A. 職場說話之道，哪五類話題禍從口出
職場說話之道，哪五類話題禍從口出？
1.不放馬後炮，不說事後的話，有些人對於重要事情的處理或者工作安排，總喜歡做事後諸葛亮，以此來襯托自己的高明，但這樣的行為，出現一兩次或許會達成目的，倘若總是如此，則會適得其反。比如，對於一項工作的安排，在遇有時間沖突時，事後第一次，你講出自己的看法，其他人往往都會後悔於未能聽從你的意見。但若事後次次如此，因為工作沒有達到既定效果，對此，大家形成的便不再是後悔，取而代之的則指責與反思，而次次總是問題出現過後才發言的自己，顯然會撞到槍口上。正確的做法便是，在個人有主見的時候，事前要跟主要領導與負責人，充分表達自己的看法與見解，採納更好。否則，事後對於這件事的處理，則要做到服從與支持，除此之外，說再多的話，也只能徒勞無益甚至還會越抹越黑，而且還會給領導在情緒及工作推進上添堵。
B. 職場的生存之道
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 在《潛伏》里，每個角色都有個性。只龍套非但沒性格而且還專業送死。職場上也一樣，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。
作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。 胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如余則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。
所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。 當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。《潛伏》里，不管站長還是戴笠，甚至是余則成自己都會提到黨國的事業。而實際上，他們心裡都清楚的很，一切都該以自己為先，自己的大志才是可奮斗的目標。
不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。 《潛伏》里，站長說過一句話。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。
但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。5、你可以不聰明，但不可以不小心。 《潛伏》里似乎每個人都聰明，其實翠平也很聰明，可為什麼她就狀況不斷，最後還暴露身份。
就因為她不夠小心。職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。
到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
這就是余則成的生存之道。6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。 別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。
就像余則成給左藍寫信，自以為夾在書里沒人知道，而實際上，他落下的每個文字，每句話都有人注意。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵里。
所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。
不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。 余則成和站長關系亦師亦友，可謂是站長的鐵桿親信，兩人之間時不時有促膝長談。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。
而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。
切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
被出賣的，永遠是交心的那個。8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。 在《潛伏》里，余則成看起來傻傻的。當別人問起一些緊要問題時，都會裝傻，罔顧左右而言它。
這實在是很高明的生存術。金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。
當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。
那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。 在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。
左藍和呂宗芳早就決定把他發展成共產黨了。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。
