經管理綱領、人力資源管理綱領等三大綱領，這就是前面所說的，只有這樣，才能有效地落地!
為什麼這樣才能有效地落地呢?就一個原因——問題是系統的!更何況是企業戰略轉型、組織轉型這樣一個大課題!
企業一旦說文化有問題，背後的本質是戰略轉型和管理轉型，是很大的系統問題，千頭萬緒，解決一個點的問題往往沒有用，按下葫蘆浮起瓢，這個時候要解決問題，一個核心，就是企業的主要負責人要把企業如何才能成功，想清楚，想透徹!
比如，我們看看下面的情景是不是很熟悉：
A、企業負責人的想法經常變化，今天一個主意，明天一個主意，甚至聽完一次培訓回來，就開始推動一些管理概念，但真正做下去，幾乎沒有什麼用，甚至是反作用。企業的管理來回翻烙餅，久之，迷茫，鬆散、抱怨等負性情緒開始在企業彌漫。
B、公說公有理，婆說婆有理，說的和聽的不在一個頻道，甚至相互猜測。有的企業培訓很多，管理者成了“偽貴族” ，經常講一些高大上的概念，相互批判，做一些看似專業但遠離業務、遠離實際、遠離價值的事情。
C、公司面臨著戰略轉型，提出了所謂的“新戰略”，但很可能只是一個方向，高層的戰略急迫和戰略落地的遲緩形成強烈的反差，企業往往認為是戰略行動力較差，其實真正的原因是提出了戰略方向，但對戰略路徑沒有深入的思考、討論、共識。
D、企業做大之後，可能業務多元化，即使沒有多元化，產品領域、市場區域也多角化了。業務呈現多角化，多階段化，前途、盈利、資源需要量都不一樣，但各負責人都會爭奪資源，而企業的資源又是有限的，到年終，如果目標沒有實現，最好的解釋原因，就是資源沒有到位，那麼資源到底應該如何配置?
E、企業還面臨著一大堆似是而非的問題：為什麼以前很成功，但是進入新領域卻沒有取得想像的成功?企業家激情被大大激發，但團隊激情為什麼卻在衰減?為什麼一收就死、一放就亂?放權是針對崗位還是針對人?放權又如何做到放心?為什麼流程有了效率反而在降低?為什麼別人很成功的概念和模式，在自己的企業毫無效果?為什麼我們的管理看起來很專業，但是需要解決的問題卻沒有關注，如何去解決業務發展受阻，員工承擔責任的意願不強，工作效率在降低等等。
企業這些課題的解決，首要的是要完成系統思考，釐清管理背後的本質!
比如，我們通常用所謂的“先進管理模式”來解決企業增長問題，但沒有看到增長，是什麼原因呢?可能是因為企業問題的核心恰恰是要尋找增長的市場空間，管理是服務增長的，而不是創造增長!
再比如，有人經常抱怨企業不放權，企業負責人又不放心放權，這個問題的核心又在哪呢?放權是基於人的，不是基於崗位，盡管都是總經理，不同的人是有不同的放權程度的。因此，放權要基於過去的績效記錄。那麼又來一個問題，新的職位不可能都是過去績效證明能夠勝任的。那麼，這就是一個選拔標准問題，我們到底如何看“潛質”?這可以作為一個專門的話題來講。
不想清楚這些，問題怎麼可能解決呢?因此，我們通常講，企業文化是幫助企業家完成系統思考，就是這個意思。
那麼成功的邏輯有哪些類型呢?
