A. 同一個人差距最大的兩張照片，到底有多大
要說一個人兩張照片能有多大的差距，那得看美顏是怎麼逆襲的了，一個人長相一般般，美顏一下也能變成大仙女了；一個人小時候的照片再拿出來和現在的照片，不妨對比一下，你說差距有多大，一目瞭然，可能自己都不敢認了。
愛美的女孩子更不用說了，出遊時候特愛自拍，各種的自拍，美顏之後照片看起來和仙女似的，可是和男朋友出遊，可就大不一樣了，男朋友相機下的照片讓不少女孩子失望，兩個照片一對比，天啊，簡直還是那個美顏的自己嗎？
B. 在職場里，人與人之間的差別，到底差在哪裡
南開大學的碩士，在中興當的是研發部主管，並且拿到了中興的股票，可見個人能力並非一般，之前在華為幹了8年的42歲歐某新，竟然在中興辭退他時，因雙方談判破裂而跳樓身故。
看到這則新聞讓我唏噓不已。
在職場裡面，他有良好的學歷與優秀的履歷，專業能力沒毛病，卻得到如此這般結局。人與人之間的差異，到底是在哪裡？
公司不是家，公司只是與員工達成某種交易的生意：員工通過能力和時間提供個人價值，然後公司從中獲利後給員工發工資，大家兩不相欠的，請不要把自己的感情加進去。表面這么好看的履歷，企業辭退他時就把給談崩潰了。為什麼這么脆弱呢？
相信就會看見。
一切你個人腦中認可的，覺得非常認同的，你去執行，然後再反饋，再執行，花決心去做到它，結果後面就成了人與人之間的差異。
人是可以接受暗示的動物，特別是在與人談話之中。
也許那個高管在辭退談話中有點過分，語言各方面有暗示的表達，但這位優秀的工作者竟然接受了，並且自己心理抵抗這塊，沒抗住，最後就成了後面的悲劇，太惋惜了。
生活不止目前的工作與房貸，還有詩與家人。換個工作不能活嗎？這樣的人才哪裡不需要呢？
人與人之間的差距，就在於你對事物的認知差別。
如果你覺得這個事可以做，那就立馬行動執行下去，有反饋了就改然後再執行，老是抱著「有困難就解決它，沒哪個坎是過不去的」，做著做著，這事就成了，真成了你認為的那個樣子。這是暗示給你帶來的結果，也是說認知帶來的行動結果。
如果你老是覺得這事不能成，有很多麻煩，其實你只是告訴你不要做這件事罷了，就算公司給你資源，給你人去做，你本身都不認可這件事，最終是成了真的試錯――為什麼別人做成了，而你的卻成了試錯買教訓呢？
職場人與人的差別就出來了。
你認為你可以當領導，可以帶領團隊做得更好，你就會以領導者的身份來要求自己，並且從實踐中找到管理的方法、解決辦法等來豐盈自己，從中遇到的困難，磨煉你的意志與心態，最終成就的不僅僅是公司的事業，也成就了你自己――你比之前的你，強多了。
如果你想著當員工，混日子，准時上下班，混得再好，你也是個職員，不會升到領導崗，除非人才都走光了才會輪到你。
你找到你與同事的差別了嗎？
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C. 人和人的差距在哪裡
人和人的差距主要體現在內在和外在兩個方面：
這並不是說人和人的差距不可以消除，通過自己的努力，一個內向的人也可以變得很開朗和外向，決定外在表現的還是價值觀的改變。當我們真正地認識自己，我們會看到自己的不足和差距，想辦法去改變原來的價值觀。人的成熟歸根結底是由於內在的價值觀的改變，從而使得我們改變自己的行為，然而這需要具有足夠的勇氣，來面對自己的脆弱，來突破自己固有的價值觀和行為習慣。
D. 人和人的差距，都是從哪裡拉開的
—1—
龜兔賽跑的故事我們從小聽到大，一隻自以為是的兔子，因為睡懶覺，輸給了能力「欠費」的烏龜。職場上，這兩種人都讓老闆很頭疼。兔子型員工聰明能幹，但偷奸耍滑、自以為是。烏龜型員工能力不行，但認真努力，態度特別好。要態度還是要能力，永遠是一個兩難的選擇。
過去，我比較喜歡和兔子型員工一起工作。特別是在我們公司這種工作強度很大的地方，每個人都忙得暈頭轉向，想要跟上大部隊的節奏，基本只能靠自學成才。聰明機靈是個得天獨厚的優勢。
可後來遇到一個名校畢業的男孩，我的想法就改變了。
這個男孩做事能力超強，速度超快，同樣一件事，別人做兩三天，他可能一天就做完了。可是，剩下的時間里，看著同事們加班加點地熬夜，他就坐在辦公室里玩手機。偶爾有同事試探地找他幫忙，他要麼糊弄著干一點，要麼根本不理。
這個同事就這樣輕輕鬆鬆地幹了幾年，升職的名單上始終沒有他。他怒了，跑去找老闆理論，以他名牌大學高才生的背景，卓越的能力和表現，憑什麼不給他升職。
老闆一句話就把他懟了回去：「你的能力能當組長，可你的態度只能當個組員。」
能力再強，也無法彌補態度的短板。因為一個人的成就常常取決於他願意做多少，而不是他能做多少。態度決定行動，行動決定命運。
—3—
有時候，人特別糊塗。我們願意花大價錢提高自己的智商、情商，也願意費盡心思地去做大項目，認識大人物，可卻常常忘記一個簡單的道理，態度也是一個人的核心競爭力。
曾經聽過這樣一句話，我覺得特別有道理：你現在的態度，決定十年後你會成為什麼樣的人。能力代表現在，態度代表未來。進退之間的差別就取決於一個人的態度。
沒有好的態度，能力會與日俱減。但只要態度積極，能力差也早晚能夠得到改進。
我一直覺得，能力強本身是件好事，但有時，恃才傲物真的會拖後腿。理由有二。
首先，人和人之間智力上的差別遠沒有你想像的那麼大，就在你自鳴得意的時候，那些你曾經看不上眼的人可能已經迎頭趕上，龜兔賽跑就是最好的詮釋。能力這種老本，吃不了太久。第二，靠聰明取勝這件事兒，本身就不靠譜。無數天才都告訴過我們，這個世界根本沒有天才，你以為的天賦，不過是別人鍥而不舍的態度。
曾經有個前輩跟我說：你做的每一件事都不會白做的。有些事看上去可能沒什麼立等可取的價值，但疊加在一起就是你的態度。態度這東西千金難換，多少老闆有錢也買不來一個願意用心工作的員工。
可是，一個人是不是用了心，其實很明顯。工作越久，你越會發現，用心才是金字招牌。
把實力留給自己，把態度留給世界，才是一個人深到骨子裡的智慧。
來源：有書（ID：youshucc）
作者：Jenny喬
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來源：雲南網
E. 照片和本人的差距能有多大
眼睛看到的是一個三維的畫面，然後傳遞信息給大腦，大腦是會自動校準修正一個人的臉的。
而相機拍出來的就是實打實的一個平面，這就是為什麼歐美人更上鏡因為歐美人的五官很立體，二中國的鞏俐、章子怡這種國際明星長得五官輪廓很歐美（立體），五官越立體，拍出來就很好看。
還有鏡頭的焦段問題，50mm左右視角接近人眼視角，焦距越長越顯臉小，一般人用相機拍照是不會用很遠的焦距拍人的。
F. 照片兩個人，身高有幾厘米差距
照片中的人，身高有幾厘米的差距，我看的話也就3到5厘米的差距。