⑴ 事業單位怎麼報銷外單位人員差旅費我單位是事業單位，請別單位來為我單位提供勞務，合同標明交通食宿由
摘要 親你好很高興為你解答問題，這個首先的是按照招待來處理的，這個事業單位的報銷費用是餐費每餐是不超過15的，住宿費是200一天的，如果你是北上廣的單位，這個費用是餐費一天60標准，住宿300一天的標準的。
⑵ 夢見剛辭職單位同事來我現在單位工作 一看怎麼都在這里 我人走了 怎麼他們也過來又成為同事了
真不知道你們有什麼毛病，隨便個夢都來問，還有你打字能加標點符號嗎？完全看不懂你要表達什麼，或者費好大勁才能看明白，一天天的干什麼這是？
⑶ 我是單位主管，單位輪崗走了兩人，來了兩人，為了「迎來送往」晚上一起出去，還要請企業的幾個人，酒桌開
2009-01-20 00:03 提問者採納
親愛的朋友們大家晚上好，歡迎您來到這個溫馨浪漫，充滿陽光的—機運之房，我希望來到這里的朋友能丟掉一天的工作疲勞把不開心的往事忘得乾乾凈凈；希望來賓朋友們盡情的玩盡情的樂盡情的開心，我們的歌聲將跟您我之間架起一座友誼的橋梁，讓陌生得變成熟悉。 很簡單的，看自己發揮，語言交際能力，就可以。關鍵是抓好群眾的想法，跟著群眾走，不能死要有靈活性。 最後祝你成功！
⑷ 誰能告訴我我這單位是如何背著良心寫上去這個的
不是國家開的單位，那就是私人經營，當然他說了算。他開辦企業是為盈利是榨取剩餘勞動力的，是資本經營，對他來說，你就是僱傭者。
平不平等，公不公平只是管理的一種手段。企業經營者覺得那樣管理合適，你就怎麼努力都是那個結果。
和公司制度較勁你得拿出實力來，對企業來說你有價值可能會給你個人開綠燈。你沒有價值，隨時可以辭退你。也就是你覺得可以就干，覺得不行就走人，有大把後補等著的。
人力資源也是企業開源節流的方法之一。所以，你糾結這些有什麼用呢，生氣發牢騷都沒用，只有努力提高自己，換個制度相對合理的單位，讓單位高薪聘請你，捨不得你走。
當你收入足夠高了，對於這些加班不給津貼你可能就不那麼在意了。
話糙理不糙，希採納。
⑸ 對方來挖我,我不想走,但是希望現單位加一點工資該怎麼辦
在原單位加一點工資，可以跟現單位商量一下，但是答不答應不一定，如果有能力，跳槽會更好，有句話叫外來的和尚會念經
。
⑹ 我在機關單位工作，今年來了個新同事，考公務員考試考來的，但很不會做人，怎麼才能把他調走
調動需要的程序是：
1.調入所在縣（區）接收單位同意接收；
2.調入所在縣（區）人事局同意轉任；註：有的地方可能需要主管人事的副縣長或者副區長批准同意方可；
3.調出所在縣（區）放人單位同意放人，這點也很重要，特別是貧困地區不願意放人；
4.調出所在縣（區）人事局同意轉出，這個相對容易很多，只要你們單位同意放。
5.由於不同區域有不同的調動政策，有可能還需要市級的接收單位和人事部門敲印同意，也有可能不用，這根據不同地方政策而定；
6.接下來就是一些程序問題了，有一張公務員轉任審批表，裡面的印章都是各個部門敲的。等都辦得差不多了，調入單位就會派人去政審，這只是個形式而已，也有的單位直接讓你自己拿來檔案就可以，然後調入地人事局會發調令去調出地人事局，調出地人事局通知調出地單位，接下來去調入地人事局報到，人事局開具介紹信去工作單位報到。
註：所有單位是否同意都是要局黨委討論通過的，有的局討論需要一兩個月，有的可能就只要幾個星期，不要著急。
⑺ 我現在單位領導是個小人 他說要趕我走 我該怎麼辦呢
你們單位是什麼性質的單位？
如果是私企的老闆
那麼你就選擇辭職吧！
如果是事業單位
則可以不理他！
做好自己該做的工作！
另外你還可以與管他的領導搞好關系！
這樣他就不敢整你了！
⑻ 我是事業單位在編職工，瞞著單位報考了地方公務員考試，現已通過面試。跟單位領導攤牌後，領導不讓走怎麼
難辦了，老兄。按照現在的情況分析，一、提供虛假個人信息或者隱瞞情況經查實肯定取消資格，所以你現在不要到處講單位不同意你報考。二、單位領導是出於什麼目的不讓你走，是故意刁難還是捨不得人才，如果是後者，花點大價錢搞定他，當然感情也要投入。三、取消你的報考資格後，一般是依次遞補。
⑼ 單位領導說讓我滾讓我明天別來了，我當場直接就走了，接下來該怎麼辦
要是單位領導那幾天不舒服鬧情緒，不湊巧你撞到槍口上了。不用太在意第二天照常上班就行了。
要是領導本身就是在針對你，那就按程序走完離職流程，去開啟下一段旅程。
不過要是真的熱愛這份工作，可以留下來，為熱愛工作，不為領導工作。
不要指望求婚都能理解你！太難了