㈠ 新人被刁难，为什么职场中霸凌层出不穷
我们常常会遇到这样的情况，初出茅庐的年轻人本来怀着一腔热血，踌躇满志地投入工作，结果却因为一些荒唐的原因灰溜溜地败兴而归。不是因为自己无法胜任这项工作，而是因为可怕的职场霸凌。那么发生这一切的原因是什么呢？
首先，步入了工作岗位的人不再像上学时那样单纯，大多数人都是以个人利益为行为准则。我们参加工作的目的简单而且明确，就是为了挣钱养家糊口，大多数人还是活在一日三餐的，至于所谓的理想，也只是少数人的奢侈品。刚刚毕业的大学生是带着最新的技术和观念来的，他们觉得自己的切身利益受到了威胁，所以自然要打压他们。
无论如何，职场老人也是从萌新小白过来的，所以应该对他们存有一定的善意，毕竟每个人都应该被这个世界温柔相待。
㈡ 你如何看待职场暴力，职场霸凌的现象
职场中的暴力主要是冷暴力和集体暴力。例如对你或他人一个人的不说话，这就是一种冷暴力。集体暴力就是集体合伙捉弄一个人，这就属于集体暴力。面对这样的暴力，我们能做的事情就是对这样的人或者事情进行反击，直面地反击。不要让这样的暴力再来一次！
因为你若是退缩或者是忍让，那么就给他人再一次施暴提供了依据。他们以为你是可以这样接受暴力的。尤其是集体暴力，借口就是跟你开玩笑，你这样的玩笑都玩不起吗？那你就不要融入这个集体了。面对这样的集体暴力，也是很直接的告诉他们：NO
问原因的话，直接告诉他们：NO MEANS NO!谁说都是如此，不要让暴力，哪怕是善意的，侵袭着我们的身心，只要是不愿意，就直接告诉他们，不要让他们再一次的伤害到你！
㈢ 职场霸凌的方式有很多种，你都了解过哪些呢
职场中，老板要霸凌下属，可以说是分分钟，件件事都可以以你为靶子打压你的，因为他是老板，他手中有权，他手下有人，而你即便人缘再好，也经受不了老板的搅动，人缘也会变为缘空。职场险恶，不亚于市场竞争的腥风血雨！老板霸凌的对象一般是中层干部和管理人员，也或者是那些虽在生产线，但却是高调的“刺儿头”。
在职场中最不能得罪的就是小人，如果得罪小人他会处处给你穿小鞋，如果得罪的人是领导还是小人，那你就会被无形的打压和挤兑，职场中有句话叫官大一级压死人。对这种领导，最好的办法就是既不失去自己的工作积极性和责任性，也尽量不要得罪领导，实在不能待不下去，也只有开路走人！
㈣ 职场霸凌行为频现，你经历过这种令人窒息的职场生活吗
职场欺凌现象频繁出现在工作中。 你可能也没有意识到自己也遭遇了职场的欺凌。 其次，侍郎总结了几种常见的职场欺凌类型。职场欺凌类型语言暴力。 大部分人都遭遇过职场语言暴力，大多是高级职务的下级。 大致分为三类。 第一个是语言习惯。 因为个人素质差，说国家坏话之类的脏话是他的口头禅，不适合你个人。 只是个人习惯。 二是权力手段，打击你的心理防线，故意给你压迫感，破坏你的人格和自尊心，让你在潜意识里加强对他的服从。 三是经常出现在同事之间，没有任何明显的理由。 是心术不适合你。
从个人层面。 这一点我想强调的是，在刚进公司的期间，一定要掌握好的制度。 不太歧视，不“不合群”，也不每天献殷勤“不合群”。 和同事相处要谦虚谨慎，不要谦虚，要通情达理，要与人友好，讲原则。 原则所涉及的问题一定要坚强。 这样同事就会尊敬你，不欺负你。 另外，请记住“人无百日，花无百日，无红”。 不要把自己内心的想法传达给别人。 请保持神秘感，不要看透你。 遭受欺凌时一定要明确表明自己相反的观点，并记录证据，给对方警告，让对方明白你是认真的。 如果害怕不在意别人的眼光，受不了欺凌的气氛，宁可走潇洒的人也不要亏待自己。 毕竟，你有父母，有很多关心你的人。 请记住，你很优秀，独一无二，有着良好的工作环境，过着自己憧憬的人生。
㈤ 被职场霸凌是什么原因
为什么会发生职场霸凌
有一个重要解释
强调霸凌与工作环境的特性相关，例如工作架构。
实际上，已有研究将霸凌行为与工作方面的因素或压力源联系起来了，比如工作没有安全感、工作负荷、职场角色冲突/混乱、对工作的认知需求。
但是还没有研究能在职场霸凌与职场人压力之间找到明确的关联。
另一个主要解释
认为职场霸凌是由性格因素引起的。
持这种观点的大部分研究会重点调研被欺凌的受害者及他们的个性方面而不是霸凌行为本身。
在一些研究中可以看到，那些神经质或是经常受到负面影响的员工，更有可能遭遇欺凌。
