时间与工作唯美图片

❶ 时间比较自由的工作有哪些

一、时间比较自由的工作有：

1、自由职业者，如给杂志供稿供图片，想工作就工作，什么时候都可以工作。

2、自己创业，好坏随己，还可以雇人给自己忙。包括比如做代理，做直销员这种。

3、不用签合同的兼职或是订单式的工作，有活就干，不做的话还有别人做。时间也可以自己来商量的，比如兼职翻译、咨询、导游等等的。

4、保险推销员，以及类似的这种基本工资很低而月收入很大程度上和业绩有关的销售岗位。工作时间完全随意，最多需要早上去公司报个到，然后究竟是白天做还是晚上做，甚至不做光打打电话都可以。

❷ 如何合理安排一个人的工作时间与生活时间

怎么样合理的划分工作和生活，我觉得应该根据自己的情况来决定看以下几个方面

第一 你的工作性质

现在社会发展很快，工作的方式也是多种多样的，你的工作性质就决定你的工作时间。

如果你是个体创业者：个体创业者真的很难，每一次创业都是豪赌，付出的精力的血汗真的多，这样的人群工作时间是最久的。因为是自己在打理，几乎除了睡觉的时间，都要想办法盈利，想办法存活，这时候就要自己去平衡，每天逼自己抽出一点时间给生活，用来陪伴孩子和妻子，还有家人。

选择生活还是选择工作，都是因人而异。不要把忙把工作当作借口，工作是为了生活，不是生活为了工作，搞清楚主次就好。

❸ 如何高效率的工作

这是一个讲人效的时代，劳苦并不等于功高，加班发朋友圈的伎俩不再奏效。

人人皆知，高效能才能产出高价值，可如何才能将自己打磨成高效能的职场人？ 很多人找不到方法，其实是对效率的理解不够透彻。

昨天，咨询者何小姐向老王诉说她的苦恼。

她在公司总是很忙碌，加班也是常有的事情，但并不被领导看好。领导还是对她很不满意，嫌她做事慢，效率低。

为了提高效率，她加快了做事的速度。可是没多久，新的问题又出现了。因为着急赶工作，很多工作做得不细致，错误也更多，领导更生气了。

何小姐感到很委屈，慢慢做、认真做，领导觉得效率低。加快了速度，领导又觉得工作做得不到位。进退两难的她因此一度消沉。身边的朋友也都为她喊冤，还有人劝她实在不行就跳槽。在各种各样的建议下，她感到更加迷茫。

经过详细了解后，老王发现，何小姐的问题在于她错误地理解了效率。提高效率的本质是在单位时间内提高产出的价值。她加快了做事的时间，却是以拉低工作质量，降低价值为代价的。所以，她尽管加快了步伐，却仍是效率低下，领导不满意，也是很正常的反应。

老王建议，职场人想要提高工作效率，一定要重视时间和价值两个维度。提高工作效率的方法有很多，千万不要为了加快进度而赶时间，这样只会适得其反。

老王身边有不少高效能的职场精英，他们的工作状态都是非常从容有条理的，并且单位时间内可产出的价值极高。下面老王就把一些职场精英的高效能工作方法分享给大家。

1、任何工作都要计划，并量化、细化。

老王认为，“瞎忙”是职场中最可怕的工作状态，明明很卖力，却十分不看好。这样的人容易滋生抱怨，对职场泄气，随之就很容易掉入恶性循环。

一年前，采购员小海也是这样的状态。公司里最忙最累的他，常常被领导批评。并非老板看他不顺眼，而是他做事情毫无头绪，也不分轻重。常常是顾得上一件事，就忽略了另一件事。结果，错误百出，麻烦不断，还差点被开掉。

后来他学着做计划，但开始还不错，没过多久又不知不觉地恢复了原来的状态。他的计划之所以无法得到贯彻执行，是因为只是单纯地罗列了任务事项和进度，没有把任务量化和细化。

后来，老王给出了一些建议后，小海做出了大调整，把每天上班前30分钟，用来做计划。并把每一个工作内容都做到量化、细化，并进行合理排序。坚持一个月左右，小海便习惯了这种工作模式，工作状态也和之前截然不同。本就努力用功的他，工作干得越来越好。

老王认为，有效的计划是提高效率的重要方法，它会让杂乱无章的工作变得条理清晰，将你从无效忙碌中解脱出来，让你的时间和精力产出更高的价值。

2、心无旁骛，专心致志。

在我们当下的生活中，可以分散注意力的事情非常多。就算是在上班时，也会充斥着各种各样的琐碎小事，吸引你的注意力。

云小姐就曾因此深陷职场迷茫，她工作5年，每天总是感觉忙忙碌碌，回头一看却并没做多少事情。她很希望自己能跳出当下的状态，多做一些有价值的事情，但是始终没能有太大改变。她的问题，主要在于做事专注力不够。

