1. 职场新人，什么行为最让人反感
职场如江湖，初入江湖的人常会触犯一些江湖忌讳，初进职场的人也常会糊里糊涂碰触职场规则。那么，初进职场的新人有哪些通病最让人反感呢？
1、耍小聪明。
职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。
该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻充愣。
对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。
解决方法：任何小把戏、小聪明怎么演都登不了台面，用多了只会给人留下坏印象，与其这样，不如踏实努力、实实在在的工作来得更好。
2、本事不大脾气大。
职场不反感有本事又有脾气的人，却实实在在厌恶那种本事不大脾气大的人。
热搜中曾出现过“年轻人一言不合就辞职”的话题。工作中犯了错误、与同事有了争议、挨了领导批评、受了半点委屈，职场新人分分钟就能炒了老板的鱿鱼。
解决方法：“秒辞”看似潇洒、率性而为，其实只是一种未经大脑思考、不成熟的表现。
遇事冷静沉着，适应压力提升自我，才是正经的解决之道。
3、小错误不断。
国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，岗位有岗位的工作职责。小错误不断的人，归根究底是思想上对工作、制度的不重视。
任何人触犯公司制度、企业章程都会遭人厌弃，职场老员工凭借阅历、工龄或许可以网开一面，但职场新人若是以“大错没有，小错不断”的态度来完成工作，一定会招来横祸。
解决方法：工作认真负责，严格遵守公司规章制度，紧绷思想意识这根弦，改变懒散习惯。
4、盲目的狂妄自大。
俗话说：师傅领进门，修行在个人。常有新人学知识的时候认为自己都“知道”，而真正付诸行动，其实只不过做到了一知半解。
有书君曾碰到这样一对师徒。
师傅讲解业务知识的时候，徒弟听了两句打断说：“我知道。”
如此几次，师傅虽不满话语被打断，但看他信誓旦旦，也认为徒弟颇有灵根。遂考试，结果大失所望。
学习其他知识，徒弟一直张口闭口“我知道”。师傅怒怼：“万事你都知道，还要师傅何用？”
徒弟狂妄的学习态度和啥都“知道”的口头禅，让师傅以及周边人都对他产生了反感情绪。
解决方法：端正态度，改掉盲目自大的习惯，尊重前辈，必要时放低姿态。
以上几点，各位职场新人有则改之，无则加勉。希望大家学会规避风险，让自己的职场之路走的更加轻松。
2. 职场中，PPT做的丑，可以从哪里找到好看的图片
现在在职场工作，很多时候都避免不了做ppt，但是总是做得不尽如人意，从内容和图片两个方面入手，那么就需要从不同的地方找到适合不同需求的图片素材。
一个是在网络“图片素材“找素材，但是找素材不是那么容易的，有些是以前攒下来的，你花心血找的话一定能够找到你满意的漂亮图片。
所以，可以找到好看图片的网站或者软件还是很多，哪怕是抖音，微博，小红书等日常常用的软件都可以找到自己想要的图片，只是去掉一些水印或者多余的地方，只要自己需要的部分，截截图就可以了，注重学习一些基本的截图或者修图其实也是有必要的。
3. “职场小人”的特征都有哪些
职场中小人普遍存在，学会分辨小人，非常重要。喜欢造谣生事的人，通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；为了衬托自己优秀，也不惜丑化对手。惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。在职场中，到处都会有与我们性格不同、不择手段的卑劣之人，在看清楚小人的面孔之后，尽量避免与其来往，投其所好，宁愿惹到君子，不要得罪小人。同时，也要始终相信一个真理：邪不压正。
背后告状
职场中，我们难免需要与同事之间相互磨合，在这个过程中也会出现矛盾和不足，这些都是相互磨合的过程，是需要一段时间的。但是有的人等不及，就把对方的缺点告诉给领导，让领导对对手有所戒备和怀疑，这种踩着别人上位的人，最让人鄙视。
4. 职场同事发表照片心情语言
