A. 對付小心眼領導的妙招
多請示、多匯報
在處理工作時，要多請示多匯報，處理一件事情，可以事先多想幾種方案，最終一定請領導定奪。遵守職場規矩，不要越級報告或者私自做主。
低調
不要在領導面前賣弄，顯得自己哪方面比領導強，一定要低調。記得曾經在經濟學課堂上，老師提了一個問「如果你是領導，你會選擇一個能力比你強的收下，還是四個能力比你弱的」，大部分的答案是後者。
工作要出色，成績要讓給領導
在年輕的時候，重要的是學習工作經驗，默默的成長，這個時候先不要搶風頭。你的知識技能誰也搶不走，你做的工作大家都會看在眼裡。
及時溝通
工作中如果讓領導產生了誤會，一定要找機會及時進行溝通，不要無所謂，覺得自己有才華又能幹，走到哪裡都不怕。
維護領導的權威
要給足領導的「面子」，尤其是在眾人面前，一定要注意語言措辭
察言觀色
要學會察言觀色，思想要走在領導前面，領導一個眼神就要明白意圖，給予相應的反應。不要覺得自己特牛逼，不需要拍領導馬屁，在職場中與人相處也是一門學問，學好了，事半功倍，學不好，再牛逼有是有也沒用。
B. 這樣的領導我該怎麼對付!!
我想領導會這樣說你的主要原因就是不了解你的工作情況，不知道你要做的任務都做好了。所以領導看到你在閑的時候就誤解你都在閑著。
主要解決辦法就是和你領導交流。首先你得知道你的工作內容，工作任務，工作范圍，自審一下，真的全部都做完了嗎？如果是就等著你領導來問吧，領導在來說你閑的時候，你就可以胸有成竹的說我的事情都完成了，請問還有什麼新任務嗎？由於你都做得好好的領導也就找不到理由說你啦。
你的領導常常會這樣說你，也是你展現自已的機會，從中領導就會慢慢了解你，也就不會常問了。你的勞動成果大家會看得到的。祝你好運吧
C. 碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對
眾人皆醉我獨醒~~面對人見人煩的領導就更好辦了,這時你該主動出擊了!
D. 如何對付惡人領導
一般說來，比較凶惡的領導在自己頭腦中有一個概念，都是以為他面對的人都是很軟弱的，都沒有他的工作能力強，沒有他的關系厚實，所以他才那麼理直氣壯，逆指順使的。有時，甚至於蠻橫無理。
想要對付他，首先就得讓他在心裡佩服你的能乾和強大，以道理和行為舉止讓他對你服氣。這樣，他一般就不敢凶你了。
所以，自己就要提高自己的工作能力，盡量成為該領導管理的業務工作的骨幹力量，讓該領導的工作必須依賴於你，離不開你。只要你一撂攤子，該領導的工作基本上就會處於癱瘓狀態。這樣，領導既不敢凶你，反而還要用很多誘惑你的辦法或者是說好話的辦法把你哄好，以促使你為他而努力工作。因為，做出好成績來是他獲益，他的臉上有光。
E. 怎麼樣對付嚴厲的領導
少說話，畢恭畢敬，堅守崗位，少做錯事。無奈啊，為了飯碗。
F. 怎麼對付故意為難你的領導
就看你倆誰的智商高了，不過提醒下，跟他對著干吃虧的還是你一，除非你改變了你的地位才能讓他看好。當然，不計後果的事誰都能做得出，何苦呢，
G. 跟領導吵架，你到底圖什麼
首先，我們要明確一個觀點。打架不是目的，解決問題是根本。即使與領導同事爭吵是不可避免的事情，也不能混合人身攻擊，不要忘記你們爭論的本意。只有爭奪問題的解決問題，這才是吵鬧的代價。否則就是枉費心機。有意義的爭吵類型，商量事情。找到一個彼此都能接受的解決方案。說服別人遵從你的正確觀點。無謂的爭吵類型。
說明有領導的地方彼此都是打工仔，作為打工人。只是立場不同於所扮演的角色，每個人的職務責任不同。在工作中受到一定程度的委屈和不公平待遇，但這都是正常的。任何人的工作都不委屈，老闆也有被顧客罵的時候。要熟悉工作規則，適應工作規則。有句委屈的話比打架更容易解決問題。為打工者留下3分，以後可以好好見面。不見面也要好好聚聚。
H. 遇到故意找茬的領導怎麼辦
職場我們都希望與領導相處愉快，但理想與現實總是有距離，有時候人與人之間相處需要緣分，沒人能保證自己遇到的領導一定和自己對拍。
