A. 同一个人差距最大的两张照片，到底有多大
要说一个人两张照片能有多大的差距，那得看美颜是怎么逆袭的了，一个人长相一般般，美颜一下也能变成大仙女了；一个人小时候的照片再拿出来和现在的照片，不妨对比一下，你说差距有多大，一目了然，可能自己都不敢认了。
爱美的女孩子更不用说了，出游时候特爱自拍，各种的自拍，美颜之后照片看起来和仙女似的，可是和男朋友出游，可就大不一样了，男朋友相机下的照片让不少女孩子失望，两个照片一对比，天啊，简直还是那个美颜的自己吗？
B. 在职场里，人与人之间的差别，到底差在哪里
南开大学的硕士，在中兴当的是研发部主管，并且拿到了中兴的股票，可见个人能力并非一般，之前在华为干了8年的42岁欧某新，竟然在中兴辞退他时，因双方谈判破裂而跳楼身故。
看到这则新闻让我唏嘘不已。
在职场里面，他有良好的学历与优秀的履历，专业能力没毛病，却得到如此这般结局。人与人之间的差异，到底是在哪里？
公司不是家，公司只是与员工达成某种交易的生意：员工通过能力和时间提供个人价值，然后公司从中获利后给员工发工资，大家两不相欠的，请不要把自己的感情加进去。表面这么好看的履历，企业辞退他时就把给谈崩溃了。为什么这么脆弱呢？
相信就会看见。
一切你个人脑中认可的，觉得非常认同的，你去执行，然后再反馈，再执行，花决心去做到它，结果后面就成了人与人之间的差异。
人是可以接受暗示的动物，特别是在与人谈话之中。
也许那个高管在辞退谈话中有点过分，语言各方面有暗示的表达，但这位优秀的工作者竟然接受了，并且自己心理抵抗这块，没抗住，最后就成了后面的悲剧，太惋惜了。
生活不止目前的工作与房贷，还有诗与家人。换个工作不能活吗？这样的人才哪里不需要呢？
人与人之间的差距，就在于你对事物的认知差别。
如果你觉得这个事可以做，那就立马行动执行下去，有反馈了就改然后再执行，老是抱着“有困难就解决它，没哪个坎是过不去的”，做着做着，这事就成了，真成了你认为的那个样子。这是暗示给你带来的结果，也是说认知带来的行动结果。
如果你老是觉得这事不能成，有很多麻烦，其实你只是告诉你不要做这件事罢了，就算公司给你资源，给你人去做，你本身都不认可这件事，最终是成了真的试错――为什么别人做成了，而你的却成了试错买教训呢？
职场人与人的差别就出来了。
你认为你可以当领导，可以带领团队做得更好，你就会以领导者的身份来要求自己，并且从实践中找到管理的方法、解决办法等来丰盈自己，从中遇到的困难，磨炼你的意志与心态，最终成就的不仅仅是公司的事业，也成就了你自己――你比之前的你，强多了。
如果你想着当员工，混日子，准时上下班，混得再好，你也是个职员，不会升到领导岗，除非人才都走光了才会轮到你。
你找到你与同事的差别了吗？
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C. 人和人的差距在哪里
人和人的差距主要体现在内在和外在两个方面：
这并不是说人和人的差距不可以消除，通过自己的努力，一个内向的人也可以变得很开朗和外向，决定外在表现的还是价值观的改变。当我们真正地认识自己，我们会看到自己的不足和差距，想办法去改变原来的价值观。人的成熟归根结底是由于内在的价值观的改变，从而使得我们改变自己的行为，然而这需要具有足够的勇气，来面对自己的脆弱，来突破自己固有的价值观和行为习惯。
D. 人和人的差距，都是从哪里拉开的
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龟兔赛跑的故事我们从小听到大，一只自以为是的兔子，因为睡懒觉，输给了能力“欠费”的乌龟。职场上，这两种人都让老板很头疼。兔子型员工聪明能干，但偷奸耍滑、自以为是。乌龟型员工能力不行，但认真努力，态度特别好。要态度还是要能力，永远是一个两难的选择。
过去，我比较喜欢和兔子型员工一起工作。特别是在我们公司这种工作强度很大的地方，每个人都忙得晕头转向，想要跟上大部队的节奏，基本只能靠自学成才。聪明机灵是个得天独厚的优势。
可后来遇到一个名校毕业的男孩，我的想法就改变了。
这个男孩做事能力超强，速度超快，同样一件事，别人做两三天，他可能一天就做完了。可是，剩下的时间里，看着同事们加班加点地熬夜，他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙，他要么糊弄着干一点，要么根本不理。
这个同事就这样轻轻松松地干了几年，升职的名单上始终没有他。他怒了，跑去找老板理论，以他名牌大学高才生的背景，卓越的能力和表现，凭什么不给他升职。
老板一句话就把他怼了回去：“你的能力能当组长，可你的态度只能当个组员。”
能力再强，也无法弥补态度的短板。因为一个人的成就常常取决于他愿意做多少，而不是他能做多少。态度决定行动，行动决定命运。
—3—
有时候，人特别糊涂。我们愿意花大价钱提高自己的智商、情商，也愿意费尽心思地去做大项目，认识大人物，可却常常忘记一个简单的道理，态度也是一个人的核心竞争力。
曾经听过这样一句话，我觉得特别有道理：你现在的态度，决定十年后你会成为什么样的人。能力代表现在，态度代表未来。进退之间的差别就取决于一个人的态度。
没有好的态度，能力会与日俱减。但只要态度积极，能力差也早晚能够得到改进。
我一直觉得，能力强本身是件好事，但有时，恃才傲物真的会拖后腿。理由有二。
首先，人和人之间智力上的差别远没有你想象的那么大，就在你自鸣得意的时候，那些你曾经看不上眼的人可能已经迎头赶上，龟兔赛跑就是最好的诠释。能力这种老本，吃不了太久。第二，靠聪明取胜这件事儿，本身就不靠谱。无数天才都告诉过我们，这个世界根本没有天才，你以为的天赋，不过是别人锲而不舍的态度。
曾经有个前辈跟我说：你做的每一件事都不会白做的。有些事看上去可能没什么立等可取的价值，但叠加在一起就是你的态度。态度这东西千金难换，多少老板有钱也买不来一个愿意用心工作的员工。
可是，一个人是不是用了心，其实很明显。工作越久，你越会发现，用心才是金字招牌。
把实力留给自己，把态度留给世界，才是一个人深到骨子里的智慧。
来源：有书（ID：youshucc）
作者：Jenny乔
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来源：云南网
E. 照片和本人的差距能有多大
眼睛看到的是一个三维的画面，然后传递信息给大脑，大脑是会自动校准修正一个人的脸的。
而相机拍出来的就是实打实的一个平面，这就是为什么欧美人更上镜因为欧美人的五官很立体，二中国的巩俐、章子怡这种国际明星长得五官轮廓很欧美（立体），五官越立体，拍出来就很好看。
还有镜头的焦段问题，50mm左右视角接近人眼视角，焦距越长越显脸小，一般人用相机拍照是不会用很远的焦距拍人的。
F. 照片两个人，身高有几厘米差距
照片中的人，身高有几厘米的差距，我看的话也就3到5厘米的差距。