⑴ 現在的人，為什麼都喜歡玩手機
為什麼現在的人都喜歡玩手機？
我個人認為，現在的人喜歡玩手機是多方面的。
在我小時候，人們都很朴實，無論做什麼總喜歡集體活動。有時候一大群人就在一起說說笑笑，話題天南海北，毫無顧忌。誰也不用考慮你說了什麼，我說了什麼，不用擔心會惹到誰不高興，即使是有人生氣，也只是那麼一小會，很快就沒事了。後來，慢慢的人們不再集體活動，很多時候都是關起家門各過各的，見了面說話也是客客氣氣，不再無所顧忌得大談特談。再後來，就是現在的情景了，即使是聚會，也是人手一部手機，各玩各的。這也許就是社會的進步吧，人們個人隱私意識的加強、防禦心理的泛濫造就的現象。人們不再談論什麼理想，即使談論也是我買了什麼車，住了什麼房子，不再那麼推心置腹，有時候就怕哪句話不該說惹了眾怒，搞不好還被人告個誹謗。而在網路上，用的都是虛擬網名，相互之間並不認識。不怕被瞧不起，也不怕被嘲笑，人們往往更好的敞開心扉的交談。
隨著互聯網的發展，人們可以在手機上處理很多事情，即使足不出戶也可以生活的很好。這也就讓人們更加離不開手機。
個人見解，如有不當，請見諒。
⑵ 很多人在打手機的圖片
shangwangsousouba
⑶ 當今玩手機的圖片,相當於以前吸大煙
⑷ 大家工作可以玩手機嗎
當然不好，你要是有以下情況一定就是你的問題。
近期發現個別員工在上班時間玩手機和做與工作無關事情的現象，給公司的正常生產、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間玩手機和做與工作無關的事情，現作如下規定：
一、各部門主管要做到以身作責，如發現班、組長以上人員在上班時間玩手機和做與工作無關的事情，每次扣罰50元。
二、如發現員工在上班期間玩手機和做與工作無關的事情，每次扣罰30元，所屬部門主管將負連帶責任，每人次分別扣罰班組長10元、主任20元、經理30元。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機和做與工作無關事情的現象；公司也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。 希公司全體人員切實履行自己的工作職責，認真貫徹執行公司的各項規章制度，嚴格遵守公司的管理規定。
⑸ 玩手機的危害真實圖片
經常玩手機有以下五點危害：1、導致近視，經常玩手機會引起視疲勞，尤其是會損傷視神經，因為眼睛離電子屏幕過近，所以如果不注意用眼衛生，會很快導致視力下降。2、手機產生的電磁波會刺激腦部細胞，會增加罹患腫瘤的危險。3、手機會出現電磁場，電磁場會降低骨骼的密度，導致骨質疏鬆。4、會對皮膚產生輻射，引起黑色素沉積，導致皮膚質量變差，膚色晦暗，面色發黃。5、會導致頸椎病，玩手機的時候視神經會自然向下，注視手機屏幕，會引起頸椎第二節椎體變形，長時間會導致頸椎病。
手機是現在生活中不可缺少的交流工具，過度用手機同樣帶來很多不良的情況，或者是對身體健康的影響，首當其沖的就是的眼睛。正常情況下如果不是盯著視頻的情況下，眼睛眨眼的頻率每分鍾可能要到20-30次，但是如果盯著手機過度的集中的情況下，每分鍾眨眼的頻率可能只有4-5次，這種情況下很容易引起淚液的蒸發過快、蒸發過強導致乾眼症，這是現在乾眼症的主要的原因之一。所以長期玩手機導致乾眼的情況非常多見。長期玩手機容易導致近視，過度的盯著屏幕，會導致眼瞼痙攣，睫狀肌痙攣會導致假性近視，長此以往，假性近視就會變成真性的近視。所以對於小朋友或者是年輕人，最好是減少手機依賴，減少長期玩手機或者玩游戲。因為手機有一定的輻射，可能會導致白內障的加重，甚至老年黃斑病變的形成和加重，所以老年朋友也不要過度的玩手機，以免給眼部健康造成不良的影響。
⑹ 員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理
1、先了解員工的日常工作
員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。
2、檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。
3、安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。
4、了解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。
5、改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。
最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。