1. 職場新人，什麼行為最讓人反感
職場如江湖，初入江湖的人常會觸犯一些江湖忌諱，初進職場的人也常會糊里糊塗碰觸職場規則。那麼，初進職場的新人有哪些通病最讓人反感呢？
1、耍小聰明。
職場喜歡聰明的人，但不會善待耍小聰明的人，而一些職場新人常會不由自主的耍些「小聰明」。
該賣力氣的時候偷奸耍滑，領導分派任務的時候光說不幹，和同事聚餐的時候裝傻充愣。
對於已經職場歷練多年的老員工而言，新人抖的所謂的「機靈」，其實在他們眼裡都是一種幼稚的表現，幼稚到讓人一眼就能看穿。
解決方法：任何小把戲、小聰明怎麼演都登不了檯面，用多了只會給人留下壞印象，與其這樣，不如踏實努力、實實在在的工作來得更好。
2、本事不大脾氣大。
職場不反感有本事又有脾氣的人，卻實實在在厭惡那種本事不大脾氣大的人。
熱搜中曾出現過「年輕人一言不合就辭職」的話題。工作中犯了錯誤、與同事有了爭議、挨了領導批評、受了半點委屈，職場新人分分鍾就能炒了老闆的魷魚。
解決方法：「秒辭」看似瀟灑、率性而為，其實只是一種未經大腦思考、不成熟的表現。
遇事冷靜沉著，適應壓力提升自我，才是正經的解決之道。
3、小錯誤不斷。
國有國法，家有家規，公司有公司的規章制度，崗位有崗位的工作職責。小錯誤不斷的人，歸根究底是思想上對工作、制度的不重視。
任何人觸犯公司制度、企業章程都會遭人厭棄，職場老員工憑借閱歷、工齡或許可以網開一面，但職場新人若是以「大錯沒有，小錯不斷」的態度來完成工作，一定會招來橫禍。
解決方法：工作認真負責，嚴格遵守公司規章制度，緊綳思想意識這根弦，改變懶散習慣。
4、盲目的狂妄自大。
俗話說：師傅領進門，修行在個人。常有新人學知識的時候認為自己都「知道」，而真正付諸行動，其實只不過做到了一知半解。
有書君曾碰到這樣一對師徒。
師傅講解業務知識的時候，徒弟聽了兩句打斷說：「我知道。」
如此幾次，師傅雖不滿話語被打斷，但看他信誓旦旦，也認為徒弟頗有靈根。遂考試，結果大失所望。
學習其他知識，徒弟一直張口閉口「我知道」。師傅怒懟：「萬事你都知道，還要師傅何用？」
徒弟狂妄的學習態度和啥都「知道」的口頭禪，讓師傅以及周邊人都對他產生了反感情緒。
解決方法：端正態度，改掉盲目自大的習慣，尊重前輩，必要時放低姿態。
以上幾點，各位職場新人有則改之，無則加勉。希望大家學會規避風險，讓自己的職場之路走的更加輕松。
2. 職場中，PPT做的丑，可以從哪裡找到好看的圖片
現在在職場工作，很多時候都避免不了做ppt，但是總是做得不盡如人意，從內容和圖片兩個方面入手，那麼就需要從不同的地方找到適合不同需求的圖片素材。
一個是在網路「圖片素材「找素材，但是找素材不是那麼容易的，有些是以前攢下來的，你花心血找的話一定能夠找到你滿意的漂亮圖片。
所以，可以找到好看圖片的網站或者軟體還是很多，哪怕是抖音，微博，小紅書等日常常用的軟體都可以找到自己想要的圖片，只是去掉一些水印或者多餘的地方，只要自己需要的部分，截截圖就可以了，注重學習一些基本的截圖或者修圖其實也是有必要的。
3. 「職場小人」的特徵都有哪些
職場中小人普遍存在，學會分辨小人，非常重要。喜歡造謠生事的人，通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂；為了襯托自己優秀，也不惜醜化對手。慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。在職場中，到處都會有與我們性格不同、不擇手段的卑劣之人，在看清楚小人的面孔之後，盡量避免與其來往，投其所好，寧願惹到君子，不要得罪小人。同時，也要始終相信一個真理：邪不壓正。