喜歡自己的領導，工作中可能會處處包容，指點自己；討厭自己的領導，則處處挑刺，讓你工作左右為難。如果出現3種情況，那多半意味著領導開始打壓你，建議提前警覺，找到應對方法。
狀況一：各種挑你刺
工作中誰也不願意被領導各種挑刺，畢竟辛辛苦苦做出來的事情，結果被否定，甚至因此挨罵，誰的心裡都不會痛快，所以大多領導用這種方法來打壓下屬。
領導用挑刺的方法來打壓下屬，一般分為兩種情況：
1、突然轉變
領導之前在工作上對你還算包容，大家合作幾年都算順暢，和諧，突然某天畫風一轉，開始變得挑你的刺，你隨便做什麼，他都不滿意。
事出反常必有因。一般這種情況就是有可能公司想減員，待你主動提出離職，避免公司支付賠償金。
又或者你的能力過於優秀，威脅到領導的地位，用這種方法來挫挫你的銳氣，提升領導的權威性。還有就是你與領導的心腹有競爭關系，二者選一，領導通過打壓你，想讓他的心腹順利獲得勝利。
2、領導上任就挑你刺
我閨蜜就遇到這樣的事，她和前任副總關系特別好，合作起來也很舒服，可後面副總調走了，來了個新副總。這個新副總與前任副總兩人關系不對盤是全公司人盡皆知的。新副總一來就認定閨蜜是前副總的心腹 。
從上任的第一天就開始不停挑我閨蜜工作上的刺，同樣的報銷內容與流程，別人隨便就簽字，閨蜜去報就挑出各種問題，不給報。甚至多次開會直接罵閨蜜，把她罵得差點當場哭出來。
這樣的領導就是因為種種原因，天然看你不順眼，所以故意要挑你刺，打壓你，才能緩解他心中莫名的怒氣。
狀況二：被安排到清閑的邊緣崗位
本來工作是公司核心崗位，每天都很忙，因為關鍵，哪怕是普通員工，也深得領導重視。可是突然有一天，被領導調到公司不重要的邊緣崗位，雖然看似很清閑，實則背後危機重重，因為你不知道哪一天就被辭退了，畢竟公司可有可無的崗位往往都是最先裁員的。
有時候是明升暗降，把你升職為清閑部門的小領導，所拿工資反而沒有在核心部門普通員工高，這也是被領導打壓常見情況。
狀況三：不再讓你匯報工作
之前總是隔三岔五，領導會讓你去他辦公室匯報最近的工作進展，或者他會主動來找你詢問，一起探討工作情況。而最近突然不再讓你去匯報工作，而是換成了其他同事，你甚至很久都沒和領導談過一次工作上的事情。
這種情況也說明你在領導眼中已經不再重要，或者因為你工作讓領導失望，不再信任你的能力，如果你還是個小領導之類的，那就要擔心隨時有被替代的可能性。
面對這樣突如其來的打壓，我們也不能傻傻的不知所措，而應該及時察覺， 心中開始尋找應對方法：
一、開始找下家准備跳槽
如果已經看出來領導不待見你，處處打壓自己，在這種情況下，公司繼續待下去也沒太多意思。不如騎驢找馬，開始不動聲色的尋找跳槽的機會。如果能找到更好的公司與平台，那就直接跳槽，別再受這氣。
二、找到打壓原因，解決問題
如果因為各種原因不好離職或者不劃算離職，那就把火氣先壓下來，冷靜去分析領導打壓自己的原因，尋找解決問題的對策。
1、了解領導，對症下葯，獲得信任
我閨蜜被領導罵成那樣，但她卻不願意離開那個公司，畢竟她已經在公司有很深的資歷，只有個小機會就能一飛沖天。於是她忍下了氣，更加努力工作，哪怕明知領導不喜歡她，也主動去找新領導匯報工作。到後面，自己外出遊玩，也會順手給新領導捎回一些水果。
花了2年的時間，獲得了新領導的認可，現在已經被提拔為區域經理了。
有時候領導天然的不喜歡我們，就打壓我們，面對這種情況，要學會接受現實，並且積極主動接觸領導，與之搞好關系，只要不是有什麼深仇大恨，好的關系有時候真是自己主動出來的。
領導對自己工作能力不再信任
如果因為自己工作上出了大錯，導致領導對自己開始不信任，打壓、疏遠自己。那我們要承認自己的失誤，痛定思痛，以謙虛的姿態改正提高自己的能力，重新獲得重用。
三、懂得用法律武器維護自己利益
當然有些惡心的公司、惡心的領導為了讓你走人，避免支付高額的經濟補償金，會用打壓的方法來逼你走人。此時的我們要看透他們的險惡用心，用《勞動法》來保護自己，該得的利益一分不讓，別隨隨便便一氣之下就離職，遂了他們的願。
總之，職場領導打壓人有跡象，但背後會有不同的原因，我們要懂得察覺，並且分析原因，採取具體的措施，維護好自己最大的利益。