‘壹’ 我把警察违纪的照片传到网上是犯罪吗
如果只是客观的反映问题，没有捏造、侮辱、诽谤、不实的言论，不构成犯罪。
‘贰’ 公司保安员失职该如何处罚
第一条
凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除。
1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。
2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。
3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
4、监守自盗者。
5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。
6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。
第二条 凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款。
1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。
2、上岗迟到、早退10分钟以上者。
3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。
4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
5、值班时间，电话私用，影响勤务者。
6、不请假外出，晚上不归者。
7、未经许可，擅自调班者。
8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。
第三条 凡保安有下列情况之一者，每人每次给予20元罚款。
1、上岗迟到、早退10分钟以内者。
2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。
3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。
4、利用工作之便向访客索要物品者。
5、因工作失当与访客发生争执者。
6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。
7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。
针对保安员频繁出现及情节严重的违纪现象，保安队长负连带责任，将给予相应处罚
‘叁’ 公司外聘保安拍摄员工违纪行为的照片合法吗
只要在公共场所或工作场地拍，而且拍照仅限于工作管理范围。不传播给与工作无关的第三方，不擅自使用其产生利益、侮辱其肖像使其本人受损的，不违法。实在不理解，你就看看满大街的监控。4224
‘肆’ 保安人员的任务职责和工作纪律都有哪些
保安管理工作规程
一.工作准则与态度
（一）工作准则
1.服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配；
2.严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗；
3.正直诚实—对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；
4.团结协作—各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5.勤勉高效—发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作；
（二）工作态度
1.礼貌—这是员工对客户、供应商和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口；
2.乐观—以乐观的态度接等客户；
3.友善—“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接客户及与同事相处；
4.热情—尽可能为同事和客户提供方便，热情服务；
5.耐心—对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理；
6.平等—视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼；
二.仪容仪表修养
（一）着 装
1.保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装，冬季保安员上岗时，统一扎领带。
2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖、领带必须正。
3.制服外衣衣袖、及领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大厚物品。
（二）仪容仪表
1.精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下央头发不得超过1.5cm。
2.着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷袖挽裤腿、内衣不得外露，手机、锁匙扣。
3.物品不得露于衣服处，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。
4.执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
（三）举止修养
1.举止文明、大方、端庄、稳健。
2.用语文明，谈话自然。
3.精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
4.不得哼歌曲，吹口哨、跺脚。
5.不得随地吐痰，乱丢杂物。
6.注意检查和保持仪表，但不得当众整理人上衣物。
7.不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
三.保安员奖惩细则
（一）奖励
1.抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-200元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币200-300元。
2.凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、生产设备、公司大宗产品）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。
3.抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
4.抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。
5.及时排除险情/灾情，避免发生伤亡事故，保障了公司和人员生命财产的安全，奖励人民币1000元以上。
