‘壹’ 简单的个人简历封面图片素材
制作简历封面是求职中的重要一环。下面是我整理的简单的个人简历封面图片素材，以供大家阅读。
简单的个人简历封面图片素材
简单的个人简历封面图片素材(四)
个人简历范文
基本信息
姓名：xuexila
性别： 男
民族： 汉族
出生年月： 19xx年3月1日
证件号码：
婚姻状况： 未婚
身高： 170cm
体重： 55kg
户籍： 广东湛江 现所在地： 广东广州
毕业学校： 湛江师范学院
学历： 本科
专业名称： 英语 毕业年份： 20xx年
工作年限： 一年以上
职称： 初级职称
求职意向
工作地区：
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
20xx年9月 - 20xx年7月 湛江师范学院 本科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 广东省商业职业技术(技工)学校
时间范围： 20xx年8月 - 20xx年2月
公司性质： 事业单位
所属行业： 教育、培训、科研院所
担任职位： 班主任、英语教师
工作描述： 在广东商校担任班主任期间，形成了自己的一套班级管理的方法，能与学生很好的沟通、交流;作为英语教师，我能比较好的完成教学工作，曾经是口语协会的指导老师。
离职原因：
所在公司： 湛江恒兴水产科技有限公司
时间范围： 20xx年7月 - 20xx年8月
公司性质： 民营企业
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 办公室助理(实习)
工作描述： 整理文件，收发邮件，及接待客人等。
离职原因：
所在公司： 湛江晚报
时间范围： 20xx年7月 - 20xx年8月
公司性质： 国有企业
所属行业： 媒体、影视制作、新闻出版
担任职位： 实习记者
工作描述： 参与报纸的采编工作，包括协助记者进行采访工作，搜集整理采访资料等，特别是参与了07年湛江特大水灾的报道工作。此外，在实习期间，还发表了《菜价走高，菜农笑赚》等文章。
‘贰’ 创城工作先进事迹材料
创城工作先进事迹材料（通用5篇）
在平平淡淡的日常中，大家都用到过事迹吧，事迹可以起到引导良好风气、推动工作、激励后进的作用。到底应如何拟定事迹呢？以下是我整理的创城工作先进事迹材料（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创城工作先进事迹材料1
在全市开展创建全国文明城市工作以来，沈红同志始终将其作为一项重要政治任务放在突出位置来抓，严格贯彻落实南宁市及城区党委关于深化首府文明城市创建工作的部署要求，强化统筹协调，有力组织，使全园上下统一思想，增强工作合力，抓重点、攻难点、促亮点，不断创新工作方式、方法，用心、用情、用力“精细化”管理公园，创城工作取得明显成效，较好地完成了创城工作任务，
一、她重视创城工作，勇于担当
沈红同志高度重视创建全国文明城市工作，充分认识创建全国文明城市的重要性和必要性，把南宁市创建全国文明城市作为领导干部必须坚决扛起的政治责任，在推进创建全国文明城市工作，做到迅速部署、迅速发动、迅速执行，“快”字当头，亲自抓亲自管工作，组织制定详细的工作细案、预案，细化工作责任。
二、她坚定创城目标，狠抓落实
自6月13日以来，沈红同志多次组织干部职工、物业公司、绿化公司、园内外各服务网点和游乐项目业主召开创城布置会、推进会，带领全体干部职工、发动全社会共同参与。她把工作划分为6个组，每个组落实有责任领导和责任人，严格落实“四定”机制，制作“四定”表格进行公示，挂图作战、倒排计划，层层分解责任，做到事事有人管，完成有时限，确保各项创城工作落到实处。具体工作中，一是组织开展公益广告提升行动，多载体宣传，利用led显示屏、移动宣传栏、固定宣传栏、灯杆道旗、垃圾箱体广告、公益小品等6种载体，宣传内容涵盖社会主义核心价值观、讲文明树新风、道德模范（黄文秀、梁小霞）、文明旅游、垃圾分类、噪声治理、公园管理等，并结合当前常态化疫情防控工作，重点抓好“文明健康有你有我”主题宣传，大力营造浓厚创城氛围。二是加强绿化景观的精细化管养，她亲自指导绿化工作人员进行植物造型修剪、除草、防治病虫害、补植黄土裸露等，进一步提升园林景观效果，为游客营造更优美的景观环境。三是全面开展环境卫生整治行动，她每天在园内巡视检查，发现问题立即提出落实整改，要求物业公司增加保洁人员，加大保洁力度，还安排干部职工及发动各游乐项目业主参与到园区保洁工作中，使公园环境卫生得到有效提升。四是组织修缮基础设施，提升公园环境。在公园建设经费严重紧缺的情况下，她积极多方沟通，争取援助，得到城区政府、西乡塘区城管局等其他部门的大力支持，分别对破损路面和广场进行修补、翻新；融入中华传统文化，打造东门国学文化景墙；结合“壮民族文化”为主题的“一园一品”内容对公园南门进行改造，打造和谐亮丽公园入口景观。五是建设南门志愿者服务站兼母婴室，建成投入使用后的南门志愿者服务站和母婴室多次为游客提供应急药品、雨伞借用、手机充电、婴儿整理台使用等服务。六是组织整治各种不文明行为，在系统单位中率先组织开展整治乱扔垃圾、烟头专项联合执法行动，倡议大家勿乱扔垃圾、烟头等废弃物，提高文明素质，共创文明城市，共享文明成果。通过整治，公园游园品质不断提升，园内乱扔垃圾、噪音扰民、乱挂衣物、毁绿损绿、躺卧等不文明行为大幅减少，游客文明素质进一步提升。七是推进公共机构节能工作，新增4幅移动垃圾分类宣传栏及公示牌、新安装3处四分类垃圾屋，大力推进垃圾分类宣传教育示范建设。
三、她不断创新工作方法，树立示范和标杆
沈红同志做事用心用情，全身心投入工作，在推进创诚工作中不断创新，创城工作成效成为了行业的示范和标杆。一是自主创新，制作小贴士。她把创城工作与公园自身特色工作相融合，整合制作创城工作游园小贴士，并公示于各门区显着位置，让市民群众知晓公园创城成果，进而自觉参与文明创建活动。二是网格管理，包干服务。她组织干部职工全体出动开展环境卫生义务劳动，为物业公司充实人力；
她还将责任区进行划分，要求大家做到横向到边、纵向到底、责任到人，对垃圾、绿化、设施、宣传等工作内容包干到户，实行网格化管理，真正做到“创城人人有责”。三是整合力量，全员参与。她积极发挥主观能动性，发扬艰苦奋斗、自力更生的精神，带头示范，带领干部职工变身油漆工、水泥工、绿化工，自己动手对宣传栏油漆、垃圾箱分类标识补漆、设施损坏维修、公益广告卷边修补、种花种草等；组织园内20名游乐项目业主在每天营业前利用一个小时，协助公园开展游乐区清扫；将荣誉园长纳入志愿者及文明引导员管理，每日组织巡园，开展卫生保洁及文明劝导工作。四是群众展演，传播文明。她组织开展“文明实践，伟民创诚”群众文艺展演活动，宣传创城工作应知应会及社会主义核心价值观等，提升市民游客文明素质。五是多措并举，多放筹集资源。在缺乏资金的情况下，沈红同志想方设法，分别向西乡区城管局、卫健局、文明办、文广体旅局、新秀社区等各级各部门“化缘”，请求支援，得到公益广告宣传品、志愿者红马甲、文明引导员袖章、禁烟标识牌、旅游导览图等创城物资。
沈红同志的大胆创新做法和勇于创新的精神得到各级领导的肯定和赞许，并在市级及城区层面进行推广。首府南宁创建全国文明城市总指挥部办公室《创建文明城市工作简报》2020年第22期刊登了《南宁市新秀公园创新工作方式方法推进文明城市创建工作》的文章，报道了公园创城工作动态。市创城整改提升工作现场观摩会在我园举行，沈红同志对公园创城工作人经验做法进行了介绍，新闻媒体记者进行全程拍摄及相关采访，推广公园在创城工作中的精细化管理与创新做法，进一步扩大了创城整改提升成效的宣传和影响力。《南宁新闻》栏目对新秀公园以“绣花功夫”推动创城各项工作落到实处进行了跟踪报道；