刷一刷手机，聊两句八卦，洗洗杯子，泡点咖啡，发个信息……在职场上，各种各样的小事都能够把时间切碎，降低工作的专注力。

老王建议，职场人应该学会管理自己的精力，尽可能将必要的琐事集中处理，不必要的琐事选择放弃。留出大块时间投入到工作中。同时，要营造简洁的工作环境，办公桌上仅保留办公用品，减少外界干扰。运用这些小方法，让自己能够更专注地投入工作，效率也自然会大大提升。

3、合理排序，要事第一。

在职场上，不懂得为工作排序的人常常容易吃闷亏。

咨询者小李当初总是习惯先完成那些简单的工作，因为每完成一件事，她就可以尽快地在自己的工作清单上划掉一项，这让她觉得减缓了心理压力。她很努力，但是她的工作做得并不理想。

她在工作时一直都是这样以工作的难易程度为排序标准。结果是，有时候下班了，领导交待的最重要的任务才刚刚开始，或者还没有完成。而她率先完成的部分，恰恰是领导不太会关注的。最后，便会给领导留下工作不上心的印象。

她付出了80%的时间和精力，只完成了重要程度只占20%的工作。二八原则显示负面的效应。

老王认为，轻重缓急是个大学问，做事情的顺序，会对结果产生质的影响。想要提高效率就一定学会给任务排序，并时刻谨记，最重要的任务一定要放到首位。

4、警惕完美主义

把每一项工作认真做好是每个职场人都该遵守的准则，但过度崇尚完美主义，却会成为效率的绊脚石。

老王就曾遇到过一位田先生，做事一丝不苟，事事苛求完美，有时候领导急得团团转，他还在为方案中某个词汇表达的准确度而纠结。最后，他的名字也出现在了公司的裁员名单上。

还有一些完美主义者的行为体现在计划上，他们总是想把方案做得尽善尽美，却迟迟不去执行，反复修改，致使大量的时间都浪费在了项目计划阶段。

老王建议，凡事有度，职场人应该认真地把工作做得尽善尽美，却不要过于苛求完美，要将时间和精力，投入到有价值的事情上才是最明智、高效的选择。

写在最后

高效率才能产出高价值。职场人要用正确的思维和方法践行效率，提升价值。这样的思维和行动，不仅会让职场发展更加顺畅，也会让生活更加从容。

薪职网

❹ 老板与员工一年上班时间区别

老板与员工一年上班时间区别在于，员工除了节假日，每天工作时间都在岗。或者偶尔加个班。老板是一年365天除了睡觉的时候都在工作。

不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。

1、自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。

2、固定平移弹性工作制：每天固定1小时设为弹性时间，比如8:30上班，固定弹性1小时，在8:30以前来的员工下班时间是17:30,如果是8:30以后来下班时间为18:30.这种叫固定平移弹性

3、核心时段工作制：这种工作制模式是指每天核心时段要求员工必须在岗，比如上午10:00到下午4:00时段记迟到、早退、旷工。其他时间是需要自由弹性，如果每天不足8小时记为负工时，超过8小时记为正工时，累加抵扣计算当月是否有加班或缺勤工时。

