❶ 干多少活拿多少钱！拿多少钱干多少活！谁更有道理
在职场中会有这样的一些说法，干多少活拿多少钱，也有人认为是拿多少钱干多少活，其实这是职工在工作的时候的一种态度，应该根据自己的工作需要去认真工作。
在一些老板的眼里，员工无论做什么事都是错的，做再多的工作也是少的，希望员工能够24小时待命工作，但是薪酬制度并不是成正比的，这样的企业主要是因为缺乏归属感，当员工，在这样的企业工作时间久了之后就会失去动力，各个公司也会面临着不一样的危机。无论是员工还是企业，都要用正确的方式去看待这个问题，才能够有更好的发展。
❷ 职场中，应该是干多少活拿多少钱还是拿多少钱干多少活
干多少活拿多少钱是用你的劳动去换取金钱，而拿多少钱干多少活是定量的任务。在职场中肯定要选择干多少活拿多少钱了，因为没有哪一个领导愿意看自己的员工不思进取，那样会让老板觉得你不认真对待这份工作，不努力上进，只有你努力工作公司才会有可观的绩效，老板肯定是喜欢这种员工，如果每天一副咸鱼的模样，会让老板觉得你消极从而开出你。
你做任何工作得到的钱是根据你的工作来支付的。你能挣多少钱，你能做多少工作是有报酬的。不同的立场，不同的思维方式，不同的起点，自然不同的陈述。在相互关系中，老板处于主动地位，员工处于被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工们多么固执地坚持，他们都会掉进坑里。我们都知道谁说话更可靠。
❸ 在工作中，拿多少钱做多少事，你也是这么感觉的吗
有这个想法很正常，说明现在的薪酬低于心理预期，如果一直抱着这种心态做事，同事和领导都感受不到你积极的一面，这样别人想培养你提拔你也没有机会。端正态度，调整好心态，每天以饱满的热情投入到工作中，进步提升的空间就有了。
我之前工作就是这样，工作时间和内容远远超出了，这个工资应有的工作内容，当时想着鸡汤看多了，多干点活就能怎样之类的，一年下来自己累得要死，你应聘这个职位就是感觉自己能担当这份工资，多干也不是不可以，但是你也要看你的领导你的上司值不值得。如果是我，先看看这件事对自己是不是能够增值，无意义的事情当然少作为好。
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❹ “拿多少钱，就干多少活”究竟对不对
我觉得不对，因为人总是很容易高估自己。你觉得你现在可以拿到五千块的工资，但其实你的能力还并没有达到。所以公司目前只给你三千块的工资，你觉得自己被低估了，所以你就去做着三千块的事情，那么你这一辈子也只能拿到三千块了，因为公司并没有看到你更大的价值，他并没有看到你五千块的能力。
所以我个人觉得不管你拿多少钱，你都应该全心全力地用最大的心思去把事情做好。觉得你的努力没有人看见？其实只要你真的努力了有所成就，你的能力真的非常非常强，一定会有人看见的。现在是互联网时代，机遇总是特别特别多，而这些机遇能不能把握住，就要靠你的个人能力了。当你的能力真的特别强的时候，你一定可以拿到更高的工资。
就像大学生大四的时候会有一个实习阶段。实习一开始只是每天五十块钱，你可能觉得你有能力，每天可以拿到两百块钱，但其实一开始你是什么都不懂的，你有的只是空洞的理论知识，公司给你五十块钱也只是一个纯粹的补贴。如果你只是做五十块钱的事，随便去应付，那么你就浪费了这个实习阶段，你就没有学到一些东西，也并没有让公司看到你真正的价值。有些人也许他实习的是没有一分钱工资的公司，但是他依然全心全力地去做他的工作，并且完成得非常出色。那么实习之后，他也就可能有了更多的选择，有更好的offer更高的工资。
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人不要太高估自己，也不能太低估自己。不管是什么事情都全心全力地把它做好，你总是能进步的，你总是能得到你想要的。
❺ 拿多少钱，干多少事的职场规则，你认为这样合理吗
观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。但你的选择，一定要是自己深思熟虑之后做出的，而不是一时糊涂、偷懒，懒得去想，最后发现自己走错了路，再后悔就来不及了。
所以，给多少钱干多少活，看似没有吃亏，看似报复了老板，实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。工作是老板的，但钱和能力是自己的。
❻ 老板说干多少活拿多少钱，员工说拿多少钱干多少活，谁更有道理
个人觉得这两句话都是对的，因为他们彼此的站位不同，如果一个员工当了老板，那么他就会理解到为什么老板总是扣员工的钱了！因为扣掉的钱都是在为自己省钱，所以老板永远希望你多做事少拿钱，你却刚好相反。
所以，你工作都是拿了老板的薪水，有句话就是说干得多拿得多，不同的立场，不同的思维模式，不同的起点，你们两个人的想法自然就不一样了。在相互关系中，老板占主动地位，员工占被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工有多坚持，他们始终是又拗不过老板的。