真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。 余則成向來是有靠山的人，一開始的呂宗芳，後來的站長，甚至是戴笠。正是這些靠山的存在，才讓余則成多次轉危為安，不引人懷疑。
但比靠山更重要的，是余則成本身的價值。
如果沒有軍統背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他不能幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。 當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。
你是他的，他是他自己的。在潛伏里，馬奎曾經是毛人鳳的侍衛，按說有此大靠山該有恃無恐才對。但馬奎一出事情，毛人鳳立刻就躲了。
當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。 站長經常對余則成說，我對你很放心。可事實上，站長對余則成的試探調查從沒停過。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。
而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。 當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。
你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。
選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。14、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。 《潛伏》里，余則成和呂宗芳被派去南京刺殺叛徒。而呂宗芳突然犧牲，余則成並沒有慌張，反而獨立完成任務，成為軍統大功臣，完成了事業轉折。在職場里，經常發生上司突然垮台的事情。
如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。
而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。15、做事做的好，幹活干到老。 余則成並非總是聰明的，他與黨組織相比就是弱者。余則成不懂得「做事做的好，幹活干到老」這個道理，所以他從一開始做潛伏工作，一直到大陸解放後還必須做下去。
甚至與翠平生離死別，沒有得到個人最佳結局。「做事做的好，幹活干到老」和「讓自己有價值」這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。16、一定要有缺點。 在職場，一定要有缺點。即使象余則成這樣，也並非完美，他會故意暴露一些缺點給人看，譬如感情，譬如貪財等。一個完美而毫無缺點的人，為遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。
所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。 如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。
象余則成那樣，比他高半級的馬奎、陸橋山甚至李涯都十分危險，處處拿他當假想敵。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
這是中國五千年來的帝王術，是國粹。18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。 這是《潛伏》里很明顯的情景。余則成說話並不總是假的，反倒有九句是真話。正是這樣，他才能得到站長的信任，以致於連去台灣都要帶著他。職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
狼來了的故事，大家都應該聽過。19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。 職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。
這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。
而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。 最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。
因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。
你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？
為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。
而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。
譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。
行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。
可聖人自己也這么做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。
儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，
你必須真的確信自己的志向是善的。
C. 雍正王朝職場之道
第一集：哀其不幸，怒其不爭，可憐又可恨的太子；虎視眈眈，越俎代庖，聰明又狡猾的兄弟。
畫面徐徐展開，雷雨夜，一位長者，面對龍椅，背對群臣，手握佛珠，故事就從這里，朝堂，開始了。
黃河突發大水，數以萬計災民生活沒有著落，身為天子的康熙緊急召開御前會議，商量對策。戶部老八在，老九老十都在，老四不在，太子也不在。
太子這個時候正在跟妃子纏綿，似乎對暴雨毫不關心。老四正好相反，在戶部查賬！
幾分鍾後，太子匆匆到了朝堂，皇帝自然要問他，出了這么大的事該怎麼辦。我們看看太子的回答，應該馬上賑災，修河堤。回答的沒錯，但是皇帝的追問，讓他傻了眼，怎麼修，怎麼賑災？這時候的太子腦子似乎壞掉了，把鍋甩給了皇帝，還不忘給老皇帝戴高帽，您老人家英明，自有主張。皇帝都要氣死了，我是有主張，可我現在問的是你！太子的反應居然是低頭不語！讓人大跌眼鏡。
我們看看這段，太子，某種程度上就是半個皇帝了，自己應該什麼都懂才對，尤其是民生大事，更要了如指掌，皇帝問你黃河發大水自己該怎麼辦，居然低頭不語。放在一個企業，董事長的接班人什麼都不懂，問什麼都說不出來，這是不可想像的，開除是小事，這個公司的內部管理到了如此不堪的地步了嗎？這才是可怕的地方了。
這時候，老八見縫插針，看到太子失勢，認為就是自己表現的最佳時機。老八真是人精啊老八是這么說的，黃河泛濫歷史常見，康熙做的已經很好了。大家看看，時刻不忘誇獎自己的領導。
老八還說，黃河泛濫還恰恰是地方官發財的時機，虛報災情，剋扣賑災糧款，信手拈來。所以老八認為災情一定沒有地方官說的那麼邪乎不用那麼著急，讓戶部撥款救災就好，錢的事而已。老八不經意間說出了職場最大的弊端之一，那就是辦事的以權謀私，謊報，為自己贏得利益，現在不少人還在這么干。經典就是經典，能學到太多東西。
老八他的回答無可厚非，而且直指弊端，是真心為大局著想，盡管也有表現自己能力的私心。
但老四的到來給了他當頭一棒，戶部沒錢了！真是一環緊扣一環，老八剛打擊了太子，老四馬上開始打擊他了，職場的爭斗永不停歇。
這個故事情節頗值得玩味，老四越俎代庖，按照道理來講，戶部賬款是最私密的內容，老四不管戶部，怎麼能拿到賬冊？老八又怎麼會同意，老八的下屬又怎麼會同意讓他查？應該是個漏洞吧？難道是皇帝的意思？
回歸劇情，皇帝勃然大怒，說出了我認為整部劇最大膽的台詞，大水今天淹的是百姓，如果人事不修，明天淹的就是這座紫禁城！振聾發聵，真佩服編劇！
看過雍正王朝的都知道，戶部虧空，都是因為被官員借款借空了，這個以後再聊。繼續說第一集。
太子回家後，摔杯子摔碗，被老闆批評了，然後發泄到別的地方，這在職場很常見，但是不能鼓勵摔壞東西，更不能把情緒發泄到家裡人，這都是無能的表現，大家要注意了。
老四解釋了，當時箭在弦上，不得不發，希望太子理解。太子還真什麼都沒說。我們真為太子感到悲哀，老四明明就是一箭雙雕，打擊了老八，也順帶降低了太子在皇帝和大臣的威望，老四才是最陰險的人。而太子居然不為所動。
在職場里，老四今天的表現值得所有人驚醒，也值得大家好好學學。
老四手段很毒辣，如果他是你的對手，一定要不得不防。但是現在職場這樣的人不多，說到底還是沒有老四的水平。
老四固然陰險，他畢竟是辦實事的，所以皇帝很喜歡，大家要清楚，有能力辦事的人永遠受歡迎
老四自己帶頭賑災，率先垂範，而且非常之時用了非常的雷霆手段，富戶不借錢不借糧，那麼老四給富戶掛上了燈籠，縱容災民搶他們的糧食，算是解了燃眉之急。
但這樣的辦法明顯捅了婁子，觸動了老八老九老十他們的利益，他們堅決反對，太子對此也不以為然，但他們的態度起不了決定作用，康熙的態度才是最終的態度！康熙是支持還是反對呢？我們下集再分析。
D. 低調但能力強的人，在職場里一般都混的咋樣
職場上能力強的人，如果選擇低調，有兩種情形，一是不曉得邀功，領導也就不知道你的能力，很難進階。還有一種，就是真的懂得為人做事之道。他們有遠見，不貪一時之功，最後關鍵時刻顯山露水，還不讓別人嫉妒，最後風生水起。
混在職場有很多規則，比如不要太張揚，張揚容易引起同事的嫉妒，回頭帶來不必要的麻煩，所以有本事但是低調，往往大家比較信賴你還願意幫你。低調，給別人機會，往往容易成事。比如劉備，低調得假裝被雷嚇到，低調得去三顧茅廬，這樣的人就是本事，有大本事。反倒是楊修，是有本事，太張揚，最後被曹操幹掉。這都是職場大忌。
高調很容易，有了點成績就顯擺，可是低調卻難。真有能力，知道山外有山，會內斂；真有能力，知道功成身退，知道木秀於林風必摧之，會低頭。縱觀職場，有能力而高調的人能夠成事，要麼他機會好，沒遇到幾個職場對手，要麼他能力太強，超過旁人太多，也會混的不錯，可是太少。在中國人的職場，建議還是低調，但又要知道跟領導溝通，讓上司看到自己的實力，方為職場之道。
