A. 对付小心眼领导的妙招
多请示、多汇报
在处理工作时，要多请示多汇报，处理一件事情，可以事先多想几种方案，最终一定请领导定夺。遵守职场规矩，不要越级报告或者私自做主。
低调
不要在领导面前卖弄，显得自己哪方面比领导强，一定要低调。记得曾经在经济学课堂上，老师提了一个问“如果你是领导，你会选择一个能力比你强的收下，还是四个能力比你弱的”，大部分的答案是后者。
工作要出色，成绩要让给领导
在年轻的时候，重要的是学习工作经验，默默的成长，这个时候先不要抢风头。你的知识技能谁也抢不走，你做的工作大家都会看在眼里。
及时沟通
工作中如果让领导产生了误会，一定要找机会及时进行沟通，不要无所谓，觉得自己有才华又能干，走到哪里都不怕。
维护领导的权威
要给足领导的“面子”，尤其是在众人面前，一定要注意语言措辞
察言观色
要学会察言观色，思想要走在领导前面，领导一个眼神就要明白意图，给予相应的反应。不要觉得自己特牛逼，不需要拍领导马屁，在职场中与人相处也是一门学问，学好了，事半功倍，学不好，再牛逼有是有也没用。
B. 这样的领导我该怎么对付!!
我想领导会这样说你的主要原因就是不了解你的工作情况，不知道你要做的任务都做好了。所以领导看到你在闲的时候就误解你都在闲着。
主要解决办法就是和你领导交流。首先你得知道你的工作内容，工作任务，工作范围，自审一下，真的全部都做完了吗？如果是就等着你领导来问吧，领导在来说你闲的时候，你就可以胸有成竹的说我的事情都完成了，请问还有什么新任务吗？由于你都做得好好的领导也就找不到理由说你啦。
你的领导常常会这样说你，也是你展现自已的机会，从中领导就会慢慢了解你，也就不会常问了。你的劳动成果大家会看得到的。祝你好运吧
C. 碰到故意刁难你的领导应该怎么正确的面对
众人皆醉我独醒~~面对人见人烦的领导就更好办了,这时你该主动出击了!
D. 如何对付恶人领导
一般说来，比较凶恶的领导在自己头脑中有一个概念，都是以为他面对的人都是很软弱的，都没有他的工作能力强，没有他的关系厚实，所以他才那么理直气壮，逆指顺使的。有时，甚至于蛮横无理。
想要对付他，首先就得让他在心里佩服你的能干和强大，以道理和行为举止让他对你服气。这样，他一般就不敢凶你了。
所以，自己就要提高自己的工作能力，尽量成为该领导管理的业务工作的骨干力量，让该领导的工作必须依赖于你，离不开你。只要你一撂摊子，该领导的工作基本上就会处于瘫痪状态。这样，领导既不敢凶你，反而还要用很多诱惑你的办法或者是说好话的办法把你哄好，以促使你为他而努力工作。因为，做出好成绩来是他获益，他的脸上有光。
E. 怎么样对付严厉的领导
少说话，毕恭毕敬，坚守岗位，少做错事。无奈啊，为了饭碗。
F. 怎么对付故意为难你的领导
就看你俩谁的智商高了，不过提醒下，跟他对着干吃亏的还是你一，除非你改变了你的地位才能让他看好。当然，不计后果的事谁都能做得出，何苦呢，
G. 跟领导吵架，你到底图什么
首先，我们要明确一个观点。打架不是目的，解决问题是根本。即使与领导同事争吵是不可避免的事情，也不能混合人身攻击，不要忘记你们争论的本意。只有争夺问题的解决问题，这才是吵闹的代价。否则就是枉费心机。有意义的争吵类型，商量事情。找到一个彼此都能接受的解决方案。说服别人遵从你的正确观点。无谓的争吵类型。
说明有领导的地方彼此都是打工仔，作为打工人。只是立场不同于所扮演的角色，每个人的职务责任不同。在工作中受到一定程度的委屈和不公平待遇，但这都是正常的。任何人的工作都不委屈，老板也有被顾客骂的时候。要熟悉工作规则，适应工作规则。有句委屈的话比打架更容易解决问题。为打工者留下3分，以后可以好好见面。不见面也要好好聚聚。
H. 遇到故意找茬的领导怎么办
职场我们都希望与领导相处愉快，但理想与现实总是有距离，有时候人与人之间相处需要缘分，没人能保证自己遇到的领导一定和自己对拍。
喜欢自己的领导，工作中可能会处处包容，指点自己；讨厌自己的领导，则处处挑刺，让你工作左右为难。如果出现3种情况，那多半意味着领导开始打压你，建议提前警觉，找到应对方法。
状况一：各种挑你刺