其实和陌生人开始沟通，就一条原则：选择一些对方感兴趣的话题，去“请教”ta,ta会很主动的和你说很多，因为这是ta熟悉且自信的话题。这么几种方法，供你参考：1、对于资历比你深、和你做同样性质工作的同事，可以在TA不忙的时候，去单独向TA请教几个专业问题，请教完了以后，给TA个小零食什么的，这样你们就能比较快的融洽起来。记住，一定是人家不忙的时候，不然给人家添麻烦，适得其反。2、中午吃午餐的时候，如果看到同事们在一起吃，可以过去打招呼，说我能不能和你们一起啊？一般人不会拒绝的，然后先听听大家说什么，知道他们关心什么话题，回去做做功课，慢慢就能和大家聊上几句了。3、如果你是女的，看到穿戴特别漂亮或有气质的同事，可以过去问问她今天穿的衣服是哪个牌子的？说她挑衣服很有品味，能否给你些着装建议？4、如果你是男的，尝试着学会抽烟，不要上瘾，抽上不咳嗽就可以了，然后找机会向别人借烟抽，借一次双方就认识了，大部分公司是要出去抽烟的，烟友一般有固定的抽烟的地方，你也可以带着烟，当他们抽烟时过去一起抽，介绍一下自己，然后听听他们说什么，能接上什么话题就接什么，少表达，多提问。5、如果你们公司有同事的QQ群什么的，可以挨个把他们空间看一遍，能够看出来每个人有什么爱好，比如有人总转载做饭的文章，那TA肯定多少都能做点，有空时就去请教TA，我看你空间里好多做饭的东东啊，你是不是很会做饭啊？比较拿手的是啥啊？这个我爱吃，我也想试试，你简单和我说说呗。bulabula。。。。6、在公司或楼道里遇见，不论是否认识，都要微笑点头或说声你好，让人感觉你比较随和。
5. 从七大行业“职场曲线图”看工资是怎么涨起来
对于都市白领来说，职场就是江湖，是生活中举足轻重的一部分。那些职场“老人”，收入到底是多少？他们的工资是在什么时候突然涨起来的？
为职场新鲜人解惑，我们选取七大行业，访问了具有代表性的人物，被访者“工龄”通常在7~10年。来看看他们的“职场曲线图”吧！
曹丰，男
国信高级期货分析师
工作年限：8年
2012年总年薪：20万元
薪酬爆发点：第2年
爆发原因：经验
所在写字楼：绿地峰会天下
金融业
狂飙突进型
国信高级期货分析师曹丰，是第一批拿到期货投资咨询从业资格证的人。由于学的是经济学，2005年一毕业他就投身期货行业。
2005年金融行业一片低迷。那时刚入行月薪2000元已经很不错了。
然而，工作到第二年，他就在这个行业“如鱼得水”，月薪就有1万元左右。“只要找准方向，大环境再差，也有利可图。”
2009年以后，整个金融行业开始上扬。如今的曹丰，年薪能轻松拿到20万元。曹丰说，期货行业的门类很多，不需要全部涉猎，精通其中一项，把市场吃透，就是这个行业的专家，发出的信息权威，别人就会买账。
来先生，男
某互联网公司软件工程师
工作年限：7年
2012年总年薪：22万元
薪酬爆发点：第3年
爆发原因：升职
所在写字楼：中油新澳
IT业
“别人羡慕我月薪近2万元，却不知我夜夜加班；别人羡慕我娇妻能干，却不知结婚4年我们没空传宗接代。”今年32岁的来先生，提起软件工程师的工作一阵吐槽。诱人的薪酬，是他和妻子不转行的原因，“还有攻破难题时的成就感吧”。
来先生大学读的就是计算机专业，毕业后接手了家里的茶叶生意，后来，来先生放着“老板”不当，当起了普通的“程序猿”。爱钻研的来先生，进入互联网公司第3年，由程序员成为软件工程师，月薪近万元。“现在重点院校计算机专业毕业的研究生，进华为月薪就能拿到‘9K’，进入腾讯、阿里巴巴的月薪‘10K’~‘18K’不等。”来先生说。
邹平，男
某服装杂志主编
工作年限：8年
2012年总年薪：七位数
薪酬爆发点：第4年
爆发原因：品牌效应
所在写字楼：时代华庭
媒体行业
今年37岁的四川人邹平，从小就喜欢散文、诗，他觉得自己更适合做文化产品。
如今，邹平的服装杂志遍布河南省18个省辖市、50万个门店。可是，8年前，在他创立服装杂志之初，公司只有3个人。
邹平说，他的第一本服装杂志，是在一间出租屋里完成的。当他拿着第一本杂志，敲响某知名男装品牌老总的门时，紧张得只张嘴没出声。意外的是，后来他和这位老总成了“铁哥们儿”。他一直在追求品牌的塑造，创立杂志第四年，公司发展突飞猛进，员工从3人增加到20多人。办公室也从30平方米变成200多平方米，再到如今的400多平方米。
循序渐进型
王林，男
某餐饮公司企划部经理
工作年限：7年
2012年总年薪：10万元左右
薪酬爆发点：第4年和第6年
爆发原因：升职
所在写字楼：盛润国际
服务业
2006年毕业的王林，被学校分配到上海一家五星级西餐店实习。第二年，应聘到现在的餐饮公司，至今未跳槽。
在这几年里，他从最开始的传菜员、服务生，到办公室文员、企划部文员，后来做到企划部副经理、经理。变化开始于2008年，“2008年以前主要做的是服务，以后就是和媒体打交道。”
这之后，王林的工资也发生了变化。2009年他的年薪是2.3万元，到了2010年达到4.2万元。2012年，王林又兼公司里的另外一个职务，年薪达到10万元。
他对自己的工资一直很满意，“职务提升了，工资也会有大幅提升。”
李泽，男
房地产顾问公司业务总监
工作年限：10年
2012年总年薪：12万元左右（月底薪1万元）
薪酬爆发点：平稳递增，无明显爆发点
爆发原因：无
所在写字楼：浦发国际
房地产业
