① -：別說你認識多少人 就看你有困難時還有多少人認識你 朋友要的是質量不是數量 土豆一車不如夜明珠一
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② 你認識的人很多 真正能幫你的又有幾個 別說你認
什麼叫貴人呢？就是在你自己能力到時候，一把把你拉到了更好的位置！這就是很幫你了！人幫人幫在一個點！你不給人家這個點誰也幫不了你！每個人都有自己的家庭妻兒老小！沒人為你活著捨命的成全你！朋友互相理解！遇貴人時要會知恩圖報！先幫人才有人幫你！
③ 別說你認識多少人，得看你困難有多少人認識你這是話什麼意思
這句話的意思是：好朋友不在於數量，而在於質量
④ 患難見真情！ 你認識的人很多， 真正能幫你的又有幾個 別說你認識多少人， 就看你有困難時還有多少
的確是這樣，那對於新人來說這就是現實，因為我們需要的時候，真正從這一堆朋友中找出來幾個，能夠幫自己的的確是屈指可數，甚至是一個也沒有，所以說對於現實來說都是殘酷的。
人與人之間更多的就是利益，所以說在這個時候我們不能只依賴於別人的幫助，所以說在這種情況下我們只有自立自強這個才是最重要的，所以說在這個時候調整一下自己的心態，我們不能指望別人，但是我們能夠指望通過利益可以得到別人的一些幫助，所以說在這個時候調整一下自己的心態，一定要適應現實社會的一個生存需求，努力加油吧。
⑤ 不是你認識多少人而是多少人認識你
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人脈，在職場中是相當重要的，尤其是當你工作一段時間之後，如果你在行業內掌握的資源多，認識的人脈廣，那麼你做事就顯得輕松、容易些。有人不喜歡人脈這個詞，尤其跟朋友相比較的時候，人脈更多的是一種資源互換，但這種互換的本質是本身足夠有價值。
在今天【星動一刻】「心情按摩椅」環節，星原與你聊聊所謂的人脈的本質。
星動一刻200921
來自生命棒棒堂
00:0014:20
此時此刻的大家手上都有一大堆的各式各樣的群，於是大量的信息被埋沒了，有人說，百分之八十的群組和人，其實都和我們沒太大關系。
1
人脈的本質
人脈的本質是價值，若個人「價值」不大，認識再多的人也沒有用。
在商業或者職場上，若個人「價值」不大，認識再多的人也是沒有用的，當然別人也不想認識你。我們生活在這個時代中，很容易與各種各樣的人產生不同的連結，但是究竟什麼樣的關系是長久的，而不是像過客一樣？
但在生活中我們和其他人的關系多數呈現的是朋友、同事等，很多人說朋友是因為彼此之間有共同的價值觀或者「興趣愛好」而產生的，可是我們忽略了本質問題，就是無論是朋友，同事，還是親密的關系，相處都是需要彼此間互有輸出的，可能是情感、可能是關心，可能是金錢，也可能是資源….無論是哪一種關系，都要彼此輸出一些東西，也就意味著我們是有利用的價值，只是價值講究的是「相互匹配」、「等值交換」等。
所以當自己不夠優秀的時候，無論認識誰，其實都是沒有用的，因為別人不想認識你，或者說記住你，本質自己不能給對方帶來什麼。也就是說自己的識別度在朋友眼裡不高，因此，如果自己想開啟人脈圈，就得提升自己的價值。
當自己站在更高的台階去看待事物，身邊的圈子，認識的人脈也就自然不約而來了，你不去找別人，別人自然而然地也會過來找你，這樣出來的人脈其實就是「有效的人脈」。
2
有效的人脈
有一段話，非常的火：「人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你」。
人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人主動願意跟你打交道。人脈不是有多少人在面前吹捧你，而是有多少人在背後稱贊你。
每個人都有特長，不一定是有錢人才有人脈，沒有錢的人也一樣是有朋友的，「打鐵還需自身強」。真正的有效人脈，個人認為，是長時間價值的累積，你對別人有價值，別人才會成為你的人脈。
所以當我們想豐富自己的人脈的時候，首先思考的是自己有無足夠的能力去一個新的圈子，在圈子裡面能否展現個人的價值，才是別人願不願認識自己最重要的因素，讓自己的段位再提高一個台階固然重要，不然進入一個圈子也只是「站了一個位置」而已。
