1. 谁有3500左右的工资条图片
我有EXCEL与打印机，你要多少钱工资条，我都能打给你。
2. 工资条是怎么样子的
工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。
3. 工资条图片搞笑怎么做
微信搜一搜花颜拼图，打开后里面有个恶搞工资条的，输入你要恶搞的文字跟金额。然后点击生成图片就可以看到效果啦，最后确认没问题点击保存图片就可以保存到手机里了，超级给力地说～
4. 看不懂工资条
应拿工资=1233+2150+150+350-416-66.41-31.7-(1068.89*10%-25)=3287.00
实发奖金:2568.11
一共拿了3287+2568.11=5855.11
(我有点不明白的是你的实发奖金2568.11不用交个税吗?)
5. 工资表的详细样子…希望有图片
搜索：工资条
6. Excel工资条的三种写法，哪个是你需要的
问题情境
工资样表如下：
此函数的关键是弄清楚工资条内容与当前行数的规律：
行数除以3，余数为1，则填写“编号”“姓名”“职称”“基本工资”等信息； 行数除以3，余数为2，则填写每位员工的个体工资信息； 行数除以3，余数为2，则填写两位员工之间的间隔行，即空白。（CHOOSE函数的用法可以参考：Excel | CHOOSE函数用法集锦）
注：
工资条中，“编号”“姓名”“职称”“基本工资”等信息行填充为绿色，是用条件格式的公式设置的，公式为=mod(row(),3)=1,含义为如果当前行除以3的余数为1.
如下图：
7. 标准工资表包括哪些
1.标准工资表包括绩效工资。
2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。
3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资包括奖金，加班工资，特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬，所以绩效工资不算在基本工资内。
(7)工资条多少图片扩展阅读：
绩效工资的分配方式：
一、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
二、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。
劳动法工资包含绩效收入，工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。
中国人大网-中华人民共和国劳动法
8. 工资条有什么内容
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。
具体内容为：
一、收入
1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。
2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
二、扣款
1、养老保险
2、医疗保险
3、失业保险
4、住房公积金
5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。
三、扣税
主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
四、实发工资
即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
(8)工资条多少图片扩展阅读
一、工资条的作用
1、工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。
2、工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，个人所得税缴纳情况，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
二、工资条的相关法规
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
9. 标准工资条格式范本
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