A. 搞笑漫畫：年終獎的那些套路，你遇到假老闆了嗎
發了工資就開始請假，請假的時候就開始找工作，找到了以後回去提離職
B. 惡搞馬化騰的圖片（好的採納）
惡搞馬化騰
C. 要很多很多的暴走漫畫罵人或搞笑圖片！獎金給最多圖片或最精彩的人
D. 該發年終獎了，朋友圈為什麼都要瘋傳這個的段子
因為年終獎不一定能發
所以。。。
大家都覺得真實感不強
才會有這樣的段子
E. 大家曬曬年終獎都發過什麼
我從業了6年了，期間在公司做過設計師，也在學校里做過教師，那我就來說一說，這些年裡，我就來說說我的年終獎都發貨什麼吧哈！
第一年是在一間小的設計公司裡面做前端美工，因為公司是剛起步的，所以在很多節日的待遇上都是沒有太大期待哈，在這個公司里待了一年多吧，後面公司因為無法拉到天使投資失敗了，那會有發的年終獎就是幾百塊錢的獎金，其他好像是什麼都沒有哈。
後面我進了一家比較大的設計公司，他們公司在這一塊上倒是挺多的，接近年終的時候。我們會去參加集團的年會，基本上是在酒店了，還會有活動環節，抽獎環節，有幾萬塊的金錢，也有禮品就是，我記得我是抽到了一個價值500的水溫杯，然後走的也會帶一些當地的隨手禮就是，最後基本上就是每個公司都會發放的年終金錢獎勵哈，有的是幾百塊，有的是一個月的工資，有的更多，這個也是根據老闆的考核來決定的哈。
之後我就到了學校去任教，學校的年終獎基本上都是以Money的形式發放的，有的還會放一個抵用券，就是商場購物用的券，幾百塊錢，指定商場進行任意消費，然後在進行抵扣哈，也有的送大米和油哦。
當然，在年終獎下來的時候，都會和朋友一起來吐槽和分享你都有哪些東西，有的朋友會有抽獎形式，有手機、手錶等電子產品，一些參與獎就是紙巾等洗漱用品咯，還有可以印上公司的LOGO的一些水壺或者文具等等，運動手環來表現公司對員工的身體健康的重視，對員工來說，更有驚喜。購物卡，員工可以在指定的商場購買自己需要的物品，購物卡上有公司提早打好的金額。行李箱：外地的員工回家時，行李箱是必備的，行李箱作為禮品也會比較貼心。
總的來說，身為員工，不管做什麼工作，付出會有回報，我們應該熱愛每一份事業，真誠的去工作
在態度上要做到以下幾點：
1/把工作當作職業。
2/把工作當成事業。
3/把工作當成創業。能力:努力不斷完善自己，做一個具有專業能力的人
心態：樂觀積極的心態做好每一件事，做一個精乾的人 一個企業需要精乾的員工，一個員工需要成為精乾的人。
F. 年底公司每個人都有發年終獎，就我一個人不發！
公司只有一人不發，基本可以判定為不合理
一般來說，當公司在發額外的薪水和獎金的時候，肯定是存在某些人沒有的。這些沒有的人，是因為績效被判定不合格，不享受有年終獎的權利。
但是績效分配比例一旦固定了，那麼就絕對不止一個人會受到這種比例的影響，而是有幾個人，會出現類似的情況。
而自己在其中，那隻能說確實是因為表現不佳，沒有獲得，也就合情合理。
如果說只是一個人沒有，那麼被理解為針對性的刻意為之，絲毫不為過。
既然公司沒有按照規定執行，刻意的不給獎金的話，那麼就明顯的不合理了。不合理，自己當然就要討一個說法。
但是，這里有一個前提，就是如果公司的人特別特別的少，那麼按照比例分下來，就真的可能存在只有一個人沒有獎金的情況。
需要與公司溝通，明確公司唯獨不發自己的理由
自己覺得是不合理的，既然事情已經發生了，也沒必要當作不知道，直接找自己的領導溝通就可以了。
不是說要去找他發脾氣，而是從他那裡搞明白為什麼就自己沒有發。
領導肯定需要給自己一個答案，因為績效評價完了之後都是需要溝通的，不論你發多還是少，甚至不發。
如果員工不認可這個結果，這種績效分配在程序上就是不合法的，所以當你去找領導溝通的時候，他一定會給你一個說法。
這個說法是不是你能夠接受的，那就要自己做出判斷了。
有時候領導給出的理由非常的冠冕堂皇，但實際上他就是在針對你，不想給你，就想變著法兒讓你走。
根據溝通結果和實際情況，再做出是否仲裁的判斷
溝通完之後，如果覺得領導的評價是公允的，從公平公正的角度來說，自己確實做得不到位，自己也確實不可能拿到相關的獎勵，那麼就反思自己怎樣可以做得很好，爭取在下一回拿到該屬於自己的獎勵。
如果還是認為不合理，就可以提起仲裁，但前提是這個理由要站得住腳，也就是自己需要多方面收集證據，如果證據都不足的話，即便是仲裁也不會有什麼好結果。
不過話說回來，當真的出現這種情況的時候，十有八九是公司對你有意見。
如果我站在這個立場，我會為自己爭取到自己的權益，同時我也會考慮是不是再重新換一個地方，也要考慮自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因為，很少有人會故意針對自己做這些小動作。
G. 公司是如何發年終獎的
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。