⑴ 干著一份清閑工資不高的工作，每天坐等下班，該不該現在辭職
題主的照片
結合題主的專業和年齡來，建議題主辭職重新找份有上升空間的工作！
從圖片看，題主應該是個朝氣蓬勃的年輕人，而且對於年輕人而言，安享清閑自在，就是對生命的浪費，對自己未來的不負責；
從圖片中出現的安全帽來看，題主的專業應該與生產現場的實際工作有很大關系，比如：土建工程！而對於類似土建工程這樣的專業而言，應該趁年富力強時，多深入生產現場，積累實踐工作經驗是最重要，因為這有利於自己的長期發展！否則，個人事業的發展將來一定會遇到前所未有的瓶頸！從這角度考慮，題主就不應該貪圖現在清閑安逸的辦公室工作！
綜合以上因素，因此我建議，題主考慮更換門庭，再找一份更適合自己專業和年齡的有發展前景的工作！
⑵ 公司發工資不發工資條，你還會繼續在這公司幹下去嗎
只發放工資，不發工資條，這種做法在企業里比較常見，尤其是中小企業，不好說所有，最少也可以佔一半吧。假如跟我說願不願在這樣的企業干，我肯定回答「不願」。
人事部門經驗不足
相比素質問題，人事部門經驗不足更差。人事部門的一項工作崗位職責是降低企業用工風險，然後就要出不給勞動合同書，不給工資條，沒給一切能讓員工把握住企業把手相關證據便是減少風險。她們卻不知，這么做要在侵害勞動者權益，假如起訴公司要得不償失。
企業實行密薪制
採用密薪制，一是因為同職位職工中間薪水差異大，二是薪水做為一家公司的競爭能力，泄露會導致人員流失。沒有工資條，工資多少就僅限於口頭上講講，但是有了工資單，那便是真憑實據。因而企業不願向職工給予工資單。
⑶ 能者多勞，為什麼我做的事情比同事多，工資卻比同事低
有的同事就是老油條，知道做什麼能夠讓自己的工資高，而對於那些不會讓她們工資漲的事情來說，他們是不會做的。在職場上也是要將就技巧的，不能使蠻力，要向老油條靠攏。有的同事專門拍領導的馬屁，在領導面前極力表現自己。當領導人沒有看到你做了這些事情，那怎麼會給你加薪呢。就像是伯樂和千里馬的關系一樣，在領導的眼中你不是很優秀的人，沒有受到領導人的重視。但是換一個領導，可能就會覺得你是「千里馬」，認為你是一個有能力的人，你做了那麼多事情，會給你加工資的。
⑷ 你每個月的工資夠花嗎
不夠花
1. 掉入了消費主義陷阱
什麼是消費主義陷阱？消費主義陷阱，就是追求體面的消費，渴求無節制的物質享受，並把這些當作生活的目的。通常表現就是什麼買買買、618、雙11購物車清清清……只要是想好看的、想吃的、好玩的，都恨不得去消費一次。更不要說什麼網紅打卡地、網紅店、明星店，只要是新穎的事物，都想發了工資去體驗一下，然後月底再來懊惱的懺悔，想月初為什麼自己會那麼的鋪張浪費、揮霍無度……
2. 甘願被資本家剝削
舉個例子，資本家最喜歡的就是年輕人，就是那些自以為是的人，他們打著促進國家發展、帶動經濟消費……就是有太多這樣的「耿直」人，來幫他賺到人生的第一桶金。舉個例子，以男士喜歡的球鞋來說，資本家一般會以他欣賞的明星，來推動年輕人消費；女生就更不用說了，一些高價化妝品，一句擁有它秒變女神不是夢，就淪為資本家剝削的對象。
3. 容易被消費主義口號麻痹
資本家他們在商品間瘋狂植入，誇贊的暗示性詞句，干擾年輕人的消費、購買行為，最後達到洗腦的目的。讓年輕人甘願為其買單。以2021年6月，最火的「你愛我，我愛你，什麼雪城甜蜜蜜……」。讓所有年輕人，想喝奶茶都會想到這一首歌，從而考慮一下是否去店裡消費。雖然這樣的宣傳口號比較土，但是你抵不住它的有效啊，以最小的成本，讓你記住了整個平台。