背後告狀
職場中，我們難免需要與同事之間相互磨合，在這個過程中也會出現矛盾和不足，這些都是相互磨合的過程，是需要一段時間的。但是有的人等不及，就把對方的缺點告訴給領導，讓領導對對手有所戒備和懷疑，這種踩著別人上位的人，最讓人鄙視。
4. 職場同事發表照片心情語言
其實和陌生人開始溝通，就一條原則：選擇一些對方感興趣的話題，去「請教」ta,ta會很主動的和你說很多，因為這是ta熟悉且自信的話題。這么幾種方法，供你參考：1、對於資歷比你深、和你做同樣性質工作的同事，可以在TA不忙的時候，去單獨向TA請教幾個專業問題，請教完了以後，給TA個小零食什麼的，這樣你們就能比較快的融洽起來。記住，一定是人家不忙的時候，不然給人家添麻煩，適得其反。2、中午吃午餐的時候，如果看到同事們在一起吃，可以過去打招呼，說我能不能和你們一起啊？一般人不會拒絕的，然後先聽聽大家說什麼，知道他們關心什麼話題，回去做做功課，慢慢就能和大家聊上幾句了。3、如果你是女的，看到穿戴特別漂亮或有氣質的同事，可以過去問問她今天穿的衣服是哪個牌子的？說她挑衣服很有品味，能否給你些著裝建議？4、如果你是男的，嘗試著學會抽煙，不要上癮，抽上不咳嗽就可以了，然後找機會向別人借煙抽，借一次雙方就認識了，大部分公司是要出去抽煙的，煙友一般有固定的抽煙的地方，你也可以帶著煙，當他們抽煙時過去一起抽，介紹一下自己，然後聽聽他們說什麼，能接上什麼話題就接什麼，少表達，多提問。5、如果你們公司有同事的QQ群什麼的，可以挨個把他們空間看一遍，能夠看出來每個人有什麼愛好，比如有人總轉載做飯的文章，那TA肯定多少都能做點，有空時就去請教TA，我看你空間里好多做飯的東東啊，你是不是很會做飯啊？比較拿手的是啥啊？這個我愛吃，我也想試試，你簡單和我說說唄。bulabula。。。。6、在公司或樓道里遇見，不論是否認識，都要微笑點頭或說聲你好，讓人感覺你比較隨和。
5. 從七大行業「職場曲線圖」看工資是怎麼漲起來
對於都市白領來說，職場就是江湖，是生活中舉足輕重的一部分。那些職場「老人」，收入到底是多少？他們的工資是在什麼時候突然漲起來的？
為職場新鮮人解惑，我們選取七大行業，訪問了具有代表性的人物，被訪者「工齡」通常在7~10年。來看看他們的「職場曲線圖」吧！
曹豐，男
國信高級期貨分析師
工作年限：8年
2012年總年薪：20萬元
薪酬爆發點：第2年
爆發原因：經驗
所在寫字樓：綠地峰會天下
金融業
狂飆突進型
國信高級期貨分析師曹豐，是第一批拿到期貨投資咨詢從業資格證的人。由於學的是經濟學，2005年一畢業他就投身期貨行業。
2005年金融行業一片低迷。那時剛入行月薪2000元已經很不錯了。
然而，工作到第二年，他就在這個行業「如魚得水」，月薪就有1萬元左右。「只要找准方向，大環境再差，也有利可圖。」
2009年以後，整個金融行業開始上揚。如今的曹豐，年薪能輕松拿到20萬元。曹豐說，期貨行業的門類很多，不需要全部涉獵，精通其中一項，把市場吃透，就是這個行業的專家，發出的信息權威，別人就會買賬。
來先生，男
某互聯網公司軟體工程師
工作年限：7年
2012年總年薪：22萬元
薪酬爆發點：第3年
爆發原因：升職
所在寫字樓：中油新澳
IT業