我總結為三種類型：
1、二次創業轉型的系統型企業文化建設。比如華為基本法——是企業做大之後，需要系統建設，然後組織里思想林立，管理建設千頭萬緒，管理問題按下葫蘆浮起瓢，這就需要企業家完成系統思考：企業如何玩才能成功?並通過討論、修改的過程，促進團隊達成共識，從而推動轉型成功。
2、戰略轉型或文化融合等核心矛盾型企業文化建設。比如天音通信戰略轉型、東風日產中方與日方文化融合等，企業的變革是基於當時一個核心矛盾，那麼這時的文化理念的提煉是基於核心矛盾點解決的成功邏輯進行。說白了，就是戰略轉型成功的邏輯、文化融合成功的邏輯。
3、基於成功經驗的提煉或深化。比如京東商城，當年劉強東引進了30多位高管，大家思路不一，各有各的做事方式和成功經驗，劉強東認為他的文化理念已經想清楚，就是如何讓高管團隊對已有的理念形成共識。
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大學生求職的簡歷 範文個人信息
xuexila
學 歷：大專
工作年齡：1 年
出生年月：1994-3
民 族：漢族
籍 貫：xx
最高學歷：大專
畢業 學校：xx職業技術學院
所學專業：旅遊管理
掌握外語：英語(一般)
政治面貌：共青團員登記時間：2015/8/17 17:03:29
教育 經歷：
2012年九月至2015年六月，xx職業技術學院，旅遊管理 工作年齡：1 年
能力與專長：
吃苦耐勞。
工作經歷：
在校實習期間，於xx國際大酒店實習一年。積累不少工作 經驗
個人簡介：
本人性格雙向。意向於文職類的工作。具有責任心，工作積極認真。
希望工作類型壹：辦公室文員/電腦打字員
希望工資待遇：2000-3000元(￥)希望工作類型：全職希望工作地點：xx鎮
其它 工作要求：
上班時間固定。國家法定節假日通休的。有 保險
我的自薦書：
對工作認真負責。
希望工作類型貳：行政/人事文員
希望工資待遇：2000-3000元(￥)希望工作類型：全職希望工作地點：xx鎮
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『陸』 辦公室人員著裝小竅門是什麼
辦公室就好像是一個碩大的T型舞台，每天都在上演著一出出職業裝秀。「模特」們不比誰更俊雅、誰更艷麗，他們比的是誰有品位、誰穿得聰明。要知道，您在辦公室內的著裝可是關繫到您的升遷、您的加薪、您的飯碗以及您的個人形象的，那可是一天都不能馬虎的事。
管理人員
美國華盛頓聯邦銀行總裁辛可利時常告誡屬下的主管：「如果你要別人以專家對待你，你就必須穿得像一個專家。」
那麼，如何才能使自己穿得像一個專家、一個有權威的主管呢？
西服是主管人員最重要的「戰服」
西裝必須剪裁合身、式樣流行、顏色傳統、質料高級。西裝、襯衫、領帶這三樣中必須有兩樣是素色的。純棉的白襯衫永遠是主管人員最適當的選擇，襪子的顏色必須比褲子更深。西裝、領帶的顏色，必須跟頭發、膚色、眼睛相配合。
相關細節裝扮
領帶的長度必須觸及皮帶扣，短袖襯衫只適合於業務員，在兩手伸直時，襯衫的袖子應該比西裝袖長～厘米左右。
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「買西裝」是您成功的起點，必須有計劃地采購西裝，因而您應該找一位知名的裁縫，用心替您縫制一套西裝，當然價格會比較貴，但絕對是值得的。另外，不要讓妻子、女友幫您選擇西裝，因為她們並不熟悉您工作的環境和您所接觸的人。
年輕人士
年輕人的辦公室著裝要求主要有以下幾個方面：
西服套裝最多上衣內穿襯衫、毛背心或薄毛衣，不能內穿厚毛衣，一般來講，辦公室冬有暖氣、夏有空調，是用不著的。
男身高170厘米以下，女身高160厘米以下最好穿上下同色套裝，這樣給人的整體感好一些。身材較高、工作輕松時可上下不同色，但要搭配好，灰和深藍或黑，米黃和咖啡色，月白和寶石藍等可上下搭配，上深下淺穩重，上淺下深顯腿長精幹。
