① 關愛通的核心業務
企業員工福利有預算部分
一、彈性支用賬戶福利
福利額度管理系統
福利額度管理特指企業事先設定員工年度福利總數，並在該額度范圍內設置和發放多福利項目的彈性福利實施模式。關愛通「福利額度管理平台」特為企業實施這種模式而設，通過整合最佳供應資源，向員工提供完善的福利彈性體驗。
關愛積分平台
關愛積分通過中智提供的企業專屬「員工關愛平台」進行管理並由企業向員工發放積分，員工可以使用積分進行自由兌換。
二、健康類福利
體檢自由行
體檢自由行是以提高員工福利體檢參檢率及提升員工體驗度為主要目的而開發的一站式在線預約及服務實施平台。
關愛體檢通
關愛通體檢通是在行業主流體檢項目及預算基礎上，為簡化企業工作流程而研發的套餐型體檢預約卡。
關愛保險通
關愛保險通是一個彈性保險福利實施平台，通過使用該平台，員工可在企業購買的基本套餐項目基礎上實現個人加項，以滿足個人和家庭的需要。
員工援助項目（EAP）
員工援助項目即EAP（Employee Assistance Program），是幫助企業提升員工身心健康水平、發展管理者管理技能、建立全方位職業心理健康管理體系的福利項目。
三、生活類福利
關愛年節福利
關愛通年節福利是關愛通旗下針對時令節日推出的系列年節福利產品，專為企業提供全方位、多元化的年節福利綜合解決方案。
企業員工無預算部分
1. 員工特權
關愛通員工特權是由關愛通整合社會資源，且僅向關愛通客戶員工提供特權購物通道的平台。
2. 慈善公益
關愛通慈善公益幫助企業和員工自主選擇參與誠信公開的精選慈善公益項目。企業和員工既可以便捷的通過捐款、參加志願活動等多種形式實現自我的社會價值；也可將企業已有的CSR項目在平台上開放，協助企業踐行社會責任，實現可持續發展。
② 員工關懷都可以做什麼，公司如何更好的做好員工關懷呢
現在的職場，越來越強調員工體驗。好的員工體驗才能帶來好的客戶體驗。想提升員工體驗，讓員工體會企業對他們的用心與關懷？企業可以好好規劃企業福利，通過企業福利來充分傳達員工關愛。
在職場能設置一些放鬆、休閑的區域或者設施，讓員工們在繁忙的工作間隙，可以放鬆一下身心，然後以更飽滿的精神狀態投入到工作中，這不僅對提升員工工作效率很有幫助，而且能讓員工感受到企業的溫暖，對企業的歸屬感就逐漸增強了。比如：在職場設置一個可以鍛煉身體的區域，提供一些簡單的健身運動器材；打造一個環境清新的區域，提供舒適的沙發或者座椅，讓員工可以坐在這樣美好的環境中喝一杯咖啡或者飲料，放鬆一下心情。另外，有趣好玩的團建活動或者素質拓展，也能讓員工得到放鬆，還能增進員工間的感情，提升團隊的凝聚力。總之，要讓員工感受到公司是一個大家庭，他們都是這個家庭里的一份子，是一家人，公司不僅關心他們的工作情況，也關心他們的生活。
此外，在數字化推動下，很多企業已經開始引入彈性福利，使用彈性福利平台來發放企業福利。這樣的彈性福利平台涵蓋很多消費通道，包括餐飲美食、休閑娛樂、交通出行等等，滿足員工個性化、多樣化的消費需求，讓員工在日常生活中也能感受到企業福利的溫暖和貼心。
③ 快放假了，節假日員工福利有什麼好的建議嗎
企業福利禮品是企業對員工關愛的一種表現，所以絕大多數企業都會在傳統節日精心籌備員工禮品。這些員工禮品也就會成為企業與員工之間溝通交流的紐帶，幫助企業傳遞關愛。
只有獲得企業和員工雙向認可的員工禮品才會最終被企業作為員工福利發放給員工。對於員工來說，更在意禮品的實用性和功能性；對於企業來說，更在意采購禮品的花費以及是否可能獲得員工喜愛。
雖然聯系企業與員工的實質是勞務合作關系，通俗的講，就是效益與工資。但企業想要真正獲得員工全身心的支持和付出，光靠付出工資是不夠的，還需要付出更多用心和關懷，從感情層面牢牢地牽制住員工的心，才能真正獲得員工身心的付出，創造出更多的效益。而員工也會因為自己的付出，獲得更多的回報。通過員工福利來拉近企業和員工關系，增加企業與員工粘性，這種做法無論對企業還是對員工來說，都是雙贏的。所以，近年來，各大企業都會在逢年過節送員工的禮品上花更多心思，並想通過這些福利禮品來改善員工的工作和生活，最終能讓員工有更多的時間和精力專注於工作。接下來為大家分享下挑選員工福利禮品的注意點：
一、要注重禮品的功能性
眾口難調，但再難調，也沒有人會拒絕實用的禮品。所以選擇員工禮品一定要重視其實用性，務必盡可能地選擇物有所值的禮品。
二、要注重禮品的質量
作為員工福利禮品發放，就務必要注意禮品的質量，切勿運用偽劣商品來贈送，以避免出現「賠了夫人又折兵」的情況。
三、要注重禮品的文化價值
作為企業，如果發放員工禮品，也要注重體現自身的核心價值及企業文化。因為員工福利禮品不僅是用來回饋員工的福利，還可以用來促進企業的文化滲透和發展。
四、要注意員工的需求
員工禮品還是需要從員工的需求出發，如果有條件的話，建議企業也可以征詢下員工的想法和意見，把挑選許可權適當釋放給員工，讓員工自己做主。
由於員工禮品挑選的各種困難，現在越來越多企業會考慮選擇專業的福利外包服務，這些員工福利專家們，可以給不同規模的各行業企業定製福利解決方案，從每到年節的員工禮品，到員工健康體檢，再到各種員工活動場景，應有盡有。企業層面，既節約了人力資源又節省了福利開支；員工層面，既獲得了稱心如意的禮品又有售後保障。雙向選擇，雙重滿意，不但提高了員工滿意度，還提升了企業幸福感。