A. 為什麼在前程無憂上投遞簡歷後一直顯示已查收,就沒有下文了
有些人在前程無憂上投遞簡歷後一直顯示已查收,就沒有下文了,那麼一定是你簡歷內容不是特別精彩,沒有能夠吸引招聘官的地方。也有可能是你的專業不符合該公司該崗位的需求,公司也不可能招收一個無用之才。還有另外一種原因就是你的學校不是特別好,因為有些公司也比較看重招聘者的工作經歷和畢業院校,只要有一點不符合,招聘官肯定是不會理你的。
工作並不是那麼好找的,有些人四處投簡歷,幾乎都沒有接到hr的電話。所以大家在找工作的時候不要給自己太大的壓力,要根據自己的喜好以及未來的規劃,尋指兄臘找到一份適合自己的工作,碰壁不可怕,在哪裡跌倒就要在哪裡爬起來。塵慶
B. 疫情導致線下春招取消,應屆生怎麼利用互聯網尋找好工作
教育部公布的數據顯示,2022屆高校畢業生總規模預計突破1000萬人,高校畢業生人數將達到1076萬人,創歷史新高。大廠年初裁員還有少部分能「居家辦公」,中小企業在疫情的影響下壓力巨大,如此嚴峻的就業形勢,讓畢業生「心急如焚」。
隨之而來的疫情導致線下春招取消,這樣應屆生在尋找過程中困難重重,我也經歷過這樣的情況,作為一個過來人我想給大家分享一下如何利用互聯網尋找工作的經驗,希望能夠幫到大家。
第一階段:請准備好電腦、網路、手機、郵箱(這四樣請固定好,現在用哪個以後不能輕易更換)
垂類選擇:網上求職一定要選擇好職業方向,這個對你以後的擇業都是至關重要,同時影響你的就業發展趨勢。
2,自我介紹
學生要提前准備好自我介紹,聲音要清晰得體,不要語速過快,也不要支支吾吾地有卡頓,最好在3分鍾之內就讓面試官了解你的姓名,畢業院校、報考專業和家庭住址等基本信息。
3,對企業做相關調查
學生要在面試之前做好企業的相關調查,包括公司的規模、行業領域、成立年限、法人代表和股東姓名,這些在相關網站上都能清楚地查到。
如果學生面試的公司比較大,那學生也要去了解企業文化和歷年發展史,所謂知己知彼,百戰百勝,只有足夠了解對方才能做出更好的應對舉措。
4,對面試的崗位要足夠了解
如果學生面試的是本專業對口的工作就要細致地了解自己要做的工作是哪些,自己學的專業知識能不能用得到,不要兩眼一抹黑,崗位名稱叫什麼不重要,了解工作內容是什麼才重要。
5,去大公司面試時,要提前了解面試流程
學生要提前了解好面試流程,有的公司不只是一輪面試,有的公司還需要面試和筆試兩部分同時進行,學生要提前做好功課,以免自己准備的不充足,從而錯失機遇。
第六階段:找到好的工作
一份好的工作對未來的自己是有好處的,我們可以從公司的實力、創始人、運營狀況、公司文化、職業發展空間等來判斷這份工作是否適合自己,對於自己是否好。
比如,了解公司的文化,企業的氛圍,就可以去一些論壇、社群,比如了解公司的實力、經營信息等,就可以去天眼查、企查查等獲知。
最後,也希望求職路上的小夥伴們,能夠找到適合自己的工作。
C. 前程無憂上公司發布的職位,掛了一周後就關閉了,是已經招到人了還是已經確定面試人選了
都是通過後台大數據分析確認大致職業定向,抓取關鍵詞之後通過預留的郵箱或注冊號指定投送給需要職位信息的人,但不一定就是面試者。除非公司HR在招聘公告中寫明可以帶簡歷直接來公司面試,否則不能貿然前往。
(3)電腦前程無憂線上面試的圖片擴展閱讀:
前程無憂投簡歷注意事項:
由於網路上投雹高遞簡歷的成本基本為0,所以不少人重復投遞簡歷可以增加成功率,但要注意的是,「反復撒網」要建立在有實力、有的放矢的情況下:
1、如果HR連面試機會都沒有給你,說明你或多或少已經不符合該公司的任職條件了。
2、如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意,那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感,重復投簡歷還有希望。
如果你想要重復投遞簡歷給一家公司,請牢記以下5點:
1、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣你不僅不會獲得面試機會,反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點,如前一份簡歷沒有回應,一兩周後如果看到職位招聘廣告還在,可再投一次;
3、如第一次是在周五投遞源讓尺的簡歷,那麼下次在周一或是周二上午投遞;
4、每重復投遞一次,對自己的簡歷進行一些小的修改,比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等;
5、重復投遞簡歷最多不要超過三次!如果你是應聘者,請用負滑如責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
D. 前程無憂51job上顯示「hr處理了你的投遞」還有戲嗎
有的。「已處理」表示:用人單位已經對你的簡歷進行通過或不通過的處理。
前程無憂投的簡歷通常分為以下幾種處理狀態:
1、已查收:
HR已查收了簡歷
2、已查閱:
HR已仔細查看了簡歷詳細內容,還需與其他人的簡歷進行比較篩選
3、感興趣:
HR對簡歷感興趣,但還需參考用人部門意見等多方面考慮,才能有決定,請耐心等待!
