Ⅰ 与不听话的老员工打交道，掌握哪些方法，让下属更忠诚
在工作当中总是会有一些倚老卖老的老员工，仗着自己工龄久就经常阳奉阴违。很多领导对这种人也非常没有办法，因为他们的资历深、年纪大不能过多的指责。下面小编给大家详细介绍几种解决的办法，各位读者可以有一个参考。
最后，领导自己也要以身作则。面对公司的决策，领导首先要起到带头的作用。领导在工作当中非常积极，会让老员工不能安心的偷懒。而且领导的决策一定要准确，能够为公司带来利益，同时能让员工有更好的职业规划，这样员工的工作积极性也会提高。
Ⅱ 你的下属对你忠诚吗该如何试探下属对自己的忠诚度如何
一般来讲自己的下属往往因为一种依附关系会对领导比较的忠诚，但有句话说得好，凡事有例外，下属也有可能出于某种原因叛变自己的领导，那应该如何去试探下属对自己的忠诚度？在小编看来可以看看自己的这个下属是否能为自己保守秘密，对于分配的任务，他们能否绝对服从安排。
忠诚是作为一个员工非常优秀的品格，毕竟对于领导而言，没有人会愿意把自己的后背亮给敌人。
Ⅲ 作为领导而言，会更加喜欢怎样的下属
领导喜欢的员工，当然会有更多的发展机会，通常情况下，领导喜欢下列八种员工
1.没心没肺的员工——这种员工，没有多少心计，也没有太多的理想，只想把活干好，你怎么安排他怎么干，这类型的员工，领导最喜欢，但通常这种员工只适合做员工，也不大会有多么好的前途，很多人在单位里一干几十年，一直到退休还是基层员工，大都属于此类型。
8.死要面子活受罪的员工——这类员工一大特点就是非常要面子，有时候为了面子，争着那口气完成了很难度很高的工作，领导也充分利用人们对面子在乎这个心理，搞一些曝光栏，明星榜等等，利用面子来管理，同样效果也不错。
Ⅳ 工作这些年，你清楚领导更喜欢什么样的下属吗
在工作中，我们必须承认一件事，如果有一个高贵的人，它会使我们的工作很多，并且甚至会有很大的便利。如果您拥有这些便利要求，每个人都将更容易地制作性能并为自己添加积分。
但是，高贵的人很少见，这很容易见面？因此，每个人都应该尽力掌握可以在他身边撤回的人的领导。你为什么这么说？事实上，理解是非常好的，贵族可以帮助我们的原因，因为他们有力量，可以做我们不能做的事情，我们没有资源。
那些在我们身边有这种特征的人是上级领导者。每个人都必须努力获得领导力，让自己得到他们的支持和帮助。
一般来说，领导者喜欢以下四类的下属，更多：
人们很难，面对自己的好人，课程的领导人推出了游泳池，回到自己的心理。
愿意服从的员工可以拥有艰苦的工作，忠实的员工，将保护员工，这四种类型的员工领导者最喜欢，肯定会照顾他们，携带，非常有前途！
Ⅳ 领导讨厌什么样的下属
在职场上，不要以往领导喜欢能力很强、会来事的下属，实际上以下3种下属，领导最讨厌，不用不行，用着难受：
1.不干活背景强的下属
领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人，这样的人在你的团队只能宠着；其次规则的公平性被打破，还得考虑其它员工的感受；犯了点小错还要替他兜着，实在是左右为难，苦不堪言。
每个人都有自己的软肋，领导也不例外，即便商界的大佬们也不能免俗。像柳传志和孙宏斌、任正非与李一男，他们亦师亦友，但之后的纠葛外人也无法说清。
说话如果你是领导，会最讨厌什么样的人？欢迎留言、转发。
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Ⅵ 领导要求下属对公司保持忠诚，到底怎样的行为才算是忠诚
面对这种严峻的形势，陈俊不想把自己的青春和精力浪费在这种没有希望的等待上，决定离开后再找别的高枝。但是谭峰决定留下来。结果，谭峰看到老板每天都在忙着跑来跑去，不忍心离开他。他感谢老板当初对他的了解，对老板来说，这就是需要职员支持和帮助的时刻，自己就是报答老板的时候。另外，我认为创业时间是考验企业和职员的重要阶段。如果能战胜这个阶段，以后的所有困难都不能再说了。他很高兴自己能赶上这一刻。正好考验了自己的心理承受力和应对困难的能力。头几个月真的很辛苦。谭峰几个月没有得到一分钱的工资，还把自己有限的积蓄补贴给了公司。
有些人跟着老板，多年来一试，看起来真的很忠诚。但是如果老板对他不太好，待遇也不行，你看他跟不跟呢？有时我认为成为老板是因为别人跟随他有人格魅力，其实这是错觉，最根本的是他给追随者带来了实际的好处，而不是画中的年糕，他给追随者带来了实际的好处。民间流传着“在繁华的城市，贫穷无人问津，有钱人在深山里有远亲”的说法。“不是你有人格魅力才有钱，而是你有钱才有人格魅力！
