㈠ 什么样的人值得放弃
1.自以为是的人
这些人根本无法容忍别人的一切举止、想法,一味认定自己的观点而不改变。把这些人一个一个地互相隔离开来,是有效的应对措施,而且也是唯一的解决方法。这些自以为是的人谁都看不起，认为只有自己才是最强大的。
2.权力欲望强的人
权力欲望强的人时时刻刻不忘在人面前显示自己的能力。这种类型的人权力欲旺盛,既然已经下定决心,则绝对会瞄准高层的职位,不达目的,誓不罢休。他们那种带着目的性的执着促使他们努力表现自己。这种人把权力当做自己的生命,而不是调剂人生的手段。他们没有其他追求和爱好,只有野心。如果有人影响了他们的行动,都会使他们暴跳如雷。这种人只有在不能动弹的那一刻,才会停止他的奋斗。要记住,这种人的本性是极其自私的,不可委以重任。
3.虚荣心强的人
这种人总幻想自己是名人或富豪。这些人只要一有机会就会吹嘘自己和哪些富豪或名人常有来往,何时又美酒共酌。可实际情况是,什么富豪、名人啦,对方压根就不知道世上会有他这么一个人,更不可能与其交往。尽管如此他也会想尽办法让人们相信他是块做管理者的料。这种人没有真才实学,只会夸夸其谈、信口开河,编造他的社交生涯。如果这种人真当了管理者,不会给企业带来任何好处。
4.妒忌心强的人
一般的人难免都会妒忌别人,这属于正常的心理活动因为有时候这种妒忌可以直接转化为进的动力,所以不能一说妒忌就认为一定是消极的。但是若是过于妒忌他人,就容易产生怨恨,觉得他人是自己前进的最大障碍,要是发展到这种程度,往往就会做一些过激的事情,甚至于愤而谋叛也毫不为奇。
5.投机的人
投机型的人善于察言观色,他们把自己当做一件商品来看待,谋求在“人才市场”上讨个好价钱,在工作上也喜欢讨价还价。这些“市场探索者”都急于利用应聘别家厂商,给自己目前所在的单位不断施加压,以使该公司的管理者给他们以提升或增加工资的机会。他们以“被其他单位聘用”为借口,来加速他们在原公司的发展。他们的计划一般都会成功,特别是当某新企业恰好是这种投机者受雇公司的竞争对手时最常见。
6.谄媚的人
这些人很自信,但办事往往不成功。他们认为如果能顺利讨好企业管理者,就可以谋求一个好职位。这些人没有真本事、品德低下、意志薄弱、品质不良。
这种人或者为了自己的升迁,或者为了改善周边环境和氛围,或是为了自己的子女就业,所以对管理者吹牛拍马。他们心目中的管理者,完全成为他能够达到个人目的的“希望之星”。所以,除了想方设法地吹捧管理者外,别无他事可为。他们的思维习惯会认为,吹捧管理者就会得利,而反驳管理者的人只会吃亏。
但这种人说的是一套,做的往往又是另外一套,外表看起来老实可靠,实际上暗藏祸心。“口蜜腹剑”是对这种人最生动的概括。
7.拘泥于小节的人
做任何事情,有得必有失。如果一个人总是在一些小节上争争吵吵,而不懂得适时放下,那他也就难成大业。
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以上七种人,轻易不要委以重任,因为他们的弱点往往对公司的发展是致命的。有些管理者求才心切,发现某人有一技之长,便不问其他,委以重任。殊不知,尽管这些人有些才华,但由于自身某一方面存在的弱点,有朝一日说不定因此坏了企业的大事。基本的原则是:“有才无德之人不可用。”
㈡ 如何适应一个人的孤独感
孤独感，心理学上是这样定义的：一种封闭心理的反映，是感到自身和外界隔绝，或受到外界排斥，所产生出来的孤伶苦闷的情感。
在当今社会，孤独成了一个热门的讨论话题，因为世界很大，但和你真正契合的人很少。那么孤独感为何存在于大多数人心中，它是从何而来，我们又该如何适应一个人的孤独感呢，下面我们一起来看看。