E. 男生職場禮儀和穿著打扮
樓主，你好！
男士職場儀表男士身份的象徵體現在外表上，想要成為一名成功人士，首先要懂得怎樣穿衣。
男士不比女士那麼愛美，愛逛街，多半男士還是討厭逛街的，因為他們覺得逛街比干體力活都累。累不累為了自己的前途，也不能太寒酸了，衣櫥里最少要准備有三套職場服飾，而且不能太破舊，一般隔兩至三天換一次。
如果身材變胖了，一定要及時買些新衣服，不能再穿以前的衣服。一是不得體，而是感覺你這人不注意個人形象，不重細節。
面試的時候，如果選擇帶領帶的話，不要太鮮艷了，最好是藍色，給人平實的印象。每個人都有自己的特點，要學會搭配服裝的款式、面料和色彩。
當參加重大會議時，如果你平常很注意自己的形象，重要會議時就無須刻意裝扮。另外，要注意自己的位置，打扮太過會喧賓奪主。
不同的年齡和不同的身份應該有不同的發型，你應該隨之咨詢發型師，有所改變。
正式場合應該用優質的自來水筆，不僅表現品位，也是對別人的尊重。
男士的皮鞋很重要，一定要隨時保持干凈。如果總等到皮鞋臟了才去擦，鞋子的皮就容易老化，一般穿三次就得擦一次，脫下來立刻就擦。
即使是在夏天，談判的時候最好還是選擇透氣性好的長袖襯衫，哪怕把袖子捲起來。
不管是女士還是男士，手部的整潔很重要，所以手和指甲一定要整潔，要及時修剪。
有塊自己的手錶，很重要，它表示你很有時間觀念。材質要選擇合適，鮮艷的塑膠手錶不符合成熟感覺，連功能復雜的運動表也不合適。
自己的西服要掛在專門的木質衣架上，以保證下次穿時候是平整的。
正裝襯衣口袋裡布要裝東西，口袋裡的雜碎兒會令你的風度大減，最好少用。
男士襪子一般選用單一顏色，黑色或者白色，襪子的色彩要和鞋相配，太花哨的襪子即使再喜歡，上班時也別穿。
如果自己的包不夠大，就不要裝太多東西，或者直接換個大點的。
男士頭發不宜過長，太長的頭發會讓人感覺你的狀態不太好，也不整潔。
男士職場自我調試男士從事的職業一般都比較有競爭力，而且上級對男士不會像對女士那樣會有所顧忌，難聽的話會有所顧忌。對男士的要求也是相對比較嚴格，面對來自生活和工作的壓力，男士如何調試。學習幾種解壓方法還是有備無患的。
豐富業餘生活：
由於長期投入工作中，免不了會有一些心理壓力，從而使情緒低落，影響鬥志。這時，如果能有意識地通過豐富自己的業余愛好活動，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對擺脫心理困擾、轉移消極情緒很有好處。
音樂釋壓：
聽音樂可以修養身心，但聽什麼音樂很有講究。如在心情抑鬱時，先聽些曲調委婉哀傷的音樂，這樣的音樂雖然看起來會給自己心理增添一些憂郁，但卻是著手改變心情、平抑煩惱的第一步，以後再慢慢地轉為欣賞歡快活潑的音樂，自可循序漸進減壓，使自己心理困擾所造成的不快情緒在不知不覺中得到轉化。
用顏色暖化身心：
美學家通過研究多人的行為研究發現，猶如維生素能滋養身體一樣，顏色能滋養心氣，而且效果還較明顯。要注意選擇適宜的顏色，凡是能使心情愉快的鮮明、活潑的顏色以及具有緩和和鎮靜作用的清新顏色都可採用，這樣，自可使人的視覺在適宜的顏色愉悅下，產生滋養心氣的效果，並使心理困擾在不知不覺中消釋。
職場處事禮儀職場處世的從自身說的話，主要從五個方面來說。
一、尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重；只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。
二、對於如今的人們來說，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡，學會示弱反而能贏得好感。俗話說「吃得虧，撈得堆」，你的性格弱，看上去別人會欺負你，其實更多的人在保護你，而那些所謂「強勢」的人，其實遭到的攻擊會更強烈。
三、身處職場，每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情。現在，很多職場白領都熱衷玩立頓茶聊吧游戲，在活動官網上，留言的人也有很多。因為這款游戲可以通過和好友一起聊天、定製個性表情促進友誼；一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。
四、溝通和人際關系式相輔相成的，人際關系良好，溝通就比較順暢；溝通良好，也能夠促進人際關系的和諧。反過來說，人際關系不好，就會增加溝通的困難；溝通不好，就會促使人際關系變壞。
五、包容是贏得朋友的保證。學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概；包容他人曾經的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上，每個人的觀念都有局限性，對立的觀點不必看成是否定，而是互相補充。學會這三點，融入同事就不難。
現在這個社會，男士職場注重的不單單是能力的問題，更注重的是個人修養。對職場禮儀的領悟，提高的不僅僅是自身修養，更重要的是讓自己更能適應這個職場，已達到自己想要的目標。
詳細的男士職場禮儀去看看《贏在舉手投足間》，我都是從那學到總結的。
辛苦回答，望採納！