① 服装店招聘营业员,要求怎么写
具体要求:
1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限;
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;
3、做事认真、细心、负责;
4、适应早晚班制度;
5、入职享有良好的晋升机制及各种福利;
6、薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。
服装店招聘营业员岗位说明,可以参照其他企业的招聘信息来写,修改成适合公司的岗位说明就好了,这样效率最高,推荐你去服装零售人才网去看看,因为这是一个服装零售的招聘网站,里面大都是店长招聘,导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧
② 开服装店的的全部流程是怎样的
首先开女装店应该是长远计划,需要有一个简单规划,我把它分为几个环节。
一.准备阶段
1、资金准备
开店初期是一个砸钱的过程。有句话叫舍不得孩子套不到狼。不舍的投入同样是得不到回报,看看自己兜里的自己足够吗,其实并不是需要很多很多的钱。
基本是三大块的支出,第一根据自己所选店面租金和装让费,这是最大的一块,有个真理是钱多的店面定是人流量最大的店面,所以选择的时候可以根据自己的实际情况,不要超越自己的能力就好。
第二就是装修的费用,这个是不能省的,你的档次和价位其实和你的装修是直接关系,这一点我看很少有人提。环境可以改变一个人。也可以改变一个人的消费观念,你的装修是五星级的,那必然是尊贵和高雅的象征,如果你连墙壁都不舍的装修一下,一进门就像进了展览馆一样,那效果当然是截然不同。在装修上省钱五一是对自己店面进行降级。你会说资金优先,但是你要做的不是华天多的钱,而是把有限的资金在装修上做到极致。多接触相关装修的知识。做出自己的个性和品味。争取做到用最少的钱装修最漂亮的店面。第三就是首次服装进货的预留资金和店开起来后的周转资金。这个钱可以根据店面实际大小和预备铺货的多少预留。各个店铺因为具体不同所以也是不一样的,自己把握最好还是留的稍多一点,以备不时之需。
2.知识准备
大家都认为服装业门槛低。只要掏钱就可以当老板。是的这样是没错,但仅仅把开店作为一种打发无聊生活的方式或给自己一个有事可干的心理安慰时,那你已经失败呢,也注定做不好。不是都说世界上唯一不变的就是变化吗,应对变化和适应变化唯一的方法就是学习。
第一服装知识的学习
比如款式、面料、做工、辅料、等等,起码可以知道一看见麽一款衣服时基本能感觉的到它的价值和价格,当然我说的也只是相对没有绝对。想多学经验最好最直接的方法就是逛商场。熟能生巧,看得多见的多那长进也就多呢。
第二开店经验的学习
如果你身边有朋友也开店,那最好了可以让他们带带你,千万不要不好意思啊,虚心学习你一定会受益匪浅。但不是所有经验都是能学来的,有很多必须是要自己经历过货吃过亏之后才能体验到的。
第三服装行业知识的学习
服装行业尤其是女装是变化最快的,天天更新,月月换代一点不为过。想真正的掌握前沿的女装行情,最好还是去附近所有的批发市场,边看边记。起码做到心里有数,知道今年的大概趋势是什么。潮流方向是什么。流行的是什么。还有就是价格区间的掌握。知道自己所要销售价格区间内服装的质量和档次。不管是开店前还是开店后想做好自己的店面只有一点那就是学习、学习、在学习。
③ 怎样才能做一个品牌服装店的店长
对零售业而言,门市是公司利益的源泉,店长则是门市灵魂之所系。好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。
就要引导连锁店员工的水流按正确的方向汇入大海。一方面要严抓管理,另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先,理的不是制度、不是流程,而是心态,是包括自营和厂促在内的员工心态。培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念,了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准,掌握管理和激励店铺员工的方法,学习有效沟通和新员工辅导的技巧,而且,从主观角度讲,“正确做事”的真正涵义远远要比“做正确事”更需要方法和技巧,所考虑的,是如何更有效的,更巧妙的协调好公司与市场,职员,避免利益冲突,权衡每个层面的利益问题。
④ 服装店招聘广告怎么写,服装店招聘信息模板
一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考! 服装店招聘信息怎么写? 说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步) 职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。) 1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。 2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。 岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。) 待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。) 绩效薪资,多劳多得。 联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。) 招牌广告词怎么写? 招聘广告定义: 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘) 招聘广告的主要组成部分: 一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板 招聘广告怎么写? 一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。 二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以 三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 服装店开业,宣传单的内容怎么写? 宣传单的内容主要有: 开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾; 给你的建议: 1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系; 2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等; 3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出; 4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色; 5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里?口袋还是钱包; 6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要; 服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种? 服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质 如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求 有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求 服装网店如何招聘优秀的客服?我有妙招!
