㈠ 關於放假的幽默圖片
放假，是指在規定的日期停止工作或學習，休息，度過假日。語出唐 皎然 張薦 《七言樂語聯句》：「戍客歸來見妻子，學生放假偷向市。」
【詞語】：放假
【拼音】：fàng jià
【注音】：ㄈㄤˋ ㄐㄧㄚˋ
【英譯】：Take a holiday
【釋義】：在規定的日期停止工作或學習：放了三天假ㄧ國慶節～兩天。
【意義】：在於放鬆休閑, 孩子們可以利用假期對學習查漏補缺。但注意做到勞逸結合。
【現狀】：在中國，對於很多學生來說，放假也意味著培優或者作業，中國學生的休假有時也得不到保障。對於已經工作的成人，也有對假期安排不滿。我國的假期制度仍需改善，任重道遠。
㈡ 四大＂職場缺氧＂症狀,你有嗎
四大＂職場缺氧＂症狀,你有嗎?
城外的人想進去，城內的人卻想出來。婚姻如此，職場又何嘗不如此。
行走於職場這個大江湖，有人開始感到厭倦懈怠，失去了工作的沖動；有人對工作前景感到模糊不清，不再有躊躇滿志的成就感；有人感到工作壓力增大，自嘆江郎才盡，並為此而焦慮煩悶，夜夜失眠……
經過春節長假的休整，回到自己的辦公室，如果你幹活還老是打不起精神，也許你已經“缺氧”：“職場缺氧”！
阿烈頭（雜志編輯） 缺氧語錄
文章總是要到最後期限交稿，最後只是在交差，工作結果連自己都不滿意。
明年就要30歲了，我開始想到要轉行。可編輯這個職業決定了我們的知識結構是“雜”而不是“精”。因為不“精”，所以一旦想轉行就發覺根本沒法轉，被困死在這里了。正因如此，我這半年狀態很不好，寫文章不到最後關頭就是趕不出來，工作總是拖到最後才做，甚至要加班才能完成，寫出來的文章自然是很沒感覺，自己也不滿意。
我有個同事以前也是做編輯的，他運氣比我好，到朋友公司幫忙，現在成了市場媒介推廣經理，所以我感覺，要轉行還得找熟人給機會嘗試，否則真的會很“缺氧”。
不轉行也行，但我並不喜歡現在分管的這個領域，其實我一直很喜歡體育新聞，原想轉入我喜愛的體育領域，但我現在的圈子與人脈都和體育不搭界，就算自己辛苦轉過去，我也擔心——當愛好變成工作，是不是就沒愛好了？真的很難選擇。
Sunny（程序員） 缺氧語錄
IT行業是這樣一個行業，你必須保持經驗與技術的同時進步，而這真的很難。
曾有一項調查顯示，IT行業普遍存在著工作超負荷現象。每天工作8小時以上者的比例高達77.8%，其中每天工作11小時以上者竟多達22.5%，95%的公司白領處於亞健康狀態。
我知道整天坐在電腦前很不好，也想隔三岔五地出去旅遊，也想不把工作帶回家，但實在是沒有辦法，我今年34歲了，精力已不如從前，再不多花些時間在工作上，很難保持領先。
中國大多數IT中小公司沒有核心技術，是按項目來運作的。這樣做的最明顯結果就是工作量不均衡：忙的時候很忙，項目沒有了就空下來。公司招人很急，因為項目很急，進入公司的IT人大多是在吃原來技術的老本，根本沒時間和精力去鑽研別的東西，等項目結束，再想學習新的技術，卻發覺自己早被技術甩得老遠了。IT業內，技術一日千里是眾所周知的，年輕時，邊幹活邊自學可能還有精力，過了30歲就吃力了。所以有些人會轉做管理，轉不了的也就這么混著，講白了還是在吃經驗的老本，吃人脈的老本。
如果我是在微軟、GOOGLE這樣技術領先的大公司，可能就會高高興興地做一輩子技術，因為每天接觸的是最好的、最新的，裡面的技術人員要做的是怎麼去引領整個行業的技術發展。可能有人會認為我是在找借口，也許吧。記得有個“牛人”說過，技術只是工具，如果不能超越這點，就不能走出IT行業的這種怪圈。現在想想，他的話很對。
李小姐（公司財務經理） 缺氧語錄
冗長的會議如同老太太裹腳布，讓人窒息。
人都說會計是個好差使，除了經驗越豐富越吃香外，還不像別的部門要擔心客戶不合作，擔心老闆裁員等。可我們公司卻不是這樣。
公司里有4位老闆，意見不合就開會，他們開會時還總拖著各部門經理一起開。身為財務經理的我也逃不掉開會的命運，和各個部門的經理們坐在一起聽著4位老闆的4種意見，在等待他們最後的拍板前，只能想盡一切方法讓自己別在會議中睡著。
好不容易會議結束了，已經到了下班時間，老闆們可以拍拍屁股下班，可我只能回到辦公室，繼續趕著一串串數字的財務報表。我厭倦透了，只求老闆們大發慈悲，盡量少開這種如同老太太裹腳布般冗長的'會議。
