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结构化面试高清图片

发布时间: 2022-12-13 16:02:34

什么是结构化面试具体步骤是怎样的

结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。

结构化面试的充分准备:

1、心理准备

对于多数考生,尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说,面对略带神秘的公务员面试,会产生紧张、焦虑等心理,这是正常的现象,但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节,争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

2、形象准备

考官对考生的第一印象就是整体的形象,因此,考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己,这种装扮应该自然、得体、大方,而不要刻意雕琢,矫揉造作,要与自己的形象、气质、身份相协调,从而给众考官良好的第一印象。

3、知识和能力准备

面试是没有范围的,但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行,也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时,考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

② 请问下2018国考面试,结构化一般会问什么问题啊

一般来说,结构化面试可能会有以下几种问题:情景应变、人际关系、言语表达、自我认知、综合分析之时政型、综合分析之哲理、组织管理
可能会让你对某事发表看法,可能会让你在一个情景中做出准确判断,具体还需根据岗位的特点备考。

结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
流程:(1)考生入场。(2)考生答题,面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题,时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分,主考官在成绩单上签字。

③ 教师资格证面试一年有几次

教师资格证面试一年有两次。上半年和下半年各有一次,部分地区一年一次。上半年4月份面试报名,5月份面试考试:下半年是12月份面试报名,次年1月份面试考试。教师资格笔试成绩有效期内一年考两次,可以参加5面试,一年只有一次考试,可以参加3面试。面试主要考核申请热女的职业认知、心理素质、言语表达等等教学的基本技能。

④ “结构化”面试,究竟拼什么

刚刚读到王亚丽老师的《结构化面试拼什么?》,仍感隔靴抓痒,结合近期几次面试现场,例谈究竟拼什么。

首先要明确概念:什么是“结构化面试”?

网络: 结构化面试, 中国科学院 研究员时勘教授将 结构化面试 (Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定 职位 的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的 题库 、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘 岗位 要求的人才测评方法。

用教师招聘为例,所谓“结构化”,一般有规定时间说课、试教、答辩等环节,面试题基本都是现场抽定,评委根据考生现场展示情况,现场出分数,一般是一开始三名考生几位评委合议一下分数,形成一个尺度,后面考生参照执行。

焦点是考生的现场展示,当下面试现场培训痕迹“结构化”泛滥,甚至遍布大江南北,对考生来说是花钱到所谓专业的培训机构买个“程式化”“公式化”,对评委来说一天几十个相似,如同嚼蜡,不过他们心里一般都有个“程式分”。

那么“现场”究竟拼什么?妆容、穿着、礼节这些常识不谈,就能“出彩”这个方面枚举:

一是要当机立“断”。

笔者上周末在盐城某区做教师面试评委,所抽中的面试课题是苏教版小学语文《姥姥的剪纸》。当天雷雨阵阵,粉笔也“软沓沓”的,甚至写不到一个笔画就断。其中一位考生快结束面试时说,“评委老师,刚刚因为粉笔有些软,板书不是太流畅,能否请工作人员换一下粉笔,这样下面的同学就不会纠结这事了。”七个评委竟异口同声地轻声说:好,谢谢你的提醒……有一位考生,十分钟试教时间已过,计时员提醒两次,她依然固然地讲下去。我在原有分值后又减了她一分,环顾左右相似扣减分值。考试过程中有一个环节,计时员在还有3分钟时要提醒考生一下,很多考生都被提示声打断思维,甚至吓一跳或匆匆收兵,这种状况,一位考生做得很好,面对计时员点头微笑稍停断一下,继续自己的试教。得与失,也许就在这当机立“断”中。

二是要扬长避短。

“结构化”的试教过程中,有位考生开场白朗诵了一首自创的《姥姥》小诗,声情并茂,链接了课内外,祖孙浓情漫溢,让人耳目一新。普通话、粉笔字、朗诵、表演……在简短的试教、说课过程中有什么特长,特别是有关学科本质的特长,露一手,会有很高的竞争力。这里有另外一个极端,一些考生频繁犯一些“低级”错误,语文方面,如,倒笔顺、读错音、板书错别字、范写不行却大些特写;数学方面,数理讲错、推理不对等等,这些现象在入门级——教师资格面试特别严重。考生要学会“藏拙”,尽可能地让自己的特长“耀眼”,才是善策。