Ⅶ 作为一名新进职工进如果你的下属不听你的指挥你会怎么办
如果遇到这种不听公司安排调遣的下属，有两种处理方法。一种是比较极端的，那就是直接开除。另外一种是比较人性化的，那就是去找他谈谈，倾听员工的声音，看看他为什么要这么做，然后纠正他的思想，再次给他机会表现。受西方思想的影响，国人在好多问题上采取零和思维。领导和下属不是你死我活的关系，下属的工作离不开领导，领导的工作也离不开下属。对于下属而言，遇到一个好的领导，他不仅会告你需要做什么工作，还会告你为什么要做这个工作，还会告你怎么做，甚至达到什么效果，需要一个不好的领导，可能会只说做什么，至于其他就靠自己理解了。遇到一个更不好的领导，任务都可能给你布置不清楚。更次的领导还会拆他的领导的台，何况你一个下属，只是他利用的一个“子”而已。
在企业里面，不到万不得以的情况下不要随便开除员工。一个好的领导者不是个随便开除员工的人，而更多的是去倾听员工的声音。你身为领导，坐居高位，你在运筹帷幄，但是很多最真实的声音你听不到。最底层员工的心声才是这个公司最真实的面貌，多到基层下面走走，倾听他们的心声，如果发现员工工作上存在不认真，不听安排，不听调遣，你就应该主动及时找他们谈谈，看看他们是怎么想的，看看他们又为什么要这么做。如果得出的结论是员工自身心态存在问题，你就应该及时纠正他们，并且给他们机会去好好表现。对于屡教不改的员工，那么你就应该坚持允以清退，不要让一颗老鼠屎坏了一锅汤。如果最后发现是公司的原因，比如公司办事效率缓慢或者同事之间气氛不融洽等等导致了他们不听工作安排的，那么作为领导者就应该主动出击好好对公司存在的不良情况进行纠正，给员工一个舒心的工作环境，这样他们才能为公司创造更大的价值。但无论碰到什么样的领导，你需要做的是对工作负责，对公司负责。你的领导除非是大boss，其他人都是执行者。任何一个单位，说白了都是老板的单位，一把手的单位，一个部门也是，是部门领导的部门，你能做的就是配合完成任务。如果你有好的想法改进工作，你必须提出可行性的意见，而不是只指出问题所在，重点是，你还要将你的方法表达成是你领导的方法。
Ⅷ 作为一名领导，怎样去判定一个下属对自己忠不忠心呢
每个领导最重要的工作就是在工作中带领好整个团队。要想判断自己的领导是不是一个合格的领导，取决于领导带来的团队能力。一般那些把优秀团队带出来的领导，绝对是优秀的领导。我相信每个职场人都想在职场上追随这样的领导；如果你带领的团队特别差，无论领导的个人能力有多强，都不能算是一个合格的领导，更谈不上优秀的领导；下面和大家分享一下做好领导的四件小事小系列。想学的朋友们，跟着小编看看吧！
每个聪明的领导都明白下属愿意和自己混的道理，无非是关注你的领导能力，和你一起挣钱；所以合理分配每个人的工资是非常重要的，这是下属对自己忠诚的基础。一旦领导不能平衡大家之间的权益，不能体现奖励制度，肯定就无法打造成功的团队，也不会有好的成绩；那些聪明的领导者之所以创造出优秀的团队，也是因为在激励机制上做了很多努力；所以，无论个人能力有多强，没有忠诚的下属，绝对不会造就一个优秀的团队。
Ⅸ 职场上，有些领导为什么不喜欢“聪明”的下属
在职场中领导不喜欢聪明的下属，因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的，都想自己做一个位置。如果家长过于聪明，可能会对自己的工作是个威胁，不能为了下手可能会取代他的位置给自己的，给自己造成失业的状态。
Ⅹ 领导不敢惹哪几种下属
1、倔强到底的人
这种人或许能力并不强，但是他们只要得到你，一定会和领导犟到底，直到领导认输为止。所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处世的一个态度，而不能认死理。所以很多人的倔强一定是站在自己合理的成分上，而不是一味地去和领导犟。
2、自私自利型下属
这类型的下属做每件事，都是以自我为中心，不顾及任何人。在公司做的每件事，都得先替自己打算，由于自己自私自利，而损害别人，搬弄是非，自己心情不高兴，会怀恨在心，把同事作为对头。作为领导，应该在各方面做到仁至义尽，帮助他去关心别人，从自我的内心中走出来。
3、混社会的老油条
在工作场所，有一群人可以说让领导很头疼，也就是说，那种老贴纸是不能追寻和赶走的。他们是流氓。你不能期望以一种正常的方式来对待他们，因为这对你来说可能需要太多的时间和精力，所以领导们通常会让这些员工懒惰，尽量不被激怒。
4、关系很硬，领导不敢下手
有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。