天熱時，西褲，深色皮鞋，男士三接頭系帶，女士船式小高跟，式樣應傳統。襯衣，男不能穿花的，應素，條格；女士可穿碎花的，條子、格子，素色都可。
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女士襯衫最上邊扣不系，現在很多女襯衫第2個扣子也較靠上，這第二個扣也可松開，但以不過分露體為准。有的風風火火的女士把領子立起來，但不是每人都適宜的。
職業女性
辦公室著裝基本上應該是大方得體的，應體現職業女性的專業素質。「服裝語言」無聲地詮釋了您所在的行業和您的職業態度，直接影響您在其他人心目中的形象，影響他人對您的態度。
最安全的著裝是職業套裝
選擇合身的短外套，既可以搭配裙子穿，也可以搭配長褲來穿。襯衫則易選擇與外套和諧自然的，不要太誇張。
短絲襪的穿法
需要提醒大家的是，只有在穿長褲子的情況下才可以穿短絲襪。很多女，陛不注意這一點，喜歡穿裙子或短褲配短絲襪，其實這樣的搭配是非常不雅觀的。
夏季職場鞋子
夏天最好不要穿露趾的涼鞋，更不適合在辦公室內穿涼拖（涼拖固然穿脫方便，但給人懶散的感覺）。
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職業女性在辦公室內的著裝色彩不宜太誇張、花哨。黑色是比較百搭的一種顏色.但是如果運用不好很容易給人沉悶、死板的感覺。所以，一定要與其他色彩巧妙組合，搭配出莊重又時髦的效果。
新職男性
對於辦公室的男性而言，大凡要求穿著正裝的公司，辦公地點都在寫字樓里。那裡四季如春，一般情況下只穿西服、襯衫就可以了，所以應把注意力放在襯衫及領帶上，豐富的變化就產生於此。
可以在有限的資金範圍內多選擇一些款式不同、顏色各異的襯衫。比較少見的顏色：如寶石藍色、粉色容易引起別人的注意，可以選擇價格較貴的名牌。當別人感覺這件襯衫很有特色時，他會注意您穿的是什麼牌子。
要注意服裝穿著的周期，把握節奏感，避免連續地穿著。白色的襯衫最為普遍，而變化反映在領帶及袖口等小飾物上。襯衫每天必須要換，這樣會給人留下好印象。
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一些小細節也是不容忽視的：如穿西裝時千萬不能穿白色襪子，袖扣要正確佩戴等。虛榮雖被愛慕，但品質同樣重要。剛剮進入社會，量力而行地巧妙選擇，會帶來投資的喜悅，這可能是未來高薪之後再也無法體會的真實感受。
時尚男性穿著
21世紀時尚男性，在著裝時更要考慮到時間和場合的問題。上班時怎麼穿、出差時怎麼穿、周末時怎麼穿、出遊時怎麼穿，都要做到心中有數，這樣才能體現出著裝的高品位。
1、上班時
如果您的老闆並沒有指明您必須每一刻都穿著筆挺的西裝，您可以嘗試一下趨於休閑風格的款式，但要避免過於隨便。當然，如果公司有明確規定那就另當別論，不過即使如此您也可以在周五穿。
2、出差時
如果是參加正式的商務會議，還是穿得正式些比較好，但如果僅是做一些普通的訪問或考察，可以稍微放鬆一些。當然，行李中也要帶上一套正式服裝，以備不時之需。
3、周末時
周末的身心放鬆也包括著裝的放鬆，隨便、舒服是首位，如果還有更高要求，就是要講究點兒品位。
4、出遊時
出遊時不僅要穿得好看，更需要專業行頭。特殊面料縫制的衣服不僅可以禦寒，還可以擋風遮雨，叉不會阻礙皮膚的透氣，無論在野外遇到什麼樣的天氣都不用擔心。剪裁要更方便運動，特殊的口袋還可以放置隨身用具。
整潔著裝
辦公室人員著裝必須整潔。整潔是著裝最基本的要求。辦公室工作人員衣著整潔並不是華麗鮮亮，並不是一味地追求品牌包裝，名牌加身，而是干凈平整，樸素大方。
保持著裝整潔，主要是做到「三勤」：
勤換
衣服經常更換，不僅自己穿得舒適，而且能讓人產生一種視覺美，給人一種朝氣蓬勃、奮發有為的感覺。
勤洗
