A. 搞笑漫画：年终奖的那些套路，你遇到假老板了吗
发了工资就开始请假，请假的时候就开始找工作，找到了以后回去提离职
B. 恶搞马化腾的图片（好的采纳）
恶搞马化腾
C. 要很多很多的暴走漫画骂人或搞笑图片！奖金给最多图片或最精彩的人
D. 该发年终奖了，朋友圈为什么都要疯传这个的段子
因为年终奖不一定能发
所以。。。
大家都觉得真实感不强
才会有这样的段子
E. 大家晒晒年终奖都发过什么
我从业了6年了，期间在公司做过设计师，也在学校里做过教师，那我就来说一说，这些年里，我就来说说我的年终奖都发货什么吧哈！
第一年是在一间小的设计公司里面做前端美工，因为公司是刚起步的，所以在很多节日的待遇上都是没有太大期待哈，在这个公司里待了一年多吧，后面公司因为无法拉到天使投资失败了，那会有发的年终奖就是几百块钱的奖金，其他好像是什么都没有哈。
后面我进了一家比较大的设计公司，他们公司在这一块上倒是挺多的，接近年终的时候。我们会去参加集团的年会，基本上是在酒店了，还会有活动环节，抽奖环节，有几万块的金钱，也有礼品就是，我记得我是抽到了一个价值500的水温杯，然后走的也会带一些当地的随手礼就是，最后基本上就是每个公司都会发放的年终金钱奖励哈，有的是几百块，有的是一个月的工资，有的更多，这个也是根据老板的考核来决定的哈。
之后我就到了学校去任教，学校的年终奖基本上都是以Money的形式发放的，有的还会放一个抵用券，就是商场购物用的券，几百块钱，指定商场进行任意消费，然后在进行抵扣哈，也有的送大米和油哦。
当然，在年终奖下来的时候，都会和朋友一起来吐槽和分享你都有哪些东西，有的朋友会有抽奖形式，有手机、手表等电子产品，一些参与奖就是纸巾等洗漱用品咯，还有可以印上公司的LOGO的一些水壶或者文具等等，运动手环来表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。购物卡，员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。行李箱：外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。
总的来说，身为员工，不管做什么工作，付出会有回报，我们应该热爱每一份事业，真诚的去工作
在态度上要做到以下几点：
1/把工作当作职业。
2/把工作当成事业。
3/把工作当成创业。能力:努力不断完善自己，做一个具有专业能力的人
心态：乐观积极的心态做好每一件事，做一个精干的人 一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
F. 年底公司每个人都有发年终奖，就我一个人不发！
公司只有一人不发，基本可以判定为不合理
一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。
但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。
而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。
如果说只是一个人没有，那么被理解为针对性的刻意为之，丝毫不为过。
既然公司没有按照规定执行，刻意的不给奖金的话，那么就明显的不合理了。不合理，自己当然就要讨一个说法。
但是，这里有一个前提，就是如果公司的人特别特别的少，那么按照比例分下来，就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况。
需要与公司沟通，明确公司唯独不发自己的理由
自己觉得是不合理的，既然事情已经发生了，也没必要当作不知道，直接找自己的领导沟通就可以了。
不是说要去找他发脾气，而是从他那里搞明白为什么就自己没有发。
领导肯定需要给自己一个答案，因为绩效评价完了之后都是需要沟通的，不论你发多还是少，甚至不发。
如果员工不认可这个结果，这种绩效分配在程序上就是不合法的，所以当你去找领导沟通的时候，他一定会给你一个说法。
这个说法是不是你能够接受的，那就要自己做出判断了。
有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇，但实际上他就是在针对你，不想给你，就想变着法儿让你走。
根据沟通结果和实际情况，再做出是否仲裁的判断
沟通完之后，如果觉得领导的评价是公允的，从公平公正的角度来说，自己确实做得不到位，自己也确实不可能拿到相关的奖励，那么就反思自己怎样可以做得很好，争取在下一回拿到该属于自己的奖励。
如果还是认为不合理，就可以提起仲裁，但前提是这个理由要站得住脚，也就是自己需要多方面收集证据，如果证据都不足的话，即便是仲裁也不会有什么好结果。
不过话说回来，当真的出现这种情况的时候，十有八九是公司对你有意见。
如果我站在这个立场，我会为自己争取到自己的权益，同时我也会考虑是不是再重新换一个地方，也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因为，很少有人会故意针对自己做这些小动作。
G. 公司是如何发年终奖的
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。