工作中谁也不愿意被领导各种挑刺，毕竟辛辛苦苦做出来的事情，结果被否定，甚至因此挨骂，谁的心里都不会痛快，所以大多领导用这种方法来打压下属。
领导用挑刺的方法来打压下属，一般分为两种情况：
1、突然转变
领导之前在工作上对你还算包容，大家合作几年都算顺畅，和谐，突然某天画风一转，开始变得挑你的刺，你随便做什么，他都不满意。
事出反常必有因。一般这种情况就是有可能公司想减员，待你主动提出离职，避免公司支付赔偿金。
又或者你的能力过于优秀，威胁到领导的地位，用这种方法来挫挫你的锐气，提升领导的权威性。还有就是你与领导的心腹有竞争关系，二者选一，领导通过打压你，想让他的心腹顺利获得胜利。
2、领导上任就挑你刺
我闺蜜就遇到这样的事，她和前任副总关系特别好，合作起来也很舒服，可后面副总调走了，来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定闺蜜是前副总的心腹 。
从上任的第一天就开始不停挑我闺蜜工作上的刺，同样的报销内容与流程，别人随便就签字，闺蜜去报就挑出各种问题，不给报。甚至多次开会直接骂闺蜜，把她骂得差点当场哭出来。
这样的领导就是因为种种原因，天然看你不顺眼，所以故意要挑你刺，打压你，才能缓解他心中莫名的怒气。
状况二：被安排到清闲的边缘岗位
本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键，哪怕是普通员工，也深得领导重视。可是突然有一天，被领导调到公司不重要的边缘岗位，虽然看似很清闲，实则背后危机重重，因为你不知道哪一天就被辞退了，毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。
有时候是明升暗降，把你升职为清闲部门的小领导，所拿工资反而没有在核心部门普通员工高，这也是被领导打压常见情况。
状况三：不再让你汇报工作
之前总是隔三岔五，领导会让你去他办公室汇报最近的工作进展，或者他会主动来找你询问，一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作，而是换成了其他同事，你甚至很久都没和领导谈过一次工作上的事情。
这种情况也说明你在领导眼中已经不再重要，或者因为你工作让领导失望，不再信任你的能力，如果你还是个小领导之类的，那就要担心随时有被替代的可能性。
面对这样突如其来的打压，我们也不能傻傻的不知所措，而应该及时察觉， 心中开始寻找应对方法：
一、开始找下家准备跳槽
如果已经看出来领导不待见你，处处打压自己，在这种情况下，公司继续待下去也没太多意思。不如骑驴找马，开始不动声色的寻找跳槽的机会。如果能找到更好的公司与平台，那就直接跳槽，别再受这气。
二、找到打压原因，解决问题
如果因为各种原因不好离职或者不划算离职，那就把火气先压下来，冷静去分析领导打压自己的原因，寻找解决问题的对策。
1、了解领导，对症下药，获得信任
我闺蜜被领导骂成那样，但她却不愿意离开那个公司，毕竟她已经在公司有很深的资历，只有个小机会就能一飞冲天。于是她忍下了气，更加努力工作，哪怕明知领导不喜欢她，也主动去找新领导汇报工作。到后面，自己外出游玩，也会顺手给新领导捎回一些水果。
花了2年的时间，获得了新领导的认可，现在已经被提拔为区域经理了。
有时候领导天然的不喜欢我们，就打压我们，面对这种情况，要学会接受现实，并且积极主动接触领导，与之搞好关系，只要不是有什么深仇大恨，好的关系有时候真是自己主动出来的。
领导对自己工作能力不再信任
如果因为自己工作上出了大错，导致领导对自己开始不信任，打压、疏远自己。那我们要承认自己的失误，痛定思痛，以谦虚的姿态改正提高自己的能力，重新获得重用。
三、懂得用法律武器维护自己利益
当然有些恶心的公司、恶心的领导为了让你走人，避免支付高额的经济补偿金，会用打压的方法来逼你走人。此时的我们要看透他们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的利益一分不让，别随随便便一气之下就离职，遂了他们的愿。
总之，职场领导打压人有迹象，但背后会有不同的原因，我们要懂得察觉，并且分析原因，采取具体的措施，维护好自己最大的利益。