衣服不怕臟，就怕不勤洗。有的秘書人員認為黨委辦公室做的都是台下幕後的工作，個人衣服沾上一點兒污漬無傷大雅。殊不知再好的衣服沾上污點，也如蛋糕上的蒼蠅，「污染」別人的視覺，讓人感覺不舒服。
勤熨
「人老怕皺，衣服怕褶。」衣物不在舊，關鍵在保養，堅持做到襯衣熨燙平整，褲子熨出直線，始終保持筆挺有型。
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要做到整潔著裝，還必須勤檢查。每天出門前要對自己的著裝進行認真的檢查，衣扣、褲扣是否扣好，褲帶、鞋帶是否系好，衣服上是否有污點、臟物等，發現問題及時糾正，盡量減少由此給工作、生活帶來的不便。
得體著裝
得體著裝似乎在各個行業都通用，那麼什麼樣的裝扮才是得體的呢？專家表示，得體著裝包括合體與得當兩個方面：
合體
合體就是追求著裝與人體比例的統一，量體裁衣。服裝只有與人體相結合，使衣服的色彩、式樣、比例等均適合人體本身的「高、矮、胖、瘦」，從而把服裝與人體融為有機統一的整體，才能真正穿出藝術，穿出風采。因此，過肥或過緊的衣衫，過大或過小的褲腿，過高的「高跟鞋」以及不得當的顏色搭配等，都會扭曲人的形體，影響人的形象。
得當
得當就是指衣服搭配合理，穿著規矩大方。著裝是全身全方位的包裝，蛔果上下不一，或因某一部位搭配不協凋，勢必會使著裝效果大打折扣。
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如果您是一名秘書，則在穿西服時，必須牢牢把握三色原則，即身上服裝的顏色搭配不能超過三色，包括外套、襯衣、領帶、皮鞋和襪子。
適時著裝
適時就是追求著裝與自然界的和諧。人與自然相適應，有春夏秋冬、風雨陰暗的著裝。根椐四季的變化著裝，不僅符合時宜，而且可以保證人體健康。
一般來說，冬天衣服的質地應厚實一點兒，保暖性強一點兒，而春秋衣服的質地則應相應薄一些。設想一下，一位秘書人員在寒冷的天氣穿著單薄，渾身顫顫抖抖；在炎熱的天氣穿著厚實，滿頭大汗，跟在領導左右開會辦事，該是何等難堪？
廣義的適時著裝還包括適事著裝。適事就是著裝要注意不同的活動場所。秘書人員著裝不僅是為了好看，還要有利於工作。到什麼山上唱什麼歌，在日常工作生活中，秘書人員必須針對不同的活動場所選擇不同的著裝，如果一概而論，就會顯得不倫不類，鬧出笑話來。
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參加會議、陪同領導接待客人等就應該身著工裝，如西服、制服等。如果陪同領導下鄉，則以著便裝為宜，即上身夾克，下穿休鬧褲，腳穿運動鞋。這樣不僅有利於行走方便.還能拉近與群眾之間的距離，產生親切感。
從「上」著裝
辦公室人員的中心工作是為領導搞好服務，因此，在著裝上也要根據領導的著裝選擇自己的著裝，千萬不能為了打扮自己的形象、展示自己的個性，而忽略了自己的秘書身份。
切忌與領導穿一模一樣的服裝
這樣容易引起別人誤會，甚至會引起好事者議論誰穿得好誰穿得壞，誰漂亮誰難看，使領導和自己處於尷尬的局面。
與領導著裝不能反裝蒜太大
如領導衣著樸素，你卻穿得閃閃發亮，領導身著春秋衫，你卻寒冬臘月打扮得似去南極旅遊，都會讓別人瞧得不舒服、不順眼。
著裝不能太突出自己
在服裝款式、色調、質地上盡量與領導保持協調，太與眾不同，就會顛倒「主從關系」，與秘書人員身份不相符。
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辦公室工作人員在著裝上應做到大方優雅、整潔得體，既用服飾體現氣質，又不能過於華麗，避免主從顛倒，使處於主角地位的領導黯然失色。
辦公室著裝須知
一般來說，不論什麼企事業單位都會有如下著裝規范：
辦公室工作人員穿著要整齊、穩重、大方；工作人員上班時不能穿短褲、運動服，在辦公室不得著超短裙；宴會、記者招待會時的著裝應講究；男性可穿顏色深一點兒的西裝，加上白色的襯衣和領帶；女性可穿套裙或旗袍.顏色以高雅艷麗為宜；會見、訪問時可穿套裝，也可穿色彩、圖案活潑一些的服裝，如花格呢、粗條紋、淡色的服裝都適宜。