Penny（女，外企文秘） 缺氧語錄
明爭暗鬥，稀薄的辦公室空氣。
當初我因為受不了台資企業緊張的工作氣氛，跳槽來到現在工作的外企，我以為外企的工作環境應該是輕松自在的。可是當我走進這家公司才悟到，天下烏鴉一般黑。
坐在辦公桌前，每天都可以聽到老闆的咒罵聲，今天罵銷售只賣雜志廣告不賣網頁廣告，明天罵人事部經理招進來的人做不了幾天就又走了（也不想想是不是被公司氛圍逼走的），後天又不知道他會罵點什麼。
公司里有兩個老闆，大老闆和二老闆，兩個老闆意見不合，動不動就在那裡明爭暗鬥的。記得有一個區域經理是二老闆陣線的人，大老闆就趁二老闆出差、區域經理休假的時候，把那位區域經理的電腦打開查他的電子郵件，發現他發過一封私人郵件，立即把他東西整理好丟在前台——區域經理就在自己休假的時候被辭退了。
兩位老闆沒事做的時候，就喜歡在你後面走來走去，看你到底在做點什麼。如果你的手機響了，碰巧你又不在座位上，老闆不會考慮這是否屬於私人物品，就幫你把電話接起來。公司里還規定不能上QQ和MSN，也不能瀏覽公司以外的頁面。
在這樣的公司工作真壓抑，讓人喘不過氣，還是考慮換個環境，讓自己做個有氧的職業人。
職場缺氧緊急“救護”
缺乏工作熱情、精神萎靡，已經成為一部分職場人士的通病。如何緩解這種職業“缺氧”現象，讓自己的工作重煥生機？赫敦公司資深職業顧問李佳寧先生支了幾招——
“缺氧”症狀1職業枯竭
職業枯竭是指職位要求超出能力范圍，力不從心導致出現無心工作、害怕上班等心理現象。較常出現在能力欠缺、技術落伍或者工作經驗缺乏的職場人士身上。
■解決辦法：及時充電，什麼不足就補什麼。比如外語、計算機能力欠缺，可以去報名參加一些強化培訓班，以便在短期內實現能力的提高。如果是初進企業的白領。可以去補充一些商務禮儀方面的知識。如果是缺乏工作經驗，可以多向老前輩討教。總而言之，充電學習是解決職場枯竭的最佳途徑。
“缺氧”症狀2職業倦怠
職業倦怠的“病”是因現在從事的職業沒有發展前景，只是重復勞動，已經學不到新東西，競爭力處於停滯狀態。
■解決辦法：這可分為兩種情況：第一種情況是，這份工作還可以發掘你的潛力，還能容納你的能力發揮，只不過是因為重復而使你失去了新鮮感。那麼不要輕言放棄。自己給自己設立目標，提出挑戰，包括短期目標和長期目標；第二種情況是，這份工作真的沒有什麼發展前景，幾十年如一日，該學的都學到了，那就應該當機立斷，去找更大的發展空間、更好的發展平台，否則只會浪費自己的時間。
“缺氧”症狀3壓力過大
這類人的薪酬和職位往往都比較好，但需要承擔很大的工作壓力，多出現在銷售人員和中高層管理人員身上。如有的企業實行銷售人員末位淘汰制，硬指標讓不少人感到焦慮；中高層管理人員要承擔較多的責任和義務，壓力導致他們出現慌張、心悸。
■解決辦法：首先應調整心態，緩釋壓力，合理安排工作與生活。多交朋友，多培養些興趣愛好，讓工作壓力可以在業餘生活中得到釋放；其次，不要苛求他人，把自己的緊張情緒帶給別人，這會讓別人對你產生排斥。如果你是上級，下屬做事不可能100%地達到你的期望值。再次，應學會放手讓下屬做事，凡事親歷親為會耗去你太多的時間，讓你不能集中精力做最重要的事情，會讓你疲憊不堪，左支右絀。
“缺氧”症狀4壓力過小
與上面的情況相反，這類人往往是因為壓力過小，不受人重視，處在公司的邊緣地位，覺得自己做的工作沒有什麼價值，得不到同事和上級的承認……從而產生了職業疲憊感。
■解決辦法：對於有真本事的人來說，不受重視等於被埋沒，因此要尋找一切機會讓別人發現你。但是職業能力尚欠缺的，就應該先去學習充電，否則會給人只曉得說空話之感。
;㈢ 北京月薪1.6萬經理被公司「強制休假」，公司的行為違反了哪些法律規定
公司剝奪了這位經理依法享有正常打卡考勤和工作的權利。
公司和員工之間應該說是利益的共同體，員工為公司創造價值，公司為員工支付酬薪。和平共處，相安無事。但是一旦公司和員工發生糾紛，往往員工是弱勢的一方，公司的一些霸王硬上弓條款，是只從公司利益出發，損害了員工利益的。因此，一旦出現這樣的情況，員工要記得申請勞動爭議仲裁。
月薪萬元經理因為疾病沒有參加公司組織的考試