「別人羨慕我月薪近2萬元，卻不知我夜夜加班；別人羨慕我嬌妻能幹，卻不知結婚4年我們沒空傳宗接代。」今年32歲的來先生，提起軟體工程師的工作一陣吐槽。誘人的薪酬，是他和妻子不轉行的原因，「還有攻破難題時的成就感吧」。
來先生大學讀的就是計算機專業，畢業後接手了家裡的茶葉生意，後來，來先生放著「老闆」不當，當起了普通的「程序猿」。愛鑽研的來先生，進入互聯網公司第3年，由程序員成為軟體工程師，月薪近萬元。「現在重點院校計算機專業畢業的研究生，進華為月薪就能拿到『9K』，進入騰訊、阿里巴巴的月薪『10K』~『18K』不等。」來先生說。
鄒平，男
某服裝雜志主編
工作年限：8年
2012年總年薪：七位數
薪酬爆發點：第4年
爆發原因：品牌效應
所在寫字樓：時代華庭
媒體行業
今年37歲的四川人鄒平，從小就喜歡散文、詩，他覺得自己更適合做文化產品。
如今，鄒平的服裝雜志遍布河南省18個省轄市、50萬個門店。可是，8年前，在他創立服裝雜志之初，公司只有3個人。
鄒平說，他的第一本服裝雜志，是在一間出租屋裡完成的。當他拿著第一本雜志，敲響某知名男裝品牌老總的門時，緊張得只張嘴沒出聲。意外的是，後來他和這位老總成了「鐵哥們兒」。他一直在追求品牌的塑造，創立雜志第四年，公司發展突飛猛進，員工從3人增加到20多人。辦公室也從30平方米變成200多平方米，再到如今的400多平方米。
循序漸進型
王林，男
某餐飲公司企劃部經理
工作年限：7年
2012年總年薪：10萬元左右
薪酬爆發點：第4年和第6年
爆發原因：升職
所在寫字樓：盛潤國際
服務業
2006年畢業的王林，被學校分配到上海一家五星級西餐店實習。第二年，應聘到現在的餐飲公司，至今未跳槽。
在這幾年裡，他從最開始的傳菜員、服務生，到辦公室文員、企劃部文員，後來做到企劃部副經理、經理。變化開始於2008年，「2008年以前主要做的是服務，以後就是和媒體打交道。」
這之後，王林的工資也發生了變化。2009年他的年薪是2.3萬元，到了2010年達到4.2萬元。2012年，王林又兼公司里的另外一個職務，年薪達到10萬元。
他對自己的工資一直很滿意，「職務提升了，工資也會有大幅提升。」
李澤，男
房地產顧問公司業務總監
工作年限：10年
2012年總年薪：12萬元左右（月底薪1萬元）
薪酬爆發點：平穩遞增，無明顯爆發點
爆發原因：無
所在寫字樓：浦發國際
房地產業
李澤目前在河南一家房地產顧問公司工作。在過去的十年間，他沒跳過槽，從起初月底薪600元的銷售人員，到如今月底薪1萬元的業務總監，李澤的薪金一直保持平穩上升的節奏。
「我的薪金是一步一步遞增的，沒有明顯的爆發點。」李澤表示，同行業內確實有人遇到過薪金爆發點，一般為跳槽人士。李澤說，對於房地產行業的銷售人員來說，底薪的差異不大，薪酬很大一部分取決於銷售業績。「從銷售轉為管理層的這個過程，薪金的漲幅比較大。」李澤說，管理層的月薪從4000元起。「職位升到一定程度時，薪金漲幅就會變小。」
穩扎穩打型
劉明（化名），男
某行政事業單位（副科）
工作年限：9年
2012年總年薪：6萬元
薪酬爆發點：第4年
爆發原因：工資改革
公務員
公務員的工資每年漲幅較小。他希望通過穩扎穩打的奮斗，薪酬不斷提升。
楊林（化名），男
某省級示範性高中班主任
工作年限：9年
2012年總年薪：5.4萬元
薪酬爆發點：第2年
爆發原因：轉正
教師
工作壓力大，但孩子上學不愁，從幼兒園到高中，都是由學校來聯系和安排。
6. 有哪些職場套路是同事不願意告訴你的
很多所謂的職場「套路」是同事不願意告訴你的，那麼自己應該謹記這兩點！