具體來說應該注意：
1、穿衣注意不要露出乳溝和內衣。
2、流行時尚的服飾不適合工作場合穿。
3、長發要整潔、有型，要紮起來，不要披在肩上或蓋住臉。
4、皮鞋要擦亮，不要有磨損。
5、長襪破了就不要再穿了。
6、記得要去掉文身。
7、不要穿露臍裝。
8、記得去掉腋毛和體毛。
9、妝容要整潔。
10、記得要修剪眉毛。
}1、每6個月檢查一次口腔，口臭和口腔細菌會很難聞，而且沒有人會告訴您。
12、您的牛仔褲顏色越深，就顯得越正式、越高級。所以，如果您想穿西服再穿牛仔褲，那就選一條黑色的牛仔褲吧。注意，褲子上不能有磨破處。
13、不要把T恤、毛衣或者POLO衫塞進牛仔褲里。
14、記住！把襯衫塞進牛仔褲時，要選一條好皮帶。
15、穿正裝皮鞋的時候，搭配牛仔褲有出人意料的好效果。
16、牛仔褲搭配顏色鮮艷的鞋會很出彩，而且，任何顏色都可以，從您的上衣中找個顏色和您的鞋搭配會更加統一。
采訪性人士著裝小竅門
新聞工作的特殊性，決定了采訪性職業的特殊要求。新聞記者要進行深入采訪，有時是十分艱苦的，需要付出一定代價。從新聞記者作為是黨的喉舌和人民群眾的代言人這個性質出發，是不宜像公檢法人員一樣，穿「威嚴有加」的大蓋帽和制服的。如這樣，不宜貼近群眾，貼近實際，貼近生活。另外，新聞工作的特殊性也決定了新聞從業人員不宜統一著裝。
文字記者
文字記者作為新聞稿件的撰寫者，在著裝上沒有太嚴格的規定，只需注意以下幾點，有利於工作的展開和進行就可。
衣著打扮，因人而異
因采訪對象、時間、地點、場合不同，有所區別地著裝打扮。根據各類采訪對象具有的審美情趣、心理狀態與情感認同不同，選擇恰當的衣著打扮。
儀態得體。體現修養
采訪時，目光注視對方應穩重、柔和，表情自然從容，略帶微笑，讓對方感到真誠可信、和藹可親。根據不同的采訪對象，選擇不同的采訪距離，以向對方表達尊重和體現修養。
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文字記者要深入新聞一線進行采訪報道，著裝時要考慮到是否便於今天采訪工作的展開，如果由於著裝問題而影響了工作，那可得不償失。
攝影記者
新聞攝影記者就是以攝影手段進行新聞報道工作的專業人員。新聞攝影記者是從事新聞報道工作的專業人員，他們首先是新聞工作者；他們是一支特殊的新聞工作隊伍，其特殊性表現為報道手段的特殊性，即用攝影圖片，而不是靠文字或音響。
新聞攝影記者裝備主要有：單反相機、鏡頭、閃光燈。
因此，對於攝影記者而言，著裝一般不能太過繁瑣，要輕便，以便於攝影工作的展開。
攝影背心是攝影記者所必備的。用來裝鏡頭、膠卷等一些攝影必需物品。
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攝影記者要扛著幾十斤重的攝像機到各種場合去拍片，這里所說的各種場合有高山，有平地，有峽谷，也有深淵。攝影記者扛著一台重達幾十斤的攝像機，怎麼才能在最短的時間內完成攝影任務？因此，他們的著裝必須要做到少而精。
體育記者
體育記者是專門以報道體育賽事為職責的一類記者。有時候，體育記者似乎更像記者，緣由不僅在於他們比娛樂記者更客觀，考慮到各個隊伍球迷的角度，不一邊倒；而且他們熱情、年輕，對國人足球的弊端敢於揭露，比如黑哨；他們還大膽地為國人足球的苦與弱提出建設性的建議。
作為體育記者，一般著裝比較隨意。休閑裝可能是他們的最愛。但是，穿休閑裝時也要注意一些問題，不可太過隨意，要考慮到自己的記者身份。比如，炎炎夏日，一件背心、一條短褲、一雙拖鞋，就出門采訪奧運會了？這身記者行頭，在任何人眼中看來，都是萬萬不能的。