6.提供犯罪线索，协助公安机关破获工业区内刑事案件的，经确认奖励人民币1000元以上。
7.在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显着的，分别给予表扬及奖励50-100元。
8.面对穷心恶极的犯罪分子大智大勇,树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。
9.对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
10.保安队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/2、1/3作为奖励。
11.除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。
12.保安员个人内务整理评比优秀的奖励20～50元。
（二）处罚
1执勤时不按规定着装，不戴帽子，不戴上岗证等警容风纪不整，一次扣2分，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
2值班时看书报、杂志、会客，做与值班无关的事，每次扣2分；二次加倍，屡教不必者，予以辞退处理。
3值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次扣10分，半年累计三次予以辞退。
4末按要求做好值班记录，交接班时末做好交接班手续，每次扣5分。
5外出请假。末经批准私自外出或在上留宿，每次扣10分，容留外来人员留宿每次扣15分。
6无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次扣5分。
7执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟扣2分，早退一次扣10分，情节严重的予以辞退。
8爱护公共财物故意损坏公共财物或值班间公物如有遗失，扣5-50分。
9不履行岗位责任，无故脱岗，、私自串岗，每次扣5-20分，月累计三次予以辞退。
10提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人扣20分或予以辞退。
11辱骂、刁难客户、供应商、同事，视情节轻重予以批评教育，并扣5-15分；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。
12应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次扣5分；情节严重者予以辞退。
13执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。
14对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员扣5-10分；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。
15责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态的发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员10分。
16保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次扣10分。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。
17保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次扣5分。
18上岗前酗酒贻误值班执勤的每次扣10分；二次加倍；三次予以辞退。
19隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别扣5-10分。
20保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违纪参照相应条款加倍扣分。
21以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪扣数额的1/2及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。
22保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次扣5分。
23保安员违反《保安员内务管理标准作业规程》视情节轻重，分别扣5-10分。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪扣分的1/2作为监管不力或管理失职予以处罚。
24保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重扣10-20分或辞退处理。
（三）辞退
保安员有下列行为之一的坚决予以辞退：
1违法乱纪受过公安机关处罚的；
2以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；
3利用工作之便，监守自盗的；
4值班时间喝酒的；
5多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；
6目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的；
四.保安员交接班管理
（一）职责
1当值保安队长/组长负责交接工作的讲评、检查工作。
2当值保安队长/组长负责所管班组的交接班工作。
3当值保安员负责具体工作的交接。
（二）工作程序
1按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。
2交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器械、需特别交代事项等向接班队员交待清楚，并做值班记录，交接班双方签字，以备后查。
3接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。
4出现下列情况不准接班
A）上班情况未交代清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；
B）上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗（下班）；
8发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接；
9在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助；
‘伍’ 当本保安部队员违纪不服从管理时如何处理
现数公司保安队伍建设非痛
比家说员整体素质高、
员
流频繁、
招聘困难、
服务意识安全意识低、
服管理等问题
严重监守自盗