南宁广播电视台、南宁电视台、南宁新闻网、南宁日报、南宁晚报、南国早报等主流媒体及西乡塘区宣传部对新秀公园创城工作取得的成效进行宣传报道，并在中共中央宣传部“学习强国”广西平台进行刊播。南宁云客户端、新浪微博、南宁市文广体旅局微博、广西旅游频道、广西城市频道等网页及南宁发布、南宁旅游、文明南宁、西乡塘旅游、西乡塘发布、南宁市市政和园林管理局、今日头条等官方公众号也对公园创城工作进行转载报道，文明南宁公众号发布的《致广大市民的一封信共建文明城市，共享美好生活》中以图、文形式提及新秀公园内设置倡导健康生活的公益广告，向全市推广我园创城工作的经验做法。
创城工作先进事迹材料2
自“创城”工作以来，许建梅同志认真贯彻执行城区政府和城管局党委的指示精神，大胆履职，积极完成本职工作，为单位“创城”工作作出了自己应有的贡献。
一、深刻领会“创城”工作的重要意义，提高思想站位。
“创建全国文明城”是南宁市委、市政府为进一步提高南宁市城市首位度，提高全体市民的综合素质，营造优良的营商环境所作出的重要决策。该同志从“创城”工作一开始就深深认识这一重要性，端正自己的思想，并迅速统一到城区政府、城管局党委和单位的决策部暑上来，抛却私心杂念，一心放在工作上，放在如何做好工作上。
二、积极做好上下联动，协调好各方面工作，促使单位“创城”工作快速形成“一盘棋”。
该同志作为单位人教科的负责人，负责单位整个“创城”工作的上请下达、数据统报和协调联系等工作。在工作中，她积极发挥工作能动性，把上级的指示精神准确无误地传达到位，用心收集创城有关图片素材，经常加班加点撰写创城工作开展情况汇报、信息、总结等材料，把上级明确的上报材料按时按量呈报，从来没有出现任何误传漏报等情况，为公园领导班子决策和单位“创城”工作的整体推进作出了自己应有的贡献。
三、爱岗敬业，尽职尽责完成工作任务。
“创城”工作以来，该同志置身“创城”工作第一线，与其他科室同志一道做了大量具体的工作。她在担当公园南门“文明引导员”时，耐心维护秩序，维持门区环境卫生，引导游客爱护环境、文明游玩，对一些影响到公园园容园貌的不文明行为能及时劝导纠正，大胆管理。创城期间，她组织开展并积极参加自愿服务活动。在日常工作中，她认真负责，不计较个人得失，随叫随到，加班加点，从无怨言，在单位推进“创城”工作中起到了积极向上的标杆作用。
创城工作先进事迹材料3
市区环境卫生管理处现有职工1300多人，担负辖区内一、二级道路28条，三、四级道路572条的清扫保洁任务，道路清扫总面积371万平方米，负责辖区13.7万户城市居民和行业单位的生活垃圾清运工作，日除运垃圾400余吨，担负辖区环卫设施日常管理维护工作。在大连创建文明城市活动中，区环卫处在区委、区政府的指导下，城市环境卫生管理坚持以科学发展为动力，以创造环境美好为目的，以民心和谐为根本，努力打造这座城市民心向往，环境优美的主旋律，努力创造更加清洁、舒适、安全、优美、民心和谐的城市。诚心诚意为民造福，诚心诚意接受人民监督，诚心诚意为民生环境和谐奉献。为此，全面打造和谐环卫队伍，积极发挥环卫行业的整体优势和职能作用。健全城市环境卫生长效管理机制，不断提升环境卫生长效整体管理水平。高标准地完成了大连创建文明城市环境卫生管理保障任务。得到了市、区各级领导和社会各界的充分肯定。
一、坚持“四个抓好”为创建文明城市打好基础
一抓好服务型环卫建设。区环卫处积极抓好班子建设和职工队伍建设，牢固树立为创建文明城市建设出力、为政府工作分担责任、为广大市民服务的工作宗旨。加强班子建设、增强凝聚力，认真开展科学发展观学习实践活动。在创建文明城市活动中，要求党员干部有更高的标准、更严格的要求、更自觉的行动，自觉成为遵守纪律的模范。在维护纪律上，要求党员领导干部要管好自己、管好单位、管好班子、管好队伍、管好家人。进一步加强党风建设，规范领导干部的行为，使班子成员能自觉地加强党性修养，自觉坚持民主集中制原则和民主生活会制度。为搞好服务型环卫建设，一是提高职工队伍素质，搞好职工道德教育，强化公民道德意识，二是提高队伍法律法规意识和依法管理的能力，加强人才培养工作，强化领导班子的整体素质的提高，增强领导班子的凝聚力、感召力、战斗力和创新能力。
二抓好诚信型环卫建设。区环卫处在实践中体会到，城市环卫工作水平的高低与市民生活环境的好坏有直接联系，环卫工作做的好与不好直接影响政府在市民心中的形象。工作中坚持从大局出发，深入推进诚信型环卫建设，一是深入行业单位征求意见，二是围绕城市发展，抓好环卫设施规划与建设。三是自觉查找不足，敢于开展批评与我批评。
三抓好长效管理型环卫建设。区环卫处在市同行业中率先全面导入综合管理体系，即：质量管理体系（iso9001：）、环境管理体系（iso14001：）、职业健康安全管理体系（gb/t28001-），同时对职工进行培训、教育。针对辖区环境卫生管理面宽、点多、管理难度大的特点，积极探讨城市环境卫生管理机制问题。
四抓好数字化环卫建设。区环卫处在区委、区政府的支持下，建立了“区环卫信息管理平台”，区垃圾实时处理信息化系统，对所有车辆都安装了gprs实时监控系统。建立了城市环境卫生管理“视频监控系统”。视频监控系统覆盖全区24平方公里区域，能对335个监控点进行24小时监控，视觉拉近，监控效果好，发现环境卫生问题及时，解决处置问题快捷。使广大环卫职工增强了紧迫感和责任感，调动了职工的积极性、主动性和创造性。增强了社会影响力。
二、从大局出发，规范管理，为创建文明城市创造条件
1、道路清扫高标准
区环卫处负责道路清扫面积371万平方米，其中机械化清扫面积148万米，人工清扫面积223万平方米，严格按照“九净、三不准、三定时”的道路清扫作业检查标准落实，人工清扫作业与机械清扫作业有机结合，在规定的时间内清扫作业完毕，道路清扫保洁率达到100%，在“五一、十一”等重大节日和市争创新一轮“全国文明城市”活动期间，道路清扫保洁作业延时至22时，并高质量、高标准地完成了各项保障任务。每天环卫工人在完成道路清扫保洁任务的同时，还担负起清除电线杆、墙面、地面上的各种野广告工作，不求索取。
2、监督管理待运点，加大居民生活垃圾除运力度
区环卫处先后撤掉脏、乱、差待运点16个，采取定人定位的方式，对全区119个垃圾待运点进行监督管理，使垃圾点能达到干净整洁、无滞留垃圾存在，年度除运居民生活垃圾12万余吨。
3、规范辖区餐饮单位餐厨垃圾量的管理
区环卫处重视辖区餐厨垃圾的管理，有效解决餐饮单位餐厨垃圾无序投放的问题。根据市环卫处的要求，组织业务管理人员分组分片对辖区餐饮单位餐厨垃圾产生量和投放情况进行审核。全区现有餐饮单位786家，日产生餐厨垃圾113余吨。环卫处专车收集清运餐厨垃圾的餐饮单位671家。对自行投放餐厨垃圾单位加大监管力度，逐步纳入规范管理，不断完善餐厨垃圾上门定时收集的服务标准。
4、协调街道积极整治卫生死角
区环卫处结合“市容环境卫生整治”、“爱国卫生月”活动，组织业务监察人员查找环境卫生死角80余处，清除各类垃圾400余吨。对物业弃管、脏乱差的景润小区进行了环境卫生集中整治，投入人力物力，彻底解决了景润小区环境卫生问题，并组织专门队伍接管景润小区的环境卫生管理工作。先后协同有关部门整治工人村香周路两侧的环境卫生，凤鸣街的环境卫生。
5、认真解决投诉问题
区环卫处重视解决有关单位和居民投诉的问题，根据投诉问题，查找原因，查找责任单位，及时解决并给予答复，做到不拖不靠不推。受理人大代表建议2件，做到事事有着落，件件有回音。在省民心网上宣传区环卫处关于创建文明城市建设的有关信息26篇，中国建设报2篇，有力地推动了环境卫生管理不断的向高层次发展。
