❶ 干多少活拿多少錢！拿多少錢干多少活！誰更有道理
在職場中會有這樣的一些說法，干多少活拿多少錢，也有人認為是拿多少錢干多少活，其實這是職工在工作的時候的一種態度，應該根據自己的工作需要去認真工作。
在一些老闆的眼裡，員工無論做什麼事都是錯的，做再多的工作也是少的，希望員工能夠24小時待命工作，但是薪酬制度並不是成正比的，這樣的企業主要是因為缺乏歸屬感，當員工，在這樣的企業工作時間久了之後就會失去動力，各個公司也會面臨著不一樣的危機。無論是員工還是企業，都要用正確的方式去看待這個問題，才能夠有更好的發展。
❷ 職場中，應該是干多少活拿多少錢還是拿多少錢干多少活
干多少活拿多少錢是用你的勞動去換取金錢，而拿多少錢干多少活是定量的任務。在職場中肯定要選擇干多少活拿多少錢了，因為沒有哪一個領導願意看自己的員工不思進取，那樣會讓老闆覺得你不認真對待這份工作，不努力上進，只有你努力工作公司才會有可觀的績效，老闆肯定是喜歡這種員工，如果每天一副咸魚的模樣，會讓老闆覺得你消極從而開出你。
你做任何工作得到的錢是根據你的工作來支付的。你能掙多少錢，你能做多少工作是有報酬的。不同的立場，不同的思維方式，不同的起點，自然不同的陳述。在相互關系中，老闆處於主動地位，員工處於被動地位。老闆絕不會讓員工少工作多賺錢。不管員工們多麼固執地堅持，他們都會掉進坑裡。我們都知道誰說話更可靠。
❸ 在工作中，拿多少錢做多少事，你也是這么感覺的嗎
有這個想法很正常，說明現在的薪酬低於心理預期，如果一直抱著這種心態做事，同事和領導都感受不到你積極的一面，這樣別人想培養你提拔你也沒有機會。端正態度，調整好心態，每天以飽滿的熱情投入到工作中，進步提升的空間就有了。
我之前工作就是這樣，工作時間和內容遠遠超出了，這個工資應有的工作內容，當時想著雞湯看多了，多干點活就能怎樣之類的，一年下來自己累得要死，你應聘這個職位就是感覺自己能擔當這份工資，多干也不是不可以，但是你也要看你的領導你的上司值不值得。如果是我，先看看這件事對自己是不是能夠增值，無意義的事情當然少作為好。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
❹ 「拿多少錢，就干多少活」究竟對不對
我覺得不對，因為人總是很容易高估自己。你覺得你現在可以拿到五千塊的工資，但其實你的能力還並沒有達到。所以公司目前只給你三千塊的工資，你覺得自己被低估了，所以你就去做著三千塊的事情，那麼你這一輩子也只能拿到三千塊了，因為公司並沒有看到你更大的價值，他並沒有看到你五千塊的能力。
所以我個人覺得不管你拿多少錢，你都應該全心全力地用最大的心思去把事情做好。覺得你的努力沒有人看見？其實只要你真的努力了有所成就，你的能力真的非常非常強，一定會有人看見的。現在是互聯網時代，機遇總是特別特別多，而這些機遇能不能把握住，就要靠你的個人能力了。當你的能力真的特別強的時候，你一定可以拿到更高的工資。
就像大學生大四的時候會有一個實習階段。實習一開始只是每天五十塊錢，你可能覺得你有能力，每天可以拿到兩百塊錢，但其實一開始你是什麼都不懂的，你有的只是空洞的理論知識，公司給你五十塊錢也只是一個純粹的補貼。如果你只是做五十塊錢的事，隨便去應付，那麼你就浪費了這個實習階段，你就沒有學到一些東西，也並沒有讓公司看到你真正的價值。有些人也許他實習的是沒有一分錢工資的公司，但是他依然全心全力地去做他的工作，並且完成得非常出色。那麼實習之後，他也就可能有了更多的選擇，有更好的offer更高的工資。
（圖片源自網路，侵刪）
人不要太高估自己，也不能太低估自己。不管是什麼事情都全心全力地把它做好，你總是能進步的，你總是能得到你想要的。
❺ 拿多少錢，干多少事的職場規則，你認為這樣合理嗎
觀點沒有對錯，每個人都有自己的選擇。就像同樣在一個公司上班，有的人得過且過，工資到手就滿足了，也不求大富大貴。而有的人在工作中不斷提出新點子，不斷挑戰新高度，然後職務和收入也逐漸上去了。這都是自己的選擇。但你的選擇，一定要是自己深思熟慮之後做出的，而不是一時糊塗、偷懶，懶得去想，最後發現自己走錯了路，再後悔就來不及了。
所以，給多少錢干多少活，看似沒有吃虧，看似報復了老闆，實際上對自己沒有好處，對老闆也沒有壞處。老闆不會在乎你這個螺絲釘，你不多幹活老闆虧不了多少錢。但你耽誤的是自己的時間和成長的機會。工作是老闆的，但錢和能力是自己的。
❻ 老闆說干多少活拿多少錢，員工說拿多少錢干多少活，誰更有道理
個人覺得這兩句話都是對的，因為他們彼此的站位不同，如果一個員工當了老闆，那麼他就會理解到為什麼老闆總是扣員工的錢了！因為扣掉的錢都是在為自己省錢，所以老闆永遠希望你多做事少拿錢，你卻剛好相反。
所以，你工作都是拿了老闆的薪水，有句話就是說幹得多拿得多，不同的立場，不同的思維模式，不同的起點，你們兩個人的想法自然就不一樣了。在相互關系中，老闆佔主動地位，員工占被動地位。老闆絕不會讓員工少工作多賺錢。不管員工有多堅持，他們始終是又拗不過老闆的。