4、邀面試:
HR已發送面試邀請,請到人事經理來信查看!
5、不匹配:
HR覺得簡歷和崗位要求不太匹配,可能的原因有:崗位經驗不符;崗位方向不符;簡歷表述條理不夠清晰;有更匹配的競爭對手等。
(4)電腦前程無憂線上面試的圖片擴展閱讀:
在面試前,HR僅能通過簡歷對申請人進行評估,這個時候就要想法通過斗兆猛簡歷優化提升你在申請人群中的競爭力。
1、點睛之筆
用一句話精準描述你的職業定位和優勢。這句話一般都是放在簡歷最前面或是作為你的簡歷標題。這句話不同於你的自我介紹或評價,而是對你職業生涯的高度提煉和量化,能讓HR第一時間看到並對你留下深刻印象。
具體方法是:
字數:一個中心關鍵詞+三到五個限定詞,總共不超過三十字。
語法結構:經驗年限+領域+技能+業績+角色。
例如:精通Java,Phopy及資料庫技術並擁有五年大型項目經驗的資深程序員。
十年以上MNC快速消費品行業經驗的市場總監。
年銷售額千萬以上互聯網安全軟體行業高級銷售顧問。
2、特出亮點
行業標桿往往代表最先進的理念和實踐。尋找到你所申請行業里頭部企業的招聘信息,參考同類崗位職責和任職要求作為你撰寫簡歷時的借鑒。
分析你申請的企業和職位背景,強調與你之前工作的共通點或關聯點,提高與職位的匹空橋配度。
尋找職位關鍵詞,在簡歷中高頻使用,這樣HR無論在人才庫中檢索還是瀏覽你簡歷時都會發現你的亮點。
利用自我評價項加分,建議按照能力模型分類寫三點:
職業生涯總結:猜模曾服務過的公司,擔任職務,行業經驗以及創造業績。
專業能力或技術:行業或專業領域內領先的技術和能力,參考職位需求寫。
職業素養:學習能力,人際溝通,項目管理及領導力等,參考職位需要寫。
亮點要突出,需要可加粗或下劃線以引起HR關注。
3、細節取勝
提供盡可能多的細節,比如公司簡介,崗位職銜,匯報關系,下屬團隊,工作內容,工作業績以及離職原因等。把HR置之一個你工作的具體工作環境和架構中,有利於HR更深入了解你。
工作經歷重點寫業績,針對職位需求在每段經歷中列出兩至三項關鍵業績。學會使用「STAR法」 ,描述在什麼項目擔任什麼角色,帶領幾人團隊,在什麼情況下通過什麼方法完成了什麼任務,取得什麼樣的成果。要突出項目難度和挑戰性,重在數據,影響,重要性及成果而非過程。
E. 在前程無憂上投遞簡歷可不可以讓其自動投遞
可以自動投遞,設置快速投遞就可以。
1)登顫扮陸網站,盯拍進入『我的簡歷「,
2)點擊右上角」快速投遞「即凱洞羨可。投遞的崗位與簡歷意向崗位是一致的。
F. 前程無憂怎麼查看到到誰邀請我面試呀
步驟如下:
1、首先點擊登錄前程無憂。
4、如果有公司邀請您面試,就會有郵件通知您。查看即可!