李泽目前在河南一家房地产顾问公司工作。在过去的十年间，他没跳过槽，从起初月底薪600元的销售人员，到如今月底薪1万元的业务总监，李泽的薪金一直保持平稳上升的节奏。
“我的薪金是一步一步递增的，没有明显的爆发点。”李泽表示，同行业内确实有人遇到过薪金爆发点，一般为跳槽人士。李泽说，对于房地产行业的销售人员来说，底薪的差异不大，薪酬很大一部分取决于销售业绩。“从销售转为管理层的这个过程，薪金的涨幅比较大。”李泽说，管理层的月薪从4000元起。“职位升到一定程度时，薪金涨幅就会变小。”
稳扎稳打型
刘明（化名），男
某行政事业单位（副科）
工作年限：9年
2012年总年薪：6万元
薪酬爆发点：第4年
爆发原因：工资改革
公务员
公务员的工资每年涨幅较小。他希望通过稳扎稳打的奋斗，薪酬不断提升。
杨林（化名），男
某省级示范性高中班主任
工作年限：9年
2012年总年薪：5.4万元
薪酬爆发点：第2年
爆发原因：转正
教师
工作压力大，但孩子上学不愁，从幼儿园到高中，都是由学校来联系和安排。
6. 有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的
很多所谓的职场“套路”是同事不愿意告诉你的，那么自己应该谨记这两点！
1、不要试图去讨好，把自己的劳动价值看得太低，要把自己当做平等的人。
这一点无论是对职场新人还是职场老司机，都非常重要，这也是你在一份工作中是否能开心快乐的重要因素。
职场上，千万不要因为觉得自己初来乍到，自觉技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？
还有一点，大多数人都会误以为零经验或经验不足的自己劳动价值很低。总觉得自己经验不足，需要学习，把自己放在一个很低的位置；还觉得有公司肯招自己进去，就感恩的不行，认为打杂、加班，干职责以外的工作自己都可以，也能学到更多的东西。事实上，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。这种工作经验是很水的，白白浪费时间而已，对自己的专业能力和技能丝毫没有提高。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
2、持续学习和提升自己，随时做好跳槽的准备。
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。关键点就在于，要学会量化你的工作成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识，才能为自己换来更多的机会。
无论是职场还是人生都非常适用的原则：疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。
7. 职场布置照片配什么文字说明
关于什么的照片
譬如员工形象：部门+名字+格言
公司发展：时间+时间+成就+数据
8. 求《职场路线图》电子书百度云盘下载
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《职场路线图》是2010年语文出版社出版的图书，作者是汪漪。
9. 职场中，穿搭是不是特别重要
这个肯定是的，穿搭是比较重要的。
首先，职场上的穿搭在一定程度上面也是别人去了解你的第一感官。在不够深入了解一个人的时候，第一感觉是很重要的，第一感觉往往就是对一个人整体穿着的印象。如果想要给人一个比较好的印象，还是要学好职场搭配的。其次，对于很多职场朋友来说，在一定程度上代表不仅仅是自己的形象，最为重要的还是一个企业的形象，这种情况下，企业也就会对员工的穿着打扮有所要求，比如着装要得体等之类的，这样才能够更好的体现一个企业的正面形象。图片职场里也是一个群居的小集体，正式的穿搭也是对彼此的一种尊重。如果过于随意或是私人化，也是很影响别的同事的心情的，毕竟大家都喜欢美的事物，这样工作相处的才会更加的开始舒适。图片对于职场中不同的职位或是年龄段的朋友可能都会选择比较适合自己的搭配，这是没有一定要局限怎样的。比如白色衬衫就是非常适合职场不同年龄不同职位的朋友，而且不同的朋友穿出来的效果也会很不一样。图片对于很多年轻的职场朋友，可能更为喜欢追求时尚和潮流，这原本就是非常正常的现象，但是一定要选择适合自己的，同时整体要非常的协调，这样才会更加凸显出自己独特的一面，才会更好的展示自己。图片图片其实，每个人对于怎样更好的搭配都有自己的理解，只是说在职场上面，更多的要求是要凸显出得体正式，这并不是要求要穿黑色的西装黑色高跟鞋等比较沉闷的搭配，色彩鲜艳一点也是更能够丰富职场的气氛的，关键是要适合自己。