時間與工作唯美圖片

❶ 時間比較自由的工作有哪些

一、時間比較自由的工作有：

1、自由職業者，如給雜志供稿供圖片，想工作就工作，什麼時候都可以工作。

2、自己創業，好壞隨己，還可以僱人給自己忙。包括比如做代理，做直銷員這種。

3、不用簽合同的兼職或是訂單式的工作，有活就干，不做的話還有別人做。時間也可以自己來商量的，比如兼職翻譯、咨詢、導游等等的。

4、保險推銷員，以及類似的這種基本工資很低而月收入很大程度上和業績有關的銷售崗位。工作時間完全隨意，最多需要早上去公司報個到，然後究竟是白天做還是晚上做，甚至不做光打打電話都可以。

❷ 如何合理安排一個人的工作時間與生活時間

怎麼樣合理的劃分工作和生活，我覺得應該根據自己的情況來決定看以下幾個方面

第一 你的工作性質

現在社會發展很快，工作的方式也是多種多樣的，你的工作性質就決定你的工作時間。

如果你是個體創業者：個體創業者真的很難，每一次創業都是豪賭，付出的精力的血汗真的多，這樣的人群工作時間是最久的。因為是自己在打理，幾乎除了睡覺的時間，都要想辦法盈利，想辦法存活，這時候就要自己去平衡，每天逼自己抽出一點時間給生活，用來陪伴孩子和妻子，還有家人。

選擇生活還是選擇工作，都是因人而異。不要把忙把工作當作借口，工作是為了生活，不是生活為了工作，搞清楚主次就好。

❸ 如何高效率的工作

這是一個講人效的時代，勞苦並不等於功高，加班發朋友圈的伎倆不再奏效。

人人皆知，高效能才能產出高價值，可如何才能將自己打磨成高效能的職場人？ 很多人找不到方法，其實是對效率的理解不夠透徹。

昨天，咨詢者何小姐向老王訴說她的苦惱。

她在公司總是很忙碌，加班也是常有的事情，但並不被領導看好。領導還是對她很不滿意，嫌她做事慢，效率低。

為了提高效率，她加快了做事的速度。可是沒多久，新的問題又出現了。因為著急趕工作，很多工作做得不細致，錯誤也更多，領導更生氣了。

何小姐感到很委屈，慢慢做、認真做，領導覺得效率低。加快了速度，領導又覺得工作做得不到位。進退兩難的她因此一度消沉。身邊的朋友也都為她喊冤，還有人勸她實在不行就跳槽。在各種各樣的建議下，她感到更加迷茫。

經過詳細了解後，老王發現，何小姐的問題在於她錯誤地理解了效率。提高效率的本質是在單位時間內提高產出的價值。她加快了做事的時間，卻是以拉低工作質量，降低價值為代價的。所以，她盡管加快了步伐，卻仍是效率低下，領導不滿意，也是很正常的反應。

老王建議，職場人想要提高工作效率，一定要重視時間和價值兩個維度。提高工作效率的方法有很多，千萬不要為了加快進度而趕時間，這樣只會適得其反。

老王身邊有不少高效能的職場精英，他們的工作狀態都是非常從容有條理的，並且單位時間內可產出的價值極高。下面老王就把一些職場精英的高效能工作方法分享給大家。

1、任何工作都要計劃，並量化、細化。

老王認為，「瞎忙」是職場中最可怕的工作狀態，明明很賣力，卻十分不看好。這樣的人容易滋生抱怨，對職場泄氣，隨之就很容易掉入惡性循環。

一年前，采購員小海也是這樣的狀態。公司里最忙最累的他，常常被領導批評。並非老闆看他不順眼，而是他做事情毫無頭緒，也不分輕重。常常是顧得上一件事，就忽略了另一件事。結果，錯誤百出，麻煩不斷，還差點被開掉。

後來他學著做計劃，但開始還不錯，沒過多久又不知不覺地恢復了原來的狀態。他的計劃之所以無法得到貫徹執行，是因為只是單純地羅列了任務事項和進度，沒有把任務量化和細化。

後來，老王給出了一些建議後，小海做出了大調整，把每天上班前30分鍾，用來做計劃。並把每一個工作內容都做到量化、細化，並進行合理排序。堅持一個月左右，小海便習慣了這種工作模式，工作狀態也和之前截然不同。本就努力用功的他，工作幹得越來越好。

老王認為，有效的計劃是提高效率的重要方法，它會讓雜亂無章的工作變得條理清晰，將你從無效忙碌中解脫出來，讓你的時間和精力產出更高的價值。

2、心無旁騖，專心致志。

在我們當下的生活中，可以分散注意力的事情非常多。就算是在上班時，也會充斥著各種各樣的瑣碎小事，吸引你的注意力。

雲小姐就曾因此深陷職場迷茫，她工作5年，每天總是感覺忙忙碌碌，回頭一看卻並沒做多少事情。她很希望自己能跳出當下的狀態，多做一些有價值的事情，但是始終沒能有太大改變。她的問題，主要在於做事專注力不夠。

