1. 伊利集团住房公积金是多少
伊利集团住房公积金是看单位的缴纳比例和缴纳基数。公积金缴纳比例， 住房公积金基本缴存比例为，单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%，各缴存单位可以根据自身生产经营脊李碰情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
一年五险一金的公积金说明
交一年的五险一金公积金能有18000元。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳，住房公积金月缴存额，职工本樱谈人上年月平均工资总额乘缴存比例。个人缴存比例和单位缴存比扰丛例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式。五险一金缴费基数乘五险一金缴纳比例。
2. 员工感染新冠，工资如何计算
01员工确诊新冠，工资如何发放？
答：根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资。
02员工确诊新冠治疗期结束后，仍需继续治疗的工资如何发放？可以按照病假处理吗？
答：员工隔离治疗返猛档期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于最低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。
03员工如果确认为密接，工资应当如何支付？如何给假？
答：2022年12月7日国务院发布《关于进一步优化落知态实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明确规定具备居家隔离条件的密切接触者可以采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
在这5天居家隔离或者集中隔离期间企业应倡导员工远程办公，不具备远程办公条件的也不得随意降低员工工资，需要按提供正常劳动支付工资。
若密接员工在隔离期间确诊阳性，则参照上述阳性确诊政策支付工资。
04员工感染新冠后自主居家隔离，是强制隔离吗？工资如何发放？
答：员工居家隔离属于强制隔离，按提供正常漏乱劳动支付工资。
05用人单位要求员工上班提供抗原检测结果的话，那么抗原检测的费用谁出呢？
答：根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。企业自行制定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测的，相关的抗原检测费用应当由用人单位承担。
06员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处理？
答：用人单位可先按病假处理，发放病假工资。如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。
07员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
答：有员工被感染了新冠肺炎，用人单位是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。其他员工以不相信用人单位对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，拒绝出勤，用人单位应及时与员工沟通，消除担忧。员工还是不愿意去上班的话，用人单位可以根据瑰丽制度处理，严重的构成旷工。
此时，劳动者以用人单位没有提供劳动条件为由提出解除劳动合同要求经济补偿金，这不符合法律规定，难以得到法律支持。
08“阳了”之后，单位如果要劳动者提供相应的证明材料，这种做法对吗？
答：劳动者应得配合提交证明材料。
劳动者如果感染新冠后，可以向所在社区和街道报告，并由相关部门（所在社区居委会等）来开具居家隔离的证明。
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3. 工龄工资
一、正面回答
工资工龄怎么计算：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整;
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;
5、以此类推，之后在本公司嫌御工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
二、拓展内容
企业执行工龄工资的政策各不相同弊者贺，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作租派年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准.工龄即服务企业年数。
三、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
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4. 为什么现在厂里的工资都只有4/5千块钱
第一，大环境不允许，近年来世界经济格局发生了大变化。以美国为首的资本主义霸权主义国家，亡我之心不死啊！自己发展不好，就把问题指向我国，千方百计打压中国经济发展，发动贸易战，搞得者祥企业出口经济严重受挫，能够发工资的企业已经不错了，知足吧。有很多企业，已经倒闭了。
第二，部分企业只能够通过满足国内市场的内需，维持基本收入现状，所以给员工的工资，也大大打了折扣。
第三，工厂自身原因，比如经营不善，订单量少，只能压缩成本。工资，也是成本中重要的一环。减少工资支出，同样可以暂时呈现出盈利的假想。企业管理层，才能够给股东们，一个交代。如果长期出现亏损，企业管理层势必会出现变纯嫌则动。管理层，也不愿意引咎辞职，只能这样采取压制成本的下下策了。
第四，其实，一个企业基层员工工资，就应该超过管理者。只有这样，做棚企业才会有新的发展。普通员工创造的价值与效益，远远大于企业管理层。管理层人员，多半是属于耗日子。真正能够带动企业盈利的，都是基层付出汗水的劳动者。
第五，以后的企业，应该外包管理，注重员工能力培养，让每一个员工都能够实现自我价值。
图片是：一个月薪平均一万五的基层员工的手。
5. 伊利包装工累吗
累不累主要是看个人，只要下班休息好，上班才有劲。上班时间是三班倒，所有规章制度都非常严格。
包装工也属于包装工厂里的普工，职责细分了而已。
1、包装工主要负责对加工内好的产品进行封装容，打包；使得产品更有吸引力，增加销量。
2、除包装工以外的普工，主要负责流水线上的产品零部件的加工，安装。
(5)伊利股份员工的工资是多少图片扩展阅读：
伊源咐利分很多事业部的，各个事业部之间差距还是比较大的，但是总体是领导工资很高，普通员工的工资比较低。
包装工资收入水平在3000元到4500元，部分公司可以达到6000多。上班时间在10到12小时裤渣，周六，周日有时候需要加班。
伙食方面比较有特点，回族不吃猪肉，所以考虑减肥的强烈胡裂悄推荐，但是鸡蛋鸡肉鱼肉还是有的。补助多以牛奶产品发放。但是有一点比较坑的是全年上班，过年及重大节日基础都是不放假的，但是补偿加班费。
6. 疫情期间，工资怎么算的
在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业纤此应支付职工标准工资； 2、超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据 劳动合同法 第四十条、四十一条与职工 解除劳动合同 。在此期间，劳动 合同到期 的核运物，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩毁扮迅短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一缺缓个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动 人事争议 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲改液裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延 审理期限 。 四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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