❶ 在校大學生怎麼賺錢
1、做家教
事實上，有很多家長都願意讓大學生給自己的小孩補習的。三個優勢，一是大學生背景沒那麼復雜，讓大學生給自己小孩補習比較放心，尤其是上門家教。二是大學生比較年輕，跟小孩比較溝通得來，學習方法也許更適合自己的小孩。
三是收費當然相對於補習社的一對一要便宜得多。因此，大學生在家教這個市場還是很熱門的，而對於大學生來說，家教時間比較固定，比較可以配合自己的上課時間，是比較好的選擇，而且一般離學校不遠，比較方便。
4、學校的學生工作。
這種應該是屬於勤工助學崗位的了，例如輔導員助理，有補貼，但是不多，也是按小時算的。如果只以賺錢為目的，就不建議這個了，因為主要是協助老師，能學到的東西不多，但是跟老師混個熟臉，以後也許會有些好的崗位老師會直接推薦你，機會也許還會多一些。
❷ 臨時工是不是說不要就不要了
新社保自出台就一直備受關注，但是很多事情，好像各位小夥伴一直都不是很清楚，很多人對於社保繳納這件事一直有疑惑。
經常有人問小七，如果公司要聘請臨時工，需要簽訂合同嗎？簽幾個月算是臨時工呢？企業臨時工工資如何入賬？要不要繳納社保？
首先，要糾正一下，臨時工這個稱呼是不準確的！我國其實沒有臨時工的稱呼，我們常規理解的臨時工應該是指用工時間比較短。
今天小七就和大家一起來細說「臨時工」社保繳納那些事兒！
01
什麼是臨時工？
法律角度根本沒這個說法！
由於種種原因，很多公司都要需要聘請臨時工、季節工、實習生等。
一、什麼是臨時工？
臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
關鍵詞：工作崗位固定（只是人員長期流動），比如：保安、保潔人員。
二、從法律角度來說，現在沒有臨時工這一種說法了！
▲圖片來源：青島12333
目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實是存在著區別：
1. 全日制員工
全日制員工是指公司或者企業是應該跟員工簽訂勞動合同的，並且全日制員工是可以有試用期的。
而全日制員工最後重要的一點就是在勞動合同裡面，應該非常清楚的表達出要為員工繳納五險一金的。而且對於全日制員工，在工資發放方面也是有要求的除了按月發放之外，加班費以及帶薪年假也是必須要有的。
2. 非全日制員工
對於非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協議即可。這樣自然也不用為員工購買五險一金。
02
臨時工到底要不要繳納社保？
分情況討論！
之前中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》引起了大家廣泛的關注，其中第46條「為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收」更是引起了強烈的討論。
社保由稅務部門統一徵收，對社保繳納的稽查就更加嚴格了，那麼臨時工怎麼辦？臨時工是否也一定要為其繳納社保呢？接下來，就帶著大家一起來看一看。
臨時工主要有以下4種情形
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系
若臨時工與企業：
存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；
按月定期支付報酬。
- 《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。
不存在實際僱傭關系；
沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；
只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
- 《社會保險法》第六十條第二款無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
- 《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
- 《社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
- 1）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
- 2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
- 3）用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉例來說：
公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關系並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。
賬務處理:
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
政策依據：
2.與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。
如果臨時工與企業：
這種情況就應該按照勞務費處理。
比如：
企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
賬務處理:
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
政策依據：
3.被勞務派遣員工
被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，並且繳納社保的，那麼該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際僱傭關系，也不需要承擔社保，並且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。
政策依據：
4.退休返聘的員工
退休人員返聘分兩種情況：
（1）再任職取得的收入，按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。