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為了展示中國新聞工作者良好的精神面貌，有關管理部門在對一些重要會議等莊重場合安排采訪時，對采訪人員應提出著裝方面的具體要求；媒體單位應加強對外出采訪人員著裝禮儀方面的培訓，建立健全相關的規章制度。
時政記者
時政記者一般接觸的都是國家要人、國際友人，其著裝代表了國家的形象，因此其著裝一般要求比較莊重、嚴肅，要展現出記者應有的形象魅力。
為了表現權威性和准確性，時政記者一般穿套裝為宜，即男記者穿西裝，女記者穿套裙。當然這並不是絕對的規則。還要考慮到場合、時間的因素。比如參加記者招待會，參加重要的會議，其穿著都是非常講究的。
一個人的形象除既有的先天條件外，後天的設計非常重要。要樹立一個好的「公眾形象」，也就是他（她）在廣大觀眾心目中的印象和位置，是每位記者都應當時刻追求的。
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時政記者是根據報道內容不同劃分的一種，主要以報道時事政治為主要職責，並忠實地把國家的方針政策及時、有效地傳遞給人民群眾。
如何定位記者形象
男性記者在一些細節上應該注意，比如比較正式或比較嚴肅的場合，應穿著西裝，夏天可穿襯衣扣領帶，而不能穿牛仔褲或夾克衫。發型應簡潔、自然。男性記者在外出采訪時無需化妝，如果需要出鏡，只需吸去或擦去臉上多餘的油光即可。
女性記者在著裝上應該以職業風格為主，因為彩色電視對膚色的還原比較差，所以女記者在出鏡時不要素麵朝天，應該化一點淡妝或生活妝。
記者應根據不同的采訪對象，來確定自己的著裝。比如采訪前要了解采訪對象的職業、環境等。
當采訪對象是普通老百姓，在著裝上應朴實、簡潔、大方，男記者可穿夾克衫。女記者可穿職業便裝、普通裙裝等。不要穿著華貴的、色彩特別艷麗的服裝，這會使您與被采訪者之間產生了隔閡、障礙，他會覺得您不容易接近，增加了距離感。采訪者會不停地打量的裝束，這對記者來說無疑是喧賓奪主了，采訪的收獲也會大打折扣，甚至是掃興而歸。所以當記者面對普通大眾時，穿著樸素、簡潔的裝束，成為大眾的一員，人們才會敞開心扉，把心裡話、實情毫不保留地告訴您，從而獲得更多的信息和素材。
采訪對象是政府官員或較正式的場合，服飾就應該講究一些了。女記者可穿比較正式的西服套裝，下身可以是裙裝也可以是褲裝，在款式上要正統一些，領型不要怪異，可選擇小西裝領。在色彩上，不宜選用色彩純度和亮度高的顏色，如大紅、橙、綠等，應該選擇灰色、咖啡色系或含灰的色系，如：紅灰、紫灰、黃灰、綠灰、藍灰等色彩，這類顏色給人冷靜沉著、典雅秀麗的感覺，是高品位顏色。
當采訪對象是文藝界人士的時候，服裝可穿得時尚一些，色彩亮麗一些也可以，但當采訪對象是老藝術家、作家的時候，應該講究服飾的文化品位，穿著中顯現出傳統與現代的自然結合，優雅、適度。
我們的原則就是融入采訪對象，使他感覺與您很接近，這樣您的采訪才會成功。
總之，美永遠都蘊含在真實和自然當中，觀眾最欣賞的美也應該是從生活中捕捉到的。作為一名專業化妝師，要不斷提高形象設計的理念意識、藝術修養，才能塑造出以電視人形象為目的、以對審美不斷完善為技術基礎、以體現人的時代特性為時尚觸覺、栩栩如生的主持人形象，豐富我們的電視熒屏。
時事類節目主持人
時事新聞類節目重點報道國家的內政外交，強調權威性和准確性，所以節目主持人的形象設計常常以嚴肅、端莊、大方等為主要特點，男主持人的形象強調陽剛之氣，女主持人的形象則突出優雅之美，兩種美結合在一起的效果，就是「交相輝映」、「融為一體」的「最佳搭檔」。
為了達到這樣的效果，服飾上男女都以西服為主，男式西服一般有三種主要風格：歐式（即義大利式）、英式和美式。如果是《新聞聯播》這種權威欄目，一般會選擇歐式風格的西裝。
女主持人穿西裝一般不打領帶，但在領口可以有很多變化，除了有v型領，還有青果領、圓領、方領等等；西裝裡面除了可以搭配襯衫，還可以搭配與西裝顏色相匹配的背心，化妝和發型的設計強調端莊、大氣，使節目具有可信性。