刷一刷手機，聊兩句八卦，洗洗杯子，泡點咖啡，發個信息……在職場上，各種各樣的小事都能夠把時間切碎，降低工作的專注力。

老王建議，職場人應該學會管理自己的精力，盡可能將必要的瑣事集中處理，不必要的瑣事選擇放棄。留出大塊時間投入到工作中。同時，要營造簡潔的工作環境，辦公桌上僅保留辦公用品，減少外界干擾。運用這些小方法，讓自己能夠更專注地投入工作，效率也自然會大大提升。

3、合理排序，要事第一。

在職場上，不懂得為工作排序的人常常容易吃悶虧。

咨詢者小李當初總是習慣先完成那些簡單的工作，因為每完成一件事，她就可以盡快地在自己的工作清單上劃掉一項，這讓她覺得減緩了心理壓力。她很努力，但是她的工作做得並不理想。

她在工作時一直都是這樣以工作的難易程度為排序標准。結果是，有時候下班了，領導交待的最重要的任務才剛剛開始，或者還沒有完成。而她率先完成的部分，恰恰是領導不太會關注的。最後，便會給領導留下工作不上心的印象。

她付出了80%的時間和精力，只完成了重要程度只佔20%的工作。二八原則顯示負面的效應。

老王認為，輕重緩急是個大學問，做事情的順序，會對結果產生質的影響。想要提高效率就一定學會給任務排序，並時刻謹記，最重要的任務一定要放到首位。

4、警惕完美主義

把每一項工作認真做好是每個職場人都該遵守的准則，但過度崇尚完美主義，卻會成為效率的絆腳石。

老王就曾遇到過一位田先生，做事一絲不苟，事事苛求完美，有時候領導急得團團轉，他還在為方案中某個詞彙表達的准確度而糾結。最後，他的名字也出現在了公司的裁員名單上。

還有一些完美主義者的行為體現在計劃上，他們總是想把方案做得盡善盡美，卻遲遲不去執行，反復修改，致使大量的時間都浪費在了項目計劃階段。

老王建議，凡事有度，職場人應該認真地把工作做得盡善盡美，卻不要過於苛求完美，要將時間和精力，投入到有價值的事情上才是最明智、高效的選擇。

寫在最後

高效率才能產出高價值。職場人要用正確的思維和方法踐行效率，提升價值。這樣的思維和行動，不僅會讓職場發展更加順暢，也會讓生活更加從容。

薪職網

❹ 老闆與員工一年上班時間區別

老闆與員工一年上班時間區別在於，員工除了節假日，每天工作時間都在崗。或者偶爾加個班。老闆是一年365天除了睡覺的時候都在工作。

不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時管理的類型。

1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。

2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:30.這種叫固定平移彈性

3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。

通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。

員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等復雜工時類型統計推薦京頂HR考勤工時統計分析系統

京頂科技EDP數字化平台考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

❺ 婚紗影樓跟工作室有哪些區別

婚紗影樓跟工作室兩者之間的區別：

1、場地規模影樓比工作室大

影樓從建立之初就定位於影視劇的拍攝，一般會有以主題來進行分區，場地很大。

而工作室辦公場地較小，並且處於相對不繁華地段，但可以去熱門的景點進行取景。

2、拍攝場景工作室比影樓廣泛

工作室拍攝方式為內外景結合，絕大多數為外景，採用的是一對一的拍攝服務。在前期會與新人做好各種溝通，並定製出符合需要的拍攝風格及路線。

而影樓拍攝採用流水線模式，拍攝效果單一，如果在旺季會有1個攝影師服務多個新人的現象。

3、工作室服裝比影樓新穎

影樓服裝數量較多，按照婚紗的不同類型進行分類和分區，並以價格來定位，如普通區、精品區和VIP區等，漂亮的服裝會放置在VIP區。

而工作室對此不進行分區，可隨意挑選，並且款式新穎。

4、影樓化妝服務比工作室差

影樓的妝容以流水式操作，有時候會存在著隱形消費，如推薦各種化妝品。如果不購買的話，化妝的效果會差很多。

而工作室的妝容更專業，它們是以過硬的技術來賺錢，顧客較少，服務周到。

5、後期精修照片工作室比影樓更好

影樓的修圖有著固定的模式，保證圖片清晰的基礎上再做微調即可。

工作室在後期修片時會注重氣氛、背景及燈光等方面調整，並且給予的照片數量也很多，很少存在二次消費。

(5)時間與工作唯美圖片擴展閱讀：

婚紗照拍攝技巧：

1、笑得自然

拍照的時候自然微笑是最好的狀態，保持自然微笑。嘴巴自然微張，讓上下牙齒分開來會顯得下巴比較尖。

2、緩解緊張情緒

緊張會讓臉部的肌肉緊綳，這樣子的狀態拍出來的照片不會好看的哦，因此在拍攝照片前緩解緊張情緒是很重要的，只有放鬆下來才能更好地進行拍攝。

3、冷酷、搞怪也可以

很多新人在拍攝婚紗照的時候可能不知道怎麼樣微笑比較好，這個時候就可以考慮改變一下狀態，拍攝有個性、冷酷的婚紗照，但是要注意表情的變化了，不然覺得會被認為板著一張臉的。