(6)電腦前程無憂線上面試的圖片擴展閱讀:
前程無憂(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構,創始人為甄榮輝 。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術,加上慎碧梁一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、慧埋培訓測評和人事外寬運包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月,前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
前程無憂成立於1999年,是一家網路招聘服務提供商,網站目標有兩大部分:致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時,網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務,最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構,至今已經增加至104個城市。
中國領先的專業招聘網站,經第三方監測機構iResearch等調查,連續多年市場佔有率第一。無憂工作網先後多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘網站」。
(6)電腦前程無憂線上面試的圖片擴展閱讀來源:網路:前程無憂
G. 前程無憂上的招聘信息是真是假
前程緩汪無憂上的招聘信息基本都是是真的。
首先,前程無憂上的招聘信息都是通過業務或相關管理人員的審核,主要審核的是招聘企業的資質,包括營業執照、組織機構代碼證等等,所以企業基本斗伏都是合法的。
另外前程無憂上的招聘企業基本都是付費會員,個別是試用免費會員,但都是發布的職位信息要通過審核才能發布成功的。
除非負責審核的業務人員或工作人員為了完成任務擾銷仔、提升業績而弄虛作假,這種情況是非常少見的,大可放心;主要是你在求職的過程中注意對該單位的實地考察、包括應聘過程中是否有違法違規行為,如果有的話可在前程無憂職位下「舉報」,如圖。
H. 前程無憂簡歷怎麼附加照片
前程無憂簡歷附加照片步驟如下:
1、打開前程無憂官方首頁後,在個人服務那裡輸入賬號和密碼,然後點擊登錄,
2、成功登陸前程無憂網後會自動跳轉到個人中心頁面,此時我們點擊導航上「我的簡歷」
3、在前程無憂簡歷中心頁面上,我們可以看到我們的簡歷,然後我們點擊簡歷後面的修改按鈕
4、打開前程無憂個人簡歷的修改頁面後,我們點擊個人資料右上角的頭像修改按鈕,
5、點擊修改後,會進行編輯狀態,此時我們可以點擊編輯進行添加前程無憂個人簡歷頭像。
6、在彈出的上傳照片對話框里,我們點擊選擇文件圖標,選擇要設置個人簡歷頭像的圖片,
7、打開了個人簡歷頭像圖片後,我們點擊後面的上傳圖標,
8、成功上傳前程無憂個人簡歷圖片後,我們點擊保存,就可以成功添加前程無憂個人簡歷頭像了
I. 面試那些事:UI設計師簡歷怎麼寫才算完美
雖然說UI設計都是拿作品說話,但是簡歷是你獲得面試機會的關鍵。簡歷是HR對應聘者的第一印象,一份的好簡歷才能快速讓應聘者獲得面試機會。那UI設計的簡歷如何寫?又和其他崗位的簡歷有何區別呢?
雖說UI設計要創新,但是創想不是天馬行空,也必須遵循一定的規則。簡歷也是如此,一份優秀的簡歷都會包含基礎內容,比如:姓名、性別、學歷、工作經歷等等。
一、所以我們先來看一份招聘網站中的簡歷模板,去提取簡歷中需要包含哪些內容?
在招聘網站中,都會有在線編輯簡歷的功能,我們任選一個招聘網站,來看看簡歷中應該包含哪些內容。
單從頁面展示去分析:
(1)內容分區展示,頁面整潔有序。
(2)簡歷顏色簡單統一。
(3)分段展示項目經歷,清晰明了。
(4)技能展示清晰,有側重點。兩份簡歷都有展示技能,第一份簡歷採用工具圖標,簡單清晰。第二份簡歷對技能掌握情況分權重展示,更好的定位自己的專長。
(5)採用小圖標去展示自己的興趣愛好,讓HR更直觀的了解個人信息。
總的來說,一份合格的簡歷至少要排版工整,調理清晰,內容完整。
UI設計工作需要一定的審美,所以從簡歷我們也能看出應聘者的審美到底如何。簡歷的配色是否統一?簡歷的格式是否符合大多數人的閱讀習慣等等,這些都是可以側面反映出一個成熟UI的設計功底,但是簡歷也不宜過度的設計。
上面只說了頁面的展示,那UI設計簡歷中的內容又有那些注意事項呢?
(1)設計能力:術業有專攻,UI設計師對於技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路,也應該有自己最擅長的方向。比如,擅長網頁端設計、移動端設計、插畫設計、電商設計等,這些可以通過項目經驗去側面反應。
雖然說「工具的掌握不能反應UI設計師的能力」,但是從簡歷中頁無法體現一個設計師的設計思想、設計能力。工具也是設計師必須要求的技能之一,所以簡歷中要清辯伍慧晰的有權重的展示對工具的熟練度。
(2)工作經驗:其實工作經驗不一定要按照時間倒序排序,可以按照你在工作中參與度、職位權重去排序。
(3)項目經驗:如果項目經驗豐富,可以針對面試公司的性質,業務方向去調整項目經驗的展示內容。比如想要投遞的崗位偏重於網頁設計,可以將網頁設計的項目經驗放在前面,並且展示自己更多網頁設計相關的能力。
(4)其他能力:對於UI設計,思維能力、學習攜答能力、溝通能力等綜合軟實力也很重要,在簡歷中可以簡單描述,也可以通過工作經歷、項目經歷、以及面試過程去體現。