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男主持人穿西裝時，襯衫的顏色最好是白色的；領帶在圖案的選擇上一般會選擇斜條紋、圓點、暗花紋或素色圖案，這些傳統的領帶圖案，可體現主持人的嚴肅端莊。另外，臉寬的人不宜佩戴細長的領帶，而臉長的不宜選擇寬闊的領帶。
服務類節目主持人
服務類節目主持人的形象設計要使觀眾感到親切、自然、大方，一般選擇休閑型的服裝和發型。
比如中央電視台經濟頻道《為您服務》的主持人肖薇，微卷的短發、樸素的妝容，配上她經常穿的襯衣、休閑式的西裝、毛衣等，這樣的形象設計很好地配合了節目的主題，給觀眾一種鄰家主婦般的親切和實在的感覺，當在生活上遇到小難題小煩惱的時候，就會很自然地尋求《為您服務》的幫助，產生想看肖薇節目的慾望。
電視主持人在具體節目中的形象設計，要准確把握節目的宗旨，了解節目的內容範圍和形式風格，尤其要注意到這個節目與其他節目的區別。
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在選擇服飾時，還要清楚節目的服務對象，掌握他們的心理和需求，設計出來的主持人形象一定要與所在欄目的內容形態非常和諧，才能給觀眾帶來最理想的收看效果。
綜藝類節目主持人
電視綜藝節目是指電視的綜合娛樂節目，它涉及的內容廣泛，凡娛樂藝術的內容無所不包。
綜藝類的節目主持人可以選擇欣賞性、藝術性較強的服裝、發型和化妝造型，並且還可根據節目的需要結合當季的流行趨勢，給人以輕松、活潑、有韻味的感覺，帶給電視觀眾時尚和美的享受。
比如，觀眾喜歡的綜藝欄目《快樂大本營》有五個主持人，每期節目的主題不同，呈現在觀眾面前的五個主持人的服裝、化妝造型總是給人帶來耳目一新的感覺；他們的服裝有著相同的色系，但是在款式上根據每個主持人的特點又會有一些變化，總體的風格是相融的；化妝、發型的設計也是時尚的、可愛的，緊扣節目的主題。
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綜藝節目是所有節目中娛樂價值最高的，由於它形式多樣、內容豐富、時代感強，而深受觀眾的青睞。因此，也要求其主持人風格多樣化。
少兒類節目主持人
電視節目主持人著裝要根據電視節目的性質而定，因為形式是為內容服務的。少兒節目的服務對象是少年兒童，因此，主持人在形象上就要展示一種輕松、活潑、親切的面孔。
國家廣電總局也曾出台規定：「主持人著裝應該充分考慮全社會特別是未成年人的審美情趣，切實做到高雅、端莊、穩重、大方，不能因過分突出個人風格而標新立異、嘩眾取寵，不能為追求所謂的轟動效應而迎合低級趣味。」
「少兒節目主持人不宜穿著過分暴露和樣式怪異的服裝，發型也不宜古怪誇張，不宜將頭發染成五顏六色；不要模仿不雅的主持風格，也不要一味追求不符合廣大觀眾特別是未成年人審美情趣的極端個性化的主持方式，更不要為迎合少數觀眾的獵奇心理、畸形心態而極盡誇張怪誕的言行與表情。」
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電視節目主持人屬於公眾人物，所以，他（她）的著裝就像外交場合的領導人的著裝一樣，往往會成為公眾關注的話題，甚至他們的著裝有時候不是為了自己，而是為了大眾。
主持人的形象設計
主持人作為電視連接觀眾最直接、最能溝通情感的中介，作為電視節目最積極、最能傳情達意的主導人物，怎樣能夠在不同的欄目中表現自我的才華、氣質和語言特色，使之產生的藝術魅力更能吸引觀眾、贏得觀眾呢？除了必須具備過硬的專業素質和文化修養之外，主持人的形象設計也尤為重要。
