A. 社團招新海報怎樣做應該畫些什麼
你是手繪的還是電子的呢？
電子海報的話用CDR（就是一軟體，自己做不來的話可以找廣告公司或者設計工作室之類的來做，他們也可以幫你設計）。電子海報上不需要太多的文字，但是要有能夠突出主題的背景圖案和主題圖案。比如是經濟類的要突出金融商務；體育類的突出運動；社會類的突出溝通、交際等等。圖片之外呢就用文字突出表現一下某某社團招新這樣的文字，再寫明招新時間、地點、聯系人就搞定啦！！
P.S.要注意文字的排版哦~要美觀呢~
手繪的也一樣，標題（就是某某社招新）一定要醒目，藝體字不要寫的太復雜太抽象，要讓人一目瞭然，手繪海報上可以適當的寫一些社團的簡介，但是字數不要太多，同樣的註明招新時間地點、聯系人就OK了！但是手繪海報一定要注意色彩搭配，要鮮明醒目但是不要用太多的顏色，看起來眼花就不好了！！如果寫完之後還是顯得有點空就在周圍畫一些簡單的圖案，一定不要太復雜，因為文字才是重點！！
總之呢，不管是哪一類的海報，標題都是重點，一定要突出！！
就我個人來看呢，電子海報要簡單一些，畢竟圖片文字都可以靠電腦，自己組合下就好了，但是相應的製作成本也要高。而手繪的就要考驗你的實力了，如果想實現吸引眼球的效果，那麼在藝體字方面應該有一定的研究，還有色彩~~~~
不過呢大部分在學生會、社團做宣傳的也都不一定是專業人士，所以馬馬虎虎過得去就OK啦，都可以達到宣傳的目的。
B. 招聘文案怎麼寫才能吸引人
A．通過數字體現企業實力
比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；
市場份額佔比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。
B．有圖有真相
文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。
HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。
C．切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。
(2)淡招宣傳圖片標題什麼合適擴展閱讀
1、職位描述簡潔明了，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、許可權即可。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位發布技巧
很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。
這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。
C. 招生宣傳廣告怎麼寫
你可以上網查詢有關學校的招生細則及時間，學校有招生考試，你們學校也許會有報考名額，具體你可以咨詢你們老師。
D. 招聘信息的標題怎麼寫吸引人
有四點是需要特別注意的
E. 宣傳海報的標題用什麼字體
標題一般用的都是比較醒目筆畫比較粗的 根據排版風格定 常見的有方正大黑 方正正大黑 方正大標宋 還有一些異形的字體 可以去下載一個字體管家 裡面字體很全 也很好看 比如現在聖誕節用
這種聖誕氣氛的顏色和字體就比較合適了
宣傳海報也得看你宣傳什麼東西才知道適合什麼排版什麼風格什麼字體 從而去突出宣傳內容
F. 非常吸引人的招聘標題有什麼
標題不吸引人，那肯定很少人瀏覽，哪來的簡歷投遞？所以招聘信息標題怎麼寫呢？
01、根據崗位性質寫標題
比如美容師，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，畢竟美容師很多都是需要這些東西的。標題無非就是先要吸引眼球，至於後面具體的，就看HR的引導和邀約了。
02、先分析人性，再想怎麼寫
很多時候需要HR要換位思考一下，如果是我們去找工作，會被哪些標題吸引，明白這些就知道怎麼寫標題了。
這方面，我們應該像房地產的人員學習，他們總能挖出房子的賣點去寫標題，然後吸引租客和購房者的眼球，因此，我們也可以借鑒用在我們的行業，這崗位求職人員最關心的是哪些，道理是一樣的，變通一下就可以了。
03、勤刷簡歷
如果你的招聘信息標題不能改，那就只能勤刷簡歷了，最好隔半個小時刷新一次，特別是在招聘旺季的時候，如果你一天刷一次立馬就被別的企業信息覆蓋了。
另外，如果有些招聘網站後台有簡歷隨時刷新的功能，這個不要忘記開啟。總之，簡歷刷新要像刷火車票那樣勤快才行。
04、講究個性化
在這個人才你爭我搶的時代，如果你的招聘標題太過普通，很多求職者都會直接過濾掉，更別說點進去看你的招聘信息。
所以，想要吸引求職者的關注，招聘標題一定要講究個性化，才能勾起求職者的好奇心。
05 、使用數字描述
招聘標題僅僅是「美容導師(廣州)」，已經毫無新鮮感的，建議適當在招聘標題中放一些數字，如月薪10k高薪急聘美容導師(廣州)，其點擊率越高，簡歷就多了，自然就可以招聘到合適人才。
06、招聘標題簡單明了
有很多人在寫招聘標題時，覺得寫的詳細寫的長就可以吸引求職者，並不一定的，沒有突出重點，以及應聘者關心的問題，也是無用功的。可以這樣寫：包住高薪誠聘美容導師，這樣才能讓應聘者看清重點。
G. 什麼樣的招聘標題才能吸引人
招聘的標題一定要大，然後一定要特別的新奇，但是又不要太過於浮誇，就是屬於那種你招聘的標題一定要寫的特別大，是那種能讓人一眼就看見的標題，一般大家能夠一眼看到的，符合自己要求的，都會去應聘。
H. 宣傳海報 白色背景板 標題配什麼色好 急 在線等
建議黑色或者其他深色字體，這樣才能突出主題，畫面整體太雜亂無章了，你要是放淺色字體，突出不了主題，更亂了。
I. 發布招聘信息的標題怎麼寫
要寫出吸引人的招聘標題，可以參考一些熱點新聞的標題，不妨做做標題黨！
第一，扭轉招聘心態
現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去一個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作夥伴，而不是上下級的員工。
如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作夥伴說什麼？他們最想看到什麼？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什麼？
第二，放大公司的美好
可以把公司的美好寫進招聘標題，總之，寫招聘標題就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的「新聞點」。
當然，如果發現不了任何「新聞點」，那也許說明：1，你不了解你的公司；2，你公司毫無生機活力；3，你對該公司沒有任何興趣了。
第三，標題使用個性化
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起用戶的好奇心
第四，標題要簡潔醒目
招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。看看下面的招聘標題，可以參考一下：
1、尋找「有緣人」
2、你會是我的夥伴嗎？
3、招聘通緝令
4、投名狀
5、尋人啟事
6、超人通緝令
7、找工作=找女人，只干自己想乾的！
J. 宣傳彩頁什麼樣的才有吸引力呢
在廣告單上加一個編號,並在上面說明這個號碼在某時某地進行抽獎活動。 抽到者將獲得一份獎品。當然,這必須讓發傳單的人邊發邊講清楚。獎品的種類、數目、份額及價格,是由你自己說了算的。如果你不想花太多的錢在獎品上,只要有獎即可。 其二,加些個性設計,增加文化品位。 比起第一種方法,這一種會更加省錢。你不妨在廣告單的反面或某個方位印上一個故事、一則笑話、一幅漫畫、一藝術性的東西會給人一種精神享受「在宣傳商品的同時又宣揚了精神文明,一定會產生極具影響的效果。不信可以看看婦孺皆知的「洽洽瓜子」,當拆開每袋瓜子包裝袋的時候,你就會看到裡面有一張小硬紙片,這張紙片足以證明這種方法的可行性。「洽洽瓜子」能有目前這樣大的市場佔有率,這種宣傳方式起了極大的作用。