⑸ 工作都是一樣的，為何有的人付出很多，工資卻沒有別人的高
在職場中經常會面臨著大家明明干著同樣的事，明明每天加著一樣的班，但是別人卻可以升職加薪，而自己只能當小透明。其實只是你看著差不多，你們之前還是有很大差距的。
所以，當你進入職場以後，你會發現努力工作根本不是評判你是否有價值的標准，你需要有價值。只有當真正給公司創造出價值時，你才能得到重視。所以不要一味只會努力工作了。
⑹ 復旦大學教授工資單來了，收入不低，會有多少人「眼紅」
談起薪資收入多少的問題，可能許多人會閉口不談，因為這也是一個比較私密的問題。
大學教授的工資收入有多少其實也是讓很多人感到好奇的問題，我相信今天你就能夠得到答案！
不必去羨慕大學教授的工資收入有多高，能夠擁有高的收入，這也是因為他們付出了許多的努力，大學教授並非是人人都可以當上的，對於學歷的要求非常高，而且還要求具有一定的科研和學術研究成果。我們想要擁有更高的收入水平，也就應該要不斷拼搏和努力，努力學習，用心工作，畢竟沒有付出就沒有收獲。
對此，你怎麼看？歡迎留言交流。
⑺ 個人所得稅收入與工資少很多合理嗎看下圖
如果偶爾有一個月實際收入與個人所得稅系統中的收入差距大，是有可能的，比如可能有些應該個人支付的款項公司給扣除了。但是，如果每個月都有這樣大的差距，那肯定就是不合理的。
因為一般情況下，打入工資卡的金額，等於全部工資收入，減去個人繳納的五險一金、繳納的個人所得稅等等，有一千兩千的差距是有可能的，這么大的差距是不可能的。
⑻ 在工資不高的情況下，如何把生活過得有品質
首先需要贊同的是，工資不高，也確實能將生活過的很有品質，下面我就來談談自己的看法。
一、買少而精緻的商品
想要把生活過的很有品質，那麼在消費在購物的時候，一定要選購那些有品質的東西。當然，有品質的東西價格都會貴一點，但是如果我們能夠減少那些沒有必要的支出，其實總的花費，可能並不會變多，甚至會有所減少。而這正是最符合工資不高的人群的。
簡單的舉個例子，我相信很多人家裡都有很多平時幾乎不穿的衣服，也有很多平時不怎麼用得到的亂七八糟的商品，既然你現在很少用到這些，那麼當初你所花出去的錢從某種意義上來說，就是一種浪費。我們應該清理我們身邊的這些商品，並且在以後的消費中不再買這類商品。
打個比方，對於一個職業男性來說，花三個月的工資買一塊機械表還是很合情合理的。如果一個人的工資大概在五千左右，那麼他買一塊一萬元左右的手錶，這是無可厚非的。但是如果他一定要買一塊五六萬元的手錶，這就是不正常的消費慾望了。而且對於月薪五千左右的人來說，帶一塊五六萬的表也與他的身份不相稱，很不和諧。試想一下，如果你戴的表可能比你的上司還要高級，你覺得合適嗎。就是這么個道理。
⑼ 有人說工資少點兒沒事兒，時間長了就高了，他們真的是這么想的嗎
知道自己的能力是關鍵。你應該知道你需要什麼，你能做什麼，然後給自己一個准確的定位。朝著這個目標努力，就是一旦換工作成為習慣，往往是山望著山，很難成就一番事業。
只有通過自己的努力，你才能享受這樣的事情。因為這種工作經常出現在公司的管理中。企業公司的管理者就是這樣。用更少的勞動，他們可以通過自己的腦力活動獲得比體力勞動更高的工資。以上就是有人說工資少點兒沒事兒，時間長了就高了，他們真的是這么想的嗎的回答。