一名員工首都一家生物技術公司已經工作多年，後來因為工作努力，為公司的發展立下了汗馬功勞，隨後和公司簽訂了無固定期限的勞務合同。而且在一年前被公司任命為財務經理一職，工資達到了上萬元，福利相應提高了不少。然而在因此公司組織的財務考試時，因為血壓升高棄考。接下來公司安排的再一次考試中，擔心自己血壓升高，再一次棄考。
㈣ 經理下周休假，他把自己現在所有負責的工作都交給我去辦，是不是說明經理很重視我
是啊，你就好好辦吧，這也是給自己一次鍛煉的機會。
㈤ 我跟經理說，我明天休息，經理說，啊，你休假了，明天好忙，被老闆聽到了，老闆說明天誰休息，經理說我
老闆只是隨口問問而已，沒什麼意思
㈥ 經理休長假回來上班怎麼問候會好一點
1、見到領導和同事，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導和同事，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、可以在公司電梯里或辦公室情況下與同事談家常並表達感謝。
㈦ 我們公司要做一份，經理級休假需寫委任書，這份通知怎麼開頭呢，麻煩大家提供下啦，謝謝！
很簡單的. 格式如下:
通知
經公司管理層研究並報總經理核實, 決定自2011年X月X日起, 各級經理如需要休假, 必須提前X天..........並報請相關直接主管批准後, 方可准假.
㈧ 被傳失聯蔡嵩松朋友圈深夜回應：正常休假中，謠言是如何四起的
被傳失聯？蔡嵩松朋友圈深夜回應：正常休假中，謠言四起是因為競爭的緣故，對家想要通過這種手段來打壓，算是一種惡性競爭。
謠言止於智者！個人感覺謠言四起很多時候除了背後主謀的推波助瀾外，我們這些看客的多嘴多舌傳播也是非常關鍵的一環。很多時候，我們無形被人當槍使了！
㈨ 怎麼給領導發簡訊請假
給領導發簡訊請假的態度要誠懇、用詞准確、理由充分、選好時機，最後還要把工作交接好。
1、請假之前要將自己負責的工作做好，如果沒有完成的也要當面或者發簡訊跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志了，回來後也要及時跟領導匯報工作的進度情況。
2、請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊這種的，就不要說，可以說家裡有事需要請假，或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。
3、請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裡有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激！而不是說我家裡有事，所以要請假一天這種命令的語氣。
4、跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打電話跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者QQ請假，這樣顯得不重視。
5、請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閑，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。
㈩ 只要你找我買房我們經理陪睡的那個搞笑圖片
買房條件：
1、 購房者須具有合法有效的身份證和戶口薄等身份證明;
2、外地戶口，以家庭為單位在廣州可購買一套住宅，且必須提供五年內連續三年(36個月)的社保或稅單;
*港澳台人士或外籍人士，在廣州可購買一套住宅，且需要提供一年或以上的在廣州的居住證明和工作證明。
3、 不論是新房還是二手房，外地戶口的購房者只能購買一套;
4、 購房者必須有達到購房款總額三成比例的首付款;
5、 購房者的家庭成員必須在廣州沒有購房記錄;
6、 購房者若是之前在外地買過房，則需按照二套房的規定繳納七成首付款，但若是首套房的貸款已經結清，則仍可按照首套房的規定執行;
7、 購房者必須信用良好，收入穩定，並有一定的還款能力;
8、 相關部門規定的其它條件。