⑴ 面試 他們問你工資要求多少 怎麼巧妙回答
在參加求職面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」如果一時不知所措，在毫無准備的情況下羞答答地報了一個數字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會。那怎樣談論這個問題呢？筆者覺得面試官在問這個問題時，其實有兩層含義：首先，就是成本的問題，對於每一個崗位，公司都會有一個參考值在，除非遇見不一般的人才，才會有所變動，不然基本上都會有一個心理的工資標准。其次，就是技巧的問題，看應聘者如何巧妙的回答這個問題。這是觀察一個應聘者是否靈活，是否有一定的反應速度的問題，或者說是否具備一定的談話技巧。
最近，公司也在招聘一些職位，筆者有幸面試了幾位求職者，很遺憾，在談到薪資這一塊的時候，居然沒有一個人令筆者滿意的，由於在對這個崗位的要求沒有特別的嚴格，所以基本上只要具備創意，能使用電腦都可以應聘，所以出現大面積的非專業人士前來應聘！
在談到薪酬一塊的時候，都出現一個版本：因為沒什麼經驗，主要還是學習為主，學習經驗，對於薪酬沒有特別的要求，只要夠生活就行。都不敢提薪水，我在想工作的目的是什麼，怎麼可能不要薪水，不要薪水還不如回家做少爺了！筆者跟公司hr討論的結果是，我們更希望面試的是一個能挺直腰桿跟我們說，我要多少多好的薪水。當然這個薪水不能要的太離譜，但是至少要對得起四年的大學的價值！一個連薪酬的不敢提的人，怎能相信他能給公司帶來效益。
⑵ 如果面試官問你對薪資有什麼要求 怎麼回答
不要急著說出自己期望的薪資，可以利用反問法，反問面試官的公司招聘的薪資范圍是多少。當面試官回復你崗位的薪資范圍後，再與自己的期望的薪資做對比，結合自身的實力，可以選取一個中間值。
在說自己期望薪資之前，可以先說一下自己以前的薪資，明確的表示出自己以前的薪資是多少，意思就是告訴面試官自己的底線。但是這樣做存在一定的風險，如果說的比較高，超出面試官對你的估價，很容易直接被pass掉。如果對自己的工作能力有很清楚的了解，可以嘗試這個方法，至少是不會讓薪資低於上一份工作。
面試常問問題解答
1、你希望與什麼樣的上級共事
通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏。
2、為什麼選擇我們公司
去面試之前先做功課，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
⑶ 面試問我工資要求多少，我該怎麼說呀
面試中如何談薪資？面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1、初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於了解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理
⑷ 面試時，當問你要求薪資是多少時，你該怎麼回答
因為一般進公司都會有試用期，就算你的能力再強如果一來就報心裡價位，如果該價位高於企業自定的價位，會讓面試考官感覺不舒服，如果低了那自己也會吃虧。如果覺得自己的能力確實強，並能勝任你所應聘的本職位，可以與面試考官這樣說，「進到公司肯定都要試用，試用期我尊重公司的規定，但試用合格對我的工作能力滿意的話，我要求不低於多少（可報出自己的期望值）。」倘若試用期的薪資與你的期望值相差過大，你可以要求單位在轉正後補回你試用期工資的差額。只要你的能力的確能勝任本職位，並且工資要求也與社會上相同職位相差不大，我相信單位一定會考慮的。
⑸ 面試問工資要求多少,怎麼回答
首先對這個行業要有個大概得判斷，可以網上先看看，取個平均數就行，當然自視不凡的可以按照心中所想要價。
⑹ 在面試的時候，主考官問你：你的薪資要求是多少（需要你說出實數）這個問題怎麼回答好呢
1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？
提示：
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
4. 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？
提示
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
7.面試人： 你的薪資要求是多少？
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對於你的最低標准做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
8.面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？
提示：
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
9.面試人： 你認為你價值多少？
提示：
這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：
我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
10.面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：
在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：
三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
11.面試人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求職者：
我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
12.面試人： 你希望的收入是多少？
提示：
這是一個"危險"的問題！盡可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，盡量了解面試人員所認可的薪資范圍。
求職者：
我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也了解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
13.面試人： 你願意降低你的標准嗎？
提示：
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
14.面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示：
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
15.面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示：
很多企業中，每個職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個范圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
16.面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
提示：
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
17.面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
提示：
多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。
求職者：
我理解，對於薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情？
18.面試人： 從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼？
提示：
最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動范圍。
求職者：
我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
19.面試人： 你認為我們提供給你的薪水如何？
提示：
在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者：
這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？
⑺ 面試如果問你薪資希望多少
當你找工作，面試被問期望薪資多少時，別傻傻報價，高情商都用這3種方式談工資。
1、利用錨定效應，提高薪資要求
錨定效應一般指沉錨效應。沉錨效應，心理學名詞，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。
當面試官問你，你期待的薪資是多少時，不要直接回應對方自己對於工資的期待，為什麼呢？
一來，你直接亮明自己的觀點，面試官就有了談判的籌碼和理由，再也拿不到理想的薪資了；二來，毫無緣由的說工資，既沒有說服力，也沒有標准，面試官也很難答應你的要求。
因此，你要用一個「錨」來讓面試官覺得你很厲害，願意讓它自己判斷出你值這個薪資，才有可能獲得薪資談判的成功。
而這個「錨」，可以是曾經做過的一個經典案例，其中最好有數據呈現、有過程展示，這樣面試官才會認可你，認為你是一個值得培養的人才。
2、結合行業薪資，進行理性談判
當面試官問你薪資時，你提出一個薪資後，要明確說出理由，而這時候行業標准就是典型說服面試官的案例。
在面試之前，要找一些薪資調研報告或問一問有相關知識背景的朋友薪資情況，很多公司並沒有明確的薪資范圍，這時候你就能通過外圍的情況，來搞定面試官。
千萬不要過於理想化，提出過高的薪資，嚇走面試官，當然也不能沒有底線原則，隨意退讓。
3、明確底線，綜合判定
當面試官極力壓縮工資時，你就要開始亮劍了，拒絕薪資低於自己的預期水平。畢竟薪資也代表著你對公司創造的價值，一旦薪資不高，你的積極性也不會上去，這份工作也不會干久。
當然，你也要綜合判定一家公司的薪資。多面試，多經歷幾家公司，判斷各個公司之間的差異，比如有些公司雖然工資低，但是年終福利好，經常一言不合就會發各種福利，這其實也是間接的「發工資」。
還要關注這家公司的穩定性，不能今天發展很好，明天就可能倒閉。一旦決定跳槽，就要各種維度進行思考，千萬不能想著投機取巧。
面試是考察說服能力和綜合能力的試煉場，希望你能夠早日找到高薪工作，在職場中逆襲躍遷。