三、环卫设施建设更具实效性，为创建文明城市提升服务质量
区环卫处根据市环卫处城市环境卫生设施建设的基本要求，积极规范环卫设施建设。特别是在我区垃圾移动压缩转运站及配套工程建设方面，立足现有条件，坚持“两个满意”、“三个适应”、“四个突破”的理念，完成配套设施建设，实现垃圾集运转型，创造城市环境卫生和谐的大好局面。所谓“两个满意”就是要达到政府满意，达到市民满意；“三个适应”就是环卫设施建设要适应环卫管理的要求，适应市民居住环境的要求，适应城市整体协调发展的要求。“四个突破”就是要突破僵化思想观念、突破传统作业模式、突破低效循环格局、突破人与机械衔接不协调的局面。
一是四处移动小型垃圾收集转运站投入运用功效明显。在区委、区政府的支持下，区环卫处在林茂巷、民助巷、站北、新日已建成了居民生活垃圾转运站，这种垃圾转运设备具有密封挤压，能将生活垃圾中的污水挤压排出，厢体收集容量达到了18吨。它的投入使用，延长了居民生活垃圾的收集投放时间，解决了垃圾运输车辆在运输中污水撒漏污染环境的问题，同时还能极大地提高作业效率，现有的垃圾待运点将逐步被这种新型转运方式所取代，环卫作业服务得到进一步提升。
二是地埋式环保清洁柜方便居民投放垃圾。区环卫处为抓好社区楼院卫生的管理，多次召开有街道城管科、社区环卫专干参加的协调会，推广地埋式环保清洁柜的安装使用，解决楼院垃圾收集方面的问题，合理化解矛盾。全区现已安装地下环保清洁柜2900多个，有效解决了市民不定时投放生活垃圾与收集垃圾人员定时收集生活垃圾不同步所产生的散袋垃圾随处可见的问题，这项率先创新的工作，得到市政府认可，已在全市推广。
四、重视载体建设，为创建文明城市拓展城市环境卫生管理宣传领域
区环境卫生管理处充分发挥人的主观能力作用，坚持科学发展观和正确的.政绩观，面对现实、着眼发展，以创新成果和规范管理为载体，制作光盘片。先后制作《市容环境卫生存在问题》、《顺应时代发展、创新管理模式》、《抓长效管理、建靓丽》（“大扫除”简介）、《区城建法制宣传活动月纪实》等六部片，把城市环境卫生管理“亮点”与“污点”，把“实地”搬到“会场”的做法直观形象示教性强，说服人、教育人效果好。把先进技术手段融入到城市环境卫生管理工作之中，增加了城市环境卫生管理科技含量，极大地提高城市环境卫生管理水平，保障了大连城市的清洁靓丽。为市精神文明创建工作发挥了积极作用。
创城工作先进事迹材料4
7月10日，记者在龙济医院采访时听许多市民说，现在到龙济医院看病排队的时间缩短了，医护人员的态度更好了、更贴心了……这段时间来，许多患者从点点滴滴中，感受到了市龙济医院的变化。这是该院响应市委、市政府的号召，积极参与创建XX文明城市活动带来的喜人结果。
领导重视、反应迅速、和谐医患关系
市委、市政府的号召，积极参与创建XX文明城市后，龙济医院积极响应号召，并迅速行动。
该院认真学习了市委、市政府领导在创建XX文明城市动员大会上的讲话。院长高波明确要求全院干部职工要人人参与，实行责任制，逐项落实文明城市创建对医院的各项要求。各科室要采取措施确保门诊按时开诊，缩短病人看病等候时间。挂号、划价、交费、发药、检查等窗口要采取弹性派班，缩短病人排队等候时间。开放夜间门诊，方便上班族看病。结合“平安医院”创建活动，该院制订了创建文明城市实施方案。
为保证创建活动落到实处，医院成立了创建领导小组，层层签订责任书，形成齐抓共管局面。同时利用宣传橱窗、电子屏幕及标语大力宣传，营造浓厚的创建氛围。针对医院工作特点将创建工作与医疗业务工作有机结合起来，在全院上下开展创建“和谐平安医院”活动，借此不断提高医疗质量，努力改善服务态度，构建和谐医患关系。
措施扎实、有的放矢、改善软硬件
医疗环境对医患双方都会产生十分重大的影响。龙济医院为病人着想，从改善医疗软硬环境入手，采取了一系列的措施。
——为给患者创造一个愉快、轻松、温馨的医疗就诊气氛，该院成立“客户服务中心”，标志该院向着“以健康为中心”新型医疗服务模式的转变又迈进了一步，更具人性化和诚信度，充分体现其始终贯彻以病人需求为导向和让病人满意为根本的管理理念，延伸和拓展了医院服务内涵，在提升医院服务水平和进一步方便病人和惠及患者方面发挥强有力的促进作用。
——为给患者创造一个整洁卫生、空气XX的医疗就诊环境，该院与清洁卫生服务公司建立合作关系，对全院卫生环境统一、协调，让人赏心悦目。
——将原有阶梯式过道全部建成缓缓的斜坡，便于推车和轮椅通过；将路面进行硬化，并改造成全程平稳道路。到达无障碍标准
——重新完善了导医标识，方便病人就医；窗口人员，医疗人员提前15分钟上班，并灵活地实行弹性窗口设置；在门诊、住院大厅设立意见箱、公开投诉电话，并认真做好投诉、信访的接待、登记和处理、反馈工作。
——开展“先进科室”、“先进个人”、“业务骨干”、“突出贡献奖”评选，深入开展创建“和谐平安医院”活动。
——开展讲文明话、办文明事、做文明人活动，开展医务人员仪容、仪表、语言规范、礼仪服务等专项教育，切实提高职业道德素质；医院还将文明城市创建工作与和谐医院创建、社区卫生服务示范区复评、等级医院平审等工作紧密结合起来，定期在社区开展义诊咨询服务，向社区居民进行健康教育宣传，不断提高社区居民的健康水平。
公益活动、构建“执医为民”的理念
自2003年起龙济医院组织义诊200余次，平均每周一次，服务足迹遍及整个XX地区，服务100余万人次，在社会各界引起了强烈反响！该院把义诊做到了经常化、制度化，数十名专家护士牺牲自己的每周休息时间，走进社区走进市民广场，不辞劳苦把健康的理念和信息传播给广大市XX民工，从一声声感谢到一面面锦旗，龙济医院用高尚医德和精湛医术留下了一段段感动的佳话。从医院每年举行的感动XX系列之“三八女性关爱月”、“五一劳动者关爱月”、“老人关爱月”等大型公益活动及雪灾60万医疗救助、XX大地震100万援助等一系列声势浩大的公益XX活动，龙济医院诠释的是她关爱于社会、公益于社会的博大情怀。此举在医疗行业已走向市场的今天是罕见的，也是难能可贵的！
龙济医院通过开展积极参与文明城市创建活动，把广大医护人员动员、组织到创建实践中来，广泛参与，互相激励，医患关系愈加和谐。久久为功，文明城市创建已经融入了龙济医院的血脉，并化为发展的活力、潜力和魅力，龙济医院这扇“医疗窗口”通过积极参与文明城市创建正越擦越亮。
创城工作先进事迹材料5
自从文明城市创建工作开展以来，该同志不断创新工作方式、方法，以提升社区文明程度为着力点，以提升居民的文明素质为核心，以群众性精神文明创建活动为基础，积极主动做好创建工作，圆满完成文明创建各项工作。
一、广泛宣传，全面动员，营造浓厚的活动氛围。
作为行政主任，他不但承担创建工作文件的起草，而且还担负街道的创建宣传、培训、检查和组织等系列创建活动工作。一是按照街道党工委要求，制定了《铁南街道关于创建文明城区工作的实施意见》文件，结合街道工作实际，按照文明城市创建测评细则，将创建工作进行了分解，将站办、社区目标任务又进一步细化、分解，落实到人、责任到人。二是充分利用全体干部大会、设置的宣传橱窗、黑板报、宣传画廊、单位网站等阵地，开展丰富多彩的宣传教育活动，大力倡导文明新风；深入社区发放文明创建宣传资料近1500份，引导教育社区居民摒弃不健康的生活习惯和不文明行为，以良好的精神面貌，为文明城市创建贡献力量和智慧，营造出"创建文明城市，我知晓、我参与、我奉献"的浓厚氛围。
二、尽心尽力、以身作责，稳步推进文明创建工作。
