① 簡歷怎麼寫才能通過面試呢
一、簡潔簡潔不是簡單，簡潔的簡歷是層次分明的，HR可以快速的瀏覽簡歷，簡歷並且看起來還很專業。那麼，簡潔的簡歷到底長什麼樣子？這是六年工作經驗，滴滴人力資源總監的簡歷：一份簡潔的簡歷。這是哥倫比亞大學碩士生的簡歷：一份簡潔的簡歷。上面這兩份簡歷都是簡潔的簡歷，並且HR在閱讀簡歷的時候可以很迅速閱讀，提高工作效率，很多HR都很喜歡這樣的簡歷。>> 想要上圖這兩份簡歷和模板的，直接點這里二、保持相關性的簡歷HR招聘求職者，是希望求職者符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因為這樣，應聘者入職後，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進起來。所以，你在簡歷內容上面就需要更多的保持和崗位相關，這樣可以大大提高簡歷的通過率，增加你的面試機會。怎樣才能做到相關呢？1、先讀懂招聘要求企業要招聘應聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求裡面了，所以應聘者在求職的時候，第一步就是先理解對方公司的需求，再撰寫簡歷。舉個例子：運營助理的招聘。比如，招聘要求裡面提到，需要熟練使用office工具，那麼，應聘者就需要在簡歷內容里展現自己會使用office工具，如Excel技能，word文檔，用得怎麼樣等等。比如，招聘要求裡面提到了要會簡單的ps，那麼，為了保持相關性，應聘者就需要在簡歷內容裡面體現自己會PS技能，如，會處理圖片，可對圖片進行簡單的設計，可製作宣傳海報等等。比如，對方公司招聘要求裡面提到要有良好的溝通能力，雖然這個溝通能力看起來基本上所有人都是有的，但是既然對方公司提了出來，說明這個溝通能力是對方需要的，那麼，應聘者就要在簡歷內容中體現出來，而不是不體現。如，曾參加課題研究的辯證討論，曾經常參加課題小組討論等等。2、簡歷內容匹配關鍵詞還以上圖這個運營助理為例，根據招聘要求，在招聘要求的內容描述裡面有office、ps、文案、數據統計等關鍵詞，那麼在簡歷內容裡面就需要有office、ps、文案、數據統計等相關的關鍵詞出現。三、簡歷內容使用數據化因為運用數據化的表達，HR可以清楚明白的知道應聘者做了哪些事，做得怎麼樣，可以對應聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，數據化方式撰寫出來的簡歷很受HR的喜歡。關於數據化表達，我們可以來做一個對比：比如，一個運營崗位的招聘。不用數據化進行表達：負責網站的文章撰寫，每周更新網站的推文，增加網站的活躍度。用數據化進行表達：為提升網站的活躍度，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達5000+，及時與用戶保持互動，回復留言50+。當HR看到用數據表達的簡歷就知道應聘者每周可以製作三篇文章，文章的質量也還不錯，從閱讀量中可以看出。使用數據化的表達，在表達方面就比不用數據化表達好太多了。說起數據化的表達，其實，在很多優秀的大牛的簡歷中，都是在用的：下圖便是入職中信證券的簡歷，裡面就用到數據化表達。>> 想要上圖這份簡歷和模板的，直接點這里四、簡歷內容行文規范規范的簡歷行文是需要符合人的閱讀習慣的，一份好的簡歷內容結構應當是從上至下的，因為人閱讀書籍的習慣是從上至下的，HR閱讀簡歷也是一樣的，所以，在簡歷的內容結構上，可以按照教育經歷、工作經歷、社團經歷、技能等，從上至下來排序。
② 如何做一份優秀的簡歷
簡歷的分欄，原則就是總體控制在一頁，簡單粗暴的為HR省時間，而不是等它來挖掘你的亮點，個人信息，低調做人，高調做事，寫好電話、郵箱就好；教育背景，它可以寫學校、專業、主要課程、成績，這些因人而異；整理與崗位相關的過往經歷；獲獎經歷等。