三是要深入浅出。

很多考生以其昏昏使人昭昭,面试要求、教材文本解读还没有深入、理解,就匆匆设计试教(说课),这是大忌!这是考验考生能不能胜任岗位是“技术活”,有其专业性。如,十分钟试教《姥姥的剪纸》,教学目标是什么?第一课时,初读课文,正确、流利地读通课文,亦步亦趋地学习生字新词,指导书写生字,多种形式理解新词(查字典、联系上下文),了解、概括课文主要内容(六年级),精读一两自然段时间也就差不多了(姥姥的剪纸深受大家的喜欢);第二课时,拾级而上围绕一两个“焦点”问题——剪纸的技艺高超、姥姥与作者的祖孙情深精读课文,走进文本,聚焦细节,“孰能生巧,总剪手头就有准头了”“你姥姥神了,剪猫像猫,剪虎像虎,剪只母鸡能下蛋,剪只公鸡会打鸣。”……老牛与兔子的片段,这些重点细节内容要准确把握,合理陈述,深入浅出,才能彰显“功夫”。如能再引导学生范写那会更加出彩!那么有人问,作为一个“嫩鸡”,如何能学得像那回事?这里一方面就要谈到“课感”的问题,似乎有共识,这个考生有没有进过课堂,真正上过课,基本上评委都能看得出来,课堂的节奏、对话、倾听、反刍是要现场“炼”的,对着空气空谈,现场感是能辨别出来的。至于说王亚丽老师提出的“考场上所有的回答都是你的知识思维储备。它考验你的思维深度;考验你的读书广度;考验你对问题的细节分析的细度;考验你看问题的立足射点切口的识度;考验你能把看到的问题能明晰表达的论度。”这些就需要考生平时的阅读积累、思维训练,特别是一些名特优教师课例的研读理解;当然你的试教(说课)目标如果围绕解决课后主要练习任务,那航舵就稳了。

回看,“究竟拼什么”,似乎还意犹未尽,慢慢“剥洋葱”,有空再聊!

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⑤ 2019安顺公务员面试中的结构化是什么意思

一、什么是结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。

之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。

按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

二、结构化面试考场实况

结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。如下图:

⑥ 面试是怎么样的

结构化面试的六步操作法

  • 建立岗位胜任力模型

    在进行结构化面试时,要对招聘岗位的标准进行确定,即建立岗位胜任力模型,包括这个岗位的应具备的知识、技能、经验、行为、思维、个性、价值观等,进而界定需要招聘的人员应具备的条件。

    ⑦ 事业单位面试一般有哪几种面试形式

    事业单位招聘面试一般结构化面试为主,有些也会采用无领导小组,教师常采用讲课形式。领取事业单位面试备考资料
    一、结构化面试
    结构化面试又叫结构化面谈,是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试简单来说就是考官提问,考生作答。之所以叫做结构化,是因为它具有以下几个特点:评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。

    二、无领导小组讨论
    考生按相同或相近的报考职位分成几个小组,每个小组在无人组织的情况下,就某个特定的问题进行讨论,并提出自己的见解。
    三、实际操作
    实际操作主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度,一般都是对专业技能要求比较高的单位,例如教师,教育类事业单位面试一般都是讲课。
    拓展信息:了解更多事业单位招聘信息

    ⑧ 国考面试一般什么时候开始准备

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    一、准备时间

    由于目前2022国考的面试情况还没有公布,按照往年的时间,面试通知出来后一般一个月左右就会开始面试,不同的招考单位在时间上可能会有所不同,一般面试的时间是在3月下旬左右举行。 每年国考的竞争都非常激烈,大家当然是越早开始越好。一般在笔试结束之后开始准备。

    二、面试备考

    1.适当放松,考生在准备前一定要调整心态,保持平和、健康的心态最重要。

    2.总结经验,笔试结束后,可按科目或者阶段进行整理,总结自己笔试备考当中学习和实践的宝贵经验。

    3.面试礼仪,对自己的举行投足,外在形象有所纠正。

    国考面试一般什么时候开始准备