该同志尽职尽责，组织举办了各类专题讲座：邀请了区文明办相关人员来街道、社区做文明礼仪知识专题讲座7场；文明创建调查问卷知识讲座4场；群众性知识讲座及科普活动9场。举办社区影视文化节。在他的影响下，涌现出一批批文明创建先进个人，街道文明创建工作得到稳步推进。如：机关干部分别主动联系一个社区，进行创建宣传、培训、辅导、检查等工作，对社区环境卫生、宣传栏上的小广告、乱停乱放等不和谐现象及时进行督导处理，使群众确实看到创建工作为居民解决了一些问题，给老百姓带来实惠，使群众认同文明创建、积极参与创建工作。
三、以“迎会创城”为契机，加强社区基础设施建设，为街道健康向上发展打造文明和谐的社区环境。
一是协调市党校、市民政局、市计生委、市科技局、市地税局、区环保局、区国税局七个单位投资12.6万元，硬化巷道1576平方米。二是道南社区东道口800多户住户一直未接自来水，使用机井压水吃，办事处积极与上级部门协调，现已铺设供水主管道，争取自来水早日入户。三是与执法局协调，解决了曙光社区原临河糖厂南门近1300户的居民区的污水排放问题，排污接入了总管网，硬化4条巷道，彻底改变了冬季到处冰坡，夏季污水横流，特别是下雨后，巷道积水严重，无法出行的局面。四是整修巷道12条，疏通下水16条，解决了亲亲园供暖不热的问题，正在维修鑫馨家园的供暖管道，保证居民温暖过冬。五是利用总干渠修排污管网的契机，协调开发商、施工单位居民住户以及办事处各出一部分资金，为先锋四队80多户居民住户解决了排污问题，同时也解决了福满园排污老大难的问题。六是围绕“迎会创城”，积极开展了环境卫生综合整治工作。组织动员机关干部、低保户和居民群众320人次，开展综合整治4次，清除乱堆乱放、乱贴乱画3000余处，动用铲车清理垃圾80多吨。
;‘叁’ 企业文化宣传墙创意图片的展示
企业为提高自身市场竞争力，不仅仅需要提高企业服务以及产品质量水平，同时也应该提高对企业文化的重视。有创意的宣传墙对企业文化的发展有着重要的作用。下面是我为你整理的企业文化宣传墙，希望对大家有帮助!
企业文化宣传墙的高清图 企业文化宣传墙的设计图 企业文化是什么
既然是按照理念去做，它就起作用，那么我们该怎么样去做呢?一定是按照让我们成功的方式去做!基于这一点来定义企业文化，企业文化就是一个企业成功的逻辑!
先把其他概念都丢掉，记住这一点，企业文化是企业成功的逻辑，只有按照这个概念去提炼企业文化理念，我们才能确信按照这些理念去做，会成功;只有坚信我们这么做会成功，我们才愿意按照这些理念去做，只有按照这些理念去做，我们的文化才起作用!
那么，如何理解企业文化是企业成功的逻辑呢?一个是成功定义;另一个是成功逻辑。
(一)成功定义
如何定义成功，即要什么样的成功——这就是信念与追求，可以统称为信念，反映在文化理念结构里是愿景、使命。
一说到信念，很多人都会认为虚无缥缈。我做咨询初期，对信念也是嗤之以鼻，但随着岁月流逝，咨询的不断深入，我认为信念真的很重要，不是一般的重要，甚至可以讲是文化的核心!
以前我经常举一个例子：中国改革开放近30年来，真正意义上的500强为什么很少?我们的世界500强除了华为等少数企业之外，基本上是通过国家垄断成长起来的，如中石油、中石化、中国工商银行、中国移动等等。但是，二战后到上世纪70年代，日本产生了65家500强企业，也就30多年的时间，我们看看这些世界500强——丰田、索尼、松下、小松、三菱等，是具有核心竞争力的。他们成功的因素有很多，但一个非常重要的共同原因就是拥有坚定的“信念”。
丰田在创立之初，就立志要让日本的路上跑满日本人自己造的车;小松说：击败卡特彼勒;佳能说，击败施乐;松下说产业报国以及让电器像自来水一样便宜;索尼要成为工程师的乐园，要技术创新领先等等。包括稻盛和夫，接手京瓷公司经营一年之后，30个骨干去找他，要他提高工资，否则就要辞职。工资没有加，但人留下来了，为什么呢?因为一加工资就破产，但他说每年加工资，我保证不了，但是我保证一点，我会把企业当作我的命来做，我会竭尽全力把他做得最好，然后这30多个人留下来了，也不再要加钱了。当然我不是说信念是忽悠人不要钱干活的，而是这些企业都是很小的时候就很有抱负。
改革开放之初，大家更多的意识是什么呢?“劳动致富”，在这一信念下，首要追求的财富，只要赚钱就行，那么自然很少有人去关心在世界上的产业地位。另一方面，华为、海尔、联想等企业的成功恰恰也说明了，在那个时候，也有一些企业家超越了“劳动致富”的追求。
当然，中国现在有抱负的企业越来越多!未来中国真正的世界500强，我相信会越来越多!
是不是有了信念，企业就会成为卓越的企业?产业报国、世界第一，谁不会喊，都会，但喊着成为世界级企业，就能成为世界级企业?怎么可能?那么是不是信念就像很多人所说的，是虚无飘渺的?是口号?
信念如果是真的，就不是空的，如果是假的，才是空的!那么怎样才是真的呢——“用它”!
比如，我曾给一个中国工程机械企业做企业文化，他们提出的愿景是“世界级工程机械企业”，那么，怎么体现这个“世界级”不是一句口号呢?
简单说，既然世界级，那么一定要实现世界级的体量和能力吧，如果要具备世界级的能力，以前的竞争对手可能是厦工、徐工，那么现在要对标小松和卡特彼勒，如果要对标小松和卡特彼勒，那么技术能力目标要求、质量标准要求是不是要改变?对员工的要求是不是要改变?该采取哪些措施是不是明晰?下图就是围绕“世界级”信念的思考。
我们看看，信念一点不虚，之所以是虚的，因为他是假的。之所以是假的，是因为不是你内心深处真正的追求，你不会按照所讲的信念去做!
再举一个例子，体会“信念”是如何实实在在的。比如，华为有一年某区域的销售增长率是80%，业绩在公司也是前列，但当年的考核是待改进，为什么?因为在该地区爱立信当年的业绩增长了200%。爱立信是当时的世界第一，华为的信念是要成为世界级企业，所以，就要对标世界第一，考核的标准也是要基于对标世界第一，超越世界第一。所有的人都朝着超越世界第一去努力，自然而然就成了世界第一了。
因此，我们可以看出，真正的信念是贯穿到日常经营管理活动中去的!
(二)成功逻辑
首先要区分一个概念：理念体系和原则体系。团队、创新是理念，但这些理念怎么指导工作呢?我们往往看不出来。我们再看看另一种方式——“优先从优秀的团队中选拔人才，我们优先选拔培养人的人，优先选拔自我批判的人”，这个是什么，是原则!非常清晰地指导工作。大家看出来否?优先从优秀团队选拔人才，优先选拔培养人的人，优先选拔自我批判的人——这正是团队理念在干部选拔中的体现。
华为基本法，我们通常讲是企业文化，从企业文化的传统定义上讲，严格来说不是，而是一个顶层设计，一是企业如何成功的各关键领域的原则体系。但为什么要这么做，而不是提炼理念那种方式?因为不好落地!除非，一个企业需要的文化只是员工作风。
所以，这里，我定义企业文化是企业成功的逻辑，其实就是企业要实现持续成功，在各关键领域应秉承的指导原则体系。
但不管是“理念体系”还是“原则体系”，都是企业如何持续成功的系统逻辑。
比如，华为讲的“以客户为中心，以奋斗者为本，持续艰苦奋斗”也是一个成功的逻辑。“以客户为中心”，可以理解为经营的核心原则;“以奋斗者为本”可以理解为管理的核心原则;“持续艰苦奋斗”，可以理解为团队行动的核心原则。这本是一个企业成功的闭环。
再比如，沃尔玛、郭士纳前的IBM所讲的“客户为尊，以人为本，追求卓越”，这也是一个成功的逻辑，毫无疑问，“客户为尊”可以理解为经营的核心原则，“以人为本” 可以理解为管理的核心原则，“追求卓越” 可以理解为团队行动的核心原则。包括后面郭士纳提的“团队、速度、必胜”也是一个基于解决现实问题的成功逻辑，理解为一句话，“团队、速度、必胜”就是“大伙儿有效率的去赢得成功” !
