『壹』 我把警察違紀的照片傳到網上是犯罪嗎
如果只是客觀的反映問題，沒有捏造、侮辱、誹謗、不實的言論，不構成犯罪。
『貳』 公司保安員失職該如何處罰
第一條
凡保安有下列情形之一者，視情節輕重每人每次給予50—300元罰款或予以開除。
1、因玩忽職守、疏忽大意造成公司、員工人身、財產受到侵犯或者遭受損失者。
2、因工作失職造成本公司損失5000元以上者。
3、侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。
4、監守自盜者。
5、對同事之間的矛盾視而不見，推波助瀾甚至參與吵架者。
6、發現重大險情不上報，多次不履行職責者。
第二條 凡保安有下列情形之一者，每人每次給予50元罰款。
1、缺崗、空崗、脫崗、睡崗者。
2、上崗遲到、早退10分鍾以上者。
3、飲酒上崗或從事執勤無關活動者。
4、交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
5、值班時間，電話私用，影響勤務者。
6、不請假外出，晚上不歸者。
7、未經許可，擅自調班者。
8、對在公司辦公區及生活區滯留的計程車及其它車輛和攤販，視而不見者。
第三條 凡保安有下列情況之一者，每人每次給予20元罰款。
1、上崗遲到、早退10分鍾以內者。
2、值班上崗不按規定著裝，儀表不整者。
3、對來訪人員未能嚴格登記、檢查而放行者。
4、利用工作之便向訪客索要物品者。
5、因工作失當與訪客發生爭執者。
6、不服從上級的工作安排和臨時調動，頂撞上級者。
7、未能按時打掃值班崗衛生，造成保安室秩序混亂者。
針對保安員頻繁出現及情節嚴重的違紀現象，保安隊長負連帶責任，將給予相應處罰
『叄』 公司外聘保安拍攝員工違紀行為的照片合法嗎
只要在公共場所或工作場地拍，而且拍照僅限於工作管理范圍。不傳播給與工作無關的第三方，不擅自使用其產生利益、侮辱其肖像使其本人受損的，不違法。實在不理解，你就看看滿大街的監控。4224
『肆』 保安人員的任務職責和工作紀律都有哪些
保安管理工作規程
一.工作準則與態度
（一）工作準則
1.服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配；
2.嚴於職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗；
3.正直誠實—對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違；
4.團結協作—各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。
5.勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作；
（二）工作態度
1.禮貌—這是員工對客戶、供應商和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，「請」字當頭，「謝」字不離口；
2.樂觀—以樂觀的態度接等客戶；
3.友善—「微笑」是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接客戶及與同事相處；
4.熱情—盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務；
5.耐心—對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，並盡量在不違背本公司規定的前提下辦理；
6.平等—視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼；
二.儀容儀表修養
（一）著 裝
1.保安員冬、夏裝按公司保安統一服裝著裝，冬季保安員上崗時，統一紮領帶。
2.上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲起褲腳、衣袖、領帶必須正。
3.制服外衣衣袖、及領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大厚物品。
（二）儀容儀表
1.精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，蓄發不得露於帽檐外，帽牆下央頭發不得超過1.5cm。
2.著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲袖挽褲腿、內衣不得外露，手機、鎖匙扣。
3.物品不得露於衣服處，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。
4.執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。
（三）舉止修養
1.舉止文明、大方、端莊、穩健。
