Ⅰ 職場上是男老闆好一點還是女老闆好一點
你是男的就女的，你是女的就男的，男女搭配幹活不累
Ⅱ 男領導好，還是跟女領導好
這···
兩個都不好
Ⅲ 初入職場，你更願意遇到男領導還是女領導為什麼
如今的面試靈活多變，公司能自主地選擇自己需要的人才，應聘者在找工作時，可以根據自己喜歡自主地選擇自己想要去的公司。錄用的標准也沒有唯一性，各家公司根據自己對人才的需求及側重點，形式各異地挑選著自己喜歡的人才。
小思，從小就是人們心目中的乖乖女，普通平凡，從不引人注意，走在路上就像路人甲一樣。所以不管是在學校還是在生活中，她都屬於弱勢群體。因為從小到大都處於這個環境中，小思對自己的定位也很准確，能正確客觀地對待自己，心態更是一等一的好！
小思就是最後一位面試者，她仍然保持一幅臨危不亂的姿態，很淡然地說：「其實，對於上司的性別我沒什麼要求，我是來找工作的，不是來選上級的，對於上級的安排，公司肯定有公司的安排，我會嚴格安排公司的安排，做好自己應該承擔的工作。」
小思的表現很讓面試官欣賞，所以當場就錄用了她。大家在找工作時，容易把思想聚集在以自己為中心的個人利益上，忽視了，公司招聘員工時的要求及成為一名員工應該具體的品格。
前兩位面試者回答問題的出發點就是以自我為中心，殊不知，公司的發展與用人有公司的規則與制度，怎麼可能是受個人因素所影響的！
Ⅳ 你覺得男領導好相處還是女領導好相處
領導好不好相處其實不能僅僅只看領導的性別，還要看下屬的性別。比這個更重要的是領導的為人處世和下屬的性格。
最後，在領導和下屬的性別上也不能說完全沒有影響。因為有時候雙方性別一樣或者不一樣在相處的過程中使用的模式事不一樣的。同性之間有時候會在不經意間去比較自己和對方，而異性則不會。所以有些人比起同性要對異性更寬容一些。
Ⅳ 職場中，擁有一個男領導和女領導會有哪些區別
在職場生涯中，自己在上司，有可能是女領導也可以有可能是男領導，一般女領導和男領導的處理方式非常的不同。有些人喜歡自己的上司是個女領導，也有人喜歡自己的上司是個男領導。在職場上，擁有一個男領導和女領導會有哪些區別呢？
三、男女領導業務能力不同。
男領導有時候對一些比較出力氣的業務，可能會掌握的更多一點兒，女領導一般會對一些有頭腦的業務掌握的更多一點。兩人一般接觸業務，有可能都是不同的，因為一般女領導在商業談判上，會比男領導更有優勢。
Ⅵ 在工作中，男領導和女領導有什麼不一樣
在我們的工作中，有的時候會遇到男領導，有的時候也會有女領導，男領導和女領導有什麼不一樣的呢？我認為他們在鼓勵人的方式和教育人的方式上都會有所區別，除此之外，他們處罰人和安慰人也會有很多不一樣。接下來跟大傢具體說明。3.男領導更喜歡處罰別人。
在我剛畢業的時候我到了一家公司，我們的領導是一個男領導，他特別喜歡處罰別人，當有同事在上班期間說話，他就讓別人出去，說，有一次我們在廁所的時間比較長，領導也對我們進行了工資上的處罰，對於這樣的男領導，其實很多人都不喜歡。
總而言之，我認為在工作中，男領導和女領導的處事風格有很多不一樣，比如女領導更加細心，更加善解人意，也更容易受歡迎，男領導更嚴厲，大家都喜歡有一個女領導，對於男生來說更喜歡有一個女領導。
Ⅶ 領導人女的好還是男的好
都是很好的
只要是態度好
和員工聊得來
那麼就是好領導
Ⅷ 男上司好，還是女上司好
如果你是男的，就是女上司好，如果你的女的，就是男上司好.............呵呵
Ⅸ 企業中，女性領導者對比男性領導有什麼優勢
調研顯示現代商務女性在領導力方面並不亞於男性，「她們」具有作為一個領導者所必需的創新能力、決策能力等，正在贏得與男性同樣多的地位和權力。引入中國培訓網的內容，女性領導者優勢有這幾點，希望能夠提供參考：
有親和力：相比男性領導者，女性領導者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領導方式更容易被理解和接受，對形成和諧的組織文化有很大幫助。
心思細膩：女性心思較為細膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細致、周全、切合實際、易於操作，所以也就更容易被理解、接受和執行，這對於很多對細節有特殊要求的工作和崗位而言，優勢特別明顯。
善於協調：也許是受長期以來女性承擔相夫教子責任的影響，女性的協調、平衡能力要比男性強，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強的優勢，協調復雜的事情，有效地增強團隊的凝聚力。
Ⅹ 大家覺得男上司好還是女上司好
俗話說，蘿卜青菜，各有所愛。男上司不同，喜歡女下屬的類型也不同，因為每個人的想法和眼光不同。但求同存異，還是能找到男上司所青睞女下屬的共性。從我多年和眾多成功男士交流的心得來看，男上司們多數對以下幾種類型的女下屬寵愛有加： 乖巧型。說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往 西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，上司一般不會讓你 天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的 風險，畢竟眾的眼睛是雪亮的。 領悟型。上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女秘書、女助理這類 工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰 恰是男上司們最不願意看到的。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反復請示，最忌諱滿罐 子不響，半罐子咣當。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎麼摔的都不知道，上司肯定不喜歡。 精力充沛型。很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是「事媽」，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或 婚姻出問題了，再後天「大姨媽」又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽擱了不是。說法雖然偏 頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。看看如今眾多單位里的高級女白領，哪 一個不是滿臉陽光，渾身迸發著青春、活力與？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。 舉止優雅型。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會 很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。有的女性 錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實是大錯特錯。工作以外，盡可以打扮得艷麗、純情或者很性感，但在辦 公室里必須有所收斂，要衣著端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招搖。談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起 來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細致、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。 才女型。女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑，熏心的男上司尤其鍾情這種女下屬；一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的「內秀」；一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或 者是談判上的，等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。 賢妻良母型。這類女下屬，放在辦公環境中，多數被男上司稱為善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱 情、認真、細致，踏實肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。有善心，方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝 聚力和團隊協作能力。上海的朋友曾經給我說過這么一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘，李小姐渾身才氣，總是能超額完成任務，王小姐雖然沒有 李小姐那麼能幹，但里的大事小事離不開她，權衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小 姐就具備這種領導氣質，能拉攏人心。 野心勃勃型。說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁。多數男上司有這樣 的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。而男人就不同了，即便委以重任，也時常 會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有「野心」的女下屬身上，培養、提拔、重用。居家型的女下屬，男上司多數 不喜歡，因為他們看不到希望。 最後，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老闆感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司 眼前一亮。當然，這種個性必須是健康、有益的，並能為老闆所用，能讓他看到希望。現在沒有特別之處不要緊，但一定要有進取心，個性可以通過後天再造。個性越強，競爭力就越強。