電視主持人的形象設計，從宏觀角度看，應明確主持人在社會中的公眾形象；從微觀角度看，是指主持人在節目中的具體形象。所謂形象，並不是單指主持人的相貌特徵、穿衣打扮，還有主持人在具體節目中的思想感情、言談舉止給觀眾留下的整體印象。主持人這種大眾傳媒角色，既要代表特定的政治立場和經濟利益，又要滿足觀眾的現實需要和審美需求。現在的觀眾越來越喜歡有個性的主持人，反感千篇一律。要得到觀眾的認同，主持人的能力、形象和個性魅力缺一不可。在具備基本能力的前提下，主持人的形象就顯得尤為重要。只有具備了良好形象的主持人，他（她）的個性特質和魅力才能盡盡釋放。所以，在一定意義上，電視節目主持人就是所代表欄目的形象代言人。
一個人的形象除了既有的先天條件之外，後天的設計也非常重要，那麼電視節目主持人的形象該如何設計呢？筆者覺得關鍵在於要樹立一個好的形象，即他（她）的「公眾形象」，也就是他（她）的廣大觀眾心目中的印象和位置，它由參與電視節目製作的全體人員共同創作，由電視節目主持人出面完成，觀眾對他（她）外在形象和內在形象的總體評價。我們可以從以下三點來加深對電視節目主持人形象設計的認識：
1、電視節目主持人的形象設計要與電視欄目的定位相結合
目前，我國的電視節目在形式和內容上主要有時事新聞類、綜藝類、服務類等，不同類型節目的主持人在形象設計上有著明顯不同的特點。
2、電視節目主持人的外在美要與內在美相結合
電視節目主持人的形象美是一種從感官到心靈的享受，並且是通過化妝、發型、服飾等等手段，綜合地體現出一個人的氣質、風度、修養和生活態度.是一種整體的表達。觀眾對一個人的印象首先是以視覺為主的，對主持人來說，最好是一亮相，就能像磁鐵一樣馬上吸引住觀眾的注意。要造成這種「明星效應」，關鍵在於設計者要抓住視覺藝術的特點，讓觀眾有盡量深刻的第一印象，這個第一印象越深，「明星效應」就越成功。
3、個人創造與集體創造相結合
每一個成功的電視節目主持人形象的背後都有一個辛勤耕耘的創作團隊，團隊里的每一個人，包括編導、化妝、服裝、燈光、攝像、錄音，甚至普通編輯，都與塑造主持人的形象有著直接的、密不可分的關系，只有這些幕後人員通力合作加上主持人自身的努力，才能樹立美好的形象。
『柒』 在家做什麼工作可以賺錢呢1、成為一名主播，收益和看視頻的人成正比。
2、開一個網店。打造屬於自己的網店，做到爆款收入很高。
3、做自媒體，開通原創收益和廣告後，在自媒體平台實現收入。
自由職業是指擺脫了企業與公司的制轄，自己管理自己，以個體勞動為主的一種職業，譬如律師、自由撰稿人、獨立的演員歌手是也，推而廣之，似乎將大街上練攤的小商小販也為作此類，他們是同樣的沒有「組織」者。
(7)辦公室工作圖片素材擴展閱讀：
優點：
一、不用看老闆臉色。
二：不用朝九晚五。
三：避免了同事糾紛。辦公室里處理同事關系最煩，稍有不慎，便會惹出一大堆剪不斷理還亂的糾紛來，鬧得人不得安閑。
四：不必嚴謹儀表。做了自由職業者，也就擺脫了辦公著裝的束縛，不必西裝革履。
進而言之，由於自由職業者是一個相對自由活躍的工作空間，因此也更易激發靈感與創造力。
社會分工是職業分類的依據。在分工體系的每一個環節上，勞動對象、勞動工具以及勞動的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業之間的區別。
世界各國國情不同，其劃分職業的標准有所區別。
『捌』 你的第一次辭職是什麼感覺
你好，這個問題我來回答。在職場摸爬滾打十多年，也辭職過幾次來說說我的感受。
辭職對於職場人來說是一件極其平常的事情，但混跡於職場的人，誰不希望穩定？就像民營企業的辭職率要高於國有企業的辭職率一樣，但凡事無絕對。大部分的辭職屬於無奈的選擇，只有一小部分的辭職屬於另找工作。
倘若早就處於被動局面，仍在將就維持，遲早也會邁入辭職之途。有的公司是人破人亡，有的公司辭職常常，每一個人的情況不一樣，辭職的原因也各式各樣，但遇到這類情況，辭職只是時間問題。
『玖』 如何才能高效率地工作
工作3年，雖然不敢說在職場多麼的順心順意，但是關於如何提高工作效率的方法，還是有著自己的觀點的。
下面把我的幾點建議，分享給大家。