2.用語文明，談話自然。
3.精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾後靠，不得伸懶腰；不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
4.不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。
5.不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6.注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理人上衣物。
7.不得將任何物品夾於腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
三.保安員獎懲細則
（一）獎勵
1.抓獲盜竊（贓物價值2000元以內）嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣100-200元；抓獲盜竊（贓物價值2000元以上）嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣200-300元。
2.凡破獲重特大案件（如盜竊業主汽車、生產設備、公司大宗產品）及抓獲現行違法犯罪分子的，根據所查獲物資的總額，給予重獎。
3.抓獲「黃、賭、毒」嫌疑分子送公安機關，經確認獎勵人民幣50-100元。
4.抓獲非法製造、佩帶管制刀具、槍械爆炸品嫌疑人，送交公安機關，經確認獎勵人民幣100元。
5.及時排除險情/災情，避免發生傷亡事故，保障了公司和人員生命財產的安全，獎勵人民幣1000元以上。
6.提供犯罪線索，協助公安機關破獲工業區內刑事案件的，經確認獎勵人民幣1000元以上。
7.在執勤中認真做好防火、防破壞工作，能及時發現制止重大事故的發生，確保安全且成績顯著的，分別給予表揚及獎勵50-100元。
8.面對窮心惡極的犯罪分子大智大勇,樹立保安人員光輝形象的根據與犯罪嫌疑人斗爭情況、凶險程度，呈報公司給予獎勵。
9.對拾金不昧的保安員，根據所拾遺失物的價值及具體情況給予獎勵。
10.保安隊長、組長在執勤過程中，檢查到保安員違章違紀作出罰款處理的，分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/2、1/3作為獎勵。
11.除上述獎勵外，在與犯罪嫌疑人搏鬥中因公負傷的，公司負責全部醫葯、醫療費，並給予適當的營養補助費。
12.保安員個人內務整理評比優秀的獎勵20～50元。
（二）處罰
1執勤時不按規定著裝，不戴帽子，不戴上崗證等警容風紀不整，一次扣2分，二次加倍，經教育拒不改正者，三次予以辭退。
2值班時看書報、雜志、會客，做與值班無關的事，每次扣2分；二次加倍，屢教不必者，予以辭退處理。
3值班時打瞌睡、睡覺、精神不振，一次扣10分，半年累計三次予以辭退。
4末按要求做好值班記錄，交接班時末做好交接班手續，每次扣5分。
5外出請假。末經批准私自外出或在上留宿，每次扣10分，容留外來人員留宿每次扣15分。
6無故不參加學習、訓練、會議等集體活動，每次扣5分。
7執勤、學習、訓練、會議等集體活動，遲到每分鍾扣2分，早退一次扣10分，情節嚴重的予以辭退。
8愛護公共財物故意損壞公共財物或值班間公物如有遺失，扣5-50分。
9不履行崗位責任，無故脫崗，、私自串崗，每次扣5-20分，月累計三次予以辭退。
10提倡團結隊友，互相愛護。保安員內部發生打架斗毆視情節輕重每人扣20分或予以辭退。
11辱罵、刁難客戶、供應商、同事，視情節輕重予以批評教育，並扣5-15分；造成公司及本部門聲譽、形象受損，情節惡劣者，加倍處罰直至辭退。
12應急報到要求3分鍾趕到指定位置，無特殊原因故意拖延時間，每次扣5分；情節嚴重者予以辭退。
13執勤中遇犯罪分子襲擊和暴力反抗時，畏縮不前或臨陣離場的作辭退處理。
14對責任區內因巡查防範失控造成損失的，按損失大小每次對當班崗位值班員扣5-10分；損失嚴重、情節惡劣的加倍處罰以至辭退。
15責任區內發生打架、斗歐等治安案件沒有採取有效措施，及時控制事態的發展，又沒有及時匯報造成工作貽誤的，每次罰當班值班員10分。
16保安員業務學習、軍事訓練考核不合格，每次扣10分。補考不合格、試用期內不合格辭退處理。
17保安員集體宿舍當天值日人員未做好值日的，每次扣5分。
18上崗前酗酒貽誤值班執勤的每次扣10分；二次加倍；三次予以辭退。
19隱瞞和虛報情況，欺騙領導，視情節輕重，分別扣5-10分。
20保安員在國家法定節假日和公司、安保部組織重大活動安全防範期間有違章違紀、失職，以及保安班（組）長自身在平時生活、工作中的違紀參照相應條款加倍扣分。
21以上在執勤當班時間內及責任區內的違章違紀，負直接管理責任的督察班長、分隊長、組長分別參照保安員違章違紀扣數額的1/2及1/3作為監管不力或管理失職予以處罰。