现象
何做保安队伍建设呢加强保安队伍管理
狠抓队伍建设
切实提高保安队伍
业务
（防损）
素质服务水平
员工客户单位提供更优质服务
取更
挽损效应几面加强保安队伍管理：
、企业应该做工作：
（）严格控制招聘环节
保安招聘环节定要关
招聘前要先制定招聘条件
基本
重要
要没向招聘
员选才重要
招聘员要明白应聘员做保安目
预防跳板式工作式即使招聘做太久做
觉跳板
所谓
极服管理
另外尽量招聘没做保安员
刚毕业
便于管理
保安工作限工作表现用四字形容
古、灵、精、怪
意思说第保安比较古板第二保安比较灵第
三保安精
第四保安怪
所保安工作间企业未必处
虽
绝
确道理
故招聘候特殊岗位
比夜班门
考
虑龄点家退伍员
或些岗职工
找份工作容易
比
较珍惜工作
并且责任强
另招聘些农村员
比较珍惜工作
并
且思想单
保安招聘杜绝
痞
性杜绝同朋友关系
（即使
要能超两）
土性考虑训练基本纠
（二）做岗前岗培训
保安招聘岗前培训重要
条件定要独立培训
公司条件
限制让员工岗带
做效
保安往往说教新员工何
做
教员工何偷懒何应付领导
往往新员工专业知识没情况
其已经精通
岗前培训定要讲明公司要求管理制度
技巧
始讲管理制度
部吓跑
觉管理太严
岗前培训
始要着重于军事训练
看纪律性接受能力
实行
能环节淘汰掉
另外要加强管理专业化业务基础知识培训
于岗培训同
要加强每周都要定期培训其主要包括军事、体能、消防、业务知识、律规等
要安排合理间进行反复培训并结合现场管理情况定制培训计划计划定要施行
（三）严格执行管理制度
管理
定要结合现场严格执行管理制度
终目让处罚依据
处
罚怨言
做公平公
能提高管理者威信
保安队伍特殊队伍
团队
轻化员工遇事容易冲情绪波较道理清晰接受新事物较快所
团队始管理重要
做管理预防工作
等问题都现再处理
要付力物力未必能达理想效
（四）巧用管理技巧
保安队伍管理技巧重要
要讲究
要真关我每位员工
困难要马解决
工作要严格要求每员工
打比
员工违反纪律
做保安队肯定要违规员做处罚
候要按两条路线走
给处罚员工
处罚能处理
要私再找名队员谈
问违反
想
处罚结何认识
并给其讲处罚目
我都知道处罚目整团队建
设
说言
部门议要进行宣布
要事情拿进行析
引起
家注意
处罚才能起应作用；
另要加强逐级管理制度
制度
难实行保安班保安员监督
保安班由于本身认识问题即使发现本
班员工违反纪律进行处罚
并且其打掩护
觉员工激
服
想错误
团队纪律严明
每才更便于管理
久真
遇问题要进行解决候容易现员工集体辞职现象发
我做逐级管理
考虑管理制度做连带责任处罚
比说本班队员月内现三违纪现象班
扣少前提违纪本班班发现要达效
（五）重视同要让觉受重视
员工都要相互关
队员问题或工作情绪情况要做思想工作教育
沟通
候行政经理要起作用
要做沟通
能单靠保安队
要给员工高高
觉
要重视
员工讲重要性
工作绩要给予肯定
员工
才更加努力工作
候加工资办
特别保安员
更想别
认尊重尤其领导认
‘陆’ 保安违纪谈话记录格式
那得看拍完照以后是怎么处理的? 一、肖像权具有专有权，对于自己的肖像的占有、使用和处，无论出于何种目的，将公民肖像予以复制、传播、展览等，都应征得公民的同意，否则就构成对肖像权的侵害。 二、肖像是公民“人格”外在表现，只有本人有权决定是否再现自己的形象. 三、恶意侮辱、污损他人肖像。即不法行为人恶意的以侮辱、丑化、玷污、毁损等的方式，侵害他人的肖像或破坏他人肖像的完整性。包括涂改、歪曲、焚烧、撕扯或倒挂他人照片，这样的行为不仅构成对肖像权的侵害，还往往会构成对名誉权的侵害。
‘柒’ 医院保安拍照会处罚么
一般不会受到处罚，只会被警告处理。
1 保安岗位职责
（1） 服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
（2） 维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序，密切关注收银台周边情况，确保营业款绝对安全。
（3） 禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应当立即劝阻。
（4） 谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。
（5） 严格禁止宠物进医院。
（6） 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。
（7） 严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。
（8） 每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
（9） 负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。
罚 则
1 医院所有相关制度罚则以教育为主，结合现实情况以经济扣款为强制手段，具体处罚措施有：口头当面批评，书面批评（书面通知精英保安公司），经济处罚
（扣除当月绩效奖金），勒令保安公司重新培训上岗。
处罚范围
1 当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振的一次扣罚5元
2 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒、做其他与工资无关的事项的，一次扣罚5~20元
3 擅自调班、顶班的扣罚当事人各5元
4 发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当的一次扣罚50元。给医院造成经济损失的，视情况加倍处罚。
5 执勤期间粗暴无礼或者其行为有损医院整体形象被群众举报的，一次扣罚30元
6 当班时间不进行巡逻检查，不做巡查记录，报警器报警后没有及时赶到警戒场所检查的，一次扣罚20元，给医院造成经济损失的，有当班人赔偿
7 不认真履行交接班手续，交接班记录不完整的扣罚交、接班各5元
8 损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的，照价赔偿或者修复外，一次扣罚10元
9 多次违纪违规、经教育不改的、通知保安公司重新进行上岗培训，如还不合格，则勒令退换。
‘捌’ 保安队员违纪退回公司书面应该怎么写
很好写啊，发函的形式，你部派驻我司保安员xxx因严重违纪已不符合我司要求（此处写上情况说明尽肯能严重点），按双方协定予以调离，OK,希望能帮到你！记住你是用人单位，口气不要妥协，
‘玖’ 公务员放假期间当保安违纪吗
公务人员非经组织同意不得在企业兼职，并且不得在企业领取报酬（保安公司应该就是企业，未经批准+领取报酬=违纪）
‘拾’ 如何从人性化的角度消除保安违纪违规现象
一般而言，违纪违规现象中比较容易出现注意力不集中、打瞌睡、脱岗等问题。从人性化管理的角度出发，除了加强监督管理，还应仔细了解保安队员出现这种情况的原因，合理安排执勤班次，完善工厂保安服务队员的宿舍设施，做好后勤保障工作。太安盛世保安，坚持实施合理的工作方案和完善的保障措施，保安服务严谨负责。