通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式，工时统计息息相关。

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等复杂工时类型统计推荐京顶HR考勤工时统计分析系统

京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

❺ 婚纱影楼跟工作室有哪些区别

婚纱影楼跟工作室两者之间的区别：

1、场地规模影楼比工作室大

影楼从建立之初就定位于影视剧的拍摄，一般会有以主题来进行分区，场地很大。

而工作室办公场地较小，并且处于相对不繁华地段，但可以去热门的景点进行取景。

2、拍摄场景工作室比影楼广泛

工作室拍摄方式为内外景结合，绝大多数为外景，采用的是一对一的拍摄服务。在前期会与新人做好各种沟通，并定制出符合需要的拍摄风格及路线。

而影楼拍摄采用流水线模式，拍摄效果单一，如果在旺季会有1个摄影师服务多个新人的现象。

3、工作室服装比影楼新颖

影楼服装数量较多，按照婚纱的不同类型进行分类和分区，并以价格来定位，如普通区、精品区和VIP区等，漂亮的服装会放置在VIP区。

而工作室对此不进行分区，可随意挑选，并且款式新颖。

4、影楼化妆服务比工作室差

影楼的妆容以流水式操作，有时候会存在着隐形消费，如推荐各种化妆品。如果不购买的话，化妆的效果会差很多。

而工作室的妆容更专业，它们是以过硬的技术来赚钱，顾客较少，服务周到。

5、后期精修照片工作室比影楼更好

影楼的修图有着固定的模式，保证图片清晰的基础上再做微调即可。

工作室在后期修片时会注重气氛、背景及灯光等方面调整，并且给予的照片数量也很多，很少存在二次消费。

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婚纱照拍摄技巧：

1、笑得自然

拍照的时候自然微笑是最好的状态，保持自然微笑。嘴巴自然微张，让上下牙齿分开来会显得下巴比较尖。

2、缓解紧张情绪

紧张会让脸部的肌肉紧绷，这样子的状态拍出来的照片不会好看的哦，因此在拍摄照片前缓解紧张情绪是很重要的，只有放松下来才能更好地进行拍摄。

3、冷酷、搞怪也可以

很多新人在拍摄婚纱照的时候可能不知道怎么样微笑比较好，这个时候就可以考虑改变一下状态，拍摄有个性、冷酷的婚纱照，但是要注意表情的变化了，不然觉得会被认为板着一张脸的。

当然，在拍摄的时候也可以选择一些搞怪的表情，这样拍摄出来的婚纱照也会有不一样的感觉。

4、注意嘴型的变化

嘴型的变化会让笑容变得不一样，尤其是嘴角的方向变化。在拍摄婚纱照的时候选择嘟嘴的姿势，但是要记住嘟嘴的婚纱照在拍摄的时候要注意选择浆果色等一些比较有色泽、有光泽感的唇彩。

新郎新娘要注意：

1、想让下巴看起来小点，最好是微微扬起自己的嘴巴。一些圆脸的新娘不妨选择这样的方式拍照

2、眼睛不大的新娘不要画太浓的眼线，会显得眼睛更小。.唇彩一定要画的厚一点，这样在照片上面看起来，新娘的妆容会显得特别的精致。

3、拍摄过程中，俩个人之间的感情，要大胆的表露在镜头前，俩人可以用眼神沟通，传达自己的情感，确认过眼神，你是对的人，在四目相对的那一瞬间，就会感觉很幸福。

4、新郎新娘，要觉得自己就是全世界最美的最帅的，这种自信的感觉也要传达出来，这样的照片看起来别具魅力。

5、拍婚纱照最重要的就是笑，保持微笑，真诚的微笑比任何表情都自然。当然了笑我们要含蓄一点，不要大笑，以免皱纹等都暴露出来。

❻ 干什么工作时间自由收入自由有哪种工作上班的

1、文学写作与艺术领域的自由职业者。如给网站、报刊、其他文化传媒机构提供优质的图片、文稿。想工作就工作，什么时候都可以工作。而且还可以各地旅行，四处行走。
2、自己创业做老板。
（注意，这可能是个大坑！大家都以为老板时间很自由——很多人都理解为老板经常迟点上班早点回家都没关系。实际上，事实也许相反。所以想更多空余时间，千万别做老板。除非你是一个极其成功的老板，你人品好，个人魅力大，而且你舍得花大价钱聘请许多高手为你工作，你需要做的只是读书看报看数据，吃饭喝茶聊天交朋友！）

3、经验丰富的营销与活动策划人才，帮助老板把公司做得更高效的人。通常包括企业智囊团成员、客座顾问、咨询师、国际合作、招商加盟与活动推广策划人。他们可以不是全职人员，但需要事先约定服务的费用与工作的范畴，长期为特定的老板出谋划策、撰写文章、起草方案、策划活动，对企业的经营管理进行持续的优化。快速稳健发展的企业机构，常常都有自己公司特聘的一位或者多位企业智囊与兼职顾问。
4.可信赖的人口头约定或者签合同的兼职或是订单式的工作，有活就干，不做的话还有别人做。时间也基本上可以自己与对方商量决定的。比如兼职翻译、咨询、导游等等的。哪一天真的没空，比如父母、老师或者男朋友（女朋友）到访，自己就可以根据自己的愿望，不去做兼职。

5、保险推销员，这种情况基本工资通常很低，而月收入很大程度上和业绩有关。工作时间完全随意，也许需要早上去公司报个到，然后究竟是白天做还是晚上做，甚至不外出拜访他人，只是打打电话都可以。但是，这个工作必须说话要注意分寸，注意介绍业务的频度。如果太过度了，亲友都会躲着你！
6.餐饮或者其他简单培训即可上岗的服务类型的店铺服务人员，可以自由选择自己适合的时间段兼职，每小时也许是20元加减。

❼ 工作时间和能力，你觉得工资水平是和哪个方面成正比的呢

我们每天辛苦的工作，就是希望得到一份与自己劳动付出相匹配的工资。作为一个打工者，我们希望不断地提高自己的工作能力，在工作期间，能够以更高的工作效率来完成自己的工作内容，让自己的工作付出得到客户和公司老板的认可，获得职位晋升和工资待遇提高的机会。有人问在工作时间和能力方面，工资水平应该和哪个成正比呢？对于不同领域的劳动者来说，可能会有不同的答案。