但我们为什么要用“系统的原则体系” 呢?华为在总结出“以客户为中心，以奋斗者为本，持续艰苦奋斗”的核心理念体系后，又回归到华为基本法式的顶层设计，重新设计了业务管理纲领、财经管理纲领、人力资源管理纲领等三大纲领，这就是前面所说的，只有这样，才能有效地落地!
为什么这样才能有效地落地呢?就一个原因——问题是系统的!更何况是企业战略转型、组织转型这样一个大课题!
企业一旦说文化有问题，背后的本质是战略转型和管理转型，是很大的系统问题，千头万绪，解决一个点的问题往往没有用，按下葫芦浮起瓢，这个时候要解决问题，一个核心，就是企业的主要负责人要把企业如何才能成功，想清楚，想透彻!
比如，我们看看下面的情景是不是很熟悉：
A、企业负责人的想法经常变化，今天一个主意，明天一个主意，甚至听完一次培训回来，就开始推动一些管理概念，但真正做下去，几乎没有什么用，甚至是反作用。企业的管理来回翻烙饼，久之，迷茫，松散、抱怨等负性情绪开始在企业弥漫。
B、公说公有理，婆说婆有理，说的和听的不在一个频道，甚至相互猜测。有的企业培训很多，管理者成了“伪贵族” ，经常讲一些高大上的概念，相互批判，做一些看似专业但远离业务、远离实际、远离价值的事情。
C、公司面临着战略转型，提出了所谓的“新战略”，但很可能只是一个方向，高层的战略急迫和战略落地的迟缓形成强烈的反差，企业往往认为是战略行动力较差，其实真正的原因是提出了战略方向，但对战略路径没有深入的思考、讨论、共识。
D、企业做大之后，可能业务多元化，即使没有多元化，产品领域、市场区域也多角化了。业务呈现多角化，多阶段化，前途、盈利、资源需要量都不一样，但各负责人都会争夺资源，而企业的资源又是有限的，到年终，如果目标没有实现，最好的解释原因，就是资源没有到位，那么资源到底应该如何配置?
E、企业还面临着一大堆似是而非的问题：为什么以前很成功，但是进入新领域却没有取得想象的成功?企业家激情被大大激发，但团队激情为什么却在衰减?为什么一收就死、一放就乱?放权是针对岗位还是针对人?放权又如何做到放心?为什么流程有了效率反而在降低?为什么别人很成功的概念和模式，在自己的企业毫无效果?为什么我们的管理看起来很专业，但是需要解决的问题却没有关注，如何去解决业务发展受阻，员工承担责任的意愿不强，工作效率在降低等等。
企业这些课题的解决，首要的是要完成系统思考，厘清管理背后的本质!
比如，我们通常用所谓的“先进管理模式”来解决企业增长问题，但没有看到增长，是什么原因呢?可能是因为企业问题的核心恰恰是要寻找增长的市场空间，管理是服务增长的，而不是创造增长!
再比如，有人经常抱怨企业不放权，企业负责人又不放心放权，这个问题的核心又在哪呢?放权是基于人的，不是基于岗位，尽管都是总经理，不同的人是有不同的放权程度的。因此，放权要基于过去的绩效记录。那么又来一个问题，新的职位不可能都是过去绩效证明能够胜任的。那么，这就是一个选拔标准问题，我们到底如何看“潜质”?这可以作为一个专门的话题来讲。
不想清楚这些，问题怎么可能解决呢?因此，我们通常讲，企业文化是帮助企业家完成系统思考，就是这个意思。
那么成功的逻辑有哪些类型呢?
我总结为三种类型：
1、二次创业转型的系统型企业文化建设。比如华为基本法——是企业做大之后，需要系统建设，然后组织里思想林立，管理建设千头万绪，管理问题按下葫芦浮起瓢，这就需要企业家完成系统思考：企业如何玩才能成功?并通过讨论、修改的过程，促进团队达成共识，从而推动转型成功。
2、战略转型或文化融合等核心矛盾型企业文化建设。比如天音通信战略转型、东风日产中方与日方文化融合等，企业的变革是基于当时一个核心矛盾，那么这时的文化理念的提炼是基于核心矛盾点解决的成功逻辑进行。说白了，就是战略转型成功的逻辑、文化融合成功的逻辑。
3、基于成功经验的提炼或深化。比如京东商城，当年刘强东引进了30多位高管，大家思路不一，各有各的做事方式和成功经验，刘强东认为他的文化理念已经想清楚，就是如何让高管团队对已有的理念形成共识。
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大学生求职的简历 范文个人信息
xuexila
学 历：大专
工作年龄：1 年
出生年月：1994-3
民 族：汉族
籍 贯：xx
最高学历：大专
毕业 学校：xx职业技术学院
所学专业：旅游管理
掌握外语：英语(一般)
政治面貌：共青团员登记时间：2015/8/17 17:03:29
教育 经历：
2012年九月至2015年六月，xx职业技术学院，旅游管理 工作年龄：1 年
能力与专长：
吃苦耐劳。
工作经历：
在校实习期间，于xx国际大酒店实习一年。积累不少工作 经验
个人简介：
本人性格双向。意向于文职类的工作。具有责任心，工作积极认真。
希望工作类型壹：办公室文员/电脑打字员
希望工资待遇：2000-3000元(￥)希望工作类型：全职希望工作地点：xx镇
其它 工作要求：
上班时间固定。国家法定节假日通休的。有 保险
我的自荐书：
对工作认真负责。
希望工作类型贰：行政/人事文员
希望工资待遇：2000-3000元(￥)希望工作类型：全职希望工作地点：xx镇
其它工作要求：
上班时间固定。国家法定节假日通休的。
自我评价 ：
对工作认真负责。
‘陆’ 办公室人员着装小窍门是什么
办公室就好像是一个硕大的T型舞台，每天都在上演着一出出职业装秀。“模特”们不比谁更俊雅、谁更艳丽，他们比的是谁有品位、谁穿得聪明。要知道，您在办公室内的着装可是关系到您的升迁、您的加薪、您的饭碗以及您的个人形象的，那可是一天都不能马虎的事。
管理人员
美国华盛顿联邦银行总裁辛可利时常告诫属下的主管：“如果你要别人以专家对待你，你就必须穿得像一个专家。”
那么，如何才能使自己穿得像一个专家、一个有权威的主管呢？
西服是主管人员最重要的“战服”
西装必须剪裁合身、式样流行、颜色传统、质料高级。西装、衬衫、领带这三样中必须有两样是素色的。纯棉的白衬衫永远是主管人员最适当的选择，袜子的颜色必须比裤子更深。西装、领带的颜色，必须跟头发、肤色、眼睛相配合。
相关细节装扮
领带的长度必须触及皮带扣，短袖衬衫只适合于业务员，在两手伸直时，衬衫的袖子应该比西装袖长～厘米左右。
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“买西装”是您成功的起点，必须有计划地采购西装，因而您应该找一位知名的裁缝，用心替您缝制一套西装，当然价格会比较贵，但绝对是值得的。另外，不要让妻子、女友帮您选择西装，因为她们并不熟悉您工作的环境和您所接触的人。
年轻人士
年轻人的办公室着装要求主要有以下几个方面：
西服套装最多上衣内穿衬衫、毛背心或薄毛衣，不能内穿厚毛衣，一般来讲，办公室冬有暖气、夏有空调，是用不着的。
男身高170厘米以下，女身高160厘米以下最好穿上下同色套装，这样给人的整体感好一些。身材较高、工作轻松时可上下不同色，但要搭配好，灰和深蓝或黑，米黄和咖啡色，月白和宝石蓝等可上下搭配，上深下浅稳重，上浅下深显腿长精干。
天热时，西裤，深色皮鞋，男士三接头系带，女士船式小高跟，式样应传统。衬衣，男不能穿花的，应素，条格；女士可穿碎花的，条子、格子，素色都可。
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女士衬衫最上边扣不系，现在很多女衬衫第2个扣子也较靠上，这第二个扣也可松开，但以不过分露体为准。有的风风火火的女士把领子立起来，但不是每人都适宜的。
职业女性