22保安員業務學習不認真聽講、影響其他隊員聽課的每次扣5分。
23保安員違反《保安員內務管理標准作業規程》視情節輕重，分別扣5-10分。負直接管理責任的督察班長、分隊長、分別參照保安員違章違紀扣分的1/2作為監管不力或管理失職予以處罰。
24保安員不服從督察人員檢查，辱罵、威脅督察員的經核實後視情節輕重扣10-20分或辭退處理。
（三）辭退
保安員有下列行為之一的堅決予以辭退：
1違法亂紀受過公安機關處罰的；
2以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的；
3利用工作之便，監守自盜的；
4值班時間喝酒的；
5多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的；
6目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的；
四.保安員交接班管理
（一）職責
1當值保安隊長/組長負責交接工作的講評、檢查工作。
2當值保安隊長/組長負責所管班組的交接班工作。
3當值保安員負責具體工作的交接。
（二）工作程序
1按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
2交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，並做值班記錄，交接班雙方簽字，以備後查。
3接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理並做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
4出現下列情況不準接班
A）上班情況未交代清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；
B）上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；
8發現各項記錄、登記本上有亂塗亂寫現象，及工作台、工作室不清潔的不予交接；
9在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助；
『伍』 當本保安部隊員違紀不服從管理時如何處理
現數公司保安隊伍建設非痛
比家說員整體素質高、
員
流頻繁、
招聘困難、
服務意識安全意識低、
服管理等問題
嚴重監守自盜
現象
何做保安隊伍建設呢加強保安隊伍管理
狠抓隊伍建設
切實提高保安隊伍
業務
（防損）
素質服務水平
員工客戶單位提供更優質服務
取更
挽損效應幾面加強保安隊伍管理：
、企業應該做工作：
（）嚴格控制招聘環節
保安招聘環節定要關
招聘前要先制定招聘條件
基本
重要
要沒向招聘
員選才重要
招聘員要明白應聘員做保安目
預防跳板式工作式即使招聘做太久做
覺跳板
所謂
極服管理
另外盡量招聘沒做保安員
剛畢業
便於管理
保安工作限工作表現用四字形容
古、靈、精、怪
意思說第保安比較古板第二保安比較靈第
三保安精
第四保安怪
所保安工作間企業未必處
雖
絕
確道理
故招聘候特殊崗位
比夜班門
考
慮齡點家退伍員
或些崗職工
找份工作容易
比
較珍惜工作
並且責任強
另招聘些農村員
比較珍惜工作
並
且思想單
保安招聘杜絕
痞
性杜絕同朋友關系
（即使
要能超兩）
土性考慮訓練基本糾
（二）做崗前崗培訓
保安招聘崗前培訓重要
條件定要獨立培訓
公司條件
限制讓員工崗帶
做效
保安往往說教新員工何
做
教員工何偷懶何應付領導
往往新員工專業知識沒情況
其已經精通
崗前培訓定要講明公司要求管理制度
技巧
始講管理制度
部嚇跑
覺管理太嚴
崗前培訓
始要著重於軍事訓練
看紀律性接受能力
實行
能環節淘汰掉
另外要加強管理專業化業務基礎知識培訓
於崗培訓同
要加強每周都要定期培訓其主要包括軍事、體能、消防、業務知識、律規等
要安排合理間進行反復培訓並結合現場管理情況定製培訓計劃計劃定要施行
（三）嚴格執行管理制度
管理
定要結合現場嚴格執行管理制度
終目讓處罰依據
處
罰怨言
做公平公
能提高管理者威信
保安隊伍特殊隊伍
團隊
輕化員工遇事容易沖情緒波較道理清晰接受新事物較快所
團隊始管理重要
做管理預防工作
等問題都現再處理
要付力物力未必能達理想效
（四）巧用管理技巧
保安隊伍管理技巧重要
要講究
要真關我每位員工
困難要馬解決
工作要嚴格要求每員工
打比
員工違反紀律
做保安隊肯定要違規員做處罰
候要按兩條路線走
給處罰員工
處罰能處理
要私再找名隊員談
問違反
想
處罰結何認識
並給其講處罰目
我都知道處罰目整團隊建
設
說言
部門議要進行宣布
要事情拿進行析
引起
家注意
處罰才能起應作用；
另要加強逐級管理制度
制度
難實行保安班保安員監督
保安班由於本身認識問題即使發現本
班員工違反紀律進行處罰
並且其打掩護
覺員工激
服
想錯誤
團隊紀律嚴明