1、不要試圖去討好，把自己的勞動價值看得太低，要把自己當做平等的人。
這一點無論是對職場新人還是職場老司機，都非常重要，這也是你在一份工作中是否能開心快樂的重要因素。
職場上，千萬不要因為覺得自己初來乍到，自覺技不如人，就唯唯諾諾，給人一種低人一等感覺。要從內心把自己當作一個平等的人，當別人試圖展現高你一等，對你呼來喝去的時候，適當時候學會拒絕。到公司來是為了學東西的，不是來當跑堂的。大家都是出來混的，誰比誰的靈魂更高級？
還有一點，大多數人都會誤以為零經驗或經驗不足的自己勞動價值很低。總覺得自己經驗不足，需要學習，把自己放在一個很低的位置；還覺得有公司肯招自己進去，就感恩的不行，認為打雜、加班，干職責以外的工作自己都可以，也能學到更多的東西。事實上，打雜就是打雜，並不是你幹了很多種工作，就代表你有很多種能力。這種工作經驗是很水的，白白浪費時間而已，對自己的專業能力和技能絲毫沒有提高。
在職場上生存，永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，才是錦上添花。否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
2、持續學習和提升自己，隨時做好跳槽的准備。
在職場上，最重要的技能是進行有效的匯報，在上司面前，展示你自己的能力。關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識，才能為自己換來更多的機會。
無論是職場還是人生都非常適用的原則：瘋狂學習，低調處事，熟悉花錢，鍛煉身體。
7. 職場布置照片配什麼文字說明
關於什麼的照片
譬如員工形象：部門+名字+格言
公司發展：時間+時間+成就+數據
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《職場路線圖》是2010年語文出版社出版的圖書，作者是汪漪。
9. 職場中，穿搭是不是特別重要
這個肯定是的，穿搭是比較重要的。
首先，職場上的穿搭在一定程度上面也是別人去了解你的第一感官。在不夠深入了解一個人的時候，第一感覺是很重要的，第一感覺往往就是對一個人整體穿著的印象。如果想要給人一個比較好的印象，還是要學好職場搭配的。其次，對於很多職場朋友來說，在一定程度上代表不僅僅是自己的形象，最為重要的還是一個企業的形象，這種情況下，企業也就會對員工的穿著打扮有所要求，比如著裝要得體等之類的，這樣才能夠更好的體現一個企業的正面形象。圖片職場里也是一個群居的小集體，正式的穿搭也是對彼此的一種尊重。如果過於隨意或是私人化，也是很影響別的同事的心情的，畢竟大家都喜歡美的事物，這樣工作相處的才會更加的開始舒適。圖片對於職場中不同的職位或是年齡段的朋友可能都會選擇比較適合自己的搭配，這是沒有一定要局限怎樣的。比如白色襯衫就是非常適合職場不同年齡不同職位的朋友，而且不同的朋友穿出來的效果也會很不一樣。圖片對於很多年輕的職場朋友，可能更為喜歡追求時尚和潮流，這原本就是非常正常的現象，但是一定要選擇適合自己的，同時整體要非常的協調，這樣才會更加凸顯出自己獨特的一面，才會更好的展示自己。圖片圖片其實，每個人對於怎樣更好的搭配都有自己的理解，只是說在職場上面，更多的要求是要凸顯出得體正式，這並不是要求要穿黑色的西裝黑色高跟鞋等比較沉悶的搭配，色彩鮮艷一點也是更能夠豐富職場的氣氛的，關鍵是要適合自己。