Ⅰ 职场上是男老板好一点还是女老板好一点
你是男的就女的，你是女的就男的，男女搭配干活不累
Ⅱ 男领导好，还是跟女领导好
这···
两个都不好
Ⅲ 初入职场，你更愿意遇到男领导还是女领导为什么
如今的面试灵活多变，公司能自主地选择自己需要的人才，应聘者在找工作时，可以根据自己喜欢自主地选择自己想要去的公司。录用的标准也没有唯一性，各家公司根据自己对人才的需求及侧重点，形式各异地挑选着自己喜欢的人才。
小思，从小就是人们心目中的乖乖女，普通平凡，从不引人注意，走在路上就像路人甲一样。所以不管是在学校还是在生活中，她都属于弱势群体。因为从小到大都处于这个环境中，小思对自己的定位也很准确，能正确客观地对待自己，心态更是一等一的好！
小思就是最后一位面试者，她仍然保持一幅临危不乱的姿态，很淡然地说：“其实，对于上司的性别我没什么要求，我是来找工作的，不是来选上级的，对于上级的安排，公司肯定有公司的安排，我会严格安排公司的安排，做好自己应该承担的工作。”
小思的表现很让面试官欣赏，所以当场就录用了她。大家在找工作时，容易把思想聚集在以自己为中心的个人利益上，忽视了，公司招聘员工时的要求及成为一名员工应该具体的品格。
前两位面试者回答问题的出发点就是以自我为中心，殊不知，公司的发展与用人有公司的规则与制度，怎么可能是受个人因素所影响的！
Ⅳ 你觉得男领导好相处还是女领导好相处
领导好不好相处其实不能仅仅只看领导的性别，还要看下属的性别。比这个更重要的是领导的为人处世和下属的性格。
最后，在领导和下属的性别上也不能说完全没有影响。因为有时候双方性别一样或者不一样在相处的过程中使用的模式事不一样的。同性之间有时候会在不经意间去比较自己和对方，而异性则不会。所以有些人比起同性要对异性更宽容一些。
Ⅳ 职场中，拥有一个男领导和女领导会有哪些区别
在职场生涯中，自己在上司，有可能是女领导也可以有可能是男领导，一般女领导和男领导的处理方式非常的不同。有些人喜欢自己的上司是个女领导，也有人喜欢自己的上司是个男领导。在职场上，拥有一个男领导和女领导会有哪些区别呢？
三、男女领导业务能力不同。
男领导有时候对一些比较出力气的业务，可能会掌握的更多一点儿，女领导一般会对一些有头脑的业务掌握的更多一点。两人一般接触业务，有可能都是不同的，因为一般女领导在商业谈判上，会比男领导更有优势。
Ⅵ 在工作中，男领导和女领导有什么不一样
在我们的工作中，有的时候会遇到男领导，有的时候也会有女领导，男领导和女领导有什么不一样的呢？我认为他们在鼓励人的方式和教育人的方式上都会有所区别，除此之外，他们处罚人和安慰人也会有很多不一样。接下来跟大家具体说明。3.男领导更喜欢处罚别人。
在我刚毕业的时候我到了一家公司，我们的领导是一个男领导，他特别喜欢处罚别人，当有同事在上班期间说话，他就让别人出去，说，有一次我们在厕所的时间比较长，领导也对我们进行了工资上的处罚，对于这样的男领导，其实很多人都不喜欢。
总而言之，我认为在工作中，男领导和女领导的处事风格有很多不一样，比如女领导更加细心，更加善解人意，也更容易受欢迎，男领导更严厉，大家都喜欢有一个女领导，对于男生来说更喜欢有一个女领导。
Ⅶ 领导人女的好还是男的好
都是很好的
只要是态度好
和员工聊得来
那么就是好领导
Ⅷ 男上司好，还是女上司好
如果你是男的，就是女上司好，如果你的女的，就是男上司好.............呵呵
Ⅸ 企业中，女性领导者对比男性领导有什么优势
调研显示现代商务女性在领导力方面并不亚于男性，“她们”具有作为一个领导者所必需的创新能力、决策能力等，正在赢得与男性同样多的地位和权力。引入中国培训网的内容，女性领导者优势有这几点，希望能够提供参考：
有亲和力：相比男性领导者，女性领导者具有天然的亲和力。女性温柔体贴、善解人意，能设身处地地感受到他人的困难，这种柔性化的领导方式更容易被理解和接受，对形成和谐的组织文化有很大帮助。
心思细腻：女性心思较为细腻，考虑问题、制定计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和执行，这对于很多对细节有特殊要求的工作和岗位而言，优势特别明显。
善于协调：也许是受长期以来女性承担相夫教子责任的影响，女性的协调、平衡能力要比男性强，女性能够依靠自身亲和力和沟通能力强的优势，协调复杂的事情，有效地增强团队的凝聚力。
Ⅹ 大家觉得男上司好还是女上司好
俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往 西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的 风险，毕竟众的眼睛是雪亮的。 领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰 恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐 子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。 精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或 婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏 颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪 一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。 举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性 错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办 公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起 来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。 才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或 者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。 贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热 情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有 李小姐那么能干，但里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小 姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。 野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样 的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常 会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数 不喜欢，因为他们看不到希望。 最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。