當然，在拍攝的時候也可以選擇一些搞怪的表情，這樣拍攝出來的婚紗照也會有不一樣的感覺。

4、注意嘴型的變化

嘴型的變化會讓笑容變得不一樣，尤其是嘴角的方向變化。在拍攝婚紗照的時候選擇嘟嘴的姿勢，但是要記住嘟嘴的婚紗照在拍攝的時候要注意選擇漿果色等一些比較有色澤、有光澤感的唇彩。

新郎新娘要注意：

1、想讓下巴看起來小點，最好是微微揚起自己的嘴巴。一些圓臉的新娘不妨選擇這樣的方式拍照

2、眼睛不大的新娘不要畫太濃的眼線，會顯得眼睛更小。.唇彩一定要畫的厚一點，這樣在照片上面看起來，新娘的妝容會顯得特別的精緻。

3、拍攝過程中，倆個人之間的感情，要大膽的表露在鏡頭前，倆人可以用眼神溝通，傳達自己的情感，確認過眼神，你是對的人，在四目相對的那一瞬間，就會感覺很幸福。

4、新郎新娘，要覺得自己就是全世界最美的最帥的，這種自信的感覺也要傳達出來，這樣的照片看起來別具魅力。

5、拍婚紗照最重要的就是笑，保持微笑，真誠的微笑比任何錶情都自然。當然了笑我們要含蓄一點，不要大笑，以免皺紋等都暴露出來。

❻ 干什麼工作時間自由收入自由有哪種工作上班的

1、文學寫作與藝術領域的自由職業者。如給網站、報刊、其他文化傳媒機構提供優質的圖片、文稿。想工作就工作，什麼時候都可以工作。而且還可以各地旅行，四處行走。
2、自己創業做老闆。
（注意，這可能是個大坑！大家都以為老闆時間很自由——很多人都理解為老闆經常遲點上班早點回家都沒關系。實際上，事實也許相反。所以想更多空餘時間，千萬別做老闆。除非你是一個極其成功的老闆，你人品好，個人魅力大，而且你捨得花大價錢聘請許多高手為你工作，你需要做的只是讀書看報看數據，吃飯喝茶聊天交朋友！）

3、經驗豐富的營銷與活動策劃人才，幫助老闆把公司做得更高效的人。通常包括企業智囊團成員、客座顧問、咨詢師、國際合作、招商加盟與活動推廣策劃人。他們可以不是全職人員，但需要事先約定服務的費用與工作的范疇，長期為特定的老闆出謀劃策、撰寫文章、起草方案、策劃活動，對企業的經營管理進行持續的優化。快速穩健發展的企業機構，常常都有自己公司特聘的一位或者多位企業智囊與兼職顧問。
4.可信賴的人口頭約定或者簽合同的兼職或是訂單式的工作，有活就干，不做的話還有別人做。時間也基本上可以自己與對方商量決定的。比如兼職翻譯、咨詢、導游等等的。哪一天真的沒空，比如父母、老師或者男朋友（女朋友）到訪，自己就可以根據自己的願望，不去做兼職。

5、保險推銷員，這種情況基本工資通常很低，而月收入很大程度上和業績有關。工作時間完全隨意，也許需要早上去公司報個到，然後究竟是白天做還是晚上做，甚至不外出拜訪他人，只是打打電話都可以。但是，這個工作必須說話要注意分寸，注意介紹業務的頻度。如果太過度了，親友都會躲著你！
6.餐飲或者其他簡單培訓即可上崗的服務類型的店鋪服務人員，可以自由選擇自己適合的時間段兼職，每小時也許是20元加減。

❼ 工作時間和能力，你覺得工資水平是和哪個方面成正比的呢

我們每天辛苦的工作，就是希望得到一份與自己勞動付出相匹配的工資。作為一個打工者，我們希望不斷地提高自己的工作能力，在工作期間，能夠以更高的工作效率來完成自己的工作內容，讓自己的工作付出得到客戶和公司老闆的認可，獲得職位晉升和工資待遇提高的機會。有人問在工作時間和能力方面，工資水平應該和哪個成正比呢？對於不同領域的勞動者來說，可能會有不同的答案。