❶ 為什麼工作中的女人都特別的美
因為工作中的女人，她們最努力工作中的女人，我們能夠看到她是積極上進的。所以我們覺得她很美。
很多時候我們都會感受到身邊的朋友，她們只要進入工作狀態後，就像換了一個人一樣，感覺整個人的精神狀態都不一樣了一個人在工作當中她們腦海里邊想的全部都是工作如何讓自己變得更好，如何讓領導其中，所以她各方面都會注意的。
就像我，我會注意的不僅僅是自己的工作，而且我也會注意我的外表，每當去上班的時候，我都會給自己畫一個淡淡的妝，這樣我覺得讓別人看的，那夠舒服一點，這樣就會得到更高的工作效率，別人也會很好的，跟你交談如果一個人面對的是一個特別丑特別臟，特別邋遢的一個人的話，那麼我覺得別人都不想要和你交流，想和你交流的慾望都沒有了。這些都是外表和外貌上面的吸引人的地方。
再來說一下工作中女人的內心，她們的內心都是積極向上的，從來都不會充滿什麼負能量很少有女人在工作當中都會整天去嘮叨自己的家務事，我們能夠發現每天在自己家中做家務的補工作的那些女人，她們一般情況下都是抱怨自己家裡邊才米油鹽這些貴呀，以及家裡邊的一些瑣事，但是在工作當中的女人就不一樣。
她們每天面對的只有隻有自己的工作，她們就只有去來為自己的工作付出一些努力，然後在工作當中，她們根本就沒有閑暇時間去考慮這些家務事，只有回家的時候才會去考慮一下自己的家務事，去做一些家務事。
工作中的女人是最美的。
❷ 為什麼一個公司的前台美女一般都是當地人
找當地的美女做前台，主要有以下幾個原因：
1 一個公司的前台說白了首先是公司的面子。一個公司的面子自然要美，所以美女做前台不是更養眼，也表示公司的形象好。在都是美女的情況下，是選擇外地美女還是當地美女。自然首選是當地美女了。一個是招聘距離近，一個是本地美女更穩定。任何一個公司都會希望員工的流動性低，這樣就是間接為公司節省成本。
所以綜合各方面而言，當地人做前台的情況就見怪不怪了。
❸ 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人
人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.
在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。
那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。
一.人事的工作職責
我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。
人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。
公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。
人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。
人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。
人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。
正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。
人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，
因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；
現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；
人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。
三.兩者誰更適合做人事？
1. 年輕漂亮的女生
從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。
盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。
在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。
在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。
不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。
年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。
2. 閱人無數的職場老人
正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。
事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。
閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。
職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。
❹ 求各位大神美女帥哥有誰在辦公室上班的，可不可以發下辦公室的圖片拍下發給我，想跟我家人說我是在辦公室
善意的欺騙也是騙，美麗的謊言也是謊。終究是紙里包不住火，騙和黃一旦被戳穿只會給父母帶來更大的不安！若你認為自己工作的工地上班區尚且屬於安全地帶，大可給父母嚴明其安全說服，你已經成年有著辨別安危的能力！讓父母大可放心。反之，不僅僅是你矇混過關的事，工地有個什麼閃失，父母也能和你共同對策防範危機！親，祝你好運。王姍姍
❺ 河南一女子因長相太好看，被公司兩次辭退！長得好看會被嫉妒嗎
確實會被妒忌。
長得好看被別人嫉妒，其實真的是一件非常常見的事，雖然大家總把說世間說的那麼美好，但人性醜陋的一面總會在我們身邊不斷的出現。
嫉妒的根本是來源於自己沒有擁有的，因此羨慕別人長得好看的人一定是對於自己容貌不是很自信的人，換句話說就是長相一般或者不如別人的人，其實不管是男性還是女性，都會有這樣的情況。
這名散布謠言的女子已經不是第一次這么干，她以前就通過這樣的方式趕走了別的同事，而且她的行為在公司已經是眾人皆知，要說造成壞的影響，也是她更為嚴重才對。所以說散布謠言的女子跟公司上層沒點關系，我真的是不信。