「在年輕的時候」，我們應該把精力放在提升自己，「有效的學習」上面，當我們達到足夠優秀的時候，很多的職場人脈都是不期而遇的。
3
分享才是最快樂的成長
加入一個圈子，「混人脈」和「資源互換」真的不是第一重要。第一重要的是：展現「自己的價值」。
進入一個圈子，就像是一個大的染缸，每個人都可以用自己的勺子在裡面來一勺，快速得到自己想要的，那麼試想下，都想要，誰來付出呢？答案就是：「組織者」。
顯然，組織者的付出，所有人都看得見，很多人都要認識他，或者是被他的分享內容所吸引，其實這些自己也是可以辦到。自己加入一個圈子，如果想得到自己想要的，那麼就要學習觀察「別人想要什麼」。只有知道「別人想要什麼」，自己剛好有，「然後分享給別人」，幫助別人，這才是本質的連結。真正的高手，都是愛分享的人，知識與人分享才能變成智慧。
4
如果自己沒有本事，沒有資源跟別人交換，那麼人脈就是個笑話
當自己沒有利用「價值」的時候，試想下，所有的人脈可能都不值錢，別空著手去哀求貴人，要拿著自己的價值去交換，你有時間去巴結別人，還不如塑造好自己。
這里的「價值」，更貼切的說法是「被利用的價值」，在盤點人脈關系前，冷靜問問自己，你對別人有用嗎？你無法被人利用，就說明你沒有價值。比如說，在職業規劃上，就是提升你的「被僱用價值」，你越有用，你就越容易建立強大的人脈關系。
其實很少人，能和自己地位相差太遠的人，建立真正的人脈關系。就像一個平常人即使有幸可以和郭台銘建立連結，他也不會對你有興趣。就像建立一個品牌一樣，一個人與其匆忙花費精力，漫無目的認識朋友，不如事先確定好自己的價值定位，然後有針對性地傳播。
了解人脈、掌握人脈，沒有資源就難有人脈；反之，有資源就有人脈，也有助於創造自己的價值。
⑥ 別說你認識多少人 先看你有困難時還有多少人認識你
這些都是積年累月的結果，也是理論上的，朋友之間其實最喜歡的就是不愛去麻煩朋友的人。很多的仗義有多少是心甘情願有多少是咬著牙死要面子的支持，都是人之常情。
⑦ 你認識的人很多 ，真正能幫你的又有幾個 別說你認識多少人 ，就看你有困難時還有多少人認識你。
朋友，要真誠對待，交朋友，要真心相處，當朋友有事需要幫助時，你也要真心幫忙，人心，就是將心比心，如果，你平時對待朋友，都不是特別認真對待，你也不要指望你有事時，朋友會真心幫你，認識的人多，不代表，你的知心朋友就多，朋友，是要靠平時的相處進行感情的積累，對待朋友，特別是符合你心中朋友定義的那類人，要大度些，要包容些，吃虧可能就是福，不要事事計較得失，這樣，你會沒有朋友多，可能，你有問題，朋友做的不好，待朋友有事，你很好的對他進行幫助，下一次，你又需要幫助時，你會發現朋友對你是真的不錯，人，都是感性動物，遇上性情相投，秉性不壞的朋友，就要真心對待，多一點真誠，也不是啥不好的事，關鍵看你如何感知朋友二字，希望對你有幫助。
⑧ 別說你認識多少人，當你落難了，還有幾個人認識你
認識多少人不重要，重要的是，在你落難的時候有人伸出援手。
所以，朋友不在於多少。重要的是有真心對待自己的朋友。
⑨ 不要吹牛身邊有多少朋友，別說你認識多少人，就看你有
身邊有多少朋友不重要，重要的是這個朋友是是否適合自己。在一定的時候是否會彼此互相幫助。
這個朋友的定義，就有了價值。
⑩ 不要吹牛邊有多少朋友，別說你認識多少人，就看你有困難時還有多少人認識你。
這個是肯定的呀，人的一生真的能交到幾個知心的朋友。真正的朋友，在你困難的時候還能幫助你的人的一生其實很少很少。這樣的人的一生能交到一兩個也就是不錯的了，大多數都是酒肉朋友吧。平時和你相處的很好，喊吃飯呢，喝酒啊，出來聊天了。大家一起來，但是當你真正遇到困難需要幫沒有幾個會伸出援助之手的，這個是朋友之間如果找他借錢的話。Did更加困難吧，這些都是酒肉朋友，不值得算是真正的朋友。今天的朋友就是在你困難的時候，人生低谷的時候他們會傾盡所有的。力所能及的。選擇幫助你不需要回報，這才是真正的好的朋友吧。你在是在你有困難的時候不會離你遠去，不是那種酒肉朋友，這樣的朋友，人的一生。跟交到一兩個月就是一種莫大的幸福吧。