每才更便於管理
久真
遇問題要進行解決候容易現員工集體辭職現象發
我做逐級管理
考慮管理制度做連帶責任處罰
比說本班隊員月內現三違紀現象班
扣少前提違紀本班班發現要達效
（五）重視同要讓覺受重視
員工都要相互關
隊員問題或工作情緒情況要做思想工作教育
溝通
候行政經理要起作用
要做溝通
能單靠保安隊
要給員工高高
覺
要重視
員工講重要性
工作績要給予肯定
員工
才更加努力工作
候加工資辦
特別保安員
更想別
認尊重尤其領導認
『陸』 保安違紀談話記錄格式
那得看拍完照以後是怎麼處理的? 一、肖像權具有專有權，對於自己的肖像的佔有、使用和處，無論出於何種目的，將公民肖像予以復制、傳播、展覽等，都應徵得公民的同意，否則就構成對肖像權的侵害。 二、肖像是公民「人格」外在表現，只有本人有權決定是否再現自己的形象. 三、惡意侮辱、污損他人肖像。即不法行為人惡意的以侮辱、醜化、玷污、毀損等的方式，侵害他人的肖像或破壞他人肖像的完整性。包括塗改、歪曲、焚燒、撕扯或倒掛他人照片，這樣的行為不僅構成對肖像權的侵害，還往往會構成對名譽權的侵害。
『柒』 醫院保安拍照會處罰么
一般不會受到處罰，只會被警告處理。
1 保安崗位職責
（1） 服從醫院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。
（2） 維護醫院內部正常的營業秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀台周邊情況，確保營業款絕對安全。
（3） 禁止患者在醫院內吸煙，發現吸煙者應當立即勸阻。
（4） 謝絕明顯的精神病患者，乞討者，醉酒者，拾破爛者進入醫院。
（5） 嚴格禁止寵物進醫院。
（6） 禁止未經醫院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。
（7） 嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動。
（8） 每天不少於八次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏。
（9） 負責對各區域水、電等設備設施定點定時監控使用規范的安全維護。
（10）負責對影響醫院形象的行為進行制止。
罰 則
1 醫院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況以經濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評，書面批評（書面通知精英保安公司），經濟處罰
（扣除當月績效獎金），勒令保安公司重新培訓上崗。
處罰范圍
1 當班時間儀表不端，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元
2 當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒後上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的，一次扣罰5~20元
3 擅自調班、頂班的扣罰當事人各5元
4 發現不安全隱患，不及時報告，或者處置不當的一次扣罰50元。給醫院造成經濟損失的，視情況加倍處罰。
5 執勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫院整體形象被群眾舉報的，一次扣罰30元
6 當班時間不進行巡邏檢查，不做巡查記錄，報警器報警後沒有及時趕到警戒場所檢查的，一次扣罰20元，給醫院造成經濟損失的，有當班人賠償
7 不認真履行交接班手續，交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元
8 損壞、損毀保安設備和監控室內設備及公用物品的，照價賠償或者修復外，一次扣罰10元
9 多次違紀違規、經教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓，如還不合格，則勒令退換。
『捌』 保安隊員違紀退回公司書面應該怎麼寫
很好寫啊，發函的形式，你部派駐我司保安員xxx因嚴重違紀已不符合我司要求（此處寫上情況說明盡肯能嚴重點），按雙方協定予以調離，OK,希望能幫到你！記住你是用人單位，口氣不要妥協，
『玖』 公務員放假期間當保安違紀嗎
公務人員非經組織同意不得在企業兼職，並且不得在企業領取報酬（保安公司應該就是企業，未經批准+領取報酬=違紀）
『拾』 如何從人性化的角度消除保安違紀違規現象
一般而言，違紀違規現象中比較容易出現注意力不集中、打瞌睡、脫崗等問題。從人性化管理的角度出發，除了加強監督管理，還應仔細了解保安隊員出現這種情況的原因，合理安排執勤班次，完善工廠保安服務隊員的宿舍設施，做好後勤保障工作。太安盛世保安，堅持實施合理的工作方案和完善的保障措施，保安服務嚴謹負責。