❶ 校園招聘的秋招和春招有很多區別，你知道哪些區別呢
關於秋招，很多同學可能還不知道其中的差異。不知道該怎麼取捨。所以四年級的時候會因為各種糾結而猶豫不決，錯過校招的好時機，成為很多畢業，即失業大軍的一員。
(3)難度不同
對大部分公司企業來說，春季招生的難度大於秋季招生，主要是因為春季招生的機會遠遠少於秋季招生。另外，對新生來說，春季招生中面臨的競爭對手會更多。包括綜合素質高的留學生、考研失敗但學歷強的學生、已經拿到offer還想再見到的面牌。
在這種情況下，通常春招的難度會更大一些。但是，如果是特別的招聘，例如銀行的春季招聘，那就比秋季招聘更簡單了。(威廉莎士比亞、溫斯頓、銀行名言)銀行的春季招生全體模塊與秋季招生相同，但春季筆試的內容將與秋季招生重復，題目量也將被削減。但是不管怎樣，不管是春天還是秋天，總是能找到工作。這一點大家放心，所以要靜下心來。求職在任何意義上都是一種心理游戲。最後，希望大家都能找到滿意的工作！
❷ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
1、秋招時間長，春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束後，大學生返校過後一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。
主要原因在於，每年1月份之後，很多學生就要面臨研究生的入學考試，並且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。
2、春招與秋招人數區別
在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。
3、有些單位不會進行春招
對於應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。
春招的企業多數具有人才危機意識。優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。
4、秋招國企多，春招私企旺
從企業層面上來說，大部分國企和大型企業較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由於這些國企和大型企業篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業和公司的首選。
而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業和創新型企業的青睞，同時，也作為大型企業「補招」的又一平台而吸引應屆畢業生。
❸ 應屆生校園招聘秋招和春招有啥不同
1、招聘的時間不同
秋招和春招時間不一樣，秋招時間要比春招時間長，秋招在9-11月份左右，俗話說金九銀十，在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份。
2、時間長短不同
秋招時間長，春招比較短暫。秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3、招聘的企業不同
秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
❹ 大學校園招聘：秋招VS春招有何區別
基本上秋招是較為大型招聘，公告大概在9、10月出來的，在10月、11月會到學校進行校園宣講的，報名截止在11月底，要求招聘的限制主要集中在院校、專業、學歷、年齡、英語水平等這些條件上的，流程相對復雜。次年3、4月份的春季是補招的時候，一般是以分行為單位招聘，是小型招聘而且很多分行，報名要求會相應的降低，流程也會簡單點的。
❺ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：
1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。
(5)校園秋招春招圖片素材擴展閱讀：
面試准備
01、充實簡歷
一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？
實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。
02、面試時跟HR有話題聊
上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。
03、增加網申通過機會
我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。
4確定好求職目標（重點）
到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。
確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。
❻ 校園春招和秋招有區別嗎
時間如流啊！不知不覺大學校園里的春招又要開始了，也許大家會感覺到迷惑這個大學校園里的春招和秋招到底有什麼不同，其實春招和秋招還是有很大區別的。
學校里的春裝和秋招時間上不同，春招就是春季招收學生，而秋招就是秋天招收學生，還有就是春招，一般都是比較小型的民營企業為主，而秋招的話企業就比較厲害了，大部分都是比較好的單位，比如說國有企業，外企等等，蘇州也比春招的要求嚴格，一般秋招招的大部分都是比較優異的學生。
有一點區別就是說，春招的學生大部分都是比較偏向於技術型的，也就是說如果你有某方面的創新，一些小型的剛起步的公司會招一些這樣的人才，或許你進入這樣的公司以後會成為大股東，成為一個大型的互聯網公司也說不定。大學校園里的春招和秋招都很重要，只要是把握住了，那麼就有可能是改變自己命運的機會。
❼ 春招怎麼樣和秋招有區別嗎
1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。
❽ 秋招和春招有哪些區別
1、時間上的區別
春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。
而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區別
春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。
而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別
因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。
一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。
❾ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
顧名思義，秋招就是在秋天，網申一般從8月份開始，一些大型企業，譬如網路、阿里、騰訊，可能從7月份就會開始網申。網申渠道一般關注各大企業的招聘網站和微信公眾號就可以知道。宣講會一般安排在9月、10月，宣講會通知一般關注自己學校或附近幾個學校的就業招聘網站，還有可以加入一些應屆生自己創建的就業信息分享群。筆試和面試的時間和程序由各公司、各單位根據不同的時間確定，一般來說都會集中在9月、10月以及11月的上旬，正式確定一般在10月、11月或者12月。
春招的網申一般從，2月份就開始，宣講會集中在3月和4月，招聘的筆試和面試集中在3月、4月和5月的上旬，實際的程序同秋招。
類型不同
就單位而言，秋招時往往也是國考的時間。
就企業而言，在秋招時，沖在最前頭的，往往是現代的、知名的互聯網企業，人員需求量大，招聘規模大，崗位多，是應屆生找工作的最黃金時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。
就單位而言，春招時往往是各省省考的時間。
就企業而言，春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期，而這時也並不是完全沒有大企業的機會了，很多大企業在秋招時招到的人才，會出現各種各樣的流失，這時需要通過秋招來進行補錄。
春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員來源於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。
❿ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始
校園招聘春招一般是在3-4月份。
校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。
拓展資料：
1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
參考資料：校園招聘——網路