办公室着装基本上应该是大方得体的，应体现职业女性的专业素质。“服装语言”无声地诠释了您所在的行业和您的职业态度，直接影响您在其他人心目中的形象，影响他人对您的态度。
最安全的着装是职业套装
选择合身的短外套，既可以搭配裙子穿，也可以搭配长裤来穿。衬衫则易选择与外套和谐自然的，不要太夸张。
短丝袜的穿法
需要提醒大家的是，只有在穿长裤子的情况下才可以穿短丝袜。很多女，陛不注意这一点，喜欢穿裙子或短裤配短丝袜，其实这样的搭配是非常不雅观的。
夏季职场鞋子
夏天最好不要穿露趾的凉鞋，更不适合在办公室内穿凉拖（凉拖固然穿脱方便，但给人懒散的感觉）。
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职业女性在办公室内的着装色彩不宜太夸张、花哨。黑色是比较百搭的一种颜色.但是如果运用不好很容易给人沉闷、死板的感觉。所以，一定要与其他色彩巧妙组合，搭配出庄重又时髦的效果。
新职男性
对于办公室的男性而言，大凡要求穿着正装的公司，办公地点都在写字楼里。那里四季如春，一般情况下只穿西服、衬衫就可以了，所以应把注意力放在衬衫及领带上，丰富的变化就产生于此。
可以在有限的资金范围内多选择一些款式不同、颜色各异的衬衫。比较少见的颜色：如宝石蓝色、粉色容易引起别人的注意，可以选择价格较贵的名牌。当别人感觉这件衬衫很有特色时，他会注意您穿的是什么牌子。
要注意服装穿着的周期，把握节奏感，避免连续地穿着。白色的衬衫最为普遍，而变化反映在领带及袖口等小饰物上。衬衫每天必须要换，这样会给人留下好印象。
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一些小细节也是不容忽视的：如穿西装时千万不能穿白色袜子，袖扣要正确佩戴等。虚荣虽被爱慕，但品质同样重要。刚剐进入社会，量力而行地巧妙选择，会带来投资的喜悦，这可能是未来高薪之后再也无法体会的真实感受。
时尚男性穿着
21世纪时尚男性，在着装时更要考虑到时间和场合的问题。上班时怎么穿、出差时怎么穿、周末时怎么穿、出游时怎么穿，都要做到心中有数，这样才能体现出着装的高品位。
1、上班时
如果您的老板并没有指明您必须每一刻都穿着笔挺的西装，您可以尝试一下趋于休闲风格的款式，但要避免过于随便。当然，如果公司有明确规定那就另当别论，不过即使如此您也可以在周五穿。
2、出差时
如果是参加正式的商务会议，还是穿得正式些比较好，但如果仅是做一些普通的访问或考察，可以稍微放松一些。当然，行李中也要带上一套正式服装，以备不时之需。
3、周末时
周末的身心放松也包括着装的放松，随便、舒服是首位，如果还有更高要求，就是要讲究点儿品位。
4、出游时
出游时不仅要穿得好看，更需要专业行头。特殊面料缝制的衣服不仅可以御寒，还可以挡风遮雨，叉不会阻碍皮肤的透气，无论在野外遇到什么样的天气都不用担心。剪裁要更方便运动，特殊的口袋还可以放置随身用具。
整洁着装
办公室人员着装必须整洁。整洁是着装最基本的要求。办公室工作人员衣着整洁并不是华丽鲜亮，并不是一味地追求品牌包装，名牌加身，而是干净平整，朴素大方。
保持着装整洁，主要是做到“三勤”：
勤换
衣服经常更换，不仅自己穿得舒适，而且能让人产生一种视觉美，给人一种朝气蓬勃、奋发有为的感觉。
勤洗
衣服不怕脏，就怕不勤洗。有的秘书人员认为党委办公室做的都是台下幕后的工作，个人衣服沾上一点儿污渍无伤大雅。殊不知再好的衣服沾上污点，也如蛋糕上的苍蝇，“污染”别人的视觉，让人感觉不舒服。
勤熨
“人老怕皱，衣服怕褶。”衣物不在旧，关键在保养，坚持做到衬衣熨烫平整，裤子熨出直线，始终保持笔挺有型。
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要做到整洁着装，还必须勤检查。每天出门前要对自己的着装进行认真的检查，衣扣、裤扣是否扣好，裤带、鞋带是否系好，衣服上是否有污点、脏物等，发现问题及时纠正，尽量减少由此给工作、生活带来的不便。
得体着装
得体着装似乎在各个行业都通用，那么什么样的装扮才是得体的呢？专家表示，得体着装包括合体与得当两个方面：
合体
合体就是追求着装与人体比例的统一，量体裁衣。服装只有与人体相结合，使衣服的色彩、式样、比例等均适合人体本身的“高、矮、胖、瘦”，从而把服装与人体融为有机统一的整体，才能真正穿出艺术，穿出风采。因此，过肥或过紧的衣衫，过大或过小的裤腿，过高的“高跟鞋”以及不得当的颜色搭配等，都会扭曲人的形体，影响人的形象。
得当
得当就是指衣服搭配合理，穿着规矩大方。着装是全身全方位的包装，蛔果上下不一，或因某一部位搭配不协凋，势必会使着装效果大打折扣。
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如果您是一名秘书，则在穿西服时，必须牢牢把握三色原则，即身上服装的颜色搭配不能超过三色，包括外套、衬衣、领带、皮鞋和袜子。
适时着装
适时就是追求着装与自然界的和谐。人与自然相适应，有春夏秋冬、风雨阴暗的着装。根椐四季的变化着装，不仅符合时宜，而且可以保证人体健康。
一般来说，冬天衣服的质地应厚实一点儿，保暖性强一点儿，而春秋衣服的质地则应相应薄一些。设想一下，一位秘书人员在寒冷的天气穿着单薄，浑身颤颤抖抖；在炎热的天气穿着厚实，满头大汗，跟在领导左右开会办事，该是何等难堪？
广义的适时着装还包括适事着装。适事就是着装要注意不同的活动场所。秘书人员着装不仅是为了好看，还要有利于工作。到什么山上唱什么歌，在日常工作生活中，秘书人员必须针对不同的活动场所选择不同的着装，如果一概而论，就会显得不伦不类，闹出笑话来。
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参加会议、陪同领导接待客人等就应该身着工装，如西服、制服等。如果陪同领导下乡，则以着便装为宜，即上身夹克，下穿休闹裤，脚穿运动鞋。这样不仅有利于行走方便.还能拉近与群众之间的距离，产生亲切感。
从“上”着装
办公室人员的中心工作是为领导搞好服务，因此，在着装上也要根据领导的着装选择自己的着装，千万不能为了打扮自己的形象、展示自己的个性，而忽略了自己的秘书身份。
切忌与领导穿一模一样的服装
这样容易引起别人误会，甚至会引起好事者议论谁穿得好谁穿得坏，谁漂亮谁难看，使领导和自己处于尴尬的局面。
与领导着装不能反装蒜太大
如领导衣着朴素，你却穿得闪闪发亮，领导身着春秋衫，你却寒冬腊月打扮得似去南极旅游，都会让别人瞧得不舒服、不顺眼。
着装不能太突出自己
在服装款式、色调、质地上尽量与领导保持协调，太与众不同，就会颠倒“主从关系”，与秘书人员身份不相符。
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办公室工作人员在着装上应做到大方优雅、整洁得体，既用服饰体现气质，又不能过于华丽，避免主从颠倒，使处于主角地位的领导黯然失色。
办公室着装须知
一般来说，不论什么企事业单位都会有如下着装规范：
办公室工作人员穿着要整齐、稳重、大方；工作人员上班时不能穿短裤、运动服，在办公室不得着超短裙；宴会、记者招待会时的着装应讲究；男性可穿颜色深一点儿的西装，加上白色的衬衣和领带；女性可穿套裙或旗袍.颜色以高雅艳丽为宜；会见、访问时可穿套装，也可穿色彩、图案活泼一些的服装，如花格呢、粗条纹、淡色的服装都适宜。
具体来说应该注意：
1、穿衣注意不要露出乳沟和内衣。
2、流行时尚的服饰不适合工作场合穿。
3、长发要整洁、有型，要扎起来，不要披在肩上或盖住脸。
4、皮鞋要擦亮，不要有磨损。
5、长袜破了就不要再穿了。
6、记得要去掉文身。
7、不要穿露脐装。
