❶ 廣州招工，老闆在街頭排隊被工人挑！這一現象折射出了什麼問題
廣州招工，老闆在街頭排隊被工人挑選，這個問題說明了在當今社會就業是一個十分嚴峻的形勢，在現在很多的工人都不願意進入工廠進行工作，原因是現在的人對生活的要求越來越高，對工作環境的要求也越來越高。雖然說在工廠上班可能工資待遇還可以，但是在工廠上班也有很多的弊端，比如說在現在工廠上班的一般都是中年人，很少有年輕人進廠，原因就是這些年輕人認為在工廠上班沒有好的發展前途，並且在工廠上班可能會經常加班等問題。
在我看來出現這個現象的原因就是當今社會，年輕人對工作的要求越來越好，追求的不在是穩定的工作，而是希望可以得到的是在穩定的前提下可以有發展的工作，所以對我們來說，現在這個社會的就業趨勢依舊是十分嚴峻的，所以在我們找工作的時候一定要注意多分辨自己到底是需要什麼工作，如果說隨意投遞工作崗位，那麼可能會造成現在很多人都沒有工作，所以，雖然現在對工作的要求越來越高，我們依舊還是要根據自己的需求去選擇工作。
❷ 為什麼現在有的電子廠招工這么難原因出在哪裡呢
對於現在的電子廠來說，的確很難招工，尤其是年輕人，大部分的人更傾向於事業單位、國有企業，而很少有人選擇電子廠上班。因為在大部分的人眼裡看來電子廠就是流水線，就像是一位機器人一樣，做著毫無意義的事情，所以特別難招到合適的員工。
其實無論我們選擇哪一個工作，喜歡最重要，否則即便是再高的工資也很難說服自己接受。因為工作是很繁瑣的一件事情，很容易讓人脾氣暴躁，除非是真正的喜歡，這樣干著才有動力。
❸ 我想開個中介，往工廠里招工人，請問送進去一個人，我能掙多少錢啊，有經驗干過這行的請指點，謝謝
一個人如果按一天來算的話大約二十左右（要看怎麼分成）
中介和廠簽合同後廠里會給中介錢，中介再給帶的員工發工資，如果廠家給一小時二十，中介扣下中介費兩塊，員工到手十八，一天六小時算的話中介一共賺十二塊。
一般情況下勞務和企業簽訂的招聘合同，只要勞務中介輸送符合招聘條件的員工。企業都會支付傭金，有一次性500到1000的，也有按小時計算勞務費用的，一到兩塊每小時不等。
中介公司注意
員工只要是進廠的時候和自己約定的工資金額沒有出入，就是正常的正規人力資源，勞務公司和中介是不收取員工中介費的，每一個企業，都可以不通過勞務中介，自己直接進。
這種情況是不扣中介費的，直接可以到廠里做正式工，但要注意的是也有一些小型中介把工價抬高了，如果超出自己的接受范圍內可以辭職，重新應聘，但大部分來說都是企業付中介費的，以招聘合適的人才。
❹ 求一張圖片，就是一個招聘廣告，聘字不會寫 結果不招了的圖。
❺ 工廠結構性「招工難」問題當前愈發突出，年輕人為何不願進廠了
首先年輕人不願意進場，其實跟拉不下面子有一定的原因，一個工廠招一個辦公室文員，可能有上百人去投遞相應的簡歷，他是一個工廠招聘這個生產工普工，那麼往往沒有多少人去。在辦公室工作至少吹著空調，享受著舒適的工作環境，那麼這樣的話，他們會覺得更有面子更加舒適一點。對於現在的年輕人來說，確實有一些他們拉不下面子進工廠打工，特別是有一些擁有了比較好的學歷的學生，比如說大專本科這樣的人才，他們不願意到流水線到工廠去做低端的工作。
長時間的流水線生活，長時間的普工讓他們失去了學習的能力，同時也讓他們的社交圈以及他們的私生活受到了大量的減少和擠壓，讓他們感受不到生活的幸福感，這也是年輕人不願意進場的一個原因。之前我有一個朋友調侃他說自從進了廠，連談戀愛的時間都沒有了，所以從中也可見一斑，年輕人不願意進廠，限制太多。
❻ 為什麼不要去天天都在招聘的工廠
如今是職場的招聘旺季，相信大家都會看到這個現象，不管是人才市場，還是工廠門口，又或是大街上，都有許多工廠都在招工，在「金3銀4」的招聘旺季，這也是正常現象，但是許多工廠卻一年四季都在招工，這是怎麼回事？
關於這個問題，最近有位讀者和小編說出了她的經歷，大家感受一下：
3、黑心工廠才會天天有人走，天天都在招工，原因無非就兩個，一是裡面的管理腐敗，動不動就是扣錢，一點小事當場的罵人，管理幾個人?諾暮吞旎世獻右謊?歡?是工資太低了，每個月2、3千塊錢都還不夠吃飯、交房租，大家都受不了才會走
4、面試的時候說的工資、福利多好，進去之後什麼都沒有，而且又是各種的罰款，想盡辦法的炸壓每個的價值，大家發現被騙後就走了，如此就形成一個惡性循環
你會去常年招工的工廠嗎？你對常年招工的工廠怎麼看？
❼ 求一張招聘程序員的搞笑動態GIF圖片
來看看是不是這張
❽ 為什麼不要去天天都在招工的工廠打工
結語：不知道大家有沒有發現這樣一個現象，有很多工廠幾乎是天天都在招工，在網路上和本地的招工上以及工廠門口，到處都可見工廠招工的信息。
也許你和筆者一樣心裡有了疑問，這些工廠真的有那麼缺人嗎？再說工廠里真的有那麼多可以工作的崗位嗎？需要工廠天天招工，在這里筆者提醒大家一句了，大家在找工作的時候，千萬不要去天天都在招工的工廠打工，為什麼呢？對此，筆者作了一番調查，下面根據幾位離職員工的經歷為大家簡單分析以下幾點原因：
一、天天招工的工廠肯定不是好工廠
何出此言呢？其實道理很簡單，很多在工廠打工的朋友都知道，在工廠工作時間長了，一旦工廠因為員工離職缺人的時候，內部員工都會為工廠推薦介紹了，而且好的工廠離職率也是非常低，相反，有些天天招工的工廠反映出了工廠里的工作模式和管理真的留不住老員工，所以只能天天招工，來一批，走一批，求職者一定要當心了。
二、招人時說的漂亮，靠高工資忽悠員工進廠，入職後才發現被騙了
這些天天招工的工廠都有一些很明顯的特點，制定比其他工廠高很多的工資待遇，先把員工忽悠進工廠，然後告知員工會有三個月或者半年的試用期，高薪也都是底薪加提成的方式，如果想拿到招工時說好的工資，員工必須天天加班，每天工作12個小時或許還拿不到那些所謂的高工資，即便拿到高工資，也會想方設法扣掉員工一部分的工資，大家知道被騙了也無可奈何。
三、離職員工的心聲
我之前在一家服裝廠，廠里職工介紹進一個工人，獎勵300塊錢，就是天天在招工，天天在趕走人，不停的循環，但這幾年也沒招幾個人，工人越來越少，其實廠領導把工資每年都少給百分之幾，說廠子不掙錢，幹活的就多幹才能掙三千多，結果多干不多掙，很多工人都走了。
大家看到這種現象是不是也很有感觸呢？筆者認為：好廠不招工，天天招工的不是好廠，作為求職者，大家一定要擦亮眼睛，以免誤入這樣的黑心工廠。
結語：大家怎麼看待這種現象呢，寫在評論里，大家一起交流。
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