A. 为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了
有些人在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了，那么一定是你简历内容不是特别精彩，没有能够吸引招聘官的地方。也有可能是你的专业不符合该公司该岗位的需求，公司也不可能招收一个无用之才。还有另外一种原因就是你的学校不是特别好，因为有些公司也比较看重招聘者的工作经历和毕业院校，只要有一点不符合，招聘官肯定是不会理你的。
工作并不是那么好找的，有些人四处投简历，几乎都没有接到hr的电话。所以大家在找工作的时候不要给自己太大的压力，要根据自己的喜好以及未来的规划，寻指兄腊找到一份适合自己的工作，碰壁不可怕，在哪里跌倒就要在哪里爬起来。尘庆
B. 疫情导致线下春招取消，应届生怎么利用互联网寻找好工作
教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，创历史新高。大厂年初裁员还有少部分能“居家办公”，中小企业在疫情的影响下压力巨大，如此严峻的就业形势，让毕业生“心急如焚”。
随之而来的疫情导致线下春招取消，这样应届生在寻找过程中困难重重，我也经历过这样的情况，作为一个过来人我想给大家分享一下如何利用互联网寻找工作的经验，希望能够帮到大家。
第一阶段：请准备好电脑、网络、手机、邮箱（这四样请固定好，现在用哪个以后不能轻易更换）
垂类选择：网上求职一定要选择好职业方向，这个对你以后的择业都是至关重要，同时影响你的就业发展趋势。
2，自我介绍
学生要提前准备好自我介绍，声音要清晰得体，不要语速过快，也不要支支吾吾地有卡顿，最好在3分钟之内就让面试官了解你的姓名，毕业院校、报考专业和家庭住址等基本信息。
3，对企业做相关调查
学生要在面试之前做好企业的相关调查，包括公司的规模、行业领域、成立年限、法人代表和股东姓名，这些在相关网站上都能清楚地查到。
如果学生面试的公司比较大，那学生也要去了解企业文化和历年发展史，所谓知己知彼，百战百胜，只有足够了解对方才能做出更好的应对举措。
4，对面试的岗位要足够了解
如果学生面试的是本专业对口的工作就要细致地了解自己要做的工作是哪些，自己学的专业知识能不能用得到，不要两眼一抹黑，岗位名称叫什么不重要，了解工作内容是什么才重要。
5，去大公司面试时，要提前了解面试流程
学生要提前了解好面试流程，有的公司不只是一轮面试，有的公司还需要面试和笔试两部分同时进行，学生要提前做好功课，以免自己准备的不充足，从而错失机遇。
第六阶段：找到好的工作
一份好的工作对未来的自己是有好处的，我们可以从公司的实力、创始人、运营状况、公司文化、职业发展空间等来判断这份工作是否适合自己，对于自己是否好。
比如，了解公司的文化，企业的氛围，就可以去一些论坛、社群，比如了解公司的实力、经营信息等，就可以去天眼查、企查查等获知。
最后，也希望求职路上的小伙伴们，能够找到适合自己的工作。
C. 前程无忧上公司发布的职位，挂了一周后就关闭了，是已经招到人了还是已经确定面试人选了
都是通过后台大数据分析确认大致职业定向，抓取关键词之后通过预留的邮箱或注册号指定投送给需要职位信息的人，但不一定就是面试者。除非公司HR在招聘公告中写明可以带简历直接来公司面试，否则不能贸然前往。
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前程无忧投简历注意事项：
由于网络上投雹高递简历的成本基本为0，所以不少人重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下：
1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了。
2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。
如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下5点：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递源让尺的简历，那么下次在周一或是周二上午投递；