8、记得去掉腋毛和体毛。
9、妆容要整洁。
10、记得要修剪眉毛。
}1、每6个月检查一次口腔，口臭和口腔细菌会很难闻，而且没有人会告诉您。
12、您的牛仔裤颜色越深，就显得越正式、越高级。所以，如果您想穿西服再穿牛仔裤，那就选一条黑色的牛仔裤吧。注意，裤子上不能有磨破处。
13、不要把T恤、毛衣或者POLO衫塞进牛仔裤里。
14、记住！把衬衫塞进牛仔裤时，要选一条好皮带。
15、穿正装皮鞋的时候，搭配牛仔裤有出人意料的好效果。
16、牛仔裤搭配颜色鲜艳的鞋会很出彩，而且，任何颜色都可以，从您的上衣中找个颜色和您的鞋搭配会更加统一。
采访性人士着装小窍门
新闻工作的特殊性，决定了采访性职业的特殊要求。新闻记者要进行深入采访，有时是十分艰苦的，需要付出一定代价。从新闻记者作为是党的喉舌和人民群众的代言人这个性质出发，是不宜像公检法人员一样，穿“威严有加”的大盖帽和制服的。如这样，不宜贴近群众，贴近实际，贴近生活。另外，新闻工作的特殊性也决定了新闻从业人员不宜统一着装。
文字记者
文字记者作为新闻稿件的撰写者，在着装上没有太严格的规定，只需注意以下几点，有利于工作的展开和进行就可。
衣着打扮，因人而异
因采访对象、时间、地点、场合不同，有所区别地着装打扮。根据各类采访对象具有的审美情趣、心理状态与情感认同不同，选择恰当的衣着打扮。
仪态得体。体现修养
采访时，目光注视对方应稳重、柔和，表情自然从容，略带微笑，让对方感到真诚可信、和蔼可亲。根据不同的采访对象，选择不同的采访距离，以向对方表达尊重和体现修养。
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文字记者要深入新闻一线进行采访报道，着装时要考虑到是否便于今天采访工作的展开，如果由于着装问题而影响了工作，那可得不偿失。
摄影记者
新闻摄影记者就是以摄影手段进行新闻报道工作的专业人员。新闻摄影记者是从事新闻报道工作的专业人员，他们首先是新闻工作者；他们是一支特殊的新闻工作队伍，其特殊性表现为报道手段的特殊性，即用摄影图片，而不是靠文字或音响。
新闻摄影记者装备主要有：单反相机、镜头、闪光灯。
因此，对于摄影记者而言，着装一般不能太过繁琐，要轻便，以便于摄影工作的展开。
摄影背心是摄影记者所必备的。用来装镜头、胶卷等一些摄影必需物品。
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摄影记者要扛着几十斤重的摄像机到各种场合去拍片，这里所说的各种场合有高山，有平地，有峡谷，也有深渊。摄影记者扛着一台重达几十斤的摄像机，怎么才能在最短的时间内完成摄影任务？因此，他们的着装必须要做到少而精。
体育记者
体育记者是专门以报道体育赛事为职责的一类记者。有时候，体育记者似乎更像记者，缘由不仅在于他们比娱乐记者更客观，考虑到各个队伍球迷的角度，不一边倒；而且他们热情、年轻，对国人足球的弊端敢于揭露，比如黑哨；他们还大胆地为国人足球的苦与弱提出建设性的建议。
作为体育记者，一般着装比较随意。休闲装可能是他们的最爱。但是，穿休闲装时也要注意一些问题，不可太过随意，要考虑到自己的记者身份。比如，炎炎夏日，一件背心、一条短裤、一双拖鞋，就出门采访奥运会了？这身记者行头，在任何人眼中看来，都是万万不能的。
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为了展示中国新闻工作者良好的精神面貌，有关管理部门在对一些重要会议等庄重场合安排采访时，对采访人员应提出着装方面的具体要求；媒体单位应加强对外出采访人员着装礼仪方面的培训，建立健全相关的规章制度。
时政记者
时政记者一般接触的都是国家要人、国际友人，其着装代表了国家的形象，因此其着装一般要求比较庄重、严肃，要展现出记者应有的形象魅力。
为了表现权威性和准确性，时政记者一般穿套装为宜，即男记者穿西装，女记者穿套裙。当然这并不是绝对的规则。还要考虑到场合、时间的因素。比如参加记者招待会，参加重要的会议，其穿着都是非常讲究的。
一个人的形象除既有的先天条件外，后天的设计非常重要。要树立一个好的“公众形象”，也就是他（她）在广大观众心目中的印象和位置，是每位记者都应当时刻追求的。
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时政记者是根据报道内容不同划分的一种，主要以报道时事政治为主要职责，并忠实地把国家的方针政策及时、有效地传递给人民群众。
如何定位记者形象
男性记者在一些细节上应该注意，比如比较正式或比较严肃的场合，应穿着西装，夏天可穿衬衣扣领带，而不能穿牛仔裤或夹克衫。发型应简洁、自然。男性记者在外出采访时无需化妆，如果需要出镜，只需吸去或擦去脸上多余的油光即可。
女性记者在着装上应该以职业风格为主，因为彩色电视对肤色的还原比较差，所以女记者在出镜时不要素面朝天，应该化一点淡妆或生活妆。
记者应根据不同的采访对象，来确定自己的着装。比如采访前要了解采访对象的职业、环境等。
当采访对象是普通老百姓，在着装上应朴实、简洁、大方，男记者可穿夹克衫。女记者可穿职业便装、普通裙装等。不要穿着华贵的、色彩特别艳丽的服装，这会使您与被采访者之间产生了隔阂、障碍，他会觉得您不容易接近，增加了距离感。采访者会不停地打量的装束，这对记者来说无疑是喧宾夺主了，采访的收获也会大打折扣，甚至是扫兴而归。所以当记者面对普通大众时，穿着朴素、简洁的装束，成为大众的一员，人们才会敞开心扉，把心里话、实情毫不保留地告诉您，从而获得更多的信息和素材。
采访对象是政府官员或较正式的场合，服饰就应该讲究一些了。女记者可穿比较正式的西服套装，下身可以是裙装也可以是裤装，在款式上要正统一些，领型不要怪异，可选择小西装领。在色彩上，不宜选用色彩纯度和亮度高的颜色，如大红、橙、绿等，应该选择灰色、咖啡色系或含灰的色系，如：红灰、紫灰、黄灰、绿灰、蓝灰等色彩，这类颜色给人冷静沉着、典雅秀丽的感觉，是高品位颜色。
当采访对象是文艺界人士的时候，服装可穿得时尚一些，色彩亮丽一些也可以，但当采访对象是老艺术家、作家的时候，应该讲究服饰的文化品位，穿着中显现出传统与现代的自然结合，优雅、适度。
我们的原则就是融入采访对象，使他感觉与您很接近，这样您的采访才会成功。
总之，美永远都蕴含在真实和自然当中，观众最欣赏的美也应该是从生活中捕捉到的。作为一名专业化妆师，要不断提高形象设计的理念意识、艺术修养，才能塑造出以电视人形象为目的、以对审美不断完善为技术基础、以体现人的时代特性为时尚触觉、栩栩如生的主持人形象，丰富我们的电视荧屏。
时事类节目主持人
时事新闻类节目重点报道国家的内政外交，强调权威性和准确性，所以节目主持人的形象设计常常以严肃、端庄、大方等为主要特点，男主持人的形象强调阳刚之气，女主持人的形象则突出优雅之美，两种美结合在一起的效果，就是“交相辉映”、“融为一体”的“最佳搭档”。
为了达到这样的效果，服饰上男女都以西服为主，男式西服一般有三种主要风格：欧式（即意大利式）、英式和美式。如果是《新闻联播》这种权威栏目，一般会选择欧式风格的西装。
女主持人穿西装一般不打领带，但在领口可以有很多变化，除了有v型领，还有青果领、圆领、方领等等；西装里面除了可以搭配衬衫，还可以搭配与西装颜色相匹配的背心，化妆和发型的设计强调端庄、大气，使节目具有可信性。
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男主持人穿西装时，衬衫的颜色最好是白色的；领带在图案的选择上一般会选择斜条纹、圆点、暗花纹或素色图案，这些传统的领带图案，可体现主持人的严肃端庄。另外，脸宽的人不宜佩戴细长的领带，而脸长的不宜选择宽阔的领带。