即那些经常体验消极情绪(如焦虑、愤怒、悲伤、缺乏安全感)的员工，通常会成为受害者。
第三种解释
结合了以上两种原因，认为职场霸凌是由于员工性格与工作因素互相作用的结果。
什么伴随着职场霸凌
很早就有发现，被霸凌的受害者会出现各种生理和心理的症状：包括头痛、慢性颈部疼痛、纤维肌痛、2型糖尿病、睡眠问题、焦虑、抑郁症、创伤后应激症, 产生自杀意念等等。
不仅如此，职场霸凌还会引起受害者对工作的消极反应：工作懈怠，不易满足，在职场感受不到安全，有更高的缺勤率，甚至无法好好工作只能去领取残障补贴。
这样看来霸凌好像会导致受害者出现心理问题， 但纵向研究找到证据反而证明了相反的因果关系，是心理健康存在问题，才导致在职场上受到欺负。
无论哪种观点，和我们前面看到的一些研究结果仍是一致的：那些经历负面情绪的人，有更大的可能性遭遇霸凌。
这是为什么呢？
一种观点说
幸福感较低的人,他们更倾向把攻击性行为解读成霸凌，因为他们对类似行为的耐受力更差。
另一种观点认为
有心理疾病的人，他们会容易冒犯友好行为的准则，或是无法满足他人的期待，因而激发出他人的攻击性行为。
反抗霸凌的干预措施是否有效
最近对12项研究的系统性综述发现，所有针对霸凌的干预措施都没有效果；其中只有两个措施减轻了无礼的情况(比如粗鲁、讽刺)。
另一项系统性综述的结论是：
反霸凌干预有积极作用，但主要是帮助大家对职场霸凌这个问题增长了见识，提高了意识，改变了态度和观念——而无法预防霸凌行为发生。
考虑到目前干预职场霸凌的措施没有起到太大作用，因此需要做更多的研究去发展有效的干预方法。
总结
职场霸凌有以下三个方面的特点
✔️被霸凌者在整个职场都不受欢迎，行为被其他人诟病。
✔️这种不受欢迎的状态已经持续了一段时间，且仍在继续。
✔️受害者无法轻易的避免这种困境或是避开恶意的对待。
引起职场霸凌的两种常见的解释
一种是受害者本身性格导致的，
另一种是来自工作环境方面。
但不管原因是什么，霸凌的后果都是严重的，受害者的身心会受到创伤，对工作也会变的消极(如旷工)。
虽然干预职场霸凌的现有措施确实有一些积极的作用，例如提高了对这个问题的认识，但看起来仍无法防止霸凌。
㈥ 职场霸凌的5个特征是什么
1.不尊重新员工。
如果一个企业在把员工招进来的时候，不对新人进行培训，放任新人自己苦苦摸索，不给予一点帮助，甚至还对新人进行专业上的屈辱，指责他缺乏努力，还用各种不符合劳动法的方式惩处他，那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌。
2.羞辱员工。
不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱，给他起外号，等到员工发飙时，还会责怪“只是个玩笑，你怎么这么开不起玩笑啊”。这种行为非常过分，极大的伤害了员工的自尊心。
3.孤立员工。
这一条很好理解，孤立员工是一种最为常见的霸凌方式。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤。
有一些员工需要的资源，不给他派发，影响其工作效率，等员工自己受不了向上司告状，却只得到一句“为什么只孤立你不孤立其他人”，这句话最让人崩溃。
4.给员工发布一些超时任务。
比如最常见的，“小李，客户要修改方案，你来跟进，周六10点要。”（此时距离周五下班时间还有半小时）。这种行为太让人不知所措了，你跟还是不跟？跟的话这个周末就没了，不跟的话他有可能振振有词，这是在工作时间发布的任务，你必须完成。
5.不给员工发布正常的任务。
有些员工操着经理的心，拿着助理的钱，还要被经理骂。帮上司干了所有的活，不仅没有加班费，或许还要面对指责，“你为什么完成的这么晚？”“别人早就完成了，就剩你一个人了。”用这种话术给员工造成心理负担。
㈦ 越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面，你如何看待职场霸凌
在现在可以说我们的职场关系十分混乱，对于职场霸凌这样的现象我认为是侵犯我们员工人权的事情。