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
5、重复投递简历最多不要超过三次！如果你是应聘者，请用负滑如责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
D. 前程无忧51job上显示“hr处理了你的投递”还有戏吗
有的。“已处理”表示:用人单位已经对你的简历进行通过或不通过的处理。
前程无忧投的简历通常分为以下几种处理状态：
1、已查收：
HR已查收了简历
2、已查阅：
HR已仔细查看了简历详细内容，还需与其他人的简历进行比较筛选
3、感兴趣：
HR对简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待！
4、邀面试：
HR已发送面试邀请，请到人事经理来信查看！
5、不匹配：
HR觉得简历和岗位要求不太匹配，可能的原因有：岗位经验不符；岗位方向不符；简历表述条理不够清晰；有更匹配的竞争对手等。
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在面试前，HR仅能通过简历对申请人进行评估，这个时候就要想法通过斗兆猛简历优化提升你在申请人群中的竞争力。
1、点睛之笔
用一句话精准描述你的职业定位和优势。这句话一般都是放在简历最前面或是作为你的简历标题。这句话不同于你的自我介绍或评价，而是对你职业生涯的高度提炼和量化，能让HR第一时间看到并对你留下深刻印象。
具体方法是：
字数：一个中心关键词+三到五个限定词，总共不超过三十字。
语法结构：经验年限+领域+技能+业绩+角色。
例如：精通Java,Phopy及数据库技术并拥有五年大型项目经验的资深程序员。
十年以上MNC快速消费品行业经验的市场总监。
年销售额千万以上互联网安全软件行业高级销售顾问。
2、特出亮点
行业标杆往往代表最先进的理念和实践。寻找到你所申请行业里头部企业的招聘信息，参考同类岗位职责和任职要求作为你撰写简历时的借鉴。
分析你申请的企业和职位背景，强调与你之前工作的共通点或关联点，提高与职位的匹空桥配度。
寻找职位关键词，在简历中高频使用，这样HR无论在人才库中检索还是浏览你简历时都会发现你的亮点。
利用自我评价项加分，建议按照能力模型分类写三点：
职业生涯总结：猜模曾服务过的公司，担任职务，行业经验以及创造业绩。
专业能力或技术：行业或专业领域内领先的技术和能力，参考职位需求写。
职业素养：学习能力，人际沟通，项目管理及领导力等，参考职位需要写。
亮点要突出，需要可加粗或下划线以引起HR关注。
3、细节取胜
提供尽可能多的细节，比如公司简介，岗位职衔，汇报关系，下属团队，工作内容，工作业绩以及离职原因等。把HR置之一个你工作的具体工作环境和架构中，有利于HR更深入了解你。
工作经历重点写业绩，针对职位需求在每段经历中列出两至三项关键业绩。学会使用“STAR法” ，描述在什么项目担任什么角色，带领几人团队，在什么情况下通过什么方法完成了什么任务，取得什么样的成果。要突出项目难度和挑战性，重在数据，影响，重要性及成果而非过程。
E. 在前程无忧上投递简历可不可以让其自动投递
可以自动投递，设置快速投递就可以。
1）登颤扮陆网站，盯拍进入‘我的简历“，
2）点击右上角”快速投递“即凯洞羡可。投递的岗位与简历意向岗位是一致的。
F. 前程无忧怎么查看到到谁邀请我面试呀
步骤如下：
1、首先点击登录前程无忧。
4、如果有公司邀请您面试，就会有邮件通知您。查看即可！
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前程无忧(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上慎碧梁一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、慧埋培训测评和人事外宽运包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
