1. 伊利集團住房公積金是多少
伊利集團住房公積金是看單位的繳納比例和繳納基數。公積金繳納比例， 住房公積金基本繳存比例為，單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%，各繳存單位可以根據自身生產經營脊李碰情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。
一年五險一金的公積金說明
交一年的五險一金公積金能有18000元。五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。公積金繳納，住房公積金月繳存額，職工本櫻談人上年月平均工資總額乘繳存比例。個人繳存比例和單位繳存比擾叢例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。五險一金計算公式。五險一金繳費基數乘五險一金繳納比例。
2. 員工感染新冠，工資如何計算
01員工確診新冠，工資如何發放？
答：根據當前國家有關政策要求，確診員工在隔離治療期間按提供正常勞動支付工資。
02員工確診新冠治療期結束後，仍需繼續治療的工資如何發放？可以按照病假處理嗎？
答：員工隔離治療返猛檔期結束後，仍需繼續治療的，按照病假處理，發放病假工資，廣東地區病假工資標准為不低於最低工資的80%，雙方另有約定高於此標準的，根據約定執行。
03員工如果確認為密接，工資應當如何支付？如何給假？
答：2022年12月7日國務院發布《關於進一步優化落知態實新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明確規定具備居家隔離條件的密切接觸者可以採取5天居家隔離，也可自願選擇集中隔離，第5天核酸檢測陰性後解除隔離。
在這5天居家隔離或者集中隔離期間企業應倡導員工遠程辦公，不具備遠程辦公條件的也不得隨意降低員工工資，需要按提供正常勞動支付工資。
若密接員工在隔離期間確診陽性，則參照上述陽性確診政策支付工資。
04員工感染新冠後自主居家隔離，是強制隔離嗎？工資如何發放？
答：員工居家隔離屬於強制隔離，按提供正常漏亂勞動支付工資。
05用人單位要求員工上班提供抗原檢測結果的話，那麼抗原檢測的費用誰出呢？
答：根據國務院的最新規定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。企業自行制定相應的防控措施，要求員工每天上班需要進行抗原檢測的，相關的抗原檢測費用應當由用人單位承擔。
06員工有發燒或其他症狀，但抗原未顯示陽性，用人單位如何處理？
答：用人單位可先按病假處理，發放病假工資。如員工在休假過程中確診，則按照問題一執行。
07員工陽性了，其他同事知道以後不相信公司會進行相應的消殺，不願意繼續去上班怎麼辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經濟補償？
答：有員工被感染了新冠肺炎，用人單位是有義務對相關的工作場所工作環境進行終末消毒。其他員工以不相信用人單位對工作場所進行了相關的消殺，以為沒有消殺干凈，拒絕出勤，用人單位應及時與員工溝通，消除擔憂。員工還是不願意去上班的話，用人單位可以根據瑰麗制度處理，嚴重的構成曠工。
此時，勞動者以用人單位沒有提供勞動條件為由提出解除勞動合同要求經濟補償金，這不符合法律規定，難以得到法律支持。
08「陽了」之後，單位如果要勞動者提供相應的證明材料，這種做法對嗎？
答：勞動者應得配合提交證明材料。
勞動者如果感染新冠後，可以向所在社區和街道報告，並由相關部門（所在社區居委會等）來開具居家隔離的證明。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
3. 工齡工資
一、正面回答
工資工齡怎麼計算：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整;
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整;
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整;
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整;
5、以此類推，之後在本公司嫌御工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
二、拓展內容
企業執行工齡工資的政策各不相同弊者賀，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作租派年限乘以分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資=工齡×工齡工資標准.工齡即服務企業年數。
三、工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
4. 為什麼現在廠里的工資都只有4/5千塊錢
第一，大環境不允許，近年來世界經濟格局發生了大變化。以美國為首的資本主義霸權主義國家，亡我之心不死啊！自己發展不好，就把問題指向我國，千方百計打壓中國經濟發展，發動貿易戰，搞得者祥企業出口經濟嚴重受挫，能夠發工資的企業已經不錯了，知足吧。有很多企業，已經倒閉了。
第二，部分企業只能夠通過滿足國內市場的內需，維持基本收入現狀，所以給員工的工資，也大大打了折扣。
第三，工廠自身原因，比如經營不善，訂單量少，只能壓縮成本。工資，也是成本中重要的一環。減少工資支出，同樣可以暫時呈現出盈利的假想。企業管理層，才能夠給股東們，一個交代。如果長期出現虧損，企業管理層勢必會出現變純嫌則動。管理層，也不願意引咎辭職，只能這樣採取壓製成本的下下策了。
第四，其實，一個企業基層員工工資，就應該超過管理者。只有這樣，做棚企業才會有新的發展。普通員工創造的價值與效益，遠遠大於企業管理層。管理層人員，多半是屬於耗日子。真正能夠帶動企業盈利的，都是基層付出汗水的勞動者。
第五，以後的企業，應該外包管理，注重員工能力培養，讓每一個員工都能夠實現自我價值。
圖片是：一個月薪平均一萬五的基層員工的手。
5. 伊利包裝工累嗎
累不累主要是看個人，只要下班休息好，上班才有勁。上班時間是三班倒，所有規章制度都非常嚴格。
包裝工也屬於包裝工廠里的普工，職責細分了而已。
1、包裝工主要負責對加工內好的產品進行封裝容，打包；使得產品更有吸引力，增加銷量。
2、除包裝工以外的普工，主要負責流水線上的產品零部件的加工，安裝。
(5)伊利股份員工的工資是多少圖片擴展閱讀：
伊源咐利分很多事業部的，各個事業部之間差距還是比較大的，但是總體是領導工資很高，普通員工的工資比較低。
包裝工資收入水平在3000元到4500元，部分公司可以達到6000多。上班時間在10到12小時褲渣，周六，周日有時候需要加班。
伙食方面比較有特點，回族不吃豬肉，所以考慮減肥的強烈胡裂悄推薦，但是雞蛋雞肉魚肉還是有的。補助多以牛奶產品發放。但是有一點比較坑的是全年上班，過年及重大節日基礎都是不放假的，但是補償加班費。
6. 疫情期間，工資怎麼算的
在疫情隔離期間， 工資 正常發放。 疫情期間員工工資這樣計算： 1、企業停工停產在一個月內的，企業纖此應支付職工標准工資； 2、超悄判過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地 最低工資標准 ； 3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。 《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關系 問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據 勞動合同法 第四十條、四十一條與職工 解除勞動合同 。在此期間，勞動 合同到期 的核運物，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮毀扮迅短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一缺緩個工資支付周期內的，企業應按 勞動合同 規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動 人事爭議 仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲改液裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延 審理期限 。 四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
請點擊輸入圖片描述（最多18字）