服务类节目主持人
服务类节目主持人的形象设计要使观众感到亲切、自然、大方，一般选择休闲型的服装和发型。
比如中央电视台经济频道《为您服务》的主持人肖薇，微卷的短发、朴素的妆容，配上她经常穿的衬衣、休闲式的西装、毛衣等，这样的形象设计很好地配合了节目的主题，给观众一种邻家主妇般的亲切和实在的感觉，当在生活上遇到小难题小烦恼的时候，就会很自然地寻求《为您服务》的帮助，产生想看肖薇节目的欲望。
电视主持人在具体节目中的形象设计，要准确把握节目的宗旨，了解节目的内容范围和形式风格，尤其要注意到这个节目与其他节目的区别。
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在选择服饰时，还要清楚节目的服务对象，掌握他们的心理和需求，设计出来的主持人形象一定要与所在栏目的内容形态非常和谐，才能给观众带来最理想的收看效果。
综艺类节目主持人
电视综艺节目是指电视的综合娱乐节目，它涉及的内容广泛，凡娱乐艺术的内容无所不包。
综艺类的节目主持人可以选择欣赏性、艺术性较强的服装、发型和化妆造型，并且还可根据节目的需要结合当季的流行趋势，给人以轻松、活泼、有韵味的感觉，带给电视观众时尚和美的享受。
比如，观众喜欢的综艺栏目《快乐大本营》有五个主持人，每期节目的主题不同，呈现在观众面前的五个主持人的服装、化妆造型总是给人带来耳目一新的感觉；他们的服装有着相同的色系，但是在款式上根据每个主持人的特点又会有一些变化，总体的风格是相融的；化妆、发型的设计也是时尚的、可爱的，紧扣节目的主题。
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综艺节目是所有节目中娱乐价值最高的，由于它形式多样、内容丰富、时代感强，而深受观众的青睐。因此，也要求其主持人风格多样化。
少儿类节目主持人
电视节目主持人着装要根据电视节目的性质而定，因为形式是为内容服务的。少儿节目的服务对象是少年儿童，因此，主持人在形象上就要展示一种轻松、活泼、亲切的面孔。
国家广电总局也曾出台规定：“主持人着装应该充分考虑全社会特别是未成年人的审美情趣，切实做到高雅、端庄、稳重、大方，不能因过分突出个人风格而标新立异、哗众取宠，不能为追求所谓的轰动效应而迎合低级趣味。”
“少儿节目主持人不宜穿着过分暴露和样式怪异的服装，发型也不宜古怪夸张，不宜将头发染成五颜六色；不要模仿不雅的主持风格，也不要一味追求不符合广大观众特别是未成年人审美情趣的极端个性化的主持方式，更不要为迎合少数观众的猎奇心理、畸形心态而极尽夸张怪诞的言行与表情。”
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电视节目主持人属于公众人物，所以，他（她）的着装就像外交场合的领导人的着装一样，往往会成为公众关注的话题，甚至他们的着装有时候不是为了自己，而是为了大众。
主持人的形象设计
主持人作为电视连接观众最直接、最能沟通情感的中介，作为电视节目最积极、最能传情达意的主导人物，怎样能够在不同的栏目中表现自我的才华、气质和语言特色，使之产生的艺术魅力更能吸引观众、赢得观众呢？除了必须具备过硬的专业素质和文化修养之外，主持人的形象设计也尤为重要。
电视主持人的形象设计，从宏观角度看，应明确主持人在社会中的公众形象；从微观角度看，是指主持人在节目中的具体形象。所谓形象，并不是单指主持人的相貌特征、穿衣打扮，还有主持人在具体节目中的思想感情、言谈举止给观众留下的整体印象。主持人这种大众传媒角色，既要代表特定的政治立场和经济利益，又要满足观众的现实需要和审美需求。现在的观众越来越喜欢有个性的主持人，反感千篇一律。要得到观众的认同，主持人的能力、形象和个性魅力缺一不可。在具备基本能力的前提下，主持人的形象就显得尤为重要。只有具备了良好形象的主持人，他（她）的个性特质和魅力才能尽尽释放。所以，在一定意义上，电视节目主持人就是所代表栏目的形象代言人。
一个人的形象除了既有的先天条件之外，后天的设计也非常重要，那么电视节目主持人的形象该如何设计呢？笔者觉得关键在于要树立一个好的形象，即他（她）的“公众形象”，也就是他（她）的广大观众心目中的印象和位置，它由参与电视节目制作的全体人员共同创作，由电视节目主持人出面完成，观众对他（她）外在形象和内在形象的总体评价。我们可以从以下三点来加深对电视节目主持人形象设计的认识：
1、电视节目主持人的形象设计要与电视栏目的定位相结合
目前，我国的电视节目在形式和内容上主要有时事新闻类、综艺类、服务类等，不同类型节目的主持人在形象设计上有着明显不同的特点。
2、电视节目主持人的外在美要与内在美相结合
电视节目主持人的形象美是一种从感官到心灵的享受，并且是通过化妆、发型、服饰等等手段，综合地体现出一个人的气质、风度、修养和生活态度.是一种整体的表达。观众对一个人的印象首先是以视觉为主的，对主持人来说，最好是一亮相，就能像磁铁一样马上吸引住观众的注意。要造成这种“明星效应”，关键在于设计者要抓住视觉艺术的特点，让观众有尽量深刻的第一印象，这个第一印象越深，“明星效应”就越成功。
3、个人创造与集体创造相结合
每一个成功的电视节目主持人形象的背后都有一个辛勤耕耘的创作团队，团队里的每一个人，包括编导、化妆、服装、灯光、摄像、录音，甚至普通编辑，都与塑造主持人的形象有着直接的、密不可分的关系，只有这些幕后人员通力合作加上主持人自身的努力，才能树立美好的形象。
‘柒’ 在家做什么工作可以赚钱呢1、成为一名主播，收益和看视频的人成正比。
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自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业，譬如律师、自由撰稿人、独立的演员歌手是也，推而广之，似乎将大街上练摊的小商小贩也为作此类，他们是同样的没有“组织”者。
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优点：
一、不用看老板脸色。
二：不用朝九晚五。
三：避免了同事纠纷。办公室里处理同事关系最烦，稍有不慎，便会惹出一大堆剪不断理还乱的纠纷来，闹得人不得安闲。
四：不必严谨仪表。做了自由职业者，也就摆脱了办公着装的束缚，不必西装革履。
进而言之，由于自由职业者是一个相对自由活跃的工作空间，因此也更易激发灵感与创造力。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。
世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。
‘捌’ 你的第一次辞职是什么感觉
你好，这个问题我来回答。在职场摸爬滚打十多年，也辞职过几次来说说我的感受。
辞职对于职场人来说是一件极其平常的事情，但混迹于职场的人，谁不希望稳定？就像民营企业的辞职率要高于国有企业的辞职率一样，但凡事无绝对。大部分的辞职属于无奈的选择，只有一小部分的辞职属于另找工作。
倘若早就处于被动局面，仍在将就维持，迟早也会迈入辞职之途。有的公司是人破人亡，有的公司辞职常常，每一个人的情况不一样，辞职的原因也各式各样，但遇到这类情况，辞职只是时间问题。
‘玖’ 如何才能高效率地工作
工作3年，虽然不敢说在职场多么的顺心顺意，但是关于如何提高工作效率的方法，还是有着自己的观点的。
下面把我的几点建议，分享给大家。