❶ 這張圖片是什麼意思
根據圖片顯示，
在人生道路上，有愛情，
和事業兩條路，
這個人行駛方向是
（選擇）
「為公司賣命」
（彷彿還有點無奈 自嘲的意味在裡面）
所以，先立業後成家，才能
穩固生活，活著，必須先學會生存，
畢竟經濟基礎決定上層建築，
❷ 在職場上，如何讓員工甘心為企業「賣命」
這個要綜合考慮，既要考慮物質上的付出，也要考慮精神上的回報。馬雲說，員工離職的原因只有兩點是最真實的：錢沒有給到位；我心裡很委屈。說白了，本質就是領導沒有做好本職工作。可以說，職場上，不會忽悠員工努力工作的領導，並不是一個才華橫溢的領導。一般領導忽悠員工努力工作的方式有幾種：第一種，畫大餅，分大餅領導給員工畫餅，相信職場上所有的員工都經歷過，
還取決於追隨你的人的身份，用高薪激勵當公司有足夠的資源時，高薪是激勵員工努力工作的最好手段。高薪是一種創業精神，那麼馬雲為什麼能說出這樣的話，而且他有資本去做，這也是華為所做的。人民公司給3000華為，5000華為。你認為員工可以停止工作嗎？你不努力。努力工作的人很多。員工會輕易離職嗎？離職後哪個公司還能給這么多錢？用高額獎金來刺激，不是所有的公司都是華為，都有資本這么做。
❸ 我有必要為這樣的企業賣命嗎
IT業加班上常態，說實話，現在沒幾個公司會認真執行勞動法。你覺得你的工資在當地如何，如果覺得可以接受，那就繼續吧，總有媳婦熬成婆的那天。中國就這樣。
要麼你就換個地方，要麼你就老老實實的賣命，但切不可待在原公司變得不求上進，不認真努力，不然吃虧的總是我們這樣的弱勢群體。
❹ 你願意無償為公司加班嗎
就我現在這個公司的話，我會願意無償為她加班的
其實對公司願不願意為她補償的加班？我覺得首先要看這個公司的員工究竟好不好？還有就是對員工的發展究竟是有沒有幫助之類的？這場是公用變，因為他加班的最重要的
一般情況下，如果你的公司平時對你都還不錯，而且在公司的上升期間，員工是肯定會願意幫公司無償加班的，但是如果平時這個員工特別不好的話，員工肯定是不同意
❺ 一個公司管理人員口口聲聲說為老闆賣命,這樣的人能重用嗎
疑人不用用人不疑，這就看你對他的客觀評價是什麼了，確實是踏實肯干，中心不二的，那麼就可以重用，如果只是嘴上功夫的，那麼就需要三思了。
❻ 領導對你說的什麼話，只是為了穩住你而已
我們都知道，職場人的終極追求就是晉升加薪，可是為什麼很多人那職責微薄的工資，也沒有晉升加薪，但還是乾的非常賣力。其實這主要取決於領導的忽悠功力。
所以說，好的領導未必要專業、技術能力強，但是一定要口才好、善溝通、會忽悠。只有這樣 才能形成一種積極的公司文化，激勵員工心甘情願地為公司賣命，而且還不用加薪！接下來我們就一起來看看領導穩住員工最常用的4個套路，看你究竟是怎麼被套路地心甘情願地少拿多干！
沒有了優越的薪資待遇來滿足物質上的充裕感，領導就會強調公司的安穩度、舒適感，和幸福感。之前我的一個姐姐在一個國企上班，工資待遇一直不高，就決定離職。但是被被領導叫去談話之後，馬上被說服了，畢竟大多數人還是追求安穩，很難；離開舒適區的。就這樣，這個同事留下來了。
綜上所述，領導忽悠員工賣命的方式有很多種，其中有很多種不用加薪激勵，也可以讓員工心甘情願地為員工賣命。這既是領導的一個重要的價值所在。