(6)电脑前程无忧线上面试的图片扩展阅读来源：网络：前程无忧
G. 前程无忧上的招聘信息是真是假
前程缓汪无忧上的招聘信息基本都是是真的。
首先，前程无忧上的招聘信息都是通过业务或相关管理人员的审核，主要审核的是招聘企业的资质，包括营业执照、组织机构代码证等等，所以企业基本斗伏都是合法的。
另外前程无忧上的招聘企业基本都是付费会员，个别是试用免费会员，但都是发布的职位信息要通过审核才能发布成功的。
除非负责审核的业务人员或工作人员为了完成任务扰销仔、提升业绩而弄虚作假，这种情况是非常少见的，大可放心；主要是你在求职的过程中注意对该单位的实地考察、包括应聘过程中是否有违法违规行为，如果有的话可在前程无忧职位下“举报”，如图。
H. 前程无忧简历怎么附加照片
前程无忧简历附加照片步骤如下：
1、打开前程无忧官方首页后，在个人服务那里输入账号和密码，然后点击登录，
2、成功登陆前程无忧网后会自动跳转到个人中心页面，此时我们点击导航上“我的简历”
3、在前程无忧简历中心页面上，我们可以看到我们的简历，然后我们点击简历后面的修改按钮
4、打开前程无忧个人简历的修改页面后，我们点击个人资料右上角的头像修改按钮，
5、点击修改后，会进行编辑状态，此时我们可以点击编辑进行添加前程无忧个人简历头像。
6、在弹出的上传照片对话框里，我们点击选择文件图标，选择要设置个人简历头像的图片，
7、打开了个人简历头像图片后，我们点击后面的上传图标，
8、成功上传前程无忧个人简历图片后，我们点击保存，就可以成功添加前程无忧个人简历头像了
I. 面试那些事：UI设计师简历怎么写才算完美
虽然说UI设计都是拿作品说话，但是简历是你获得面试机会的关键。简历是HR对应聘者的第一印象，一份的好简历才能快速让应聘者获得面试机会。那UI设计的简历如何写？又和其他岗位的简历有何区别呢？
虽说UI设计要创新，但是创想不是天马行空，也必须遵循一定的规则。简历也是如此，一份优秀的简历都会包含基础内容，比如：姓名、性别、学历、工作经历等等。
一、所以我们先来看一份招聘网站中的简历模板，去提取简历中需要包含哪些内容？
在招聘网站中，都会有在线编辑简历的功能，我们任选一个招聘网站，来看看简历中应该包含哪些内容。
单从页面展示去分析：
（1）内容分区展示，页面整洁有序。
（2）简历颜色简单统一。
（3）分段展示项目经历，清晰明了。
（4）技能展示清晰，有侧重点。两份简历都有展示技能，第一份简历采用工具图标，简单清晰。第二份简历对技能掌握情况分权重展示，更好的定位自己的专长。
（5）采用小图标去展示自己的兴趣爱好，让HR更直观的了解个人信息。
总的来说，一份合格的简历至少要排版工整，调理清晰，内容完整。
UI设计工作需要一定的审美，所以从简历我们也能看出应聘者的审美到底如何。简历的配色是否统一？简历的格式是否符合大多数人的阅读习惯等等，这些都是可以侧面反映出一个成熟UI的设计功底，但是简历也不宜过度的设计。
上面只说了页面的展示，那UI设计简历中的内容又有那些注意事项呢？
（1）设计能力：术业有专攻，UI设计师对于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全链路，也应该有自己最擅长的方向。比如，擅长网页端设计、移动端设计、插画设计、电商设计等，这些可以通过项目经验去侧面反应。
虽然说“工具的掌握不能反应UI设计师的能力”，但是从简历中页无法体现一个设计师的设计思想、设计能力。工具也是设计师必须要求的技能之一，所以简历中要清辩伍慧晰的有权重的展示对工具的熟练度。
（2）工作经验：其实工作经验不一定要按照时间倒序排序，可以按照你在工作中参与度、职位权重去排序。
（3）项目经验：如果项目经验丰富，可以针对面试公司的性质，业务方向去调整项目经验的展示内容。比如想要投递的岗位偏重于网页设计，可以将网页设计的项目经验放在前面，并且展示自己更多网页设计相关的能力。
（4）其他能力：对于UI设计，思维能力、学习携答能力、沟通能力等综合软实力也很重要，在简历中可以简单描述，也可以通过工作经历、项目经历、以及面试过程去体现。