在现在对于我们很多人来说工作是十分重要的，因为我们的工作会代表着我们的收入，一旦我们失去我们的工作自然也就不会再有收入，那么就是在现在这样职位十分空缺的时候往往会发生很多不好的事情，其中最严重的一件事情可以说就是职场霸凌。
我们现在的社会是一个法制的社会，对于这样的霸凌现象自然是我们不允许的事情，对于这样伤害我们人格的事情，自然就需要我们主动出击，只有我们懂得自己去保护自己，那么这些霸凌现象才会消停。
㈧ 你身边是否有这样的职场凌霸
徐乃麟暴怒飙国骂》“输不起”的人，最后却输得最惨...职场霸凌的4个启示
台综艺节目主持人徐乃麟在摄影棚爆粗口，大骂唐从圣、用国骂问候家人的影片，上周无预警流出后，引起轩然大波，凸显演艺圈仗势欺人的残酷现状。
“输不起”三字，三输局面的观察与角度
根据新闻报导，当时录影唐从圣在答题，因分数很接近，输赢难判断，唐从圣现场开玩笑对徐乃麟直呼：“乃哥是不是输不起啊？”，不料“输不起”3字却让徐乃麟暴怒。
我们不是当事人，无法100%还原现状，但我想引导读者观察此事件背后，徐乃麟因“输不起”三字，带来三输局面：
1. 什么是玩笑话？什么是戏剧效果？哪里又是白目的底线？
我相信事件绝非“输不起”三字而已，但你我在职场，一定也遇过“说者无意、听者有意”的事件冲突，明明好朋友之间可以开得起玩笑，却因无心的一句话，惹毛对方，我提醒大家说话与问话的四个象限：
A. 自己想问、对方想要说：好球。
B. 自己想问、对方不想说：白目。
C. 自己不想问、对方很想说：阿谀奉承。
D. 自己不想问、对方不想说：只是随便问。上述的B，就是人际关系最常碰触的地雷区域，而艺人都是镜头前拥有制造效果、博君一笑的关键人物，但现在全台湾都知道徐乃麟不能随便开玩笑之后，我相信无论节目收视率，或是个人形象，都会是大输的局面。
除非两人之前有过任何嫌隙，否则我不认为“输不起”三字，有任何挑衅之意。如果是主持人心眼太小，那更是大哥级综艺巨人的弱点罩门。
此乃第一输。
2. 职场无双黄线，阅听大众更期待综艺圈亦是如此。
演艺圈表现应无双黄线，后辈应可以自由超越表现不理想的前辈，不应受前方停滞不前之拖累。若因如此，前辈又用职务之便，当众人之面，用极尽酸言之能事攻击对方，影片一旦流出，对前辈应有的大哥正面形象、提携后辈的母鸡姿态，影响甚钜。
综艺圈更应追求新鲜，大胆采用新人，大胆用创新、勇敢用新哏。此乃第二输。
3. 职场霸凌，处处存在，就缺正义防卫者。
我知道演艺圈与职场的情况不尽相同，与学校更是差异甚远，但大家不妨看看这段影片，2016 TED x Taipei 讲者余怀瑾，针对霸凌发表的演讲谈话。
嘲笑讪笑、肢体模仿、攻击殴打…都是霸凌，从偶一为之到日积月累，从特例到常态，都是旁人纵容，才会让霸凌持续发生。或许，让影片流出的人，才是不想让职场与综艺圈霸凌常态发生的正当防卫者。
爆粗口事件给在职场的我们，4个提醒与学习
1.时时提醒自己要谨言慎行，千万要控制好自己的情绪
2.3C产品发达，言行随时都有可能曝光，人人都得防范，尤其是名人。
3.身为前辈，要有胸怀气度、标杆模范的身影；身为晚辈，更要有伦理谦卑、敏锐观察的视角。
4.在工作中会失去耐心与理智，失心疯大爆粗口，只有三种可能：第一，心理疾病与忧郁困扰；第二，个人修养确实不佳：第三，对工作早已失去热情。
不要用看好戏的心情看待这新闻，而要随时唤醒这四个警讯，尤其第四个。
㈨ 职场霸凌的严重性，都有哪些
在日常生活中，常常发生各种事情，职场霸凌就是其中的一种恶性事件，职场霸凌的严重性，都有哪些？让我们一起来看看吧！首先来看看职场霸凌是什么？泛指是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。在韩国，什么是“职场霸凌” ？ 根据韩国的《禁止职场霸凌法》 ：“用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系， 超出工作范畴， 给予其他员工身体、 精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为， 属霸凌行为， 将受到韩国法律的制裁。 ”那么职场霸凌的严重性，都有哪些呢？
综上所述，职场霸凌已经严重影响了员工的工作热情、工作积极性、以及危害员工的心理，严重还可能对个人的身体健康造成不利影响。希望以上的内容对你有所帮助。