受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
同時滿足以上4個條件，則退休返聘人員的收入按「工資、薪金所得」繳納個稅。
（2）兼職取得的收入，按「勞務報酬」所得繳納個人所得稅。
如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規定年限，退休後再任職是不需要再繳納社保。
所以無論是按照「工資薪金」還是「勞動報酬」，企業都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。
政策依據：
上述臨時工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時工繳納社保有助於降低企業的稅收風險，注重小問題，避免大風險！
03
合理合法為臨時工繳納社保
有助於降低企業的稅收風險！
一、千萬別用這2種方式"規避"社保繳納，風險很大！
社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規范的企業，2019年1月1日即將開啟新的繳納模式，對不規范的中小企業來說，又將是一大挑戰。
在社保入稅之前，總想找到一些應對的措施與策略，一些不乏「籌劃」方案應運而生。
企業千萬別挺而走險！
（1）用「非全日制」代替「全日制」用工，規避社保，有風險！
業務描述：
企業在經營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由於流動性大，部分企業難免會出現不願意為員工購買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對於這種類型的員工，企業總想規避掉社保，有些企業想通過用「非全日制」代替流動性較大的「全日制」用工，來規避社保繳納，企業採用這種方式規避社保，也得注意風險。
風險分析：
通過對勞社部發﹝2003﹞12號文相關規定的分析，我們不難發現，非全日制員工，並非不要繳保險，至少得繳納「工傷保險」，當然這需要符合「非全日制」用工條件。
如果將「全日制」員工按照「非全日制」用工處理，企業還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。
（2）改變員工身份，讓「正式員工」變成「臨時工」，有風險！
業務描述：
一些特殊的行業，在用工模式上，難免會出現流動性大、成本高、技術低等現象，如：酒店業的保潔人員、餐飲行業的服務人員、物業公司的保潔人員等，對於這些特殊人員，部分企業難免也有些不願意為員工購買社保，想通過臨時工來規避社保繳納，企業採用這種方式規避社保，也得注意風險。
風險分析：
根據勞辦發[1996]238號文第一條規定，關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。
因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
所以說，想通過臨時工來規避社保，幾乎也是沒有可能。
二、給會計人的2點提醒！
1.現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。
2.我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
—End—
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▎本文來源：本文由會計師（ID：kuaijishi2012）牛小七原創發布，部分素材來源於會計部落、會計說、大白學會計、青島12333、億企贏、辦稅總動員、稅政第一線、郝老師說會計等。如有侵權請聯系刪除，歡迎更多讀者或媒體投稿合作，如有異議，回復本微信。
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❸ 大一可以做哪些兼職
大學生做兼職
渠道：
加入本校大學生兼職群或者勤工儉學社，裡面會有一些招聘信息，比較靠譜
找自己的學長學姐或者同學打聽一下，他們平常都做哪些兼職，可以讓他們介紹你們過去
學生可以乾的兼職主要是
1.家庭輔導老師，這個要看教的是哪個學科，不同的學科價位不一樣，如果是普通的家庭作業輔導價位不高，小學一個月可能就是1000左右的價位，如果教的是那種偏培訓的，比如培訓普通話或者培訓英語口語，那收費就高了
2.輔導班班主任，這個偏辛苦，工資也高點，這個娃比較多，比較忙，沒有一帶一輕松，晚上回來也就差不多11：00
3.促銷，我大學的時候做過康師傅的促銷，賣康師傅的飲料，一天80，沒有提成，工資次月發工資卡里
還有伊利，君樂寶，蒙牛促銷，不過君樂寶生意不行，干著比較痛苦
4.校園代理，這個就需要個人有銷售能力了，一般就是手機卡代理，化妝品代理
5.微商，微商需要長久的堅持，還有個人的營銷能力，我一個做得的同學，大學畢業3年還在堅持做微商，也賺了不少錢
寫文章賺稿費，找一個飯店奶茶店當小時工，擺攤都是可行的
❹ 工資日結的兼職副業推薦
以下是一些工資日結的兼職副業推薦：
- APP推廣：通過拉新用戶下載抖音極速版、快手極速版等APP來賺錢。可通過U客直談、閑創無憂等資源對接平台，項目方會直接墊資日結。像誇克網盤、網路極速版等也可開展線上推廣活動，在專業接單平台對接項目，利用朋友圈等渠道推廣，拉新一個用戶獲一單傭金。
- 短視頻剪輯：需求大，可通過閑魚和豬八戒網等平台對接項目，基本一手交視頻一手結賬。也可長期做短劇推廣，本質也是剪輯工作。
- PS修圖接單：若有修圖技術，可在閑魚自己開小店接單，閑魚、淘寶上有不少此類接單店鋪，還有提供修圖素材的。
- 代搶票：搶購當紅男明星演唱會門票報酬高，單次幾百或幾千都有可能。搶票成功率高的話，甚至會有預定搶票，即便搶不到也有部分報酬，但新手需要一定營銷和人脈來提升身價。
- 配音兼職：選擇二次元產業，門檻低，常為幾十秒動畫、幾張圖片念旁白或台詞，能快速結算報酬。
- AI繪畫插圖：通過小紅書和閑魚接單，完成即可結算。要學會營銷自己，找細分賽道，如寵物 + 主人的合成繪畫。
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