1. 在工作中，拿多少钱做多少事，你也是这么感觉的吗
有这个想法很正常，说明现在的薪酬低于心理预期，如果一直抱着这种心态做事，同事和领导都感受不到你积极的一面，这样别人想培养你提拔你也没有机会。端正态度，调整好心态，每天以饱满的热情投入到工作中，进步提升的空间就有了。
我之前工作就是这样，工作时间和内容远远超出了，这个工资应有的工作内容，当时想着鸡汤看多了，多干点活就能怎样之类的，一年下来自己累得要死，你应聘这个职位就是感觉自己能担当这份工资，多干也不是不可以，但是你也要看你的领导你的上司值不值得。如果是我，先看看这件事对自己是不是能够增值，无意义的事情当然少作为好。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
2. 给多少工资干多少工作，我这个观点是错的吗
是错的，如果在生活中派纯持续这样的话，那么会让领导觉得自己喊档没有上进心，而且不是一个特别努力的人，甚至升郑羡乱职加薪和自己没有关系。
3. 老板说干多少活拿多少钱，员工说拿多少钱干多少活，谁更有道理
个人觉得这两句话都是对的，因为他们彼此的站位不同，如果一个员工当了老板，那么他就会理解到为什么老板总是扣员工的钱了！因为扣掉的钱都是在为自己省钱，所以老板永远希望你多做事少拿钱，你却刚好相反。
所以，你工作都是拿了老板的薪水，有句话就是说干得多拿得多，不同的立场，不同的思维模式，不同的起点，你们两个人的想法自然就不一样了。在相互关系中，老板占主动地位，员工占被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工有多坚持，他们始终是又拗不过老板的。
4. 拿多少钱，干多少事的职场规则，你认为这样合理吗
观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。但你的选择，一定要是自己深思熟虑之后做出的，而不是一时糊涂、偷懒，懒得去想，最后发现自己走错了路，再后悔就来不及了。
所以，给多少钱干多少活，看似没有吃亏，看似报复了老板，实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。工作是老板的，但钱和能力是自己的。
5. 职场中，应该是干多少活拿多少钱还是拿多少钱干多少活
干多少活拿多少钱是用你的劳动去换取金钱，而拿多少钱干多少活是定量的任务。在职场中肯定要选择干多少活拿多少钱了，因为没有哪一个领导愿意看自己的员工不思进取，那样会让老板觉得你不认真对待这份工作，不努力上进，只有你努力工作公司才会有可观的绩效，老板肯定是喜欢这种员工，如果每天一副咸鱼的模样，会让老板觉得你消极从而开出你。
你做任何工作得到的钱是根据你的工作来支付的。你能挣多少钱，你能做多少工作是有报酬的。不同的立场，不同的思维方式，不同的起点，自然不同的陈述。在相互关系中，老板处于主动地位，员工处于被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工们多么固执地坚持，他们都会掉进坑里。我们都知道谁说话更可靠。
6. 干多少活拿多少钱和拿多少钱干多少活，哪个更有道理
这立场不同观点也不一样，不能说哪一方比较有道理，各有各的说辞。不管是哪一种，其带来的影响都是消极的，干多少活拿多少钱意味着老板会一直压榨员工，拿多少钱干多少活意味着员工工作不积极，这对于双方来说都没有好处。
从可行性的角度来看，员工先多付出，进而老板再多给员工工资，这是可行性最高的，但需要员工有一定的格局，不能太斤斤计较。从最简单、直接、高效的角度来看，那就得学任正非一样的做法，就是直接把员工工资加高，高于外面的工资水平局乎，那样，员工就会感动到像发了疯一样为你干活了！
7. 给多少工资干多少工作，你感觉这个观点是对是错
给多少工资干多少工作，小编觉得这个观点是对的。一份耕耘一份收获，既然已经将自己的工作完成了，那卜型么老板就应该支付同等多的工资，现在社会职场中的工作压力比较重，很多公司的员工都会存在加班的现象，而且老板还不按时支付员工的加班工资，一型蚂猜般加班费是普通工资的2~3倍。如果老板不给钱的话，员工也没必要为他们继续卖力，加班花费的是自己的时间，但是却能够给公司获得额外的收益。
虽然在公司当中老板和员工是上下级的关系，但是每个人都有人权，一旦公司侵犯了员工的人权，员工也应该投诉举报，拿到自己应得的工资。
8. 说说你人生中领的第一次工资是多少当时感受如何
谢邀请！我的人生中，领的第一次工资是一百块钱禅陵，感受当然是高兴了。
记不清是哪年了，由于家庭条件不好，我不顾父母的反对退了学，退学后在家帮妈妈干农活。因为家里经济条件实在是不好，我就决定去北京打工。
当时老板说：“虽然没到一个月，也给你一百块钱，因为你干活勤快”。
我拿到这一百块钱，真的是很开心 ，虽然很累，但是也很满足，因为终于有了人生第一份工资，终于可以用自己挣的钱，给父母买东西了。
发完工资的第二天我就回家了。发给我的一百块钱，给姑奶奶买了点东西，给爸妈买了点东西，坐车回家花了点。到家后还剩五十给了妈妈，想想那时候物价确实是低，感觉五十块钱能买很多东西。
这就是我人生中的第一份工资，虽然不多，但是是自己劳动所得，所以很开心！
9. 拿着员工的低工资，却操着老板的心，这人是一个什么样的人
如果能有这样的员工，说明员工把公司当成自己的家，关心其生存发展，对老板来说，那一件好事情，但愿他遇到的老板是个好老板，不是成功了就翻脸不认人的那种。
这句话还有另外一个版本不知道大家有没有听说过。
这是个段子。也是一个现实情况，很多拿3000工资的都是不思进取，每天混日子，渣脊蠢然后日子也会你！
2.不以个人利益为出发点，会做人
在创业公司，一个人身兼数职，同时做多份工作这是完全可能的事情。
如果你是这公司初代员工，那么你的任务真的很重。
这时候就需要你不计较个人利益，为了公司的发展做出牺牲，当然这付出必然是要有回报的付出，而不是口头的承诺，实际的承诺才能得人心。