Ⅰ 你见过哪些奇葩的公司开除理由
我见过一个饭店老板因为员工吃得太多把他给开除了。大学毕业以后没有找到合适的工作所以就选择先去饭店打工。经过我的努力我找到了一个管吃住的老板。工作一个月以后，可能因为店里的业绩不是很好，老板看见收入不理想所以就想尽一切办法去降低开支，最后他还是选择了开除员工的方式。但是我们都是一起工作这么久的同事，老板也不好意思直接说，最终老板开除了一个员工，理由就是他吃得太多导致员工餐开销大。
听到这个理由的我满头雾水，这个理由未免有点太奇葩了吧。我都不敢相信这是真的，这种事一般不都是发生在电视剧里。这是我见过最奇葩的开除员工的理由，给我的第一次到社会实践经历中就遇到这种事情，我自己都觉得非常的搞笑。真不敢想象听到这个开除理由的那个员工的内心想法。
再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他在女员工心里存在的地位才把他开除的吧，说是这么说老板开除他肯定是因为他的业绩能力不怎么样。
老板为了开除一个员工总是想出很多奇葩的理由，听起来非常搞笑的。看来老板也不是那么好当的，毕竟开除一个员工还得想出一个别具一格的理由。
这个问题结合熊太行老师的《关系攻略》应该是可以解答的，
颜值第一定律：高颜值能让你获得更多机会。
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。因为我们在人际交往中总是需要最快速判断一个人，在1分钟甚至几秒钟内判断出对一个陌生人的态度，决策过程很短暂，高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易从HR那获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，颜值高的面试者往往对自己更自信，在面试中更有效更积极的表达，容易给人带来惊喜。
从管理团队的角度来说，如果在工位上有一张朝气蓬勃的脸，想起来都令人开心。特别是在互联网等行业，男程序员较多，如果有年轻漂亮的女生入职，在一定程度上还能调动团队成员的工作积极性，颜值也是生产力!
颜值第二定律：对于门槛不高的岗位来说，颜值高人可以绝杀。
假如一个岗位对专业能力要求不高，那么颜值高的求职者，肯定会被优先录用。举个例子，如果公司要招一个文员或者助理，技能可以事后培训的话，肯定会选长得好看的面试者。
如果本身颜值一般，就要尽快往那种需要技术和经验的岗位上去努力，变成熟练工或者手艺人，用职业水平保证自己不被淘汰。
颜值第三定律：颜值可以通过努力来改善，代表着人的用心程度。
其实，真正颜值低的人很少，大多数人的“不好看”通过努力可以有所改善，比如，胖可以减肥变瘦;眼镜不好看，可以换副新的;不会穿衣服可以看时尚杂志，或者请教会搭配的朋友衣服搭配。
回顾下我们的大学生活，刚入学大一时，除了几个来自一线大城市的同学之外，大多数女生都有点土土的感觉，到了大二大三，大家都学着打扮，到了大四，各个都很时尚都很有气质。这就是人在进步。
颜值高不高，其实不是一个单纯的长相问题，这是有关对自己的期待和自我控制的问题。高颜值的人能做好自我管理，说明了他们对自己的人生有期待，有要求。这样的人更自信，更上进，更能欣赏美，所以才更受欢迎。