A. 社团招新海报怎样做应该画些什么
你是手绘的还是电子的呢？
电子海报的话用CDR（就是一软件，自己做不来的话可以找广告公司或者设计工作室之类的来做，他们也可以帮你设计）。电子海报上不需要太多的文字，但是要有能够突出主题的背景图案和主题图案。比如是经济类的要突出金融商务；体育类的突出运动；社会类的突出沟通、交际等等。图片之外呢就用文字突出表现一下某某社团招新这样的文字，再写明招新时间、地点、联系人就搞定啦！！
P.S.要注意文字的排版哦~要美观呢~
手绘的也一样，标题（就是某某社招新）一定要醒目，艺体字不要写的太复杂太抽象，要让人一目了然，手绘海报上可以适当的写一些社团的简介，但是字数不要太多，同样的注明招新时间地点、联系人就OK了！但是手绘海报一定要注意色彩搭配，要鲜明醒目但是不要用太多的颜色，看起来眼花就不好了！！如果写完之后还是显得有点空就在周围画一些简单的图案，一定不要太复杂，因为文字才是重点！！
总之呢，不管是哪一类的海报，标题都是重点，一定要突出！！
就我个人来看呢，电子海报要简单一些，毕竟图片文字都可以靠电脑，自己组合下就好了，但是相应的制作成本也要高。而手绘的就要考验你的实力了，如果想实现吸引眼球的效果，那么在艺体字方面应该有一定的研究，还有色彩~~~~
不过呢大部分在学生会、社团做宣传的也都不一定是专业人士，所以马马虎虎过得去就OK啦，都可以达到宣传的目的。
B. 招聘文案怎么写才能吸引人
A．通过数字体现企业实力
比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；
市场份额占比X％……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
B．有图有真相
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。
C．切勿长篇大论，要突出重点
简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
(2)淡招宣传图片标题什么合适扩展阅读
1、职位描述简洁明了，突出核心内容
职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。
要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。
2、职位发布技巧
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。
这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
C. 招生宣传广告怎么写
你可以上网查询有关学校的招生细则及时间，学校有招生考试，你们学校也许会有报考名额，具体你可以咨询你们老师。
D. 招聘信息的标题怎么写吸引人
有四点是需要特别注意的
E. 宣传海报的标题用什么字体
标题一般用的都是比较醒目笔画比较粗的 根据排版风格定 常见的有方正大黑 方正正大黑 方正大标宋 还有一些异形的字体 可以去下载一个字体管家 里面字体很全 也很好看 比如现在圣诞节用
这种圣诞气氛的颜色和字体就比较合适了
宣传海报也得看你宣传什么东西才知道适合什么排版什么风格什么字体 从而去突出宣传内容
F. 非常吸引人的招聘标题有什么
标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？
01、根据岗位性质写标题
比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球，至于后面具体的，就看HR的引导和邀约了。
02、先分析人性，再想怎么写
很多时候需要HR要换位思考一下，如果是我们去找工作，会被哪些标题吸引，明白这些就知道怎么写标题了。
这方面，我们应该像房地产的人员学习，他们总能挖出房子的卖点去写标题，然后吸引租客和购房者的眼球，因此，我们也可以借鉴用在我们的行业，这岗位求职人员最关心的是哪些，道理是一样的，变通一下就可以了。
03、勤刷简历
如果你的招聘信息标题不能改，那就只能勤刷简历了，最好隔半个小时刷新一次，特别是在招聘旺季的时候，如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。
另外，如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能，这个不要忘记开启。总之，简历刷新要像刷火车票那样勤快才行。
04、讲究个性化
在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太过普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。
所以，想要吸引求职者的关注，招聘标题一定要讲究个性化，才能勾起求职者的好奇心。
05 、使用数字描述
招聘标题仅仅是“美容导师(广州)”，已经毫无新鲜感的，建议适当在招聘标题中放一些数字，如月薪10k高薪急聘美容导师(广州)，其点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。
06、招聘标题简单明了
有很多人在写招聘标题时，觉得写的详细写的长就可以吸引求职者，并不一定的，没有突出重点，以及应聘者关心的问题，也是无用功的。可以这样写：包住高薪诚聘美容导师，这样才能让应聘者看清重点。
G. 什么样的招聘标题才能吸引人
招聘的标题一定要大，然后一定要特别的新奇，但是又不要太过于浮夸，就是属于那种你招聘的标题一定要写的特别大，是那种能让人一眼就看见的标题，一般大家能够一眼看到的，符合自己要求的，都会去应聘。
H. 宣传海报 白色背景板 标题配什么色好 急 在线等
建议黑色或者其他深色字体，这样才能突出主题，画面整体太杂乱无章了，你要是放浅色字体，突出不了主题，更乱了。
I. 发布招聘信息的标题怎么写
要写出吸引人的招聘标题，可以参考一些热点新闻的标题，不妨做做标题党！
第一，扭转招聘心态
现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？
第二，放大公司的美好
可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫无生机活力；3，你对该公司没有任何兴趣了。
第三，标题使用个性化
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
第四，标题要简洁醒目
招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。看看下面的招聘标题，可以参考一下：
1、寻找“有缘人”
2、你会是我的伙伴吗？
3、招聘通缉令
4、投名状
5、寻人启事
6、超人通缉令
7、找工作=找女人，只干自己想干的！
J. 宣传彩页什么样的才有吸引力呢
在广告单上加一个编号,并在上面说明这个号码在某时某地进行抽奖活动。 抽到者将获得一份奖品。当然,这必须让发传单的人边发边讲清楚。奖品的种类、数目、份额及价格,是由你自己说了算的。如果你不想花太多的钱在奖品上,只要有奖即可。 其二,加些个性设计,增加文化品位。 比起第一种方法,这一种会更加省钱。你不妨在广告单的反面或某个方位印上一个故事、一则笑话、一幅漫画、一艺术性的东西会给人一种精神享受“在宣传商品的同时又宣扬了精神文明,一定会产生极具影响的效果。不信可以看看妇孺皆知的“洽洽瓜子”,当拆开每袋瓜子包装袋的时候,你就会看到里面有一张小硬纸片,这张纸片足以证明这种方法的可行性。“洽洽瓜子”能有目前这样大的市场占有率,这种宣传方式起了极大的作用。