⑤ 服装店招聘怎么写
招聘启示
因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX,能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).
诸如此类.希望对楼主有帮助.
⑥ 服装店招聘信息怎么写
可以这样写:
1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限。
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先。
3、男168cm以上,女:160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。
4、做事认真、细心、负责。
5、适应早晚班制度。
6、入职享有良好的晋升机制及各种福利。
7、薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。
如何销售服装技巧:
技巧一:在顾客进门的时候,不要一上来就是介绍,而是先让顾客先挑选一下,自己在一旁观看,可以根据衣着,气质等,先大致推敲出消费的水平以及哪一些比较合适推荐等。
技巧二:不要一直站在门口,没什么事情做,如果没有多大的人流量的话,那么可以先装作很忙碌的样子,整理一下衣服,检查一下库存等,调整好自己的心态,以便更好地进行服务。
技巧三:在与顾客进行介绍服装的时候,要微笑,并且是乐观,注意不能做出一些消极的动作,比如打哈欠,伸懒腰等,正确的做法是自然并且是耐心介绍,但不能差异化对待不同顾客。
技巧四:“察言观色”这个看不同人的理解吧,我的理解是,在顾客挑选衣服的时候,假设自己就是消费者,那么我会怎么想,想不想买,想买会露出什么表情,哪一些是我的顾虑等等。
技巧五:对于有随行的同伴,那么首先要做的,就是先获得他的同伴的认可,比如对他的同伴说“这件衣服是不是很合适他”等,如果随行的同伴认可了,这样顾客才有兴趣购买。
技巧六:对于服装的大小,尺寸最好是可以熟知,在顾客进行试穿的时候,可以拿出合适的码子,如果顾客想要购买了,但是没有找到合适的尺码,那这样白白浪费机会了,顾客就走人了。
⑦ 服装店招工人招聘语怎么写
对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限;
2.
口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;
3.
做事认真、细心、负责;
4.
适应早晚班制度;
5.
入职享有良好的晋升机制及各种福利
⑧ 服装店招聘导购员,怎样写广告,才能最有效果
第一、海报要有冲击力;
第二、薪资待遇要写清楚;
第三、要有可以升职的空间或者是学习成长的机会。
其实内容差不多就这些,就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。
服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。
⑨ 服装店招聘信息怎么发朋友圈
如下:
1、优雅如风,靓丽如花。
2、青春摇曳,丽裳风姿。
3、留住寇豆年华,其实很简单。
4、豆蔻之华,形象首选。
5、转身的标致,你值得拥有。
6、穿越时空,风情万种。
7、我型我潇洒,因她而激动自己。
8、衣饰风华,穿越优雅。
9、“馨”时尚,“心”优雅。
10、让你装饰别人的梦。
11、年轻的女人,优雅才是归属。
12、品味时尚,我的第“衣”选择。
⑩ 杭州四季青招工穿版模特,跟营业员有什么区别,穿版模特有什么要求
穿版模特和营业员是不同的,区别有以下几点:
1、形象气质要求
营业员对形象气质要求不高,而穿版模特比较看重形象气质。
2、身高
营业员无要求,而穿版模特要求身高165CM左右。
3、工作内容
服装店营业员主要负责销售,而穿版模特主要是试穿衣服,吸引顾客购买。
穿版模特既是为了展示新款服装吸引顾客,同时也会应客户的要求试穿他们看中的款式,提供服装直观的上身效果。一般招聘穿版模特的要求如下:
1、身高165左右,身材匀称;
2、不要求超高颜值,但必须有气质,有味道能够驾驭各种类型衣服;
3、颜值气质佳,会穿版,需要有良好的表达能力,拥有无与伦比的带货能力,还有就是心理素质要过关。
(10)服装店招聘卡通图片扩展阅读
穿版模特的作用以及苦和累:
1、与T台上光鲜亮丽的模特相比,穿版模特都是站在人前换衣服的,当众试衣也要淡定自如。2、每一个穿版模特堪称是店铺台柱子,镇店之宝。不仅是一个店铺的形象展示,穿版表现还决定着订单是否会爆发。
3、基本上模特穿上好看,这件衣服也会卖得相当不错。甚至店里的进货风格,都会影响穿搭潮流。
4、一天试穿的衣服得有上百件,最忙的时候能套穿300件。平均10秒就得完成一次套版:一穿、一转、一脱。
5、结束之后并不会闲下来,还要继续整理档口:理货、补货、拍当天朋友圈或是抖音的新款视频。