㈠ 什麼樣的人值得放棄
1.自以為是的人
這些人根本無法容忍別人的一切舉止、想法,一味認定自己的觀點而不改變。把這些人一個一個地互相隔離開來,是有效的應對措施,而且也是唯一的解決方法。這些自以為是的人誰都看不起，認為只有自己才是最強大的。
2.權力慾望強的人
權力慾望強的人時時刻刻不忘在人面前顯示自己的能力。這種類型的人權力欲旺盛,既然已經下定決心,則絕對會瞄準高層的職位,不達目的,誓不罷休。他們那種帶著目的性的執著促使他們努力表現自己。這種人把權力當做自己的生命,而不是調劑人生的手段。他們沒有其他追求和愛好,只有野心。如果有人影響了他們的行動,都會使他們暴跳如雷。這種人只有在不能動彈的那一刻,才會停止他的奮斗。要記住,這種人的本性是極其自私的,不可委以重任。
3.虛榮心強的人
這種人總幻想自己是名人或富豪。這些人只要一有機會就會吹噓自己和哪些富豪或名人常有來往,何時又美酒共酌。可實際情況是,什麼富豪、名人啦,對方壓根就不知道世上會有他這么一個人,更不可能與其交往。盡管如此他也會想盡辦法讓人們相信他是塊做管理者的料。這種人沒有真才實學,只會誇誇其談、信口開河,編造他的社交生涯。如果這種人真當了管理者,不會給企業帶來任何好處。
4.妒忌心強的人
一般的人難免都會妒忌別人,這屬於正常的心理活動因為有時候這種妒忌可以直接轉化為進的動力,所以不能一說妒忌就認為一定是消極的。但是若是過於妒忌他人,就容易產生怨恨,覺得他人是自己前進的最大障礙,要是發展到這種程度,往往就會做一些過激的事情,甚至於憤而謀叛也毫不為奇。
5.投機的人
投機型的人善於察言觀色,他們把自己當做一件商品來看待,謀求在「人才市場」上討個好價錢,在工作上也喜歡討價還價。這些「市場探索者」都急於利用應聘別家廠商,給自己目前所在的單位不斷施加壓,以使該公司的管理者給他們以提升或增加工資的機會。他們以「被其他單位聘用」為借口,來加速他們在原公司的發展。他們的計劃一般都會成功,特別是當某新企業恰好是這種投機者受雇公司的競爭對手時最常見。
6.諂媚的人
這些人很自信,但辦事往往不成功。他們認為如果能順利討好企業管理者,就可以謀求一個好職位。這些人沒有真本事、品德低下、意志薄弱、品質不良。
這種人或者為了自己的升遷,或者為了改善周邊環境和氛圍,或是為了自己的子女就業,所以對管理者吹牛拍馬。他們心目中的管理者,完全成為他能夠達到個人目的的「希望之星」。所以,除了想方設法地吹捧管理者外,別無他事可為。他們的思維習慣會認為,吹捧管理者就會得利,而反駁管理者的人只會吃虧。
但這種人說的是一套,做的往往又是另外一套,外表看起來老實可靠,實際上暗藏禍心。「口蜜腹劍」是對這種人最生動的概括。
7.拘泥於小節的人
做任何事情,有得必有失。如果一個人總是在一些小節上爭爭吵吵,而不懂得適時放下,那他也就難成大業。
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以上七種人,輕易不要委以重任,因為他們的弱點往往對公司的發展是致命的。有些管理者求才心切,發現某人有一技之長,便不問其他,委以重任。殊不知,盡管這些人有些才華,但由於自身某一方面存在的弱點,有朝一日說不定因此壞了企業的大事。基本的原則是:「有才無德之人不可用。」
㈡ 如何適應一個人的孤獨感
孤獨感，心理學上是這樣定義的：一種封閉心理的反映，是感到自身和外界隔絕，或受到外界排斥，所產生出來的孤伶苦悶的情感。
在當今社會，孤獨成了一個熱門的討論話題，因為世界很大，但和你真正契合的人很少。那麼孤獨感為何存在於大多數人心中，它是從何而來，我們又該如何適應一個人的孤獨感呢，下面我們一起來看看。
